วิธีเพิ่มขีดความสามารถให้เพื่อนร่วมงานของคุณ - รำพึง

คุณรู้อยู่แล้วว่าการให้กำลังใจและการเสริมสร้างพลังอำนาจนำไปสู่ชีวิตการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น และยิ่งมีสภาพแวดล้อมในเชิงบวกมากเท่าไหร่คาเฟอีนที่น้อยลงที่คุณและทีมของคุณต้องการในการใช้พลังงานตลอดทั้งวัน เมื่อเห็นได้ชัดว่าคุณชื่นชอบคุณจะสร้างพลังงานของคุณเอง

ดังนั้นคุณจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกนี้ได้อย่างไร ด้านล่างนี้เราได้สรุปเคล็ดลับทั้งหมดที่คุณต้องการในการสร้างทีมที่มีประสิทธิผลและมีความสุข

ความคืบหน้าไม่ใช่การสรรเสริญ

จากความคิดที่ก้าวหน้านี้จากนักวิจัยที่ Harvard Business Review ผู้คนมีแรงจูงใจจากความก้าวหน้าของตัวเองในโครงการมากกว่าการได้รับคำชม ถ้าคุณต้องการสร้างแรงบันดาลใจคำชมก็ดี แต่การขว้างในนั้นก็ดีกว่า

การศึกษาครั้งนี้มีความสำคัญมากกว่าข้อเสนอแนะคือให้ยืมมือ แสดงทีมของคุณว่าคุณเห็นสิ่งที่พวกเขาประสบความสำเร็จและเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาอาจยังต้องทำงานให้สำเร็จ จากนั้นช่วยให้พวกเขาทำ

ผู้เขียนการศึกษา Amabile และ Kramer แนะนำให้คุณเสนอเวลาและความเชี่ยวชาญของคุณ ลองแชร์แอพหรือเครื่องมือออนไลน์ที่คุณค้นพบซึ่งอาจเร่งความก้าวหน้าของเพื่อนร่วมงาน เพียงให้แน่ใจว่าจะไม่ยืนยันว่าพวกเขาทำงานในวิธีที่แน่นอน

ให้ออกไปให้พ้นทาง ลองเปลี่ยนข้อกำหนดหรือกำหนดเวลา ทีมของคุณจะรู้ว่าคุณเชื่อในพวกเขาและตอบแทนด้วยการทำงานหนัก - และช่วยเหลือเมื่อ คุณ ต้องการ

คุณรู้สึกมีกำลังใจและได้รับอำนาจเมื่อใด ลองคิดดู: มันไม่เคยอยู่ในสุญญากาศ “ งานที่ยอดเยี่ยม!” แบบสุ่มอาจเพิ่มระดับอุ้งของคุณ แต่การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในรูปแบบของเวลาบุคลากรและการแก้ปัญหาคือสิ่งที่ทำให้คุณมีพลังบวกและทรงพลังอย่างแท้จริง

ทำให้กระบวนการทำงาน

ผู้เขียน Dorthee Steenberg สอนว่าภายใน บริษัท เช่นเดียวกับในชุมชนแอนเดียนดั้งเดิมที่เธอได้รับแรงบันดาลใจคุณจะได้รับขั้นตอนการทำงานที่ใหญ่หรือน้อยลงโดยความพยายามของสมาชิกแต่ละคน เช่นเดียวกับแควที่คดเคี้ยวไปสู่แม่น้ำการบรรลุเป้าหมายเดี่ยว ๆ (หรือไม่) นั้นส่งผลต่อความแข็งแกร่งของการไหล

กุญแจสำคัญคือการรู้จักวิธีที่คุณสามารถแบ่งปันงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน เห็นได้ชัดว่าชุมชนเหล่านี้เข้าใจกระบวนการทำงานหลายศตวรรษก่อนที่เราจะค้นพบแอพการสื่อสารภายใน พวกเขาให้แน่ใจว่าทุกคนมีสิ่งที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จ

เมื่อคุณเสนอสิ่งที่ผู้ร่วมงานต้องการดำเนินการในที่สุดคุณก็จะทำให้ทุกคนในทีมราบรื่นขึ้น

เรื่องบุคลิกภาพ

เคยวิ่งผ่านโต๊ะของใครบางคนที่คุณรู้ว่าต้องการคำปรึกษาไหม blinders ของคุณกำลังทำงานเนื่องจากคุณไม่ได้ตั้งใจทำงานให้เสร็จ ครั้งต่อไปคุณอาจต้องการหยุดและพูดว่า“ ฉันรีบวิ่งมาที่โต๊ะของคุณทั้งวัน เพิ่งเช็คอิน! "

จากนั้นคุณสามารถให้ความช่วยเหลือหากคุณต้องการ แต่ก่อนอื่นให้พิจารณาประเภทของบุคลิกภาพ บางคนไม่เคยพูดว่า“ เฮ้คุณช่วยอะไรฉันได้ไหม” และบางคนก็ขอความช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว แต่ทุกคนไม่เห็นคุณค่าของข้อเสนอที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งเป็นไปได้ว่าคุณกำลังทำงานร่วมกับคนเก็บตัวมากกว่าสองสามคน ชอบที่จะทำให้หัวของพวกเขาลงและทำให้ความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง

ด้วยประเภทบุคลิกภาพที่เป็นอิสระมากขึ้นคุณจะดีขึ้นด้วยวิธีการไม่รู้จบ ตรวจสอบล่างที่พวกเขาพร้อมและพูดถึงว่าคุณสังเกตเห็นการมีส่วนร่วมของพวกเขา

และชี้ให้เห็นการทำงานหนักและความก้าวหน้าของทีมเสมอ เล็กน้อย“ ฉันอยากจะขอบคุณสำหรับความคืบหน้าของเธอในเรื่องนี้” ไปไกลไม่ใช่งานของทุกคนเป็นที่จดจำได้ง่ายเมื่อสักครู่ให้หันมาสนใจคนที่มักจะอยู่ห่าง ๆ มันดังนั้นทุกคนมีโอกาสที่จะเปล่งประกาย

ทำความรู้จักกับคุณ

เนื่องจากคุณจัดการกับบุคลิกที่แตกต่างกันมากมาย“ ความช่วยเหลือ” จะหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันไปสำหรับคนอื่น - เช่นเดียวกับการให้กำลังใจและการเสริมสร้างพลังอำนาจ

ไม่แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะได้รับความช่วยเหลือหรือสนับสนุนอะไรบ้าง กิจกรรมการสร้างทีมสามารถช่วยให้คุณค้นพบความสามารถและบุคลิกของกันและกัน ด้วยการจัดตารางกิจกรรมสันทนาการและกิจกรรมอาสาสมัครหรือแม้แต่การประชุมที่เริ่มต้นด้วยบรรยากาศทางสังคมคุณจะช่วยให้ทุกคนรู้สึกว่าตัวเองเป็นที่ชื่นชอบมากขึ้น

ถูกต้อง - ไม่ใช่ทุกกิจกรรมการสร้างทีมเกี่ยวข้องกับคุณอย่างยิ่งหวังว่าคุณจะได้รับตำแหน่งที่ไม่น่าสนใจในขณะที่เขาเชื่อมั่น - ตกหลุมรักคุณ มีวิธีที่คุ้นเคย (และอันตราย) น้อยกว่าในการทำความคุ้นเคยเช่นการเข้าร่วมการประชุมการออกไปทานอาหารกลางวันหรือการแสดงและบอกเล่าแบบเก่า ๆ ที่ดีเพื่อเริ่มการประชุมเช้าวันจันทร์

เมื่อคุณได้รู้ว่าคุณกำลังทำงานกับใครจริงๆคุณสามารถเพิ่มขีดความสามารถของพวกเขาโดยการคาดการณ์ความต้องการของพวกเขาและเพิ่มทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้ พลังงานที่รวมกันของคุณจะช่วยสร้างทีมที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น