หากคุณมีงานที่ดีและเพิ่งใช้เวลากับครอบครัวหรือเพื่อนเก่าคุณอาจคุ้นเคยกับสถานการณ์: คุณแบ่งปันความสำเร็จครั้งใหญ่หรือโครงการที่คุณทำงานและญาติพูดว่า“ คุณควรพูดคุยเกี่ยวกับ คุณทำอะไร เขาต้องการทำงานในฤดูร้อนนี้ คุณสามารถรับเขาฝึกงาน!”
แน่นอนว่ามันดีที่จะช่วยเหลือและคุณไม่ต้องการหยาบคาย ในทางกลับกันคุณกำลังดิ้นรนอยู่ข้างในเพราะคุณรู้ว่าการเชื่อมต่อเครือข่ายในขณะที่สำคัญนั้นอาจใช้เวลาส่วนใหญ่
ฉันพบกับช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจเหล่านี้เป็นประจำในระหว่างวันที่ฉันทำงานที่ MTV และ VH1 แม้จะมีคนบอกว่าฉันทำงานด้านองค์กรและไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิต แต่ฉันก็ยังมีศิลปินใหม่และแทร็กเพลงตัวอย่างมากมายที่ฉันสามารถเริ่มทำค่ายเพลงของตัวเองได้ การกล่าวคำว่า“ ดี” สำหรับการฝึกงานหรือตำแหน่งเป็นการขอร่วมกันอีกอย่างหนึ่งในฐานะผู้จัดการจูเนียร์ที่ บริษัท 10, 000 คนฉันไม่เคยมีอิทธิพลเพียงพอที่จะให้เกียรติ
จากการทดลองและข้อผิดพลาดฉันได้เรียนรู้เคล็ดลับเล็กน้อยสำหรับการจัดการคำขอและการรักษาเวลาและพลังงานในการตรวจสอบ หากคุณอยู่ในเรือลำเดียวกันลองพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
ถามคำถามเพื่อให้มีคุณสมบัติพร้อม
คำขอบางอย่างสามารถจัดการได้ทันทีก่อนที่คุณจะใช้ความพยายามมากเกินไป รักษาบทสนทนาของคุณเช่นการคัดกรองก่อนการสัมภาษณ์งานและมุ่งเน้นไปที่ SPF: ทักษะศักยภาพที่เหมาะสม (และใช่แม้ในสถานการณ์ที่ผู้ปกครองขอความช่วยเหลือสำหรับเด็กวัยเรียนของพวกเขาคุณสามารถสรุปได้ว่าพวกเขามีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับอาชีพการงานของบุตรหลาน)
ความสามารถ
- สิ่งที่ควรถาม: ทักษะที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไร?
- มีอะไรให้ฟังบ้าง: ในขณะที่เรซูเม่ควรเขียนสิ่งนี้ออกมาอย่างชัดเจนทุกคนควรพูดอย่างมั่นใจเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีเมื่อถูกถาม
ที่อาจเกิดขึ้น
- ถาม อะไร : เป้าหมายในการทำงานของคุณคืออะไร?
- สิ่งที่ต้องฟัง: หากเป้าหมายของเธอสอดคล้องกับสิ่งที่ บริษัท ของคุณกำลังมองหาอย่างชัดเจนลองพิจารณาว่าเธอมีส่วนโค้งแบบใดในทีมของคุณทั้งในระยะสั้นและระยะยาว คุณไม่ต้องการโค้งงอไปทางด้านหลังเพื่อช่วยคนที่ดูเหมือนไม่ได้โฟกัสหรือจะกระโดดลงเรือเมื่อเห็นเทรนด์ต่อไป (RIP Bitcoin)
Fit
- สิ่งที่ควรถาม: มันแปลกที่จะถามว่า "ทำไมใครถึงอยากนั่งข้างๆคุณแปดชั่วโมงต่อวันล่ะ?" แต่คุณจะได้คำตอบด้วยความเข้าใจ
- สิ่งที่ต้องฟัง: คุณรู้ว่าต้องใช้อะไรให้เหมาะสมกับ บริษัท และทีมของคุณดังนั้นอ่านตัวละครของบุคคลในบทสนทนาของคุณ หากคุณรู้สึกว่าเธอหยิ่งหรือไร้ความรู้สึกตอนนี้เธออาจจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในไม่ช้า
SPF จะช่วยให้คุณรู้ว่ามีใครบางคนพร้อมสำหรับโอกาส หากคุณพบว่าบุคคลนั้นไม่ได้คิดมากในการค้นหาลองอ้างอิงถึงแหล่งข้อมูลที่จะช่วยให้เขาเรียนรู้เพิ่มเติมเช่นเว็บไซต์ บริษัท ของคุณหรือบล็อกอุตสาหกรรม หากเขาหรือเธอผ่านหน้าจอ SPF ของคุณคุณสามารถพิจารณาช่วยเหลือ - คิดว่าพูดถึงประสบการณ์ของคุณกับผู้จัดการการจ้างเขียนคำแนะนำ LinkedIn เป็นที่ปรึกษาหรือที่ปรึกษาหรือตั้งเวลาพูดคุยเพิ่มเติม เมื่อทราบว่า:
ทำความเข้าใจกับการลงทุนครั้ง
คุณไม่ควรรู้สึกถูกกดดันจากระบบเครือข่ายหรือทำประโยชน์ให้กับใครบางคน (โดยเฉพาะกับคนที่คุณไม่ค่อยรู้จัก) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับวิธีที่คุณใช้เวลาในการร้องขอ“ เลือกสมอง” นั่งลง สำหรับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลหรือตอบคำถามเกี่ยวกับอาชีพของคุณ รู้ว่าคุณมีหลายตัวเลือกรวมถึง:
- การตอบคำถามทางอีเมล: ทางเลือกหนึ่งคือให้บุคคลนั้นส่งคำถามสามข้อแรกทางอีเมล วิธีการนี้เป็นประโยชน์ร่วมกันเพราะคุณสามารถตอบสนองเมื่อคุณมีเวลาและผู้รับของคุณจะได้รับคำตอบที่คิดแทนที่จะเป็นคนรีบเร่ง แค่พยายามอย่าให้เวลาผ่านไปหนึ่งสัปดาห์โดยไม่มีการตอบกลับเว้นแต่คุณจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลานานเท่าใด
- การโทรศัพท์: ถึงแม้ว่าใครบางคนต้องการสนทนากับคุณคุณไม่จำเป็นต้องพบปะด้วยตนเอง! การโทร 15 นาที (หรือน้อยกว่า) มักเป็นการใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด วิดีโอแชทก็ดีเช่นกันเมื่อโทรศัพท์ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด (เช่นระหว่างประเทศ) แต่วางแผนเวลาพิเศษสำหรับปัญหาทางเทคนิคที่ไม่คาดคิด
- การประชุมกาแฟ: ในขณะที่บางครั้งก็ฟังดูดีที่ได้รับการปฏิบัติต่อลาเต้ยามบ่าย นึกถึงทุกขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง: การเดินทางไปและกลับจากการสั่งซื้อการหาที่นั่งและในที่สุดก็คุยกัน “ ด่วน” สามารถเปลี่ยนเป็นเวลาที่เสียไปหนึ่งชั่วโมงก่อนที่คุณจะรู้ดังนั้นจึงควรระมัดระวังกับคนที่คุณเห็นด้วยที่จะนั่งลง
- การเยี่ยมชมสำนักงานนอกสถานที่: โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ชื่อใหญ่ผู้คนอาจจะ "หยุด" และดูว่าคุณทำงานที่ไหน แต่สิ่งเหล่านี้ควรถูกสงวนไว้สำหรับผู้ที่จะเห็นคุณค่าสูงสุดจากมัน ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานในช่วงเริ่มต้นเทคโนโลยีการโฮสต์ลูกพี่ลูกน้องวัยรุ่นของคุณซึ่งกำลังเรียนการเขียนโปรแกรมครั้งแรกของเธอจะช่วยให้เธอเห็นการพัฒนาเว็บเป็นทางเลือกอาชีพในอนาคต
วางให้ทำงานหรือถ่อ
สมมติว่าญาติหรือคนรู้จักของคุณทำการบ้านของเขาทั้งหมดและคุณตัดสินใจที่จะโทรศัพท์ ในขั้นตอนต่อไปขอให้เขาทำภารกิจตามสิ่งที่คุณพูดคุยและติดต่อกลับภายใน 30 วันเกี่ยวกับผลลัพธ์
ตัวอย่างเช่นหากคุณให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงเรซูเม่ขอให้ดูอีกครั้งเมื่อพวกเขาเสร็จสมบูรณ์ (แทนที่จะแก้ไขด้วยตัวคุณเอง) ถ้าเขาทำตามคำแนะนำและทำได้ดี - ขอแสดงความยินดี! เขาได้รับการอ้างอิงหรือการแนะนำของคุณ
ในเขามีงานต้องทำอีกมากมายหรือถ้าคุณไม่มีเวลาคุณสามารถ "ถ่อ" ขอวันที่ในอนาคต จงมั่นคง แต่ยุติธรรมด้วยสคริปต์นี้:“ ฉันชอบที่จะหาวิธีที่ดีที่สุดที่จะเป็นประโยชน์ แต่ฉันจองไว้แล้ว ยื่นมือมาหาฉันในอีกไม่กี่สัปดาห์และฉันก็ยินดีที่จะเชื่อมต่อ” ถ้าเขาต้องการคำแนะนำของคุณอย่างแท้จริงเขาจะติดต่อกลับ
เวลาและชื่อเสียงของคุณเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดสองประการ ใช้มันอย่างชาญฉลาด!
