การมุ่งมั่นสู่เส้นทางอาชีพนั้นน่ากลัวอยู่เสมอ ท้ายที่สุด คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าบทบาทนั้น มี บทบาทอย่างไร ถ้าคุณเริ่มรู้สึกเบื่อหรือติดขัดล่ะ เป็นไปได้ไหมที่งานในฝันที่แท้จริงของคุณอยู่ที่นั่น - คุณยังไม่พบมันใช่ไหม?
แน่นอนว่ามีหลายวิธีในการสำรวจความสนใจในอาชีพของคุณ สำหรับผู้เริ่มต้นคุณสามารถทำแบบทดสอบอาชีพและนั่งลงเพื่อสัมภาษณ์ข้อมูลกับผู้ที่มีบทบาทที่คุณอยากรู้ คุณสามารถทดลองขับงานได้โดยอิสระหรืออาสาสมัคร
แต่ถ้าคุณทำทั้งหมดแล้วและคุณยังไม่แน่ใจทางออกที่ดีที่สุดของคุณอาจเข้าร่วมองค์กรที่สนับสนุนการสำรวจอาชีพและการเติบโตอย่างแข็งขัน
ด้วยทรัพยากรของ บริษัท การสนับสนุนและการสนับสนุนของคุณมันจะง่ายกว่าที่จะนำทักษะของคุณไปทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันไม่กี่ - และในที่สุดก็หางานที่จะทำให้คุณโกรธ
คุณจะหาสถานที่ดังกล่าวได้อย่างไร? อ่านต่อเพื่อค้นหาสัญญาณสี่ประการของ บริษัท ที่จะช่วยให้คุณใช้ทักษะของคุณในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้รวมถึงสิ่งที่ต้องถามตลอดทั้งกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการตักอย่างเต็มที่
ลงชื่อ # 1: การเคลื่อนไหวด้านข้างเป็นเรื่องธรรมดาเหมือนกับการเคลื่อนไหวขึ้น
เมื่อ บริษัท พูดถึงการเติบโตในสายอาชีพมักจะเกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้คนให้ก้าวขึ้นบันไดในสาขาของตน แต่ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการอยู่ในฟังก์ชันเดียวกันในสามห้าหรือ 10 ปีเส้นทางนั้นอาจไม่น่าสนใจ
คุณอาจต้องการค้นหาองค์กรที่ไม่เพียง แต่ส่งเสริมความคล่องตัวในการทำงานที่สูงขึ้น แต่ยังรวมไปถึงหน้าที่หรือธุรกิจต่างๆ
LinkedIn เป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมในการช่วยระบุ บริษัท ที่ส่งเสริมการทำงานข้ามสายงาน เริ่มต้นด้วยการมองหาพนักงาน 10 คนหรือมากกว่านั้นในอดีตและใน บริษัท ที่กำหนดและดูประสบการณ์ของพวกเขาเพื่อดูว่าเส้นทางอาชีพของพวกเขาอยู่ที่นั่นอย่างไร พวกเขาย้ายข้ามองค์กรหรือว่าพวกเขาย้ายขึ้นหรือย้ายไปยัง บริษัท อื่น ๆ ?
การมองเห็นบทบาทที่เปิดกว้างต่อพนักงานปัจจุบันเป็นอีกตัวบ่งชี้ที่ดีของ บริษัท ที่ส่งเสริมการเคลื่อนไหวภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น Cox Enterprises มีโปรแกรมภายในที่เรียกว่า Compass ซึ่งให้เครื่องมือและทรัพยากรแก่พนักงานรวมถึงการเข้าถึงรายการงานภายในเพื่อส่งเสริมแนวทางเชิงรุกและสร้างสรรค์ให้กับเส้นทางอาชีพที่ไม่เหมือนใครของพวกเขา
คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
- มีการเปิดบทบาทที่โฆษณาภายในหรือไม่ มีการส่งเสริมให้พนักงานปัจจุบันสมัครอย่างแข็งขันหรือไม่?
- มีวิธีใดบ้างที่คนในแผนกนี้เติบโตขึ้นภายในองค์กร
- บริษัท มีวิธีการอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีการพัฒนาในวิธีที่น่าตื่นเต้นสำหรับพวกเขา?
เข้าสู่ระบบ # 2: มีโอกาสที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับแผนกอื่น ๆ
มีวิธีที่ดีกว่าเล็กน้อยในการสำรวจงานที่อาจเกิดขึ้นได้มากกว่าการประสบกับงานประจำวัน เมื่อคุณทำให้เท้าเปียกชื้นความคาดหวังของคุณอาจไม่ตรงกับความเป็นจริง - ดีขึ้นหรือแย่ลง - และนั่นจะช่วยแจ้งการตัดสินใจของคุณต่อไป
ดังนั้นมองหา บริษัท ที่ส่งเสริมการเรียนรู้ระหว่างแผนก: บาง บริษัท จะให้คุณทำตัวเป็นคนรอบข้างในขณะที่ บริษัท อื่นเสนอโปรแกรมการหมุนเวียนอย่างเป็นทางการที่จะช่วยให้คุณวนรอบองค์กรและลองทำอาชีพของคุณเอง
Catherine Woodall กล่าวว่าประสบการณ์ของเธอกับโปรแกรมการหมุนที่ Cox Enterprises เรียกว่า FORGE ทำให้เธอเข้าใจถึงอาชีพที่เธอไม่เคยรู้มาก่อน “ มันให้โอกาสฉันในการสำรวจแผนกอื่น ๆ ของ Cox และความเป็นไปได้ในอาชีพที่ฉันจะไม่ได้คิดถึง ด้วยการสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารในส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจและการได้ยินเรื่องราวในอาชีพของพวกเขามันเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันคิดว่าอะไรจะเกิดขึ้นต่อไปสำหรับฉัน
คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
- แผนกนี้ทำงานร่วมกับผู้อื่นบ่อยเพียงใด
- คุณเสนอโอกาสในการสร้างเงาผู้คนในแผนกอื่น ๆ หรือไม่?
- บริษัท ช่วยให้พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทและทีมอื่น ๆ ได้อย่างไร
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานกับ Cox Enterprises และดูบทบาทที่เปิดกว้าง!
เข้าสู่ระบบ # 3: โครงการด้านและการทดลองได้รับการสนับสนุน
โครงการด้านเป็นวิธีที่ดีในการรับความสามารถใหม่นอกเหนือจากทักษะหลักของคุณและทดสอบความถนัดของคุณสำหรับงานเฉพาะ และในขณะที่คุณสามารถเริ่มต้นสิ่งที่เป็นอิสระอยู่เสมอมาเถอะ: สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเองในการทำงานกับสิ่งใหม่ในตอนท้ายของวันที่ยาวนานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย
เมื่อคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้แล้วค้นหานายจ้างที่สนับสนุนโครงการด้านข้างเช่นเดียวกับที่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาร้อยละของเวลากับสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือที่เปิดโอกาสให้นักแสดงระดับสูงเข้ามามีส่วนร่วมกับโครงการใหม่ คุณยังห่างไกลที่จะสำรวจความสนใจของคุณมากขึ้นเมื่อคุณมีเวลาที่จะทำเช่นนั้นให้เป็นกิจวัตร 9 ถึง 5
การแฮ็กตันแบบปกติอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของวัฒนธรรมการสำรวจ ด้วยการทดสอบบังเหียนฟรีผู้เข้าร่วมสามารถตะลุยสิ่งที่สนใจได้ ลองนึกภาพคุณต้องการช่วยฝึกอบรมพนักงานใหม่ โครงการแฮ็กตันของคุณอาจออกแบบการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์ 30 นาทีไม่เพียง แต่คุณจะได้ฝึกฝนทักษะที่คุณใช้ในงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต แต่คุณสามารถแสดงหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีความสามารถอะไร
คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
- โครงการสุดท้ายที่คุณทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานหลักของคุณคืออะไร
- โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะทำอะไรกับเวลาพิเศษที่พวกเขามีในที่ทำงาน
- คุณเป็นเจ้าภาพการแฮกเกอร์ บ่อยแค่ไหน? บริษัท มีส่วนร่วมมากแค่ไหน?
ลงชื่อ # 4: พนักงานคนอื่น ๆ สนับสนุนการเติบโตของคุณ
แม้ว่า บริษัท จะสนับสนุนการเคลื่อนไหวของพนักงาน แต่กระบวนการค้นหาบทบาทในอุดมคติของคุณอาจทำให้เกิดความสับสนเครียดและอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวเล็กน้อย คุณจะสงสัยว่าคุณกำลังเลือกถูกหรือไม่ว่าคุณเจอแบบที่ถูกต้องหรือไม่และวิธีการเปลี่ยน (หรือว่าเป็นแค่การเกาพื้นผิว)
นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องการคนในมุมของคุณและทำไม บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการช่วยให้พนักงานพัฒนาอาชีพของพวกเขามีแชมป์เปี้ยนทั่วทั้งองค์กรเพื่อทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
แชมป์เปี้ยนเหล่านี้มักจะมีรูปร่างของผู้ให้คำปรึกษาไม่ว่าจะผ่านรายการทางการหรือเพียงวัฒนธรรมที่สูงขึ้นช่วยให้พนักงานรุ่นเยาว์ประสบความสำเร็จ โมนิก้าลองโดเรียพนักงานของ Cox Enterprises กล่าว“ … ที่ปรึกษาของฉันอยู่ที่นั่นเสมอสำหรับฉันตลอดเวลา - และทำให้ฉันมีแรงบันดาลใจในบทบาทของฉันคอยเชียร์ฉันให้เป็นคนที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถทำได้”
นายจ้างจำนวนมากยังมีบุคคลหรือทีมที่อุทิศตนเพื่อการจัดการความสามารถการเรียนรู้และการพัฒนา - ทำแบบขุดเล็กน้อยเพื่อดูว่าสิ่งนี้มีอยู่ในองค์กรที่คุณกำลังพิจารณาอยู่หรือไม่และโปรแกรมประเภทใดบ้างที่คุณอาจเข้าถึง
คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
- มีโครงการให้คำปรึกษาแบบเป็นทางการหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะมีลักษณะอย่างไร ถ้าไม่ใช่คนมักจะพบที่ปรึกษาไม่เป็นทางการภายใน บริษัท หรือไม่?
- ใครคือคนใน บริษัท ที่มีอิทธิพลต่ออาชีพของคุณ?
- ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาแผนการเติบโต
ด้วยอิสระในการลองสิ่งใหม่ ๆ และเข้ามามีบทบาทในอุดมคติของคุณคุณจะกังวลน้อยลงเกี่ยวกับการเลือกงานที่“ สมบูรณ์แบบ” ที่จะทำให้คุณอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องตลอดไป การรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำนั้นเป็นเรื่องปกติ - และทุกบทบาทที่คุณลอง (แม้แต่คนที่คุณไม่รัก) จะนำคุณเข้าใกล้คนที่ใช่
