สำหรับบีเวอร์แต่ละคนที่กระตือรือร้นที่มีโอกาสที่จะเตือนการมีอยู่ของพวกเขาที่สูงขึ้นมีพนักงานที่น่ากลัวจำนวนหนึ่งที่ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงความสนใจหรือการตัดสินใจที่ไม่ต้องการจากฝ่ายบริหาร
หากคุณตกอยู่ในหมวดหมู่นี้คุณอาจเข้าใจศิลปะของการยุ่งเสมอเป็นกลไกในการหลีกเลี่ยงการสนทนาจดจำตารางเวลาของเจ้านายของคุณเพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการทำงานและเรียนรู้วิธีการทำงานแบบตรงและแคบ ในลักษณะที่ไม่ยกคิ้วหรือรับประกันประสบการณ์ที่น่ากลัวที่สุด: ถูกเรียกเข้าห้องทำงานของเจ้านาย
ทำไมพวกเราหลายคนถึงกลัวนายจ้างของเรา สถานที่ทำงานที่ทันสมัยนั้นปกครองโดยเผด็จการ Machiavellian จริงๆเหรอ?
อาจจะไม่. ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าบุคลิกภาพของเจ้านายที่ได้รับอาจไม่เกี่ยวข้องกับความวิตกกังวลเหล่านี้ ในความเป็นจริงมากถึงหนึ่งในสี่คนกลัวถูกตะโกนโดยหัวหน้าของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงพฤติกรรมที่ผ่านมาของเขาหรือเธอ
แต่น่าเสียดายที่ความกลัวนั้นเป็นจริง มันอึดอัดและมักจะเป็นอุปสรรคต่อการเสี่ยงต่อการสร้างสรรค์ที่สามารถช่วยทั้งคุณและนายจ้างของคุณล่วงหน้า
ดังนั้นคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเอาชนะความกลัวและถึงศักยภาพสูงสุดของคุณ? นี่คือความคิดบางอย่าง
ตระหนักดีว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่เกี่ยวกับคุณ
ลูกค้าเคยบอกฉันว่าหลายปีที่ผ่านมาเธอจะรู้สึกเจ็บปวดทุกครั้งที่เธอเดินเข้าห้องประชุมหรือนัดประชุมทางโทรศัพท์ หลังจากพบสามีซีอีโอของ บริษัท โทรคมนาคมเธอพบว่าปัญหาเป็นเรื่องสากล “ เขาจะกลับบ้านจากงานที่ต้องกังวลเกี่ยวกับความคิดเห็นที่เขาทำกับนักลงทุนหรือไม่ว่าเขาจะตัดสินใจผิดครั้งใหญ่ ความกลัวของเขาไม่เคยเกี่ยวกับการเมารองของพนักงาน - พวกเขาเกี่ยวกับหัวหน้าของเขา”
คิดเกี่ยวกับมัน: คุณไม่ได้นอนหลับในความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในวันนี้ใช่ไหม? มันเป็นเช่นเดียวกับเจ้านายของคุณ เขาหรือเธอมักจะให้ความสำคัญกับโครงการขนาดใหญ่มากกว่าความผิดพลาดของคุณ
ดูสิ่งต่าง ๆ ตามที่เป็นจริง
คุณไม่สามารถเปลี่ยนสิ่งที่คุณไม่ยอมรับ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องตรวจสอบและให้ความสนใจกับความคิดที่อยู่ในความกลัวของคุณ ซื่อสัตย์กับตัวเอง: ความกลัวที่คุณรู้สึกต่อเจ้านายของคุณขึ้นอยู่กับการทำงานหรือประสบการณ์ชีวิตในอดีตของคุณหรือไม่? มันเกี่ยวกับบุคคลนี้จริงๆเหรอ?
ในหลายกรณีความกลัวนี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับเจ้านายของคุณเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นลูกค้าคนหนึ่งเพิ่งบอกฉันว่าความกลัวในสถานที่ทำงานที่ใหญ่ที่สุดของเธอกำลังถูกไล่ออก ความกลัวนี้มีอิทธิพลต่อการมีปฏิสัมพันธ์หลายอย่างของเธอในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขัดขวางเธอไม่ให้พูดออกมาเมื่อมีปัญหาที่เรียกร้องการสนทนากับหัวหน้างานของเธอ “ มีโอกาสที่เพื่อนร่วมงานถูกรังแกจากฉัน” เธออธิบายกับฉัน“ และเท่าที่ฉันรู้ว่าควรได้รับการแก้ไขฉันก็ตัดสินใจเก็บไว้กับตัวเองในที่สุดเนื่องจากกลัวถูกไล่ออก”
หลังจากพูดต่อไปแหล่งที่มาที่แท้จริงของความกลัวของเธอก็ชัดเจน: พ่อของเธอถูกปลดออกจากงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยและพ่อแม่ของเธอหย่าหลังจากนั้นไม่นาน ฉันดูน้ำตาไหลลงมาขณะที่เธอพูดถึงช่วงเวลาที่พ่อของเธอตกงานและความเครียดก็เป็นตัวเร่งให้เกิดการหย่าร้างในที่สุดพ่อแม่ของเธอ
ใครจะไม่กลัวสิ่งนี้ต่อไป? และนั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมมันถึงสำคัญมากที่เราจะหยั่งรากของมัน วิธีที่สร้างสรรค์วิธีหนึ่งคือการเขียน ทำรายการความกลัวของคุณและสิ่งที่พวกเขาอาจจะบอกคุณ ส่งเสียง คุณจะได้เรียนรู้มากมาย - และอาจพบว่าพวกเขาไม่ได้น่ากลัวนัก
เห็นแก่เจ้านายของคุณ
สำหรับพวกเราส่วนใหญ่จะมีบางครั้งที่เจ้านายไม่พอใจหรือปฏิบัติต่อเราด้วยความเคารพน้อยกว่าที่เรารู้สึกว่าสมควร ในบางกรณีนั้นปฏิกิริยาของเธอจะได้รับการรับประกัน แต่บ่อยครั้งที่พฤติกรรมของเธอจะเป็นผลข้างเคียงของสิ่งอื่นในชีวิตของเธอ ยิ่งกว่าสิ่งใดสิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าไม่มีอะไรในที่ทำงานเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างแท้จริง
ถามตัวคุณเองว่าการรักษาเจ้านายของคุณที่มีต่อคุณนั้นเป็นรูปแบบที่คุณเห็นในพฤติกรรมของเขาหรือเธอที่อื่นหรือไม่ ด้วยการตรวจสอบว่าคุณเห็นที่ใดปรากฏขึ้นคุณจะรู้ว่าไม่ใช่เรื่องของคุณ ฉันขอแนะนำให้อ่าน ข้อตกลงทั้งสี่ ของ Don Miguel Ruiz ซึ่งมีแบบฝึกหัดที่ใช้งานได้จริงบางอย่างเพื่อช่วยให้คุณไม่ต้องทำสิ่งใดเป็นการส่วนตัว
หากคุณเคยทำสิ่งนี้มาแล้วและคุณรู้สึกว่าเจ้านายของคุณอาจจะช่วยคุณได้ให้จัดการกับมันเพื่อที่ว่าเจ้านายของคุณจะได้มีโอกาสเช็คอินกับคุณ ตัวอย่างเช่น:“ ฉันได้รับความประทับใจว่าอาจมีบางอย่างที่ฉันสามารถทำได้เพื่อเป็นพนักงานที่แข็งแกร่งขึ้น เราสามารถจัดให้มีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่ฉันจะให้บริการคุณได้ดีขึ้นหรือไม่” นี่เป็นขั้นตอนที่ยิ่งใหญ่ (และน่ากลัว) แต่มันก็ให้ผลลัพธ์ที่ดี
ไม่สามารถถูกแทนที่ได้
บางทีวิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะความกลัวเจ้านายของคุณคือการสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับเขาหรือเธอเพื่อไปยังจุดที่คุณรู้ว่าคุณไม่สามารถถูกแทนที่ได้ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องผ่านการสนทนา ในความเป็นจริงมันจะดีกว่าที่จะทำผ่านการกระทำ และนี่ไม่ได้แปลว่าอยู่ในออฟฟิศสายหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
พนักงานที่ยอดเยี่ยมให้ความสนใจกับลำดับความสำคัญและจุดปวดของเจ้านายและพวกเขาเสนอที่จะทำโครงการด้านต่าง ๆ ตลอดเวลา - โครงการที่หัวหน้าอาจไม่ได้คิดในตอนแรก - เพื่อปรับปรุงกระบวนการหรือลดภาระงาน
อย่างไร? ในการที่จะคิดโครงการที่ทำให้หัวใจของเขาหรือเธอร้องเพลงคุณต้องคาดการณ์สถานการณ์หรือโครงการที่อาจนำเสนอความท้าทายในอนาคตอันใกล้ เป้าหมายลำดับความสำคัญและที่สำคัญที่สุดของเจ้านายของคุณคืออะไร ความสามารถในการระบุปัญหาที่บรรเทาลงก่อนที่จะเกิดขึ้นเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้
ยิ่งคุณรู้ว่าคุณต้องการ (และต้องการ) ยิ่งความกลัวจะลดน้อยลง
สร้างอัตลักษณ์มืออาชีพ
เรามีเงื่อนไขตั้งแต่อายุยังน้อยเพื่อแสวงหาการยอมรับจากคนรอบข้าง ฉันเรียกสิ่งนี้ว่าตนเองทางสังคมการตั้งค่าเริ่มต้นตามธรรมชาติของเราที่ขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาที่จะชอบ ในอีกด้านหนึ่งของความปรารถนานี้คือความกลัวว่าจะไม่ชอบ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องสร้างบุคคลากรมืออาชีพในขณะที่เรามีการพัฒนาในอาชีพของเรา ความสามารถในการแยกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณอยู่ในชีวิตทางสังคม - ตัวตนทางสังคมของคุณ - และตัวคุณเองในชีวิตการงานของคุณช่วยให้คุณแบ่งความกลัวของคุณออกเป็นแผนกได้
ใช้เวลาในการจินตนาการว่าคุณต้องการเป็นใครในชีวิตการทำงานและมุ่งมั่นที่จะให้เกียรติวิสัยทัศน์นั้น สิ่งนี้อาจรู้สึกว่าไม่ผ่านการตรวจสอบเพราะต้องการให้คุณกำหนดการตั้งค่าเริ่มต้นที่ยาวนาน แต่ไม่มีอะไรที่ทรงพลังและแท้จริงมากกว่าการสร้าง เมื่อคุณตัดสินใจได้แล้วว่าคุณต้องการเป็นใครอย่างมืออาชีพให้ประเมินแง่มุมอื่น ๆ ของชีวิตการทำงานของคุณที่อาจต้องเปลี่ยน ตัวอย่างเช่นหากตัวตนมืออาชีพของคุณมุ่งมั่นที่จะไม่มาสายสำหรับการประชุมตอนเช้าที่ยืนอยู่คุณจำเป็นต้องเริ่มตั้งนาฬิกาปลุก
ไม่ว่าความกลัวของคุณจะเป็นผลมาจากการวิจารณ์หรือการคาดการณ์ล่วงหน้าการกลัวเจ้านายของคุณจะส่งผลเสียต่อการแสดงของคุณในที่ทำงานอย่างไม่น่าเชื่อ วิธีเดียวที่จะผ่านพ้นความกลัวนี้ไปได้ก็คือการทำให้รากของมันชัดเจน การรับรู้เป็นกลไกที่ทรงพลังที่ประกายไฟเปลี่ยนแปลง ความกลัวของคุณทำหน้าที่เป็นคำเชิญสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคล การเรียนรู้ที่จะระบุตัวตนจะช่วยให้คุณก้าวผ่านความไม่มั่นคงของคุณเพื่อที่คุณจะได้จดจ่อกับสิ่งที่มีความสำคัญต่อนายจ้างของคุณและเพื่อวิวัฒนาการทางวิชาชีพของคุณ
