วิธีขอให้ทำงานเต็มเวลาจากระยะไกล - รำพึง

มันไม่มีความลับ: งานทางไกลกำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วมากมาย ในความเป็นจริง 70% ของผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกทำงานจากระยะไกลอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ตามการศึกษาล่าสุด และบางคนก็ทำงานเต็มเวลาจากระยะไกล

หนึ่งในประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของการทำงานระยะไกลคือความยืดหยุ่นที่ช่วยให้คุณในพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของคุณ ป่วยตอนนี้คุณอยู่ที่ไหน ย้ายไปที่อื่นโดยสิ้นเชิง จำเป็นต้องดูแลผู้ปกครองที่อาศัยอยู่ในรัฐอื่นหรือไม่? คุณสามารถทำได้ ต้องการเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่กระโดดจากชายหาดที่สวยงามไปยังเมืองยุคกลางไปจนถึงห้องโดยสารแสนสบายหรือไม่? นั่นเป็นตัวเลือกด้วย การทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลกกลายเป็นที่นิยมมากจนคุณสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อการทำงานที่วางแผนการเดินทางของคุณและกำหนดพื้นที่การทำงานร่วมกับคุณ

แน่นอนว่ามีบางอาชีพที่คุณไม่สามารถทำงานได้จากระยะไกล - ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพบุคลากรฉุกเฉินและอื่น ๆ และมี บริษัท บางแห่งที่ทำงานทางไกลด้วยความขมวดคิ้วหากเป็นทางเลือกแม้แต่น้อย แต่มีบทบาทและสถานที่อื่น ๆ อีกมากมายที่คุณสามารถทำได้ตราบใดที่คุณมีแล็ปท็อปและอินเทอร์เน็ตที่เชื่อถือได้

ส่วนที่ยุ่งยากคือการค้นหาหนึ่งในกิ๊กนำโชคเหล่านี้ แต่คุณอาจไม่ต้องออกจากงานปัจจุบันเพื่อทำให้งานในฝันห่างไกลเป็นจริง เราได้รวบรวมเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีถามเจ้านายของคุณว่าคุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้จากทุกที่บนโลกหรือไม่แบบเต็มเวลา เพราะใช่คุณสามารถทำได้

ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบว่าคุณเป็นนักแสดงที่เก่งที่สุด

โดยปกติแล้วมันจะดีกว่าถ้านายจ้างของคุณจะแขวนกับคุณ - คนที่รู้จัก บริษัท และงานมากกว่าที่จะจ้างและฝึกคนใหม่ แต่นั่นก็ต่อเมื่อคุณเป็นนักแสดงชั้นนำอยู่แล้ว หากคุณไม่ได้มันไม่เหมาะสมที่จะมีการสนทนานี้เลย หากเจ้านายของคุณไม่ไว้วางใจคุณตอนนี้เมื่อคุณทำงานในสำนักงานและภายใต้การดูแลของพวกเขาก็ไม่น่าเป็นไปได้อย่างมากที่พวกเขาจะเชื่อใจคุณเมื่อคุณกำลังเที่ยวทั่วโลก

ดังนั้นก่อนที่คุณจะถามคำถามนี้ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ผ่านมาของคุณหายไปเพียงใด
• คุณเคยโยนลูกบอลหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณหายอย่างไร
• คุณได้รับผลตอบรับเชิงบวกอะไรอีกบ้าง
• สายสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและ / หรือลูกค้าของคุณเป็นอย่างไร

หากคุณคิดว่าคำตอบของคำถามเหล่านี้พิสูจน์ให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ให้จดประเด็นการพูดคุยเพื่อที่คุณจะได้รับคำตอบเมื่อคุณถาม

หากคำตอบเหล่านี้ไม่แสดงให้คุณเห็นในแง่ดีอย่าสูญเสียความหวังทั้งหมด ให้ใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการหาสาเหตุที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่และเริ่มจดจ่อกับการปรับปรุง และบางทีเพียงแค่คุณจะได้รับการตั้งค่าที่ดีกว่าที่จะมีการสนทนานี้ในอนาคตอันใกล้

ขั้นตอนที่ 2: ทำให้ชัดเจนใน“ ทำไม” ของคุณ

ไคล์ผู้บริหารการตลาดของ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินฟอร์จูน 100 ต้องการสื่อสารเต็มเวลาเพื่อที่เขาจะได้ย้ายถิ่นฐานไปที่บ้านเกิดของเขา มันไม่เคยเป็นทางเลือกที่เขาเคยคิดมาก่อน - เขารู้สึกว่าการทำงานจากระยะไกลมีมลทินของ“ คุณขี้เกียจหรือขี้เกียจ” แต่นั่นเปลี่ยนไปหลังจากเดินทางกลับบ้านเพื่อเยี่ยมครอบครัว “ แม่ของฉันอายุครบเกษียณอายุแล้วและพี่น้องของฉันสองคนก็ย้ายออกไป” ไคล์แบ่งปัน “ ดังนั้นฉันจึงอยากจะอยู่ใกล้บ้านมากขึ้น”

ฉันเป็นผู้เชื่อที่ยิ่งใหญ่ที่คุณไม่ต้องให้เหตุผลกับทุกทางเลือกที่คุณทำความรู้สึกที่คุณรู้สึกหรือคำถามที่คุณถาม แต่ให้หน้ามัน: ถ้าคุณเดินเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายของคุณและทำตามคำร้องขอพวกเขาจะถามหาเหตุผล ไม่ใช่เพียงเพราะพวกเขาอยากรู้อยากเห็น แต่เป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นนี้ส่งผลกระทบต่อพวกเขาและเพื่อนร่วมทีมของคุณเช่นกัน

เหตุผลของคุณมีหลายสิ่ง และไม่ - มันไม่จำเป็นต้องเป็นความเห็นแก่ผู้อื่นเหมือนของ Kyle และคุณไม่จำเป็นต้องมีความกล้าหาญทั้งหมด แต่ ชัดเจน ว่ามันคืออะไร แม้ว่าคุณจะต้องการสำรวจโลกหรืออาศัยอยู่ในเมืองที่แตกต่างจากที่ทำงานของคุณ

อย่าละอายที่จะจัดลำดับความสำคัญในส่วนที่ไม่ใช่การทำงานในชีวิตของคุณ พนักงานที่สามารถจัดการกับความเครียดอื่น ๆ ได้ดียิ่งขึ้นจะทำงานได้ดีขึ้นและมีสมาธิมากขึ้น

ไคล์

“ อย่าละอายที่จะจัดลำดับความสำคัญของส่วนที่ไม่ใช่งานในชีวิตของคุณ” ไคล์กล่าว “ พนักงานที่สามารถจัดการกับความเครียดอื่น ๆ ได้ดีกว่าจะทำงานได้ดีขึ้นและมีสมาธิมากขึ้น อย่ากลัวที่จะขอการจัดการที่ดีกว่าสำหรับคุณ”

การทำความเข้าใจแรงจูงใจของคุณอย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งต่าง ๆ ถ้าเจ้านายของคุณไม่ตอบ นี่เป็นตัวทำลายข้อตกลงสำหรับคุณหรือไม่? ขั้นตอนต่อไปของคุณคืออะไร คุณได้กำหนดวันเดินทางออกและจองเที่ยวบินไปโฮโนลูลูแล้วหรือยัง? แม้ว่าฉันจะรักเจ้านายของคุณเพื่อให้คุณดังก้องความจริงก็คือว่าไม่ใช่ความฝันทั้งหมดเป็นจริง รู้ว่าแผนสำรองข้อมูลของคุณเป็นอย่างไรก่อนเวลาดังนั้นคุณจะไม่ถูกจับและเริ่มตื่นตระหนก

ขั้นตอนที่ 3: รวบรวมแผน

ความสามารถในการคาดหวังคำถามหรือข้อสงสัยที่เจ้านายของคุณอาจมีและการให้บริการโซลูชั่นที่มีศักยภาพสามารถไปได้ไกล มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้ความคิดมากในเรื่องนี้และพิจารณาว่าไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณต้องการ แต่สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อผู้อื่นและงานของคุณอย่างไร

“ ใส่ตัวเองไว้ในรองเท้าของผู้จัดการของคุณ” Lizz Vo ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารที่ขอให้ทำงานจากที่อื่นได้สำเร็จ “ เธอจะมีข้อกังวลอะไรและคุณจะจัดการกับปัญหาเหล่านั้นได้อย่างไร”

ใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้จัดการของคุณ เธอจะมีความกังวลอะไรและคุณจะจัดการกับมันได้อย่างไร

Lizz Vo

ดังนั้นอะไรคือความกังวลที่อาจเกิดขึ้น Emily Ascani ผู้จัดการที่อนุมัติคำขอของพนักงานบางคนเพื่อทำงานเต็มเวลาจากระยะไกลกล่าวถึงการสื่อสาร

“ ถ้ามีคนไม่ได้อยู่ในออฟฟิศการสื่อสารผ่านการประชุมทางวิดีโอและ Slack มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของทีม” Ascani อธิบาย “ เราพึ่งพาการประชุมทางไกลผ่านวิดีโอกับทีมนอกชายฝั่งและพนักงานทางไกลของเรา”

ความกังวลที่พบบ่อยคือการเพิ่มผลผลิต ด้วยการล่อลวงที่โหดเหี้ยมทุกอย่าง - หลับบนชายหาดเล่นสกีบนหิมะที่ร่วงสดใหม่สำรวจเมืองใหม่เอี่ยม - คุณจะทำ อะไรให้ สำเร็จ

การถามคำถามเช่นนี้และการเตรียมคำตอบสำหรับพวกเขาควรช่วยคุณให้พร้อมสำหรับการโต้แย้งที่อาจเกิดขึ้นกับหัวหน้าของคุณ:

• คุณจะกำหนดเวลาทำงานของคุณอย่างไร? เมื่อใดที่คุณจะออนไลน์หรือมีผู้จัดการหรือทีมของคุณพร้อมใช้งาน (และคุณจะบัญชีต่างเวลาอย่างไร)
• คุณจะทำงานที่ไหนและคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าคุณยังคงจดจ่ออยู่กับงาน
• คุณจะเข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในการประชุมที่เกี่ยวข้องและการสนทนาหรือการชุมนุมที่สำคัญได้อย่างไร
• คุณมีแผนอย่างไรในการรักษาการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเป็นประจำ
• คิดถึงความขัดแย้งในการทำงานหรือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่คุณประสบ: คุณจะจัดการกับความแตกต่างของพนักงานระยะไกลอย่างไร?
• คุณจะชดเชยความแตกต่างจากวัฒนธรรมสำนักงานของ บริษัท ของคุณอย่างไรและรักษาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและลูกค้าของคุณ

เพื่อให้ชีวิตของคุณง่ายยิ่งขึ้นเราได้จัดทำ เวิร์กชีตที่สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี เพื่อช่วยคุณวางแผนทุกสิ่งที่คุณต้องการในการถาม

ขั้นตอนที่ 4: มีการสนทนา

ถึงเวลาแล้ว การประชุมบนปฏิทินคุณได้ข้อสรุปว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีน่ากลัวและคุณได้เตรียมแผนที่ครอบคลุมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งเดียวที่ต้องทำคือ ถามกัน

ก่อนอื่น“ หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับคุณและความต้องการของคุณ” Kiera Abbamonte ผู้เขียนเนื้อหาที่ขอให้ย้ายสถานที่เมื่อคู่ของเธอได้รับการโปรโมตในเมืองอื่น เพราะความเป็นจริงเจ้านายของคุณใส่ใจสิ่งที่คุณต้องการน้อยลงและมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะได้พบกับสิ่งที่ พวกเขา ต้องการ

นี่คือขั้นตอนแรกที่ประเมินว่าคุณเป็นนักแสดงชั้นนำหรือไม่

“ เน้นสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์ที่คุณนำมาสู่บทบาทเช่นความสำเร็จที่ผ่านมา” Abbamonte กล่าว “ ขายนายจ้างของคุณเพื่อช่วยให้ คุณ พบกับสภาพการทำงานที่ดีขึ้น” และสาเหตุที่เป็นทางออกที่ดีกว่าการหาคนมาแทนที่คุณ

เน้นสิ่งที่ไม่เหมือนใครที่คุณนำมาสู่บทบาทเช่นความสำเร็จในอดีต ขายนายจ้างของคุณเพื่อช่วยให้คุณพบกับสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

Kiera Abbamonte

และแน่นอนอย่าลืมนำเสนอแผนของคุณ ในที่สุดสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพิสูจน์ว่าไม่ว่าคุณจะทำงานจากที่ไหนคุณก็จะมีประสิทธิภาพ (ถ้าไม่ได้ผล มากขึ้น )

สุดท้ายออกจากห้องเพื่อให้พวกเขาถามคำถามและแสดงความลังเลต่อไป คุณไม่ใช่ผู้คิดดังนั้นคุณจึงไม่ได้คิดถึงทุกสิ่ง (และก็โอเค) คุณกำลังถามคำถามใหญ่ที่นี่ดังนั้นหากพวกเขาต้องการชี้แจงอะไรหรือตั้งค่าการประชุมติดตามให้พวกเขา

ขั้นตอนที่ 5: แนะนำการทดลองใช้งาน

หากเจ้านายของคุณเปิดรับแนวคิดของคุณจากการทำงานแบบเต็มเวลาจากระยะไกล แต่ไม่คุ้นเคยกับมันอย่างสมบูรณ์เสนอให้ร่วมมือกับพวกเขาเพื่อหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะกับทุกคน ตัวเลือกหนึ่ง: แนะนำช่วงเวลาทดลองใช้ Shivan Barwari ผู้ซึ่งถามว่าเขาสามารถทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่เพื่อให้เขาสามารถเดินทางไปทั่วสหรัฐอเมริกาได้ทำเช่นนั้น

ในระหว่างการทดลองใช้งาน“ ต้องแน่ใจว่าคุณยังคงสามารถผลิตงานและคุณภาพที่เท่ากันไม่งั้นคุณจะถูกดึงกลับไปอย่างรวดเร็ว” Barwari อธิบาย สำหรับ Barwari ผู้ทำการตัดต่อวิดีโอและรูปภาพจำนวนมากตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งหมายถึงการค้นหาการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่แข็งแกร่งการซื้อโต๊ะทำงานที่ดีและเมาส์ไร้สายและค้นหาวิธีการลงชื่อเข้าใช้จากระบบของ บริษัท

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยังคงสามารถผลิตงานและคุณภาพที่เท่ากันไม่งั้นสายของคุณจะถูกดึงกลับอย่างรวดเร็ว

Shivan Barwari

บางทีคุณอาจเริ่มต้นทำงานด้วยการออกจากสำนักงานสัปดาห์ละครั้งหรือดูว่ามันจะใช้เวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์เต็มก่อนที่ผู้จัดการของคุณจะตัดสินใจครั้งสุดท้าย ช่วงเวลาทดลองใช้นี้เป็นโอกาสสำหรับคุณและหัวหน้าของคุณในการค้นหาว่าอะไรทำงานได้ดีและอะไรที่ใช้ไม่ได้เมื่อคุณไม่ได้อยู่ในออฟฟิศ และ เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะจัดการกับข้อบกพร่องต่าง ๆ (เช่นการหาว่าจะทำอย่างไรเมื่อ WiFi ของ Airbnb ของคุณหยุดทำงาน) และเฮ้ - คุณอาจพบว่าคุณไม่ ชอบ ทำงานจากระยะไกล ดีกว่าที่จะคิดออกว่าในระหว่างการทดสอบวิ่งกว่าเมื่อมันถาวรใช่มั้ย

การออกจากที่ทำงานทุกวัน (หรือเกือบตลอดเวลา) ไปจนถึงแทบไม่เคยเห็นเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ และในขณะที่ฉันเป็นผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ของไลฟ์สไตล์นี้เจ้านายของคุณอาจไม่จำเป็นต้องอยู่บนกระดาน 100% แต่ถ้าคุณให้ละเอียดและให้ความเคารพคุณอาจได้คำตอบที่คุณต้องการ