วิธีจัดการกับเจ้านายที่ดูถูกด้วยวาจา - การรำพึง

ในขณะที่ฉันโชคดีที่ไม่เคยมีประสบการณ์ที่น่ากลัวในการติดต่อกับเจ้านายที่ดูถูกด้วยวาจา แต่ฉันรู้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่โชคดี อันที่จริงหนึ่งในเพื่อนของฉัน (เรียกเธอว่าลอรี่) กำลังอยู่ในสถานที่ทำงานที่โหดร้าย เธอกำลังดิ้นรนเพื่อป้องกันไม่ให้กระจุยหรือเป็นสีแดงด้วยความโกรธที่การกระทำที่ไม่เหมาะสมของผู้จัดการ

ความสัมพันธ์ของเธอกับเจ้านายครั้งหนึ่งเคยดีมากจนเธอชอบทานอาหารเย็นที่บ้านของเขา เธอได้พบกับภรรยาและลูก ๆ และคิดว่าคงไม่ดีไปกว่านี้แล้ว จนกระทั่งวันหนึ่งเมื่อผู้จัดการของเธอเริ่มเฆี่ยนเธอ เขาไม่ได้หมายถึงเพียงแค่เขากำลังข้ามเส้น และมันกลับกลายเป็นว่าไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างโดดเดี่ยว

ตามที่ลอริเขาใช้ในการเรียกเธอว่า "คนบ้า" ถามเธอว่าเธอเป็น "ปัญญาอ่อน" และกระแทกประตูสำนักงานของเขาในหน้าของเธอ งานที่เธอเคยรักกลับกลายเป็นทุกข์และ Lori ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะการเลิกไม่ได้เป็นตัวเลือกในขณะนี้

หากฟังดูคุ้นหูคุณจะต้องอ่านต่อไป แทนที่จะนั่งเฉยๆและทำทารุณหรือทำวันลาป่วยด้วยความหวังว่ามันจะหยุดอยู่กับตัวเองต่อไปนี้เป็นวิธีการต่าง ๆ ในการรับมือกับสถานการณ์

1. คุณสามารถพูดคุยกับหัวหน้าของคุณ

หากความสัมพันธ์ของคุณก่อนถึงจุดนี้เป็นมิตรแล้วการเริ่มต้นการสนทนาจริงแบบตัวต่อตัวอาจไม่เกิดจากคำถาม เพียงขอการประชุม (ดีที่สุดถ้าคุณสามารถหาเขาในช่วงเวลาที่ไม่โกรธ) และพูดอะไรบางอย่างเช่น“ ฉันเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปตามที่เราต้องการ แต่ฉันทำทุกอย่างที่ทำได้ เพื่อทำงานกับคุณ หากมีสิ่งใดที่ฉันสามารถทำได้หรือควรทำฉันก็เปิดใจรับรู้ แต่ฉันรู้สึกท้อแท้และเสียใจเมื่อคุณโทรหาฉันชื่อ - และมันจำเป็นต้องหยุดทันที "

แน่นอนว่าถ้านี่ไม่ใช่ตัวเลือกสำหรับคุณ - ความคิดมากในการจัดการกับการละเมิดในตัวคุณจะทำให้คุณวิตกกังวลอย่างมาก - คุณอาจต้องการข้ามไปยังคำแนะนำที่สามหรือสี่

2. คุณสามารถส่งอีเมลได้

หากคุณเห็นว่าสถานการณ์นั้นเต็มไปด้วยความตึงเครียดให้ข้ามการสนทนาด้วยตัวเองในความโปรดปรานของสื่อที่จะทำหน้าที่จัดทำเอกสารสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

โปรดจำไว้ว่าอีเมลนี้สามารถเข้าถึงทรัพยากรบุคคลได้ในวันเดียวดังนั้นควรให้ความเคารพและมั่นคงและมีตัวอย่างเมื่อทำได้ บางครั้งการดูด่าว่าเขียนออกมาสามารถทำให้ชัดเจนมากอย่างรวดเร็วว่าพวกเขาไม่สามารถยอมรับได้

3. คุณสามารถพูดคุยกับสมาชิกในทีม

สมมติว่าคุณได้ลองคุยเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณแล้วไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เขาเรียกคุณว่า“ คนงี่เง่า” ที่ถามคำถามที่มีความสำคัญต่อการทำงานของคุณ เขาอ้างว่าพูดอย่างตลก ๆ แต่ไม่ว่าจะจริงหรือไม่คุณก็ไม่เป็นไร

มีสมาชิกในทีมที่คุณสามารถไว้ใจได้หรือไม่? มีคนที่เขาเคยทำงานด้วยก่อนหน้านี้หรือยังดีกว่าใครทำงานโดยตรงกับเขา ณ จุดหนึ่ง มีคำแนะนำจากใครบางคนในผู้รู้ว่าใครสามารถช่วยคุณนำทางสถานการณ์ที่ตึงเครียดนี้ได้?

นี่ไม่ใช่เซสชั่นซุบซิบและไม่ควรถูกมองว่าเป็น "ทีมเมื่อเทียบกับสถานการณ์ของบอส" นี่คือคุณพยายามที่จะตั้งหลักในสิ่งที่เกิดขึ้นดังนั้นคุณจึงไม่ลาออกเพื่อเริ่มต้นการหางาน หากไม่มีอะไรอื่นการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นชั่วคราว

คุณสมควรที่จะทำงานให้กับเจ้านายที่ปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพ

อย่าชำระอะไรเลย - เริ่มค้นหางานวันนี้

เรามีช่องเปิดมากมายที่นี่

4. คุณสามารถเยี่ยมชมทรัพยากรบุคคล

นี่คือเรื่องใหญ่ที่ฉันรู้ เมื่อพิจารณาจากจำนวนแผนกทรัพยากรบุคคลที่ไม่ได้รับการจัดการที่ดีการค้นหาว่าคุณเป็นหน่วยงานที่คุณไว้ใจได้หรือไม่ และฉันไม่แนะนำให้คุณทำตามขั้นตอนนี้หากคุณไม่แน่ใจอย่างแท้จริง แต่ถ้าคุณได้รับความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับบุคลากรในแผนกนี้และเรื่องที่น่ากลัวในวันอาทิตย์ของคุณมาถึงระดับที่สูงขึ้นใหม่คุณสามารถทำสิ่งที่แย่กว่าการเยี่ยมชม

ตามผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และคอลัมนิสต์ Muse, Dorianne St Fleur นี่เป็นทางเลือก เดียวที่ ทำงานได้:“ เมื่อเจ้านายของคุณก้าวข้ามเส้นจากความน่ากลัวไปสู่ความหยาบคายอย่างจริงจังและไม่เหมาะสมก็ถึงเวลาที่จะต้องเกี่ยวข้องกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ เจ้านายของคุณควบคุมการจ่ายเงินการเลื่อนตำแหน่งและเส้นทางการเดินทางโดยรวมใน บริษัท ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพดังนั้นการเผชิญหน้ากับเขา / เธออาจไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ

เธออธิบายว่า“ การไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำให้เหตุการณ์นั้นเกิดขึ้น - และการร้องเรียนที่ตามมาของคุณ - บันทึกไว้และให้โอกาสคุณในการแสดงความกังวลของคุณต่อคนที่สามารถช่วยได้จริง” โอ้และถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณ, St Fleur บอกว่าไม่เป็น “ บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายต่อต้านการตอบโต้ (หรือบางอย่างที่คล้ายกัน) ที่กล่าวว่าไม่มีเงื่อนไขที่ไม่แน่นอนที่ปฏิบัติต่อพนักงานในทางลบเพราะพวกเขาได้หยิบยกประเด็นเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลขึ้นมาจะไม่สามารถยอมรับได้

มันจะเป็นการยากที่จะมีหัวหน้าที่น่าสยดสยองใส่คุณและไม่ว่าพื้นฐานของความสัมพันธ์ของคุณจะเป็นอย่างไรคุณไม่ควรยืนถูกทำร้ายด้วยวาจาแม้ว่าคุณจะทำผิดพลาดหรือพลาดวันสำคัญ “ อย่าใช้เป็นการส่วนตัว” เป็นคำแนะนำที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ยังไม่เพียงพอ จำเอาไว้: คุณมีตัวเลือก และหากไม่มีสิ่งใดที่ถูกต้องสำหรับคุณคุณอาจต้องเริ่มคิดถึงการเลิกงานและมองหางานใหม่