คุณใช้เวลาหยุดพัก จบการศึกษาระดับปริญญาของคุณ ไปแต่งเพลง อยู่บ้านและเลี้ยงดูเด็กเล็ก ดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุที่ต้องการคุณ ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตามผลสุทธิคือช่องว่างการจ้างงานและทำให้คุณดิ้นรน ผู้คนยังจ้างมืออาชีพที่มี G-word ที่หวั่นเกรงกับประวัติย่อของพวกเขา?
แน่นอนพวกเขาทำ แต่คุณจะต้องวางกลยุทธ์
นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานยกคิ้วเหนือช่องว่างไม่ได้เป็นตำนาน แต่มันก็ไม่ใช่ประโยคประหารชีวิต คุณไม่ใช่คนแรกบนโลกนี้ที่มีช่องว่างและแน่นอนที่สุดคุณจะไม่ใช่คนสุดท้าย เป็นเรื่องปกติมากกว่าที่คุณคิด คุณเพียงแค่ต้องใส่ใจกับวิธีการอธิบายของคุณไม่ว่าจะเป็นเอกสารและในการสัมภาษณ์
มาทำลายมันกันเถอะ:
ฉันจะอธิบายช่องว่างในประวัติส่วนตัวของฉันได้อย่างไร
ใส่เพียง? ในเชิงรุก การป้องกันที่ดีที่สุดของคุณเมื่อคุณมีช่องว่างในการจ้างงานมักเป็นความผิดที่ดี ผู้สรรหาอาจจะสงสัยว่าข้อตกลงคืออะไรถ้าพูดว่าคุณไม่ได้ทำรายการการจ้างงานในปี 2554 แทนที่จะให้อำนาจพวกเขาในการสรุปของตนเอง (ซึ่งอาจไม่ถูกต้องหรือเป็นประโยชน์กับคุณ) ทำให้ชัดเจนทันทีว่าคุณเป็นใคร ขึ้นอยู่กับ
ในบทสรุปของคุณ
อย่างแรกนี่คือเมื่อคุณจำเป็นต้องใช้การสรุปอาชีพ รักษาบทบาทเป้าหมายและกลุ่มเป้าหมายในแนวหน้าของจิตใจของคุณในขณะที่คุณสร้างมันขึ้นมา หากนี่เป็นการเขียนครั้งแรกของคุณควรเป็นสัญลักษณ์สามถึงห้าที่แนะนำคุณในฐานะมืออาชีพและประกาศจุดแข็งของคุณในสิ่งสำคัญที่คุณรู้ (หรือสงสัย) ที่ผู้ชมกลุ่มนี้จะมองหา
ส่วนสรุปของคุณยังช่วยให้คุณสามารถสร้างคำสั่งที่อธิบายอย่างรวดเร็วและรัดกุม ตัวอย่างเช่น
คุณเห็นสิ่งที่เราทำที่นั่น? เราได้กล่าวเชิงรุกว่าบุคคลนี้เพิ่งเรียนจบระดับมัธยมปลาย (ดังนั้นจึงอธิบายช่องว่าง) และในเวลาเดียวกันก็ได้แต่งงานกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของเธอในระดับล่าสุด สมมติว่าผู้ตรวจสอบประวัติย่อนี้เป็นคนที่มองหาที่ปรึกษาด้านไอทีในด้านการดูแลสุขภาพคุณไม่เพียง แต่ทำให้งานของเขาหรือเธอง่ายขึ้นคุณยังควบคุมความเสียหายได้
ในสายงานอาชีพของคุณ
ตกลงดังนั้นบางทีคุณอาจหยุดทำงานในปี 2010 และคุณรู้สึกว่าวันที่สิ้นสุดนั้นเป็นเพียงการจ้องมองประวัติย่อย้อนกลับของคุณ คุณควรเปลี่ยนไปใช้เรซูเม่ที่ทำหน้าที่แทนดังนั้นคุณสามารถฝังวันที่นี้ลงในเรซูเม่ได้หรือไม่? ไม่คุณไม่ควรทำ นายหน้าส่วนใหญ่เกลียดการทำงานต่อ พวกเขาต้องการทราบว่าคุณทำอะไรเมื่อใดและที่ไหน
ให้ลองเพิ่มงานอาสาสมัครโครงการอิสระหรืองานพาร์ทไทม์ที่คุณได้ทำในช่วงเวลานี้ บางทีคุณอาจเคยเป็นผู้ประสานงานโครงการอาสาสมัครสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในช่วงสองปีที่ผ่านมา ถ้าเป็นเช่นนั้นอย่าผลักไสข้อมูลนี้ไปยังส่วน“ งานอาสาสมัคร” แยกต่างหาก แต่ให้หมุนเข้าไปในส่วนประสบการณ์ของคุณเพื่อลดช่องว่างหรือตัดออก แน่นอนว่าคุณกำลังรับใช้ในฐานะอาสาสมัคร แต่ถ้างานที่คุณทำคือสิ่งที่คุณภาคภูมิใจและอาจเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมายครั้งต่อไป
ในส่วนการศึกษาของคุณ
หากเหตุผลของช่องว่างการจ้างงานของคุณเป็นเพราะคุณอยู่ในโรงเรียนและเพิ่งสำเร็จการศึกษาให้ดึงส่วนการศึกษาของเรซูเม่ของคุณขึ้นมาด้านบนสุดโดยระบุวันที่สำเร็จการศึกษาของคุณ อย่างน้อยที่สุดนี้จะแปลว่าช่องว่างนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับการตัดสินใจของคุณที่จะกลับไปโรงเรียน
ในจดหมายปะหน้าของคุณ
จดหมายปะหน้าของคุณยังเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการจัดการข้อความ“ ฉันมีช่องว่าง” ในเชิงรุกเพราะคุณสามารถเป็นคนดีได้มากกว่าที่คุณจะเป็นในประวัติย่อ ฉันขอแนะนำให้คุณออกมาจากประตูด้วยความชัดเจนและรวบรัดจากนั้นย้ายไปที่“ ฉันจะนำคุณค่าใดมาสู่องค์กรของคุณได้ทันที” ส่วนหนึ่งของจดหมายปะหน้า
ลองพิจารณาสิ่งนี้:
ใช้อสังหาริมทรัพย์นี้เพื่อผลประโยชน์ของคุณหากคุณมีช่องว่างที่ต้องการคำอธิบาย แต่อย่าปฏิเสธสิ่งที่อธิบายหรืออธิบายมากเกินไป ผู้สรรหาใส่ใจมากเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถเดินผ่านประตูของพวกเขาและส่งมอบมากกว่าคำอธิบายหกย่อหน้าของคุณเกี่ยวกับเวลาของคุณออก
คุณสามารถ (และจะถูกขอให้) อธิบายเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ เมื่อทราบว่า:
ในการสัมภาษณ์
คุณได้ผ่านขั้นตอนการคัดกรองแล้วและคุณได้รับคำเชิญให้เล่นบอล อย่าใช้โอกาสนี้โดยไม่ได้เตรียมตัวเพื่อปกปิดรูที่เห็นได้ชัดในประสบการณ์การทำงานของคุณ อีกครั้งกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณคือเตรียมเดินอย่างมั่นใจรัดกุมและในเชิงบวกอธิบายเหตุผลของช่องว่าง ยิ่งมั่นใจและเป็นเรื่องจริงมากเท่าไหร่คุณก็สามารถหยุดเวลาได้ - แม้ว่าคุณจะรู้สึกไม่มั่นใจเกี่ยวกับเหตุผลที่เป็นหัวใจของคุณ - ยิ่งดี
พยายามสานข้อมูลเชิงรุกไว้ในบทสนทนาก่อนที่คุณจะถูกถาม (ถ้าเป็นไปได้) เช่นเดียวกับในตัวอย่างจดหมายสมัครงานด้านบนลองหมุนเวลานั้นไปเป็นสิ่งที่มีประโยชน์หรือมีค่าอย่างมืออาชีพ (แม้ว่าจะอยู่ในวงเวียน)
ตัวอย่างเช่นสมมติว่านายจ้างคนสุดท้ายของคุณว่างงานและคุณว่างงานมาหลายเดือนแล้ว คุณสามารถนำมันมาเป็นแบบนี้ได้:
หากคุณสามารถทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่เพียงรู้สึกโอเคกับช่องว่างของคุณ แต่ดูว่าจริง ๆ แล้วมันอาจทำให้คุณเป็นพนักงานที่แข็งแกร่งและดีขึ้นได้อย่างไร คุณเป็นทอง
ไม่ว่าทางไหนความกะทัดรัดและการเปิดกว้างเป็นวิธีที่จะไปบ่อยที่สุด และในทุก ๆ กรณีพยายามเปลี่ยนหัวข้อจากช่องว่างเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่คุณสามารถทำได้สำหรับ บริษัท นั้น
ยิ่งคุณพิจารณาช่องว่างการจ้างงานของคุณว่าเป็นหนี้สิน (หรือถ้าคุณหมดหวังในเรื่องนี้ผู้ทำลายข้อตกลง) ยิ่งผู้สัมภาษณ์หรือนายหน้ามากขึ้นก็จะรู้สึกเหมือนเดิม
strategize ออกมาด้วยความผิดที่ดี จากนั้นจับสิ่งของที่คุณสามารถนำไปปาร์ตี้ได้ เพราะไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันเยอะมาก
