มันกำลังเกิดขึ้น. เพื่อนอีกคนหนึ่งตั้งข้อสังเกตว่าเขาหรือเธอ“ ทำงานจากที่บ้าน” เมื่อวานนี้หรือกำลังจะ“ ทำงานจากระยะไกล” ในวันพุธฤดูร้อนนี้ พวกเขาอ้างว่าทำได้ดีมากและเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการผสมผสานรูทีนออฟฟิศ การโทรทำได้ง่ายขึ้นและการแบ่งเขตงานที่ต้องใช้การโฟกัสเป็นจำนวนมากและไม่รบกวนสมาธิมากนัก ทันใดนั้นคุณสงสัยว่าทำไมคุณไม่ทำเช่นนี้ในบางโอกาสหรือแม้แต่เป็นประจำ เจ้านายของคุณจะไม่ได้ทั้งหมดสำหรับมันถ้าเธอรู้ว่าคุณจะประสบความสำเร็จมากแค่ไหน? คุณมีประสิทธิผลมากแค่ไหน?
แต่คุณจะโน้มน้าวให้คนที่คิดว่านี่เป็นแนวคิดต่างประเทศได้อย่างไรดีที่สุดสำหรับพนักงานสัญญาที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในรัฐเดียวกับ บริษัท มันอาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ด้วยความพิถีพิถันและประวัติที่พิสูจน์แล้วคุณสามารถทำให้มันเกิดขึ้นได้
ขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลที่คุณติดต่อด้วยและความลังเลของเขาหรือเธอนี่คือสี่วิธีในการเข้าถึงเรื่องที่มักจะมีเล่ห์เหลี่ยม
ถ้าเจ้านายของคุณชอบหน้าเวลาจริง ๆ
คุณมีหนึ่งในสองสัปดาห์ต่อสัปดาห์และนอกเหนือจากนั้นเจ้านายของคุณชอบที่จะพูดคุยแบบตัวต่อตัวเพื่อสนทนากับ Slack หรือ Gchat เขาจะไม่สนใจหูฟังของคุณเมื่อเขามีบางอย่างถามคุณ เขาให้ความสำคัญกับเวลาในสำนักงานเหนือสิ่งอื่นใดโดยชอบสมาชิกในทีมทุกคนที่อยู่ในเวลาทำงาน การทำงานจากระยะไกลไม่ใช่สิ่งที่เขาสนใจและเขาไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมคุณถึงอยากทำเช่นนั้น ผู้จัดการประเภทนี้กำลังจะโน้มน้าวใจบ้าง แต่ก็ไม่ใช่สาเหตุที่หายไป
เนื่องจากเขาชอบการสื่อสารแบบตัวบุคคลมากที่สุดหลีกเลี่ยงการส่งอีเมลคำขอของคุณและเริ่มการสนทนาแบบตัวต่อตัวแทน พูดว่า“ ฉันต้องการเรียกใช้บางอย่างจากคุณ ฉันต้องการดูว่าคุณจะรังเกียจไหมถ้าฉันทำงานจากที่บ้านในบางโอกาส บางทีทุก ๆ วันพฤหัสบดีจะเริ่มต้นแล้วถ้าเป็นไปได้ดีทุกสัปดาห์? ฉันให้ความสำคัญกับการแชทของเราเกี่ยวกับโครงการทำงานตลอดทั้งวันดังนั้นฉันจึงมั่นใจได้ว่าฉันยังว่างอยู่ - อีเมลแชทโทรศัพท์ ให้ฉันรู้ว่ามันฟังดูยังไงและถ้าเราสามารถทดสอบมันได้”
ด้วยการระบุความพร้อมใช้งานและความยืดหยุ่นของคุณ (เริ่มต้นช้าแล้วสร้างรูปแบบปกติเมื่อเขาเห็นว่ามันทำงานได้ดี) คุณตอบสนองความต้องการของเขาที่จะติดต่อกับคุณโดยการสุ่มและไม่ใช่แค่อีเมล ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะเริ่มโทรหาคุณทุก ๆ ชั่วโมงของทุกวันที่คุณทำงานจากระยะไกล แต่ให้ตัวเลือกแก่เขาในการติดต่อ แต่อย่างน้อยเขาก็ควรจะทำให้เขาสบายใจ
หากเจ้านายของคุณสงสัย
เรื่องจริง: ครั้งหนึ่งฉันเคยมีเพื่อนร่วมงาน (ไม่ใช่เจ้านายของฉันโชคดี) ที่บอกฉันอย่างตรงไปตรงมาว่าเธอไม่ยอมให้รายงานของเธอทำงานที่บ้านเพราะเธอไม่ได้“ เชื่อใจพวกเขา” เธอไม่คิดว่าพวกเขาจะจริง งาน. ฉันส่ายหัวและพยายามโน้มน้าวให้เธอเป็นอย่างอื่น พวกเขาเป็นผู้ใหญ่หลังจากทั้งหมด ไม่ว่างานมอบหมายที่พวกเขาต้องทำให้เสร็จจะทำเสร็จหรือเผชิญกับผลที่ตามมา เธอจะไม่รู้เรื่องนี้ได้อย่างไร?
น่าเสียดายที่ฉันรู้ว่าเธอไม่ใช่คนเดียวที่จะปิดบังความสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานของเธออาจทำหากพวกเขาได้รับอิสรภาพเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกคราว ถ้าสิ่งนี้ฟังดูเหมือนเจ้านายของคุณคุณอาจต้องชัดเจนว่าคุณตั้งใจจะทำอะไรขณะอยู่ที่บ้าน สมมติว่าจะมีการจัดกลุ่มใหม่จำนวนมากในหัวเรื่องหากมีผล ส่งอีเมลตามบรรทัดเหล่านี้:
ขอบคุณ
สิ่งสำคัญไม่ว่าคุณจะมีเจ้านายประเภทใดหรือเหตุผลของเขาที่ไม่ได้เป็นผู้สนับสนุนตัวเลือก WFH คือคุณแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือและความละเอียดถี่ถ้วน หากคุณจะไม่มีวันลืมที่จะทำอะไรขณะที่อยู่ในสำนักงานคุณจะไม่สามารถลืมได้ในขณะที่คุณทำงานจากระยะไกล เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณไม่ได้อยู่บนเรือด้วยการฝึกฝนเพราะมันส่งผลกับเขาในอดีต พิสูจน์กับเขาว่าเขาไม่ได้ทำผิดพลาดโดยให้คุณกวาดล้าง
