การสัมภาษณ์สามารถข่มขู่สุดขีด ไม่เพียง แต่คุณพยายามทำให้เจ้านายของคุณรู้สึก แต่ยังพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อสร้างความประทับใจอย่างไม่น่าเชื่อตอบคำถามเกี่ยวกับเวลาที่คุณจัดการกับคนยาก (แต่ชนะพวกเขาโดยสิ้นเชิง) และอธิบาย ทำไมคุณสมบูรณ์แบบสำหรับงานอย่างแน่นอน ไม่น่าแปลกใจที่ผู้คนจำนวนมากประสบกับความวิตกกังวลเมื่อพวกเขาคิดเกี่ยวกับมัน
เหนือสิ่งอื่นใดเพียงครั้งเดียวที่คุณได้ฝึกฝนทักษะของคุณคือเมื่อคุณนั่งอยู่บนโต๊ะจริงจากผู้จัดการการจ้างงาน คุณควรทำอย่างไรกับกระบวนการทั้งหมดนี้?
เข้าสู่การสัมภาษณ์เพื่อฝึกหัด การสละเวลาเพื่อตอบคำถามกับเพื่อนที่เชื่อถือได้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมและมีแรงกดดันต่ำเพื่อเสริมสร้างทักษะของคุณสร้างความมั่นใจและรับข้อเสนอแนะที่มีค่า
นี่คือวิธีการทำให้ถูกต้อง:
1. ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานอะไร
คุณรู้สึกไม่แน่นอนเกี่ยวกับกระบวนการทั้งหมดหรือคุณสะดุดคำถามประเภทใดประเภทหนึ่งหรือไม่ คุณอาจจะตะลุยลิฟต์ของคุณ แต่วาดคำถามเชิงพฤติกรรมที่ว่างเปล่าหรือรู้สึกอึดอัดใจเมื่อถามถึงเหตุผลที่ต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ
ใช้เวลาในการไตร่ตรองในพื้นที่ที่คุณต้องการปรับปรุงเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงสิ่งนี้โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจน
2. เขียนรายการคำถามเพื่อฝึกฝน
เริ่มต้นด้วยการเขียนรายการคำถามหรือหัวข้อที่คุณเคยต่อสู้ในอดีตโดยคำนึงถึงเป้าหมายสุดท้ายของคุณ
จากนั้นสร้างคำถามที่เกี่ยวกับประสบการณ์เป้าหมายเหตุผลในการออกจากงานที่ผ่านมาหรืองานปัจจุบันของคุณและทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ คุณอาจต้องการรวมคำถามพฤติกรรมสองสามข้อด้วย
ไม่แน่ใจว่าคุณต้องการฝึกคำถามใด? รายการคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย 31 ข้อนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
กำลังมองหาการปฏิบัติที่พิเศษ?
เรารู้ว่ามีผู้เชี่ยวชาญไม่กี่คนที่ทำสิ่งนั้นเพื่อการดำรงชีพ
จ้างโค้ชสัมภาษณ์วันนี้
3. เลือกพันธมิตร
เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องให้ความสำคัญกับใครก็ตามที่คุณตัดสินใจที่จะขอความช่วยเหลือเนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ข้อเสนอแนะที่ยากลำบากในตอนท้ายของเซสชั่นของคุณ
มุ่งเน้นไปที่การเลือกคู่ค้าที่คุณเคารพและคนที่คุณรู้จักมีความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ นี่อาจเป็นอดีตเจ้านายเพื่อนสนิทที่ปรึกษาหรือห่ามแม้กระทั่งแม่ของคุณ คะแนนโบนัสหากพวกเขามีประสบการณ์การสัมภาษณ์หรือการจัดการพนักงาน
หากบุคคลที่คุณขออยู่ในตลาดหางานใหม่เสนอให้ตอบแทนความโปรดปราน มิฉะนั้นคุณสามารถพูดขอบคุณโดยยกแท็บในครั้งต่อไปที่คุณพบกาแฟ
4. ตั้งฉาก
จากนั้นตัดสินใจว่าคุณต้องการฝึกด้วยตนเองทางโทรศัพท์หรือผ่านการประชุมทางวิดีโอ สื่อใดก็ตามที่คุณรู้สึกมั่นใจน้อยที่สุดน่าจะเป็นสื่อที่คุณต้องการมุ่งเน้น แต่เมื่อมีข้อสงสัยให้พบปะด้วยตนเอง
สิ่งเหล่านี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหากคุณปฏิบัติต่อพวกเขาเสมือนเป็นข้อตกลงที่แท้จริงตั้งแต่ต้นจนจบ ดังนั้นจากช่วงเวลาที่คุณเดินผ่านประตูทำตัวเหมือนคุณเป็นผู้สมัครและอีกฝ่ายเป็นผู้จัดการการจ้างงาน
สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเห็นภาพที่ชัดเจนว่าคุณชอบอะไรในระหว่างการประชุมสดจริงและอาจเปิดเผยโอกาสอื่น ๆ สำหรับการปรับปรุง มันจะห้ามคุณจากการทำลายตัวละครและตะโกนว่า“ รอก่อนให้ฉันลองอีกครั้ง!”
5. ยอมรับข้อเสนอแนะ
ประเด็นทั้งหมดของแบบฝึกหัดนี้คือการทำให้ดีขึ้นดังนั้นขอความคิดเห็นที่สร้างสรรค์และจริงใจ จากนั้นนำทุกอย่างเข้ามามันอาจช่วยให้จดโน้ตได้ไม่กี่ตัวที่คุณไปดังนั้นจะง่ายกว่าที่จะจดจำสิ่งที่พูดทั้งหมด นี่เป็นโอกาสที่ดีในการวางกลยุทธ์และพูดคุยผ่านคำตอบอื่น ๆ หรือวิธีการใช้ถ้อยคำที่แตกต่างกันในการตอบคำถามยาก ๆ
หากหลังจากการฝึกซ้อมครั้งแรกของคุณคุณรู้สึกว่าคุณต้องการที่จะเลิกอีกแล้วถามเพื่อนของคุณว่าเธอจะยินดีที่จะพบกันอีกครั้งในหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้นสำหรับรอบอื่นหรือรับมุมมองใหม่โดยการถาม มีคนใหม่ในครั้งต่อไป
การสัมภาษณ์เพื่อฝึกฝนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมและปราศจากความเครียดในการสร้างความมั่นใจและฝึกฝนทักษะของคุณ เช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ ยิ่งคุณใช้เวลาในการตอบคำถามที่ถามบ่อยมากเท่าไหร่ นอกจากนี้ยังเป็นข้อแก้ตัวที่ดีในการคว้ากาแฟกับเพื่อน!
