Skip to main content

วิธีการค้นหางานเมื่อคุณไม่มีตัวเลือก - รำพึง

Anonim

ภาพนี้: คุณกำลังเดินทางข้ามประเทศและไฟแบตเตอรี่ของคุณจะสว่าง - เมื่อคุณอยู่ในที่ห่างไกล

นั่นเป็นผลรวมสัปดาห์ที่ผ่านมามากสำหรับฉัน ฉันพัง (วันอาทิตย์) และบริการลากจูงไม่ได้ยกขึ้น ความช่วยเหลือที่ริมถนนของฉันเป็นศูนย์ช่วยเหลือและพยายามอย่างที่ทำได้ผู้ขับขี่ชาวสะมาเรียที่ดีไม่สามารถกระโดดรถ RV ของฉันได้

พูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกที่หมดแล้ว!

แม้ว่าคุณจะไม่เคยติดขัดในขณะขับรถ แต่คุณก็รู้ว่าการสงสัยว่าคุณจะทำอะไรต่อไป (ใช่ฉันกำลังพูดถึงการหางานทำ) คุณเคยดูทุกครั้งที่มีการเปิดทุกบอร์ดเข้าถึงทุกคนในเครือข่ายของคุณและไม่มีโอกาสสร้างโอกาสให้ตัวเอง

แต่เหมือนกับว่าฉันไม่สามารถยอมแพ้และอยู่ข้างถนนในเนเบรสกาตลอดไปคุณไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งที่ถูกบดขยี้วิญญาณหรือตกงานได้ (หรือทำงานไม่เต็มที่)

ฉันต้องได้รับการสร้างสรรค์ - และนั่นจะสร้างความแตกต่างให้กับคุณเช่นกัน ดังนั้นก่อนที่คุณจะยกมือขึ้นแล้วตะโกน“ นั่นแหละ!” ลองแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

1. ปรับแต่งเป้าหมายของคุณ

มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับความสำคัญของความชัดเจนและวิสัยทัศน์ในแต่ละขั้นตอนของการค้นหา เป็นคำแนะนำที่มั่นคง - จนกว่าจะทำให้ตัวเลือกของคุณแคบลงจนถึงจุดที่คุณไม่ได้ก้าวไปข้างหน้า

ใช้กลยุทธ์เลเซอร์เพื่อเสริมกำลังสิ่งที่คุณทำ

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณค้นหาบทบาท“ รองประธานฝ่ายการตลาด” มาระยะหนึ่งโดยไม่มีโชค ตำแหน่ง“ หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด” ขึ้นอยู่กับ บริษัท นั้นอาจต้องการทักษะเช่นเดียวกับตำแหน่งระดับ VP แทนที่จะอาศัยตำแหน่งงานเพื่อกำหนดขอบเขตและหน้าที่ของบทบาทให้อ่านรายชื่อทั้งหมดเพื่อค้นหาสิ่งที่ถูกถามจริง

ระวังคำว่า "ผู้จัดการ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สับสนมากที่สุดในโลกการงาน ในความเป็นจริงแล้ว“ ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด” ขององค์กรอาจเป็นผู้มีส่วนร่วมแต่ละคนในขณะที่“ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด” กับ บริษัท อื่นอาจนำทีม 10 คน

ไม่ต้องกังวลการปรับแต่งเป้าหมายของคุณไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำให้มันคลุมเครือจนคุณต้องดูตำแหน่งที่คุณไม่สนใจ มันเกี่ยวกับการเปิดการค้นหาของคุณโดยการนำข้อบกพร่องของศัพท์แสงโฆษณา! ตราบใดที่บทบาทสอดคล้องกับกลุ่มที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองของคุณได้ (เช่นค่าจ้างประเภท บริษัท หรือที่ตั้ง) คุณควรสำรวจเพิ่มเติม

ยังไม่พบงานที่ใช่สำหรับคุณหรือไม่

สิ่งที่ดีเรามีช่องรายการมากกว่า 10, 000 รายการอยู่ในรายการเดียว

คำแนะนำ: นี่คือคลิกเดียว

2. หยุดการรอคอยสำหรับรายการที่จะเปิด

การสมัครออนไลน์เป็นเรื่องน่ายินดีทันที คุณสามารถนำไปใช้กับสถานที่ 20 แห่งในที่เดียวและรู้สึกมีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อ

แต่ฉันเข้าใจแล้ว: เมื่อคุณได้ยินว่างานส่วนใหญ่ไม่ได้โฆษณาแบบสาธารณะคุณต้องการตบหัวกับผนัง เพราะถ้าโอกาสที่สมบูรณ์แบบอยู่ข้างนอกจริงๆ - และคุณแค่ไม่รู้เกี่ยวกับมัน

ในขณะที่การค้นหาช่องเปิดที่ไม่ได้ตั้งใจนั้นเป็นกระบวนการที่ช้ากว่า แต่ก็เป็นวิธีที่ดีกว่าในการหางานที่คุณจะต้องชอบ การสมัครทางออนไลน์จะจับคู่คุณกับตำแหน่งที่พร้อมและพร้อมสำหรับทะเลของคู่แข่ง แต่การปรับตัวให้เข้ากับบทบาทที่ไม่ได้โพสต์ทำให้คุณโดดเด่นกว่ากลุ่มผู้สมัครที่มีขนาดเล็กกว่ามาก คุณยังมีข้อได้เปรียบในการสร้างโอกาสพิเศษที่ตรงกับความต้องการของ บริษัท และพูดคุยกับทักษะและความสนใจที่แน่นอนของคุณ

ดังนั้นคุณจะเข้าถึงตลาดงานใต้ดินลับได้อย่างไร

เริ่มต้นด้วยการสร้างรายชื่อ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน จัดระเบียบรายการของคุณโดยพิจารณาว่าคุณมี“ เข้า” หรือไม่ถ้าคุณรู้จักใครอยู่ที่นั่นให้วางองค์กรนั้นไว้ที่ด้านหนึ่งของรายการแล้วส่งอีเมลแจ้งให้ผู้อื่นทราบเพื่อตั้งค่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล สำหรับทุก ๆ ที่ที่คุณจะต้องทำการเชื่อมต่อใหม่ซึ่งนำฉันไปยังจุดต่อไปของฉัน …

3. จับมือใหม่

ไม่ว่าคุณจะกำลังเปิดรับช่องที่ไม่แสดงหรือรู้สึกเหมือนคุณได้เคาะเครือข่ายของคุณการจับมือกันใหม่นั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้งานของคุณล้าสมัยไปข้างหน้า

ใช่ฉันสนับสนุนให้คุณสร้างเครือข่ายที่น่าสนใจที่นี่

เพื่อให้เข้าใจถึงโครงสร้างทั่วไปของ บริษัท คุณสามารถเริ่มต้นด้วยหน้าทีมของ บริษัท และจากนั้นตรงไปที่ LinkedIn ดูโปรไฟล์ของคนที่คุณอาจทำงานด้วยหรือรายงาน อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการเข้าถึงและสร้างความสัมพันธ์ดังนั้นลองดูว่าคุณสามารถค้นหาความสนใจทักษะและการเริ่มต้นการสนทนาอื่น ๆ ได้หรือไม่

ในขณะที่การส่งบันทึกไปยังหลาย ๆ คนพยายามดึงดูดให้ทำทีละคน สิ่งนี้จะทำให้คนที่คุณเลือกรู้สึกพิเศษและมีแนวโน้มที่จะตอบสนองมากขึ้น ลองเทมเพลตนี้:

อย่า - ฉันขอย้ำ - อย่าของานในข้อความประกาศของคุณ มันน่าเกรงขามและคุณจะได้รับการแนะนำให้กลับไปที่พอร์ทัลออนไลน์ที่คุณพยายามหลีกเลี่ยง

หากคุณรู้สึกอึดอัดใจกับเครือข่ายเย็นลองใช้วิธี "การตลาดการตลาด" ของฉัน

สุดท้ายอย่าลดพลังของการพูดคุยกับนายหน้า: โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีความได้เปรียบด้านในสิ่งที่องค์กรต้องการที่จะเกิดขึ้น ระบุผู้ที่ทำงานกับ บริษัท เป้าหมายของคุณและติดต่อกับพวกเขาโดยตรงเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณกำลังมองหา

การขยายการค้นหางานของคุณเมื่อคุณหมดตัวเลือกทั้งหมดของคุณไม่เกี่ยวกับการมองไม่เห็นว่าคุณต้องการไปที่ไหน - มันเกี่ยวกับการหาวิธีใหม่ในการไปที่นั่น ความคิดสร้างสรรค์เชิงกลยุทธ์และการคุ้นเคยกับสิ่งที่ไม่คุ้นเคยจะนำคุณไปข้างหน้า!