วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้เข้าร่วม - รำพึง

เป็นการดีที่คุณจะได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณอาจไม่ได้เป็นเพื่อนที่ดีที่สุด แต่คุณชอบพวกเขามากพอที่จะทำงานร่วมกันได้ดีและไม่สนใจที่จะอยู่ด้วยกัน

แต่อย่างที่เรารู้ว่าชีวิตไม่ค่อยเหมาะ และบางครั้งคนก็ไม่ชอบซึ่งกันและกัน

ในขณะที่ความหวาดกลัวการปรากฏตัวของเพื่อนร่วมงานที่น่ากลัวนั้นไม่ดีพอสิ่งที่แย่ (และบางครั้งแย่ลง) ก็คือเมื่อพวกเขาสองคนเกลียดกันและคุณติดอยู่ตรงกลาง

คำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่ฉันสามารถให้คุณได้เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้คือ: อยู่ห่างจากมัน ต่อต้านสิ่งล่อใจที่จะมีส่วนร่วมในประเด็นระหว่างบุคคลของพวกเขา มันไม่ค่อยได้ผล ถ้าเจนบอกคุณว่าเธอเกลียดพอลมากแค่ไหนและคุณนั่งพยักหน้าเห็นด้วย - หรือแย่กว่านั้นเพิ่มว่าทำไม คุณ ถึงเกลียดชังพอล - คุณแค่เติมเชื้อเพลิงและเพิ่มระดับความเป็นพิษ

มันจะกลายเป็นสิ่งเดียวที่คุณและเจนเคยพูดถึงอย่างรวดเร็ว (สนุกและอบอุ่น!)
นอกจากนี้หากเธอตัดสินใจโทรหาพอลคุณอาจเสี่ยงที่จะบอกเขาว่าคุณรู้สึกแบบเดียวกัน และเช่นนั้นความคึกคักของโรงเรียนมัธยมกลับมาหลอกหลอนคุณ

แทนที่จะแทรกตัวเองลองหนึ่งในสามข้อเสนอแนะนี้

1. เปลี่ยนหัวข้อ

คุณสามารถตัดสินใจที่จะหยุดพูดคุยกับเจนและพอลอย่างสมบูรณ์นอกเหนือจากเมื่อคุณอยู่ในการประชุมร่วมกันหรือส่งอีเมลเกี่ยวกับงาน อาจรู้สึกอึดอัดใจ แต่ก็เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและใช้การเผชิญหน้าต่ำเพื่อให้เป็นอิสระจากละคร

แต่ถ้าคุณชอบเจนและพอลล่ะ? ถ้าคุณต้องการเป็นมิตรกับพวกเขา

ในกรณีนี้เมื่อหนึ่งในพวกเขาเริ่มพูดไม่ดีเกี่ยวกับคนอื่นกวนใจพวกเขาและนำพวกเขาไปสู่หัวข้อการสนทนาอื่น แน่นอนว่ามันเป็นการออกนอกคอกเล็กน้อย แต่คุณจะประหลาดใจว่ามันมีประสิทธิภาพแค่ไหนในการยับยั้งพวกเขาจากการระบายให้คุณต่อไป ตัวอย่างเช่น:

พอล: ฮึ คุณได้ยินสิ่งโง่ ๆ ที่เจนพูดในมือทุกวันนี้ไหม?

คุณ: ต้องพลาดแน่ ๆ แต่ดูวิดีโอนี้ของแมวของฉันเคาะสิ่งออกจากตาราง ฉันหยุดหัวเราะไม่ได้ทุกครั้งที่มองมัน

หรือ

คุณ: อืมไม่มี อย่างไรก็ตามฉันได้ยินข่าวว่าพวกเขากำลังพิจารณาให้โบนัสแก่เราในปีนี้! คุณคิดว่าโอกาสที่จะเกิดขึ้นจริงคืออะไร?

หวังว่า Paul จะล่อเหยื่อและให้คุณพาเขาไปสู่การสนทนาที่แตกต่างกัน และบางทีเขาอาจสังเกตเห็นรูปแบบของการเปลี่ยนหัวข้อทุกครั้งที่เขานำเจนขึ้นมาและ เขาจะหยุดการนำเจนขึ้นมา

2. ถามพวกเขาให้คุณออกไปจากมัน

แน่นอนว่าการเปลี่ยนวิชาจะได้ผล แต่ฉันเป็นแฟนตัวยงของการสื่อสารโดยตรงที่ชัดเจน อะไรจะดีไปกว่าการทำให้คนที่คุณต้องการและต้องการในชีวิตชัดเจนกว่า บอกเขา หากเจนไม่ดีพอลคุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่คุณต้องการให้เป็นกลาง - อีกครั้งนี่ไม่ใช่การต่อสู้ของคุณที่จะต่อสู้ ดึงเธอออกมาและปิดกั้นการสนทนาโดยตรง:

3. ขอความช่วยเหลือจากเจ้านายหรือ HR ของคุณ

มาทำความเข้าใจกัน: คุณ ไม่ ต้องรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหานี้ อย่าพยายามเป็นคนกลาง โดยทั่วไปนั่นเป็นสูตรสำหรับภัยพิบัติ หากสถานการณ์ดูเหมือนจะไม่ดีขึ้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมันมีผลกระทบต่อการทำงานหรือสถานการณ์ของคุณอาจถึงเวลาที่คุณจะต้องลบตัวคุณเองออกไปเสียก่อนและรอคนที่มีความหวังดีกว่า

คุณอาจกลัวที่จะออกมาเป็น tattletale หรือซุบซิบ แต่เป็นไปได้ที่จะจัดการเรื่องนี้ด้วยวิธีที่เป็นกลางและเป็นมืออาชีพ ลองพูดแบบนี้ในแบบตัวต่อตัวกับเจ้านายของคุณ:

ฉันสังเกตเห็นว่าดูเหมือนจะมีความตึงเครียดที่สำคัญระหว่างพอลกับเจน ฉันไม่แน่ใจว่าเกิดอะไรขึ้น ฉันไม่ต้องการที่จะทำให้เกิดความยุ่งยาก แต่ต้องการที่จะนำมันมาให้ความสนใจของคุณเพราะฉันคิดว่ามันเริ่มส่งผลกระทบ

คุณไม่จำเป็นต้องพูดมากไปกว่านั้นถึงแม้ว่าคุณอาจต้องการพูดถึงว่าคุณต้องการปกปิดตัวตน (สิ่งนี้ควรเป็นสิ่งที่ได้รับ แต่คุณไม่ต้องการที่จะทำให้ข้อสันนิษฐานและความเสี่ยงเกิดขึ้น) เจ้านายหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถนำสิ่งนั้นมาจากที่นั่นและหาวิธีที่จะก้าวไปข้างหน้า บรรทัดล่างคือถ้ามันแย่จริง ๆ ให้ถอยออกไปอย่างสมบูรณ์และขอความช่วยเหลือ

ความบาดหมางระหว่างเพื่อนร่วมงานไม่เคยสนุก ไม่ว่าคุณจะชอบทั้งสองคนหนึ่งในนั้นหรือไม่มีเลยสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณต้องจำไว้ก็คือการไม่มีส่วนร่วม เพราะมันจะกลายเป็นปัญหาของคุณเช่นกัน

(และเฮ้ - ถ้าคุณเป็นพอลหรือเจนในสถานการณ์นี้ให้ถอยกลับมาแล้วคิดว่าคุณจะส่งผลกระทบต่อคนอื่น ๆ ในสำนักงานได้อย่างไรเพียงแค่พูด)