“ แค่ให้โอกาสฉัน”
มันเป็นเรื่องธรรมดาในจดหมายปะหน้าของฉันเมื่อสองสามปีที่แล้วเมื่อฉันหมดหวังที่จะเปลี่ยนจากการบริหารและการตลาด - โดยไม่ต้องมีปริญญาหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ถึงอย่างนั้นฉันก็มั่นใจว่าถ้านายจ้างเพิ่งให้โอกาสฉันเขาหรือเธอจะไม่เสียใจ
แต่เมื่อนายจ้างมีกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนทำไมเขาหรือเธอถึงได้โอกาสกับคนที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงาน?
ฉันจะบอกคุณมากกว่านี้: มันต้องใช้เวลามากกว่าการรวมสายกระบะที่ไม่น่าเชื่อในจดหมายปะหน้าของคุณ นี่คือเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการก้าวเท้าเข้าประตู
อย่าดึงความสนใจไปที่การขาดทักษะหรือประสบการณ์ของคุณ
กุญแจสำคัญในกระบวนการทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้องโน้มน้าวให้ผู้จัดการว่าจ้างเปิดโอกาสให้คุณ แต่ให้เขาหรือเธอคิดว่าคุณเหมาะสมกับบทบาท ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือหยุดขอโทษที่คุณขาดทักษะหรือประสบการณ์
เมื่อใดก็ตามที่คุณรวมประโยคไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณเช่น "แม้ว่าฉันจะไม่เคยมีบทบาทด้านการตลาดมาก่อน … " หรือ "แม้ว่าฉันจะไม่มีประสบการณ์ด้านการจัดการ … " หรือแม้แต่ "ถ้าคุณจะมีโอกาสกับฉัน …” สิ่งที่คุณทำคือบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณไม่สามารถทำงานได้
“ แทนที่จะดึงความสนใจไปที่จุดอ่อนของคุณวิธีที่ดีกว่าที่จะก้าวไปสู่คุณสมบัติของคุณคือการระบุทักษะและความสามารถในการมีส่วนร่วมโดยตรง” ลิลี่จางแนะนำที่ปรึกษาด้านอาชีพ “ อยู่ในเชิงบวกมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณและเริ่มใช้ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ของคุณและความกระตือรือร้นในการติดเชื้อในทันที”
ตู้โชว์อะไรที่ทำให้คุณแตกต่าง
ไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนจากหรือเป็นคุณมีทักษะที่โอนถ่ายได้
ตัวอย่างเช่นในขณะที่บทบาทการจัดการของฉันไม่ได้เกี่ยวข้องกับการตลาดที่แท้จริง แต่พวกเขาต้องการให้ฉันสร้างเครือข่ายและสร้างความสัมพันธ์กับธุรกิจอื่น ๆ ในชุมชนจัดการหลายโครงการในแต่ละครั้งและสื่อสารกับลูกค้าของเราอย่างมีประสิทธิภาพ มีประโยชน์ในบทบาทด้านการตลาด (นี่คือเทมเพลตจดหมายที่ยอดเยี่ยมที่สามารถช่วยให้คุณแสดงทักษะที่สามารถถ่ายโอนของคุณได้)
สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่านั้นก็คือการแสดงให้เห็นถึงทักษะการ เพิ่มเติม ของคุณ Sara McCord ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพกล่าว นั่นหมายถึงการรวบรวมภูมิหลังทางอาชีพของคุณอย่างเต็มที่และค้นหาวิธีในการแสดงให้เห็นว่าภูมิหลังนั้นจะเหมาะกับคุณสำหรับงานนี้โดยเฉพาะ
“ ลองคิดดูสิถ้าคุณมีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์เพียงเล็กน้อยนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม” เธอกล่าว “ ถ้าคุณใช้เวลาสองปีแรกในอาชีพของคุณในภาคที่แตกต่างกันคุณจะได้รับประสบการณ์จากอุตสาหกรรมนั้น”
ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันต้องการเขียนเพื่อ The Muse ครั้งแรกฉันไม่มีประสบการณ์การเขียน แต่ฉันมีประสบการณ์ด้านการจัดการซึ่งทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่เหมาะสำหรับการเขียนเนื้อหาการจัดการ
รับความเสี่ยง
ในการรับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อเลือกคุณออกจากทะเลของผู้สมัครคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณอาจไม่ได้มีคุณสมบัติเทียบเท่าผู้อื่นคุณอาจเสี่ยงที่จะโดดเด่นเช่นกัน มิเช่นนั้นคุณอาจผ่านเรดาร์ได้ (และขอซื่อสัตย์: สิ่งที่คุณต้องสูญเสีย?)
ตัวอย่างเช่นเพียงแค่ดูแอปพลิเคชันตัวหนาที่สุดที่เราเคยเห็นในเว็บ: ประวัติแอ็คชั่น, เรซูเม่แบบโต้ตอบและเรซูเม่เรซูเม่
แอพพลิเคชั่นประเภทนี้ได้รับความสนใจจากผู้จัดการการจ้างงานอย่างชัดเจนโดยถ่ายทอดว่าบุคคลนั้นอาจมีบางสิ่งที่เป็นเคล็ดลับในระดับที่ต้องการ (เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำตามเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ไปด้านบนเกินไป)
แต่คุณอาจไม่ต้องการ (หรือไม่มีความหมาย) เป็นตัวหนาขนาดนั้น คุณสามารถโดดเด่นในรูปแบบอื่น ๆ มากมายที่ปรึกษาและ Muse คอลัมนิสต์ Caris Thetford กล่าว ตัวอย่างเช่นคุณอาจส่งข้อเสนอโครงการด้วยแอปพลิเคชันของคุณหรือรวบรวมตัวอย่างการเขียนของคุณในโปรไฟล์ออนไลน์ สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่เพียงพอที่จะแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณควรได้รับการพิจารณาอีกครั้ง - และเป็นการสัมภาษณ์ที่ดีเลิศ
ทำทุกอย่างให้ถูกต้อง
คุณไม่สามารถพลาดได้เมื่อคุณคิดว่าประวัติการทำงานของคุณอาจอยู่ที่ด้านล่างของกอง นั่นหมายถึงการส่งคำขอบคุณทุกครั้งตรงเวลาติดตามในเวลาที่เหมาะสม (แต่ไม่น่ารำคาญ) และพิสูจน์อักษรประวัติการทำงานของคุณและส่งจดหมายโหลถึงสิบครั้งเพื่อตรวจสอบข้อผิดพลาด
สิ่งเหล่านี้อาจดูท่าทางที่เล็กและไม่มีนัยสำคัญ แต่ข้อบกพร่องที่เล็กที่สุดสามารถลบผู้สมัครออกจากกระบวนการจ้างงาน - และคุณไม่ต้องการให้เป็นเช่นนั้น
ด้วยการพิสูจน์คุณค่าของคุณในเอกสารประกอบการสมัครของคุณคุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการสัมภาษณ์ - จากนั้นคุณสามารถแสดงความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและความหลงใหลแบบตัวต่อตัว ทำได้ดีและคุณอาจโน้มน้าวให้ผู้จัดการว่าจ้างเปิดโอกาสให้คุณ
