ทำให้ตัวเองเป็นคนแรกในที่ทำงานหรือเป็นผู้เล่นในทีม? - รำพึง

ไม่ใช่ทุกสิ่งในชีวิตที่เป็นข้อเสนอหรือ / คุณสามารถมีกาแฟยามเช้า และ กาแฟยามบ่ายคุณสามารถชอบแมว และ สุนัขและคุณสามารถสร้างสมดุลระหว่างความปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้า และ ความสนใจที่แท้จริงในการเป็นผู้เล่นในทีม

บางคนกลัวว่าการเอาใจใส่ความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานหมายถึงการหลงทางฝูงชนและมันจะไปขัดขวางการขยับขึ้นบันได แต่นั่นไม่จริงเลย

ทีมที่ยอดเยี่ยมเต็มไปด้วยคนดีซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเลือกว่าจะใส่ตัวเองเป็นอันดับแรกหรือเป็นผู้ทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่ง ต่อไปนี้เป็นสามวิธีในการแสดงทักษะความเป็นผู้นำและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณในเวลาเดียวกัน:

1. สร้างความน่าเชื่อถือ

พื้นฐานของทีมที่แข็งแกร่งคือความไว้วางใจดังนั้นทำงานในการปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ซื่อสัตย์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ การบอกความจริง - ไม่ว่าจะเป็นการแบ่งปันข้อบกพร่องหรือเปิดการสนทนาที่ยาก แต่จำเป็น แต่ในขณะเดียวกัน - จะทำให้คุณโดดเด่นและกระชับความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าทีมของคุณเข้าร่วมการประชุมเปิดตัวโดยที่บางคนจากองค์กรนำเสนอนโยบายใหม่ ยิ่งคุณได้ยินเรื่องนี้มากเท่าใดเสียงก็จะยิ่งแย่ลง - และทุกคนรอบ ๆ ห้องก็ดูสับสนและไม่พอใจเท่า ๆ กัน

เป็นคนที่จบการประชุมซึ่งมีชั้นเชิง แต่ถามอย่างตรงไปตรงมาว่า:“ คุณสามารถอธิบายเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งนี้จะช่วยให้องค์กรทั้งหมดได้อย่างไรดังนั้นฉันจึงเข้าใจวิธีจัดลำดับความสำคัญของโครงการนี้ให้ดีที่สุด

โดยการถามคำถามง่ายๆนี้คุณไม่ได้หยาบคาย - แต่ได้รับการชี้แจงที่จะเป็นประโยชน์ต่อทีมงานทั้งหมดของคุณในขณะที่ยอมรับว่าการทำเช่นนี้จะต้องมีความรับผิดชอบอื่น ๆ

2. อาสาสมัครเพื่อสิ่งที่ยาก

ก้าวออกนอกเขตความสะดวกสบายของคุณและอาสาสมัครเพื่อทำงานยาก ๆ ที่คนอื่นลังเลที่จะรับ - แม้ว่าจะมีโอกาสที่คุณจะล้มเหลว

คนที่พยายามจะดูดีในค่าใช้จ่ายในการทำสิ่งที่ต้องทำมักจะถูกต่อต้านจากเพื่อนร่วมงานเพราะพวกเขาไม่ได้ขว้างในขณะที่คนที่ทำในสิ่งที่ต้องทำ - และเต็มใจที่จะ รับความเสี่ยง - ชื่นชม

การทำงานที่ยากลำบากเหล่านี้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องใหม่และไม่มีแผนงานเพื่อความสำเร็จหรือจะต้องใช้ความพยายามหรือเวลาเพิ่มเติมจะสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณ และการก้าวขึ้นไปทำสิ่งที่ต้องทำก็ช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณได้เช่นกัน

3. รับผิดชอบ

การมีส่วนร่วมในเป้าหมายแผนกไม่เพียงพอ การเป็นผู้เล่นในทีมที่แท้จริงหมายถึงการบอกให้คนอื่นรู้ว่าคุณกำลังตกหลุมรักและไม่ช้าก็เร็ว

สมมติว่าคุณควรจะเปิดจุดข้อมูลการวิจัยที่สำคัญสำหรับโครงการกลุ่มภายในวันศุกร์ แต่คุณกลับมาแล้ว คุณอาจถูกล่อลวงให้ไม่พูดอะไรทำงานชั่วโมงพิเศษและดูว่าคุณสามารถดึงมันออกมาได้ตามกำหนดเวลาหรือไม่ดังนั้นจึงไม่มีใครรู้ว่าคุณไม่ได้ 100% เหนือสิ่งอื่นใด

อย่างไรก็ตามหากคุณไม่สามารถทำได้คุณจะต้องทำให้ทุกคนอยู่ในสถานะที่เหมาะสม การบอกกล่าวผู้อื่นล่วงหน้าอาจช่วยให้พวกเขามอบหมายงานให้คนอื่นหรือปรับความคาดหวังโดยรวมของพวกเขา

การพูดเร็ว - แม้ว่าจะช่วยให้คุณไม่ต้องเผชิญกับการบันทึก - แสดงให้เห็นว่าคุณยินดีที่จะนำความสำเร็จของโครงการโดยรวมมาสู่ชื่อเสียงของคุณ นั่นคือการสร้างแบบจำลองพฤติกรรมของทีมที่ดีและพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่ดี

แน่นอนว่าคุณต้องการพัฒนาอาชีพของคุณดังนั้นอย่ารู้สึกว่าคุณต้องซ่อนมันไว้ คุณถูกจ้างมาเพราะคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงและมีความทะเยอทะยาน แต่ในกรณีส่วนใหญ่หากคุณต้องการเลื่อนระดับคุณจะต้องเป็นสมาชิกในทีมที่แข็งแกร่งเพราะการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีจะช่วยให้คุณเพิ่มคุณค่ามากที่สุด

ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเลือกความทะเยอทะยานหรือเป็นผู้เล่นในทีมให้ประสบความสำเร็จ เรียนรู้ที่จะทำทั้งสองอย่างหรือทั้งสองอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ อนาคตของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ดังนั้นปรับตัว!