มีคุณทำงานที่สำนักงานอย่างถ่อมใจทำสิ่งที่น่าอัศจรรย์เพื่อส่งเสริมแผนกและเป้าหมายของ บริษัท เมื่อ Smarty McBrags-a-Lot เข้ามาทำให้ความสำเร็จครั้งล่าสุดของเธอโดดเด่นด้วยความหยิ่งยโส บางทีเธออาจแปรงผ่านคุณโดยไม่ยอมยอมรับการมีอยู่ของคุณ หยาบคาย!
คุณรู้สึกโมโหมากขึ้นและความดันโลหิตก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย มันกินคุณสิ่งนี้ไม่ถูกต้องสำหรับพฤติกรรม คุณทำอะไร? คุณจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่หยิ่งที่อยู่ภายใต้ผิวของคุณอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?
มองภายในตัวเอง
ก่อนอื่นเรามาพูดถึงคุณ เป็นเรื่องหนึ่งที่ผู้ร่วมงานหยิ่งผยองหรือรำคาญใจในบางครั้ง ตราบใดที่มันไม่บ่อยและไม่รบกวนชีวิตของคุณคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกินไป
ถึงกระนั้นก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้เรารู้สึกกระวนกระวายและความโกรธมากขึ้นเรื่อย ๆ หากคุณมีปัญหาในการจดจ่อนอนหลับหรือพบว่าตัวเองบ่นบ่อยครั้งและโกรธแค้นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่กระทำผิดคุณต้องคิดหาวิธีที่จะเอาชนะความรู้สึกของคุณก่อนที่พวกเขาจะทำลายอาชีพของคุณ
ดังนั้นนี่คือความจริงที่ยาก: เมื่อมีคนอยู่ใต้ผิวหนังของคุณจริงๆมันไม่ใช่คนที่มีปัญหา ส่วนใหญ่แล้วความรู้สึกเหล่านั้นเป็นภาพสะท้อนของบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับคุณ บางทีคุณอาจรู้สึกอิจฉาสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณประสบความสำเร็จหรือคุณรู้สึกไม่มั่นใจในประสิทธิภาพการทำงานของคุณเทียบกับเพื่อนร่วมงานของคุณ (เพิ่มเติมในภายหลัง)
หากคุณรู้สึกสงบสุขอย่างสมบูรณ์กับตัวตนของคุณดังนั้นนิสัยใจคอของอีกคนหนึ่งก็น่าขบขันหรือที่เลวร้ายที่สุดคือการทำให้รุนแรงขึ้น - ไม่ทำให้โกรธและไม่กินอะไร ดังนั้นจงซื่อสัตย์กับตัวเองว่าทำไม Braggy Obnoxious รบกวนจิตใจคุณ คุณไม่ต้องบอกใครเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่คุณต้องเข้าใจ การรับรู้ของคุณคืออาวุธลับของคุณซึ่งนำไปสู่คำแนะนำต่อไปของฉัน
อย่ามอบอำนาจของคุณ
การทำปฏิกิริยาอย่างไม่ดีต่อความเย่อหยิ่งของบุคคลนั้นจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไรเลย อันที่จริงถ้าเพื่อนร่วมงานที่หยิ่งยโสของคุณหรือเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหาสำหรับเรื่องนั้น - หาวิธีกดปุ่มของคุณคุณได้มอบพลังบางอย่างให้คุณ หากบุคคลนั้นมีทั้งความหยิ่งและความชั่วเขาอาจใช้ความรู้นั้นเพื่อทำให้คุณเป็นปรปักษ์กันแล้วนั่งลงและมองดูคุณ จากนั้นคุณก็จะดูเหมือนกระตุกในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณยังคงเป็นคนหยิ่งเหมือนเช่นเคย
แทนที่จะตอบโต้พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมคน ๆ หนึ่งถึงคุณมากเกินไปซึ่งสามารถช่วยให้คุณควบคุมและปรับพลังงานของคุณกลับคืนมา
คุณอิจฉาหรือไม่ว่าเขาได้รับการยอมรับจากสิ่งที่เขาทำได้ดีจริง ๆ ? จากนั้นก็ถึงเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่ทุกสิ่งที่คุณทำได้ดีและเรียนรู้วิธีการโปรโมตสิ่งเหล่านั้นเพื่อให้คุณได้สังเกตเห็นถึงงานที่น่าทึ่งของคุณ เธอเครือข่ายเหมือนดาราร็อคในปาร์ตี้ออฟฟิศเมื่อไม่นานมานี้ในขณะที่คุณสื่อสารกับวอลล์เปเปอร์หรือไม่? ทีนี้ถึงเวลาคิดวิธีสร้างเครือข่ายของคุณในแบบที่เหมาะกับบุคลิกของคุณ
เมื่อคุณค้นพบสิ่งที่คุณต้องมุ่งเน้นคุณจะไม่มีเหตุผลที่จะให้พลังงานกับ Braggy McBraggerton อีกต่อไปเพราะคุณกำลังยุ่งอยู่กับการสร้างแบรนด์ส่วนตัวของคุณ
ลดเวลาของคุณด้วยกันและทำให้สิ่งต่าง ๆ มีสมาธิ
แม้ว่าคุณจะมีความสงบภายในของ Po Kung-Fu Panda แต่คุณก็ยังอาจรู้สึกรำคาญกับบุคลิกบางประเภท คุณเป็นมนุษย์หลังจากทั้งหมดและคุณไม่น่าจะคลิกกับทุกคน
ดังนั้นหากคุณต้องทำงานกับ Smug Magoo ให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้กระชับ เพียงเพราะคุณต้องทำงานร่วมกันไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องดันโต๊ะทำงานของคุณให้เข้ากับรูปแบบทั้งหมดของ Starsky-and-Hutch (เว้นแต่คุณจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งสองในบริเวณที่ทำเช่นนั้นโชคดี!)
ทำงานกับโครงการกับบุคคลนั้นหรือไม่? กำหนดการประชุมด้วยเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดที่เข้มงวด ทำอย่างดีที่สุดเพื่อจัดการการประชุมเหล่านั้นกับการประชุมอื่น ๆ ดังนั้นคุณต้องออกไปตามเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ไม่มีการประชุมอื่นในปฏิทินของคุณ? คิดออกบางสิ่งบางอย่างที่จะทำงานและวางไว้ในปฏิทินของคุณเพื่อให้คุณไม่ได้อึกอักสำหรับคำอธิบายว่าทำไมคุณไม่สามารถขยายการประชุม
จากนั้นให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จเมื่อคุณพบกันและกำหนดวาระการประชุมเพื่อให้มีโอกาสน้อยลงในการเดินออกนอกหัวข้อและเวลา หากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่อยู่ในหัวข้อให้นำเขากลับมาที่เดิม:“ ว้าวมันน่าสนใจมาก! เฮ้ฉันมีการประชุมอีกครั้งใน 15 นาทีดังนั้นเราจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับวันที่เราจะจัดกลุ่มโฟกัสเหล่านั้น” ต้องการความช่วยเหลือในการแสดงออกอย่างเหมาะสมหรือไม่? นี่เป็นแหล่งข้อมูลไม่กี่
หากเพื่อนร่วมงานคนดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะปรากฏตัวที่โต๊ะทำงานของคุณให้ปิดประตู หากเพื่อนร่วมงานของคุณยังคงอยู่คุณอาจต้องตรงและกำหนดขอบเขตให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพียงแค่ทำให้มันเรียบง่ายและตรงไปตรงมา:“ สก็อตฉันรู้ว่าฉันดูสับสนเสมอเมื่อคุณเข้ามา แต่น่าเสียดายที่ฉันไม่ได้มีเวลามากพอที่จะแชทตอนนี้เพราะฉันอยู่กับเส้นตายที่ยากลำบาก เจอกันที่การประชุมของเราพรุ่งนี้เหรอ?”
จำไว้ว่าคุณสามารถควบคุมตัวเองได้เท่านั้น คุณไม่สามารถควบคุมคนอื่น - ไม่ว่าคุณจะต้องการเท่าไหร่ - แต่คุณสามารถอนุญาตให้พวกเขาควบคุมคุณหากคุณมอบพลังงานและความสนใจให้กับพวกเขา มุ่งเน้นตัวเองและลดเวลาของคุณกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหา คุณจะสงบและจะแสดงในคุณภาพงานของคุณ
