วิธีที่จะไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณประสบความสำเร็จ - รำพึง

ลองเผชิญหน้ากับมัน - ไม่เห็นด้วยอย่างเปิดเผยกับใครบางคนในแบบที่สร้างสรรค์และไม่ถือตัวสามารถทำได้ยาก แต่เมื่อมีคนคนนั้นเป็นเจ้านายของคุณ ทันใดนั้นสิ่งต่าง ๆ ก็มีความซับซ้อนมากขึ้น

คุณไม่ค่อยเห็นใครกับหัวหน้างานของคุณในเรื่องใดเรื่องหนึ่งและคุณรู้สึกดีพอเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณที่คุณต้องพูดความคิดของคุณและแสดงความกังวลของคุณ อย่างไรก็ตามคุณควรจะทำสิ่งนั้นในลักษณะที่ไม่ทำให้คุณดูเหมือนคนที่มีความรู้ภาคภูมิใจซึ่งเป็นคนที่ท้าทายอำนาจของเขาหรือเธอ - ส่งผลให้คุณแสดงตัวออกมาและปิดท้ายทีม

ฟังดูเป็นปริศนาที่แท้จริงใช่มั้ย ฉันจะไม่ปฏิเสธมันไม่เห็นด้วยกับใครบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลที่อยู่ในอันดับเหนือคุณในลำดับชั้นของสำนักงาน - อาจต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและมีไหวพริบอย่างจริงจัง แต่มันเป็นไปไม่ได้! นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้ที่จะต่อต้านเจ้านายของคุณโดยไม่สูญเสียงานของคุณ

1. พิจารณาเวลาและสถานที่อย่างรอบคอบ

บางครั้งมันไม่เพียงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดเท่านั้น แต่เกี่ยวกับ เวลา และ สถานที่ที่ คุณพูด ดังนั้นนี่คือสิ่งที่คุณต้องใช้ความคิดจริงจังก่อนที่จะเริ่มการสนทนาประเภทนี้

คุณอยู่ในการประชุมทีมที่ทุกคนแบ่งปันข้อเสนอแนะและแนวคิดกับผู้จัดการของคุณหรือไม่ นั่นอาจเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบที่จะพูดออกมาโดยที่มันไม่ก้าวร้าวก้าวร้าวหรือถูกกล่าวหา เจ้านายของคุณจะรู้สึกเขินอายหรือเสียสละหรือเปล่าถ้าคุณแสดงความคิดเห็นเป็นกลุ่มใหญ่? ถ้าอย่างนั้นคุณควรที่จะตั้งค่าการประชุมแยกต่างหากแบบหนึ่งต่อหนึ่งเพื่อพูดคุย

เวลาและสถานที่ที่คุณเลือกที่จะแบ่งปันความคิดเห็นของคุณอาจดูเหมือนเป็นการพิจารณาเล็กน้อย แต่มันสามารถสร้างโลกที่แตกต่างในวิธีที่หัวหน้างานของคุณตอบสนองต่อความขัดแย้งของคุณ

2. เริ่มบวก

ฉันมักจะไม่ได้เป็นหนึ่งสำหรับการขยายและสิ่งที่เคลือบน้ำตาล - ฉันมักจะตรง แต่เมื่อมันเข้าใกล้คนที่มีอำนาจซึ่งอาจไม่เห็นคุณค่าของธรรมชาติทื่อของคุณคุณต้องเหยียบอย่างระมัดระวัง

นี่คือเหตุผลที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะเริ่มต้นการต่อต้านของคุณโดยชี้ให้เห็นสิ่งที่เป็นบวก อาจเป็นส่วนหนึ่งของความคิดที่คุณชอบหรือกระบวนการบางส่วนที่ทำงานได้ค่อนข้างดีอยู่แล้ว

อะไรก็ตามที่คุณสามารถนึกได้ - การแบ่งความขัดแย้งด้วยการชมเชยช่วยเสมอ แน่นอนว่ามันอาจดูเหมือนร้านขายยาสีน้ำตาลเล็กน้อย แต่มันเป็นวิธีที่ดีกว่าการบุกเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายโบกมือและตะโกน“ นี่เป็นความคิดที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยได้ยิน!” เชื่อฉันสิว่านั่นจะไม่จบสำหรับคุณ

3. ถามคำถาม

ผู้จัดการของคุณเป็นผู้จัดการคนหนึ่ง - ดังนั้นเขาหรือเธอจะไม่ตอบสนองดีเกินไปหากคุณทำตัวเหมือน คุณ เป็นคนที่ควรจะวิจารณ์และวิจารณ์ คุณได้รับรอบนี้ได้อย่างไร การถามคำถามเจ้านายของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังตั้งเป้าที่จะเสริมสร้างการสนทนาร่วมกันแทนที่จะโจมตีและตอบสนองความต้องการ

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดบางสิ่งเช่น“ ฉันชอบความคิดของคุณในการจัดการประชุมทีมทุกสัปดาห์เพื่อให้ทุกคนได้รับหน้าเดียวกัน อย่างไรก็ตามฉันคิดว่าการมีสิ่งเหล่านี้ในวันพุธแทนที่จะเป็นวันจันทร์จะดีกว่า คุณคิดอย่างไร?"

นี่เป็นการเชื้อเชิญให้หัวหน้างานของคุณแบ่งปันความคิดหรือความรู้สึกของเขาหรือเธอกับคุณเช่นกันซึ่งหมายความว่าการสนทนานั้นไม่ก้าวร้าวหรือด้านเดียว คำถามมีความสำคัญในการทำให้ความคิดเห็นของคุณมีข้อเสนอแนะหรือคำขอมากกว่าคำสั่งที่เข้มงวด และถึงแม้ว่ามันอาจดูไร้สาระ แต่วิธีการนั้นก็มีประสิทธิภาพเมื่อต้องรับมือกับคนที่อยู่เหนือคุณ

4. มุ่งเน้นผลลัพธ์

หัวหน้าที่ดีจะสนใจเกี่ยวกับความสำเร็จของ บริษัท มากกว่าอัตตาของตนเอง ใช่น่าเสียดายที่มีผู้จัดการอยู่ที่นั่นซึ่งไม่ได้สมัครเป็นสมาชิกของปรัชญาที่แน่นอน แต่ฉันจะให้นิ้วของฉันข้ามที่ คุณ ทำ

ดังนั้นหากคุณสามารถสรุปผลในเชิงบวกของความเห็นหรือความคิดของคุณได้อย่างเพียงพอคุณก็จะเข้าใกล้หัวหน้างานของคุณมากขึ้น ลองใช้ตัวอย่างการประชุมทีมของเราจากด้านบนเพื่อขับเคลื่อนจุดกลับบ้านจริงๆ เราจะใช้ประโยคเดียวกันนั้น แต่เพิ่มสิ่งเล็กน้อยลงไป

“ ฉันชอบความคิดของคุณในการจัดการประชุมทีมทุกสัปดาห์เพื่อให้ทุกคนได้รับหน้าเดียวกัน อย่างไรก็ตามฉันคิดว่าการมีสิ่งเหล่านี้ในวันพุธแทนที่จะเป็นวันจันทร์นั้นจะดีกว่าเพราะมันจะทำให้ทุกคนมีโอกาสที่จะจมดิ่งจากวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งหมายความว่าการประชุมของเราจะมีประสิทธิผลมากขึ้น คุณคิดอย่างไร?"

ดูว่ามีพลังมากแค่ไหน? มันแสดงให้เห็นว่าคุณเพียงแค่พยายามเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกสำหรับสำนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ใช่การโจมตีอำนาจและความเฉลียวฉลาดของเจ้านาย

5. เคารพการตัดสินใจครั้งสุดท้าย

ในที่สุดเจ้านายของคุณก็มีคำพูดสุดท้าย หากเขาหรือเธอพิจารณาความเห็นของคุณเพียงเพื่อต่อต้านมันและดำเนินการตามแผนที่คุณไม่เห็นด้วย? คุณต้องเคารพสิ่งนั้น

ฉันรู้ว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกว่าคุณควรติดกับปืนของคุณและยืนยันซ้ำ ๆ ว่าความคิดของคุณเป็นวิธีที่จะไป แต่ทัศนคติที่ว่า "ทางของฉันหรือทางหลวง" จะไม่ช่วยอะไรคุณ ในความเป็นจริงมันเป็นวิธีที่แน่นอนที่จะแสดงประตู ดังนั้นแม้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะไม่เป็นไปในระยะยาวคุณต้องรู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่ต้องเคารพการตัดสินใจของผู้จัดการปล่อยมันไปและเดินหน้าต่อไป

การรู้สึกถึงความต้องการที่จะพูดและไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณนั้นเพียงพอที่จะกระตุ้นความตื่นตระหนกในทันที อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องกล้าหาญและกล้าหาญอย่างที่คุณคิด ใช้เคล็ดลับเหล่านี้และคุณแน่ใจว่าจะนำเสนอความคิดเห็นของคุณในแบบที่สุภาพและน่าเชื่อถือ - และไม่จบลงด้วยการที่คุณตกงาน