ทำอย่างไรจึงจะได้งานออกมามากขึ้น - รำพึง

บริษัท ใด ๆ สามารถบริจาคเพื่อการกุศลให้กับสาเหตุที่ดี แต่ธุรกิจที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของพวกเขาที่จะให้กลับมาหรือเป็นอาสาสมัครเป็นผู้นำอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือในการรับสมัครที่มีคุณค่าอย่างไม่น่าเชื่อ

คุณต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีคุณค่าสอดคล้องกับของคุณเอง บริษัท ที่เดินตามจริงเมื่อพูดถึงการทำบุญและการเป็นอาสาสมัครขององค์กร และในขณะที่ไม่มีอะไรผิดปกติกับการทำงานของคุณและรวบรวมเงินเดือนของคุณ (เรา ชอบ เงินเดือนสำหรับสิ่งที่คุ้มค่า) คุณอาจรู้สึกว่างานของคุณไม่ได้เติมเต็มให้คุณหากคุณไม่ยอมคืนเงิน

ท้ายที่สุดแล้ว 55% ของคนนับพันปีได้กล่าวว่าการสนับสนุนของ บริษัท สำหรับสาเหตุทางสังคมมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาที่จะยอมรับข้อเสนองาน นอกจากนี้ 46% มีอาสาสมัครสำหรับสาเหตุที่พวกเขาเชื่อในภายในเดือนที่ผ่านมาและ 52% ได้บริจาคเงิน

บริษัท ต่างๆเริ่มตระหนักมากขึ้นว่าพนักงานที่คาดหวังต้องการค้นหาจุดประสงค์ในการทำงานของพวกเขา และนั่นไม่เพียง แต่ช่วยให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจ แต่ยังรักษาระดับการเก็บรักษาที่น่ารำคาญเหล่านั้นให้อยู่ในระดับสูง

ดังนั้นคุณจะไปหา บริษัท ที่มุ่งมั่นเพื่อการกุศลได้อย่างไร เรามีเคล็ดลับที่คุณต้องการให้คะแนนงานที่คุณสามารถสร้างผลกระทบอย่างมาก

เริ่มค้นหา

นี่คือส่วนที่ง่าย วิธีเดียวที่คุณจะพบว่า บริษัท ที่คุณต้องการทำงานนั้นมีส่วนร่วมในชุมชนหรือไม่โดยการเปิดแล็ปท็อปของคุณและทำการวิจัย และนี่คือสิ่งที่ บริษัท ส่วนใหญ่ชอบพูดถึงความมุ่งมั่นในการเป็นอาสาสมัคร

ตัวอย่างเช่น Booking.com มีโครงการรับผิดชอบต่อสังคมที่ยอดเยี่ยม Booking Cares ซึ่งอนุญาตให้พนักงานทุกคนร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่นในโครงการที่จะช่วยปรับปรุงจุดหมายปลายทางทั่วโลก บริษัท ยังให้ทุนแก่ผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นในการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนผ่านทางโปรแกรม Booster Booster

และไม่มีอะไรที่เหมือนกับข้อเท็จจริงที่เยือกเย็นและแข็งในการวาดภาพของผลกระทบที่ บริษัท มีต่อพนักงานมุมมอง ดังนั้นให้มองหา บริษัท ที่มีรายงานผลกระทบที่วัดว่าการทำงานของพวกเขามีประสิทธิภาพเพียงใดและเป็น บริษัท ที่มีเป้าหมายและแผนที่ชัดเจนสำหรับการบรรลุเป้าหมาย

Booking.com แบ่งปันรายงานผลกระทบซึ่งจะบอกคุณว่าพวกเขาใช้เวลาอาสาสมัครกี่ชั่วโมงรวมถึงรายละเอียดของงานที่พวกเขาทำอย่างเหลือเชื่อเช่นจัดให้มีการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการการเขียนโค้ดให้เด็กสาวในเคปทาวน์และปลูกปะการังในสัตหีบ

อย่ากลัวที่จะโผล่บนโซเชียลมีเดียของ บริษัท และทำ Googling ที่เข้มข้น ง่ายกว่าที่เคยเป็นนักสืบดังนั้นเริ่มทำการวิจัย - คุณจะสามารถบอกได้ว่า บริษัท ใดให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือผู้อื่นในเวลาไม่นาน

อย่ากลัวที่จะถาม

หากในที่สุดคุณได้คะแนนว่าการสัมภาษณ์ที่สำคัญสำหรับงานในฝันของคุณและคุณสงสัยว่าท่าทางของพวกเขาในการเป็นอาสาสมัครขององค์กรคืออะไรอย่าลังเลที่จะถาม เพียงเพราะคุณไม่พบอะไรเกี่ยวกับงานการกุศลของ บริษัท หรือโปรแกรมอาสาสมัครในเว็บไซต์ของพวกเขาไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในชุมชน

ใช้เวลาซักถามคำถามที่สำคัญกับคุณ พวกเขาเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรหรือไม่ สามารถนำทักษะของคุณไปใช้กับงานอาสาสมัครที่พวกเขาแสดงในชุมชนได้หรือไม่? ยังดีกว่า บริษัท มีวันอาสาสมัครให้เงินหรือไม่

วันอาสาสมัครที่ได้รับค่าจ้างอาจฟังดูเหมือนเป็นหนึ่งในนักแต่งเพลงที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา แต่บาง บริษัท จะมอบวันหยุดให้คุณ - และจ่ายเงินให้คุณ - สำหรับการเป็นอาสาสมัคร บริษัท จำนวนมากยอมรับว่าพวกเขาต้องเสนอความสามารถพิเศษที่มีศักยภาพในอนาคตและนั่นหมายถึงการเข้ามามีส่วนร่วมในทีมงานที่ให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือผู้ที่ด้อยโอกาส สำหรับ บริษัท เหล่านี้ไม่ใช่เพียงแค่ความพิเศษเท่านั้น แต่ยังฝังลึกอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของธุรกิจของพวกเขา

แม้ว่าคุณไม่ควรสัมภาษณ์ทั้งหมดเกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัคร แต่คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับค่านิยมของ บริษัท เพื่อพิจารณาว่าพวกเขาสอดคล้องกับคุณหรือไม่ และหากพวกเขาทำเช่นนั้น บริษัท จะรู้สึกประทับใจที่คุณได้ริเริ่มการทำตามความปรารถนาการกุศลของคุณ

รับ บริษัท ของคุณไปด้วย

ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่จะมีอาสาสมัครทำหน้าที่ร่วมกัน และก็ไม่เป็นไร! นั่นหมายถึงคุณมีโอกาสที่จะสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่ากับ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่หรือหวัง

หากมีองค์กรการกุศลที่คุณรู้สึกว่าเหมาะสมกับค่านิยมและวัฒนธรรมของ บริษัท คุณควรเริ่มต้นโปรแกรมอาสาสมัครของคุณเอง สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเขียนระดับเสียงในขณะที่คุณต้องการความเป็นผู้นำในการซื้อโปรแกรม เมื่อคุณมีความเป็นผู้นำในด้านของคุณคุณจะไม่เพียง แต่ต้องการตั้งเป้าหมายที่เป็นจริง แต่คุณต้องคิดด้วยว่าคุณจะได้รับความมุ่งมั่นแบบไหนจากทีมของคุณ พวกเขาสามารถเป็นอาสาสมัครนอกเวลาทำงานหรือ บริษัท สามารถเสนอชั่วโมงอาสาสมัครที่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณจะต้องค้นหาความคาดหวังของเพื่อนร่วมงานของคุณเพราะคุณต้องการสร้างประสบการณ์ที่มีความหมาย 97% ของพนักงานต้องการนำความเชี่ยวชาญและประสบการณ์การทำงานของพวกเขาไปใช้กับสิ่งที่เป็นกุศลที่พวกเขาติดอยู่ ในขณะที่ไม่มีอะไรผิดปกติกับ บริษัท ที่ทำการเดินการกุศลหรือ 5k พนักงานของพวกเขาอาจมีแนวโน้มน้อยที่จะหยุดเหงื่อเพราะรู้ว่าพวกเขาสามารถใช้ทักษะของพวกเขาเพื่อช่วยเหลือสาเหตุที่สมควร

นอกเหนือจาก Paycheck

บริษัท หลายแห่งกำลังได้รับข้อความว่าการทำบุญเพื่อสังคมและการทำบุญเพื่อความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องมีการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในตลาดงาน ไม่เพียง แต่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเพิ่มระดับการเก็บรักษาและสร้างสำนึกในวัตถุประสงค์ ดีที่สุดของทั้งหมดมันเป็นแรงบันดาลใจให้เราเป็นตัวที่ดีที่สุดของเราและให้กลับไปยังผู้ที่ต้องการมันมากที่สุดของทั้งหมด

ดังนั้นด้วยการวิจัยเพียงเล็กน้อยคำถามตรงไปตรงมาและความคิดริเริ่มคุณสามารถหา บริษัท ที่มีคุณค่าสอดคล้องกับของคุณเอง