คุณคงเคยได้ยินคำว่าโกสต์ และแม้ว่าคุณจะไม่คุ้นเคยกับคำว่าคุณอาจเคยประสบกับมันบ้างในบางครั้ง (แม้ว่าเมื่อฉันเป็นโสด "จางหายช้า" เป็นวิธีการในแบบอินเทรนด์ที่จะยุติความสัมพันธ์โดยไม่ต้อง "การพูดคุย") .
แต่ Ghosting ไม่เพียงเกิดขึ้นในบริบทของการออกเดท มีใครบ้างที่ไม่ได้สมัครงานแน่นอนว่าคุณและผู้จัดการการจ้างมีอนาคตที่สดใสด้วยกันเพียงเพื่อให้เขาหรือเธอตกหลุมรักอย่างสมบูรณ์? คุณดูกระบวนการดำเนินการตั้งแต่การส่งเอกสารการสัมภาษณ์หลายครั้งไปจนถึงสิ่งที่บ่งบอกถึงสถานะของผู้เข้ารอบสุดท้าย (เช่นการมอบหมายกลับบ้านและการติดตามผลการหารือเรื่องเงินเดือน) และเมื่อคุณคิดว่ามีโอกาสที่ดีจริงๆที่คุณจะ ได้รับการว่าจ้าง: คุณไม่ได้ยินเสียงอะไรเลย - อีกครั้ง
ทันใดนั้นผู้สัมภาษณ์จะไม่ส่งคืนอีเมลหรือรับสาย เขาหรือเธอไม่ได้มี ความเหมาะสมที่ จะบอกคุณว่าคนอื่นได้งานแทน แต่คุณจะเห็นรายชื่อหายไปจาก webiste ของ บริษัท เท่านั้นที่จะถูกแทนที่หลังจากนั้นด้วยใบหน้าใหม่ที่สดใสในหน้าทีม คุณโกสต์ - และมันก็ไม่พอใจอะไร
แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มโพสต์สถานะ Facebook ที่โกรธและเตือนเพื่อนของคุณให้อยู่ห่างจาก บริษัท ที่มีเวลา จำกัด สองครั้งนี้โปรดจำสิ่งต่อไปนี้และอย่าคำนึงถึง:
1. อย่าโศกเศร้า
Muse Editor-in-Chief Adrian Granzella Larssen แสดงให้เห็นว่าสิ่งแรกที่คุณทำหลังจากถูกปฏิเสธตำแหน่งงานคือการยอมให้ตัวเองไม่มีความสุขกับมัน (ไม่ต้องพูดถึงความสับสนที่เพิ่มขึ้นของการคิดว่าคุณทำทุกอย่างถูกต้องเพียงเพื่อโอกาสที่จะหายตัวไปคือเหตุผลที่ทำให้รู้สึกไม่สบายใจ)
สิ่งสำคัญที่นี่คือการปล่อยให้เป็น ส่วนตัว บอกคนสนิทที่สุดของคุณ แต่อย่าไปโพสต์บนโซเชียลมีเดียหรือบอกใครก็ตามที่จะฟังว่า Company X นั้นเป็นช่องโหว่ อย่าทำในสิ่งที่ฉันทำและหาผู้ติดต่อ LinkedIn ต่อพ่วงเพื่อส่งข้อความไปยัง "สอบถาม" ถ้านั่นเป็นสิ่งที่ บริษัท ของเธอทำคุณแค่รู้ว่า "เพื่อสัมผัสถึงวัฒนธรรมที่นั่น" เห็นได้ชัดว่าคุณกำลังระบาย - กับคนแปลกหน้า - และคนเดียวที่จะหลุดพ้นจากการดูแย่คือคุณ)
ซึ่งนำฉันไปยังจุดต่อไปของฉัน …
2. อย่าส่งอีเมล“ ฉันดีกว่าไม่มีคุณ”
อีกวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงโอกาสที่ยิ่งใหญ่คือการคิดถึงเหตุผลทั้งหมดว่าทำไมคุณถึงดีกว่าโดยปราศจากมัน บางทีองค์กรอาจเป็นบุคคลที่สามในสาขาและคุณคิดว่าคุณเป็นบุคคลประเภท บริษัท อันดับหนึ่งจริงๆ บางทีคุณคิดว่ากาแฟในห้องเบรคชิมเหมือนโคลน
หรือพูดจริง: บางทีคุณอาจรู้สึกเจ็บจริง ๆ ที่คุณใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสมัครกับ บริษัท นี้และความจริงที่ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ยอมรับว่าด้วยอีเมล“ ขอบคุณสำหรับเวลา” หมายความว่าคุณคิดว่าองค์กรไม่สนใจ เกี่ยวกับผู้คน
ไปข้างหน้า: รู้สึกอย่างนั้น แต่อย่าใส่ความรู้สึกเหล่านี้ลงในอีเมลกับใครก็ตามที่ทำงานที่นั่น ฉันสัญญากับคุณ: ไม่ว่าคุณจะคิดอย่างมืออาชีพและพูดจาไพเราะคุณเขียนถ้อยคำ“ ฉันอยากให้คุณบอกผล แต่เชื่อว่าฉันจบแล้ว” อีเมลไม่ได้เป็นความคิดที่ดี
ที่เกี่ยวข้อง : 5 ติดตามอีเมลที่ทำให้ตกใจจ้างผู้จัดการ (และจะเขียนอะไรแทน )
3. เก็บไว้ในมุมมอง
ใช่คุณสามารถสาบานได้ว่าหากคุณอยู่ในกระบวนการจ้างงานอีกด้านหนึ่งคุณจะต้องแน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนได้รับการแจ้งผลและขอบคุณสำหรับความพยายามที่เขาใช้ในการสมัคร และฉันหวังว่าวันหนึ่งคุณจะทำ - เพราะมันจะมีความหมายกับคนจำนวนมาก
แต่ก่อนที่คุณจะไปสมมติว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นคนชั่วร้ายจงจำไว้ว่ามันอาจเป็นนโยบายของ บริษัท ที่เธอไม่สามารถควบคุมได้ ตัวอย่างเช่นฉันเคยทำงานในสถานที่ที่มีนโยบาย“ ไม่มีข้อเสนอแนะ” ดังนั้นเมื่อผู้สมัครถามสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้แตกต่างกันทั้งหมดที่ฉันได้รับอนุญาตให้พูดคือพวกเขาไม่ตรงกับโอกาสในเวลานั้น มันไม่ได้หมายความว่าฉันต้องการป้องกันพวกเขาจากการเติบโตและการปรับปรุงฉันแค่ทำตามขั้นตอน
สิ่งที่ดีเกี่ยวกับการจดจำสิ่งนี้คือมันสามารถช่วยให้คุณรู้สึกโกรธที่ บริษัท น้อยลง ท้ายที่สุดเราทุกคนไม่ได้มีนโยบายที่เราอาจจะเขียนแตกต่างกันถ้าเรารับผิดชอบ? และถ้านี่เป็นปลาตัวใหญ่ก็เป็นวิธีที่จะทำให้ทางเลือกของคุณเปิดอยู่ คุณอาจต้องการสมัครที่นั่นอีกครั้งในวันหนึ่งและคุณดีใจที่คุณไม่ได้เผาสะพานใด ๆ และคุณรู้ว่าจะไม่ทำให้ความหวังของคุณสูงขึ้นจนกว่าคุณจะดูจดหมายตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษร
4. อย่าปล่อยให้มันส่งผลต่อแอปพลิเคชันอื่นของคุณ
คุณต้องการเรียนรู้จากประสบการณ์ ดังนั้นหลังจากที่ บริษัท ผีคุณคุณต้องการจะขยันมากขึ้นกับ บริษัท ในอนาคต เมื่อผู้สัมภาษณ์บอกว่าเขาจะ“ ติดต่อกับขั้นตอนถัดไปในช่วงต้นสัปดาห์หน้า” คุณต้องการให้แน่ใจว่าไม่ใช่ข้อตกลง“ ฉันจะโทรหาคุณ” ไม่ใช่สัปดาห์หน้าวันจันทร์หรือวันอังคารใช่หรือไม่ ขั้นตอนต่อไปคืออะไรกันแน่ คุณสามารถเช็คอินอีกครั้งเมื่อใด
ทันใดนั้นคุณได้เปลี่ยนจากผู้สมัครอันดับต้น ๆ มาเป็นผู้ถามคำถามที่หมกมุ่นและใจร้อน - ไม่ใช่ความประทับใจที่คุณพยายามทำ
ดังนั้นยากเท่าที่คุณอาจจะต้องปล่อยให้ไปและจำไว้ว่าแต่ละกระบวนการจ้างงานจะแตกต่างกัน โดนผีดูด แต่การถือกระเป๋าสัมภาระไว้ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณไม่ได้ช่วยอะไรคุณ
เมื่อคุณสมัครงานเป็นเพราะคุณหวังว่าจะได้รับการว่าจ้าง การถูกปฏิเสธเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังและการโกสต์อาจทำให้เสียอารมณ์มากขึ้น การกลับมาอยู่ในเชิงบวกและจับตาดูโอกาสต่อไปอาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันจะช่วยให้คุณทำงานต่อไปในระหว่างการค้นหางานที่ยาวนาน
