หาก“ ความสนุก” ไม่ใช่คำศัพท์ F ที่คุณเชื่อมโยงกับงานของคุณบ่อยที่สุดและ บริษัท ของคุณไม่มีวัฒนธรรมเช่น Zooey Deschanel แห่งอารมณ์ใน 500 วันแห่งฤดูร้อน ฉันสามารถเกี่ยวข้องได้
ฉันเองก็เคยเจอกับพื้นที่ทำงานที่ไม่น่าประทับใจที่เต็มไปด้วยโถงทางเดินฉนวนที่น่าสงสารและข้อแก้ตัวต่าง ๆ สำหรับ Potlucks นานาชาติ ที่แย่ไปกว่านั้นฉันเห็นคนดีหันหลังให้กับทุกสิ่งในโลกนี้โดยเฉพาะผึ้งงานที่อยู่ใกล้เคียงกับ Greatest Hits ของ Toni Braxton เพียงเพราะ "ความเงียบกำลังทำให้หูหนวก" และเพื่อนของฉันก็ไม่เคยทำธุรกิจ
ดังนั้นคุณจะต่อสู้กับอาชญากรรมในพื้นที่สาธารณะดังกล่าวและนำไปสู่การปฏิวัติทางวัฒนธรรมเพื่อให้การทำงานสนุกขึ้นได้อย่างไร
เริ่มต้นเล็ก ๆ ต่อไปนี้เป็นแนวคิดบางประการในการสำรวจไม่ว่าจะเป็นชื่อเรื่องหรือการครอบครองของคุณ
ตื่น
เมื่อคุณหยุดพักสมองเพื่อตอบโต้สายตาสั้นของสเปรดชีตแทนที่จะเก็บภาพโคอาล่าทารกไว้ในกระดานการท่องเที่ยวของคุณให้นั่งตักรอบสำนักงานและหยุดพักดื่มน้ำ ท้าทายตัวเองด้วยการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในครัวหรือในห้องโถงและทำตามขั้นตอนแรกเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ในระยะสั้นคุณอาจจะพบผู้คนมากขึ้นที่จะกระโดดขึ้นไปบน bandwagon Taco Tuesday ที่คุณพยายามชุมนุมเป็นเวลาหลายเดือน ในระยะยาวคุณจะสนับสนุนความสนิทสนมระหว่างเพื่อนร่วมงานของคุณ และอาจทำให้พวกเขาเริ่มพูดคุยกัน
ไปสู่สังคม
ปล่อยให้หน้ามัน: แฮชแท็กที่เกิดขึ้น พวกเขาใช้สถานที่ของสายหมัดและดัชนีเหมือนกันและได้มารวมกันเป็นครอสช์ของรุ่นของเรา
ดังนั้นสร้าง บอกเล่าถึงการทำลายน้ำที่เพิ่งค้นพบใหม่ทั้งหมดของคุณและดูแกลเลอรีรวมที่เติบโตขึ้น คุณจะประหลาดใจที่ผู้ร่วมงานของคุณจะมีส่วนร่วมในการวางแผนและการสนทนาออนไลน์ พวกเขาจะแท็กรูปภาพที่ถูกกรองของช่วงพักเที่ยงหรือบันทึกช่วงเวลาที่แปลกประหลาดที่เกิดขึ้นระหว่างผนังกระดานไวท์บอร์ด พวกเขาจะพบมุขตลกทุกที่ และที่สำคัญพวกเขาจะพบความสุขมากขึ้นในการบดรายวัน
มีการแข่งขัน
ลองใช้มือของคุณกับกัปตันทีม เชิญ hotshots และสามเณรเหมือนกันอย่างจริงจังเพื่อให้แสง heckling และเสื้อยืดของพวกเขาอย่างจริงจังโดยการเข้าร่วมลีกกีฬาสันทนาการ ท้ายที่สุดถ้าเราเรียนรู้อะไรจากขาขวาของแองเจลิน่าหรือ Chick-Fil-A ประมาณเดือนตุลาคม 2012 มันก็คือคนเรามักจะมารวมตัวกันเป็นศัตรูกัน ยิ่งไปกว่านั้นด้วยการประสานการฝึกฝนแบบหลวม ๆ และ“ เหยียด” เกมก่อนเป็นนิสัยที่บาร์ท้องถิ่นทีมของคุณจะสร้างเคมีได้เร็วกว่าที่คุณจะทำได้ Google“ ซอฟต์บอลทุกคนควรรู้”
แน่นอนว่ามีกลยุทธ์นับร้อยที่คุณสามารถปรับใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท คุณสามารถสร้างกล่องเต้นรำออกมาจากเทปและต้องการให้ทุกคนที่ก้าวเข้ามาเพื่อหยุดเคลื่อนไหว คุณสามารถสปอนเซอร์ Scone Tuesday หรือวันศุกร์เบียร์ คุณสามารถขับรถประจำทางหรือวางแผนการเดินทางของ บริษัท ไปยังทะเลสาบทาโฮ คุณสามารถวางรางสำหรับการกระทำแบบสุ่มของรถไฟเมตตาหรือกำหนดการชุดสัมมนามื้อกลางวันที่สร้างแรงบันดาลใจ
ไม่ว่าคุณจะทำอะไรในรายการที่ต้องทำคุณจำไว้ว่าเป้าหมายที่สำคัญของวัฒนธรรม บริษัท คือการปลูกฝังความรู้สึกภาคภูมิใจในสถานที่ทำงาน แม้ว่านี่อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวเป็นพิเศษเมื่อผู้บริหารดูเหมือนจะไม่สนใจอะไรนอกจากเรื่องกำไรลองทำอย่าง Fleetwood Mac และ Go Your Own นำโดยตัวอย่างเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานและปล่อยให้เสียงคำรามของระลอกคลื่น
ก่อนที่คุณจะรู้คุณจะใช้ช่วงเวลาหยุดพักพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ Kate ซึ่งเป็นนักบัญชีสวมใส่ถุงเท้าจาก Finance ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเงียบสงบได้กลายเป็น #KatetheGreat ของ บริษัท Instagram ทั่วทั้ง บริษัท ไดรฟ์สายนักฆ่าผู้หญิงคนนั้น
