เมื่อวันก่อนฉันกำลังสแกนประวัติย่อของตำแหน่งที่เปิดโล่งของฉันเมื่อเพื่อนร่วมงานแวะไปแนะนำเพื่อนของเธอที่สมัครงาน “ เขาน่าทึ่งมาก” เธอพูด“ และจะสมบูรณ์แบบสำหรับบทนี้” ฉันกลับไปที่แอพพลิเคชั่นและตระหนักว่าฉันทำให้เขาอยู่ในกอง“ อาจจะไม่” “ ฉันจะคุยกับเขา” ฉันพูดคิดว่าฉันจะมีบทสนทนาและผ่านไปได้หนึ่งครั้ง
กลับกลายเป็นว่าเขาสมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งและทำให้มันถึงขั้นตอนปลายในกระบวนการสัมภาษณ์ แล้วทำไมประวัติส่วนตัวของเขาถึงเกือบจะถูกโยน? เพราะเขามีพื้นหลังที่แตกต่างจากตอนแรกที่ฉันมองหาบทบาทและแอปพลิเคชันของเขาไม่ได้เชื่อมต่อจุดเหล่านั้นอย่างชัดเจน
หรือตรงไปตรงมาบางทีพวกเขาทำ - และฉันเพิ่งจะส่งประวัติย่อให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้และมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ดูเหมือนเหมาะสมที่สุด
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดสถานการณ์นี้แสดงให้เห็นว่าเหตุใดจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องชี้แจงอย่างชัดเจนต่อผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างว่าประสบการณ์ของคุณจะแปลไปสู่บทบาทที่คุณสมัครอย่างไร หรือในฐานะหนึ่งในโค้ชอาชีพที่ฉันโปรดปรานเจนนี่ฟอสส์พูดว่าทำให้แน่ใจว่าคุณเป็น“ คนตัวเล็ก ๆ ที่หน้าผาก” เหมาะสำหรับงาน
คุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร สมมติว่าประสบการณ์ของคุณแปลจริงๆแล้ว (และถ้าไม่ทำตรงนี้) นี่คือกลวิธีเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถลองใช้ได้วันนี้
อย่ากลัวที่จะเพิ่มบริบท
หากคุณมีตำแหน่งงานที่ค่อนข้างธรรมดาใน บริษัท ที่รู้จักกันดีเช่น Content Manager at Marriott International และคุณกำลังสมัครงานที่คล้ายกับตำแหน่งที่คุณมีอยู่มันอาจจะชัดเจนว่าคุณทำอะไรไปแล้ว
อย่างไรก็ตามสำหรับพวกเราหลายคนนั่นไม่ใช่กรณี สมมติว่าคุณเป็นผู้จัดการเนื้อหาในสถานที่ที่เรียกว่า Winston Transportation United (ตัวละคร แต่คุณได้ภาพ) คนส่วนใหญ่คงไม่รู้ว่ามันคืออะไร - หรืออะไรที่ผู้จัดการเนื้อหาทำเพื่อ บริษัท เช่นนั้น
หรือบางทีคุณอาจทำงานให้กับหนึ่งในนายจ้างที่ชอบตำแหน่งงานที่เล่นโวหาร คุณไม่ใช่ "ตัวจัดการเนื้อหา" คุณเป็น "ตัวช่วยสร้างคำศัพท์" หรือ "ผู้รู้ภาษา" ซึ่งฟังดูสนุก แต่ก็ไม่ชัดเจนที่จะจ้างผู้จัดการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำจริง ๆ
ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องเพิ่มบริบทที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณสมัคร และอย่ารอให้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของคุณทำ (เสียใจที่จะบอกว่าส่วนใหญ่ไม่ได้อ่าน) ให้ทำล่วงหน้าก่อนเมื่อคุณแสดงรายการตำแหน่งงานและ บริษัท ของคุณ
หากต้องการกลับไปที่ตัวอย่างของ Winston สมมติว่าคุณต้องการนำทักษะการจัดการเนื้อหาของคุณไปใช้ในสำนักพิมพ์นิตยสาร คุณอาจทำสิ่งนี้:
ถ้าเป็นชื่องานของคุณที่ต้องการบริบทมากกว่านี้คุณมีสองทางเลือก หนึ่งคุณสามารถเปลี่ยนมันเพื่อสะท้อนสิ่งที่เป็นที่รู้จักมากขึ้น ไม่นี่ไม่ได้หมายความว่าการแลกเปลี่ยน“ ผู้ประสานงานการตลาด” กับ“ ผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาด” แต่การอัพเดทคำเพื่อให้สะท้อนถึงชื่อที่ถูกต้อง (เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่นี่)
ตัวเลือกอื่นคือการสร้างข้อความสรุปหรือพาดหัวในเรซูเม่ของคุณเช่น "ผู้จัดการเนื้อหาที่มีประสบการณ์มากกว่า 6 ปีในด้านการขนส่งและการดูแลสุขภาพ" ซึ่งทำให้ฉัน:
หากประวัติย่อของคุณไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวด้วยการสรุป
สรุปประวัติย่อนั้นเป็นเพียงข้อความสั้น ๆ สองสามข้อที่มีพาดหัวที่เน้นคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับบทบาท โดยทั่วไปจะใช้สำหรับผู้สมัครระดับสูงที่ต้องการดึงไฮไลท์ของประสบการณ์กว่าทศวรรษของพวกเขาใกล้กับด้านบนของหน้าหรือสำหรับการเปลี่ยนอาชีพที่ต้องการผูกธีมหรือทักษะการถ่ายโอน
แต่จริงๆแล้วทุกคนสามารถใช้มันเพื่อแสดงทันทีว่าพื้นหลังของคุณเหมาะกับงานในมือ โปรดทราบว่าเพื่อให้การทำงานจริงคุณต้องปรับแต่ง ฉันได้เห็นประวัติย่อสำหรับตำแหน่งบรรณาธิการซึ่งรวมถึงหัวข้อและข้อความสรุปโดยมุ่งเน้นที่การออกแบบกราฟิกหรือการประชาสัมพันธ์ - และนั่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนในการตีที่หน้าผากว่าผู้สมัครไม่เหมาะสม
คุณจะต้องใส่ชื่อตำแหน่งที่คุณสมัครหรือเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด (บางทีคุณอาจไม่เคยเป็น“ ผู้อำนวยการฝ่ายขาย” มาก่อน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่เรียกตัวเองว่าเป็น“ ฝ่ายขาย” ผู้นำ” ในข้อความสรุปของคุณ) รวมถึงคำและวลีสำคัญที่ใช้ในรายละเอียดงาน
มองหาความช่วยเหลือเพื่อให้เหมาะสมอย่างสมบูรณ์
เรากลับมาแล้ว!
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญประวัติย่อวันนี้
นำไปสู่สิ่งที่สำคัญที่สุด
เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันกำลังดูประวัติย่อของผู้เขียนคำโฆษณาและดึงคนที่เริ่มต้นด้วยส่วนการศึกษาของผู้สมัคร - บรรทัดแรกซึ่งเป็นระดับกฎหมาย
แน่นอนว่านักกฎหมายใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวันในการรวบรวมเอกสารและส่วนใหญ่เป็นคนที่มีรายละเอียดที่มีความเข้าใจในภาษาเป็นอย่างดีและทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งการเขียนคำโฆษณา แต่อะไรที่เกี่ยวข้องมากกว่ากัน การเขียนและแก้ไขงานจริงซึ่งผู้สมัครมีมากมาย ดังนั้นทำไมไม่นำไปกับสิ่งนั้น?
หากคุณเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ประสบการณ์การศึกษาของคุณอาจมีความสำคัญที่สุด แต่สำหรับพวกเราที่เหลือส่วนใหญ่มันจะเป็นประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของเรา อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่านี่ไม่จำเป็นต้องเป็นประสบการณ์ล่าสุดของคุณ ในขณะที่เรซูเม่ประวัติย้อนกลับเป็นรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถมีส่วนที่ด้านบนของเรซูเม่ของคุณด้วย 'ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง' ตามด้วยประสบการณ์ที่เหลือด้านล่าง ผู้เชี่ยวชาญอาชีพ Muse Muse Lily Zhang อธิบายรายละเอียดที่นี่
ลองใช้ก่อนที่จะส่ง
ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณผ่านการทดสอบ smack-in-the-หน้าผากหรือไม่ถ้าไม่ได้รับการสัมภาษณ์ แต่ทำไมไม่ลองวนก่อนที่เรซูเม่ของคุณจะไปต่อหน้าทีมงานว่าจ้าง
ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปให้เพื่อนและถามว่าเขาหรือเธอคิดว่าบทบาทใดที่คุณสมัคร ถ้าเธอพูดอะไรที่แตกต่างออกไปโดยสิ้นเชิงคุณรู้ว่าคุณมีงานต้องทำ และก่อนที่คุณจะพูดว่า“ แต่เดี๋ยวก่อน - เพื่อนของฉันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับงานของฉัน!” โปรดจำไว้ว่าคนแรกที่ตรวจสอบใบสมัครของคุณอาจเป็นผู้สรรหาผู้ช่วยหรือคนอื่นที่ไม่รู้เรื่องของคุณ ดังนั้นดวงตาที่ไม่เอนเอียงอาจจะดีกว่าคนวงใน
ตัวเลือกอื่น วางทั้งเรซูเม่และรายละเอียดงานของคุณลงในโปรแกรมสร้างคำจากคลาวด์เช่น Wordle คำและวลีเดียวกันควรกระโดดออกมาหาคุณทั้งใน
แม้ว่าคุณจะรู้ว่าผ่านและผ่านมาคุณสามารถทำงานนี้ได้คุณจะไม่มีโอกาสได้รับถ้าคุณไม่ผ่านการคัดกรองครั้งแรก สละเวลาในการทำให้มันตบหน้าผากอย่างเห็นได้ชัดว่าประสบการณ์ของคุณสอดคล้องกับความต้องการของงานเป็นขั้นตอนพิเศษ แต่ก็มักจะคุ้มค่ามาก
