วิธีการหาข้อเสนอมูลค่าการค้นหางานของคุณ - รำพึง

มันเป็นคำแนะนำในการค้นหางานที่คุณได้ยินซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่นี่คือสิ่งที่: การระบุทักษะและคุณสมบัติพิเศษของคุณไม่ง่ายอย่างนั้นเสมอไป

แน่นอนว่างานและความสนใจก่อนหน้าของคุณสามารถช่วยชี้แนะคุณในทิศทางที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงการแบ่งเขตในสิ่งเหล่านั้นที่จะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานยกประวัติส่วนตัวของคุณขึ้นไปในอากาศสไตล์ Lion King และประกาศว่า“ ผู้สมัครคนนี้ นี่คือหนึ่งเดียว” ต่อสำนักงานทั้งหมดหรือไม่ นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่ง่าย

นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจถึงคุณค่าส่วนตัวของคุณ - หรือเพื่อให้เป็นไปในทิศทางอื่นว่ามูลค่าใดที่คุณนำมาให้กับนายจ้าง

“ คุณค่าส่วนตัวของคุณควรเป็นหัวใจของกลยุทธ์การทำงานของคุณ” Ellen Fondiler โค้ชอาชีพที่ได้รับรางวัลและ Master Coach for The Muse อธิบาย“ ข้อเสนอคุณค่าส่วนบุคคลที่ดีทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง บริษัท."

สิ่งที่น่าประทับใจใช่มั้ย แต่คุณจะดึงมันเข้าหากันได้อย่างไร? ฉันจะพาคุณผ่านมันไปเดี๋ยวนี้

1. เข้าใจสิ่งที่ต้องการ

ก่อนที่คุณจะเกินความคาดหวังคุณต้องแน่ใจก่อนว่าคุณได้พบพวกเขา ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนแรกของคุณในการสร้างคุณค่าของคุณเองควรจะใช้หวีซี่ละเอียดกับรายละเอียดของงานนั้นเพื่อให้เข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

ตำแหน่งนี้รับผิดชอบงานอะไรเป็นพิเศษ? จุดแข็งและความสามารถใดที่จำเป็นต่อการบรรลุบทบาทนั้น พวกเขามีคุณสมบัติอะไรที่“ เป็นที่ต้องการ แต่ไม่ต้องการ”

การวิเคราะห์นี้มีความสำคัญ - เช่นเดียวกับประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานของคุณคุณควรวางแผนที่จะปรับแต่งคุณค่าของคุณตามงานเฉพาะที่คุณสมัคร “ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำการวิจัยแต่ละ บริษัท อย่างละเอียดถี่ถ้วน” Fondiler กล่าวเสริมว่า“ ทักษะของคุณเพิ่มคุณค่าให้กับภารกิจของพวกเขาอย่างไร”

ด้วยการวางรากฐานดังกล่าวคุณจะมีความพร้อมที่ดีกว่าในการสร้างข้อเสนอที่มีคุณค่าซึ่งไม่เพียง แต่ยกระดับทักษะและรางวัลของคุณ แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความเกี่ยวข้องของคุณในฐานะผู้สมัคร

2. ออก Notepad

หลังจากที่คุณหลั่งไหลเข้ามาในรายละเอียดของงานและเริ่มจับคู่กับพื้นหลังของคุณเองคุณอาจมีความคิดมากมายที่ว่ายอยู่ในสมองของคุณ ณ จุดนี้ถึงเวลาที่จะนำพวกเขาทั้งหมดออกจากหัวของคุณและลงบนกระดาษ - ดังนั้นหยิบแผ่นจดบันทึก

บนกระดาษแผ่นนั้นจดทักษะความถนัดหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่คุณเชื่อว่าจะทำให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้นและสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพนั้น

ฉันรู้ว่ามันยากที่จะวิเคราะห์ตัวเองและตัดสินว่าอะไรทำให้คุณเป็นคนพิเศษ (อาจรู้สึกหยิ่งยโสนิดหน่อยใช่ไหม?) ดังนั้นนี่คือคำถามสองสามข้อที่จะไตร่ตรองเพื่อช่วยให้คุณเป็นศูนย์ในสิ่งที่อาจเกี่ยวข้องและสำคัญที่สุด:

• คุณมีทักษะวิชาชีพใดที่ได้รับคำชมหรือชมเชยอยู่เสมอ
• โครงการในอดีตที่ผ่านมามีอะไรที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณ
• โครงการเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับทักษะพิเศษใด
• ไม่ว่าจะโดยเพื่อนร่วมงานของคุณหรือในการตรวจสอบประสิทธิภาพก่อนหน้านี้มีคำคุณศัพท์ใดที่ใช้อธิบายคุณ

คำถามหลายประเภทช่วยให้คุณก้าวออกไปข้างนอกและดึงคุณสมบัติและคุณสมบัติที่น่าประทับใจและเกี่ยวข้องที่สุดออกมาซึ่งคุณสามารถสานต่อประวัติย่อจดหมายสมัครงานและแม้แต่การสัมภาษณ์ของคุณ

3. เน้นประโยชน์

คุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานขายสุญญากาศเหล่านั้นกลับมาในวันที่จะส่งเสียงกริ่งประตูบ้านของคุณและพยายามโน้มน้าวให้คุณเพิกเฉยต่อป้ายราคาและสปริงสำหรับหน่วยใหม่นั้น

พวกเขาพูดถึงคุณสมบัติของสุญญากาศอย่างแน่นอน แต่เนื้อสัตว์และมันฝรั่งในสนามของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสิ่งที่สุญญากาศจะทำ เพื่อคุณ - มันจะทำให้บ้านของคุณสะอาดขึ้นและชีวิตของคุณง่ายขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เฮ็คพวกเขาจะทิ้งสิ่งสกปรกลงบนพื้นและแสดงให้คุณเห็นถึงการกระทำ

คุณอาจไม่ได้ใช้เครื่องดูดฝุ่นกับนายจ้างที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงคุณค่าส่วนตัวของคุณแนวคิดนี้ยังคงเป็นจริง

นายจ้างไม่เพียงแคร์ในสิ่งที่คุณสามารถทำได้ - พวกเขาใส่ใจว่ามันมีประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างไร พวกเขาไม่เพียงแค่สนใจที่จะรู้ว่าคุณมีทักษะอะไร แต่สิ่งที่คุณจะใช้เพื่อนำคุณค่าที่สำคัญมาสู่ บริษัท ของพวกเขา มันเรียกว่าข้อเสนอคุณค่าด้วยเหตุผล

เหล่านี้คือสองคำถามใหญ่ที่ Fondiler กล่าวว่าคุณค่าของคุณควรอยู่ที่: บริษัท จะได้ประโยชน์อย่างไรโดยการจ้างคุณและประสบการณ์ที่คุณสามารถนำเสนอให้กับ บริษัท

บางทีคุณอาจเป็นคนที่สร้างแคมเปญสื่อสังคมออนไลน์ แต่แทนที่จะเพียงแค่คุยโม้เกี่ยวกับความสามารถของคุณเองให้แตะที่ผลลัพธ์ของความพยายามเหล่านั้นเช่นวิธีที่คุณใช้งานแคมเปญเหล่านั้นเพื่อผลักดันปริมาณการใช้งานเพิ่มการติดตามและเพิ่มยอดขาย

หากคุณสามารถเน้นผลลัพธ์ในเชิงบวกของทักษะของคุณ (และไม่ใช่แค่ทักษะเอง) คุณจะไม่เพียง แต่สร้างความประทับใจให้นายจ้างที่คาดหวัง แต่ยังแยกตัวคุณเองออกจากทะเลแห่งการแข่งขันที่ไม่ต้องสงสัยเลยว่า .

การหาเสามูลค่าของคุณเองอาจเป็นเรื่องยาก ทุกคนต่างมีความแตกต่างกันซึ่งสามารถทำให้กระบวนการรู้สึกว่าจับต้องไม่ได้และยากที่จะโอบแขนของคุณ

อย่างไรก็ตามการสละเวลาในการทำงานผ่านสามขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับบทบาทเปิดที่เฉพาะเจาะจงนั้น มันอาจจะเกี่ยวข้องกับการขีดเขียนและขีดข่วน แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องจำก็คืออย่าท้อถอย

“ อย่าขายชอร์ตตัวเอง” Fondiler สรุป“ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณภาพหรือคุณสมบัติจะเป็นสิ่งที่สร้างความแตกต่างและทำให้คุณได้เปรียบ แม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ - คุณสมบัติและทักษะที่คุณรับ - อาจเป็นสิ่งที่ บริษัท มองหา”

ต้องการความช่วยเหลือในการหาข้อมูลนี้หรือไม่

เรารู้ว่ามีผู้เชี่ยวชาญไม่กี่คนที่ทำสิ่งนั้นเพื่อการดำรงชีพ

จ้างโค้ชอาชีพวันนี้