วิธีช่วยให้พนักงานตกหลุมรักงานของพวกเขา

อารัก - นั่นคือความรู้สึกอบอุ่นและคลุมเครือที่คุณมีเมื่อพบคนที่คุณเป็น มันจะไม่ดีถ้าพนักงานของคุณรู้สึกแบบนี้เกี่ยวกับการทำงานให้คุณ

ก่อนที่ฉันจะไปไกลกว่านั้นขอให้ฉันชัดเจน: ฉันไม่ได้เรียกร้องอะไรที่น่าขนลุกหรือไม่เหมาะสมที่จะส่งสัญญาณเตือนภายใน HR สิ่งนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความรักโรแมนติก - มันเกี่ยวกับการช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงแรงบันดาลใจและเชื่อมโยงกับสิ่งที่พวกเขาทำ หากคุณเป็นผู้จัดการดังนั้นดีหรือแย่กว่านี้มาก ๆ วางอยู่บนไหล่ของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณต้องการให้พนักงานที่คิดค่าผ่านประตูทุกวันพร้อมที่จะให้สิ่งที่ดีที่สุดกับคุณคุณมีงานที่ต้องทำ

นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยคุณสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวและมีความหมายกับทีมของคุณ

เริ่มต้นที่เท้าขวา

ไม่ว่าจะเป็นนัดพบผู้ปกครองคนสำคัญหรือการสัมภาษณ์งานเราทุกคนรู้ถึงความสำคัญของความประทับใจครั้งแรก ในบริบทของการทำงานเรามักจะคิดถึงสิ่งนี้ในแง่ของกระบวนการจ้างงานและประสบการณ์ของเราในฐานะพนักงานที่คาดหวัง แต่ในฐานะผู้จัดการคุณต้องคิดเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานที่คุณกำลังสร้างด้วย ความประทับใจแรกนั้นอาจดึงดูดหรือปิดผู้ที่มีความสามารถสูงและอาจส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในระยะยาว

ตัวอย่างเช่นการวิจัยที่ดำเนินการโดย บริษัท Brilliant Ink ของฉันพบว่าพนักงานที่คาดหวังถึงหนึ่งในสี่รู้สึกผิดกับกระบวนการสัมภาษณ์ครั้งแรกและมีโอกาสน้อยที่จะได้ทำงานที่เกี่ยวข้อง ยิ่งไปกว่านั้นเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานใหม่ทั้งหมดอธิบายวันแรกของพวกเขาเกี่ยวกับงานที่ไม่เป็นระเบียบสับสนหรือสับสน สิ่งนี้มีผลกระทบต่อความพึงพอใจโดยรวมและการมีส่วนร่วมของพวกเขาหรือไม่? พนันได้เลย.

เพื่อหลีกเลี่ยงการเริ่มต้นด้วยการเดินผิดลองใช้ความคิดและการเตรียมประสบการณ์การจ้างงานและวันแรกของการทำงาน และอย่าลืมว่าต้องใช้มากกว่าแค่การต้อนรับพนักงานใหม่ คุณต้องการสื่อสารความรับผิดชอบของงานอย่างชัดเจนและทำให้คุณพร้อมสำหรับคำถามและการฝึกสอน

ทำให้มันหมายถึงบางสิ่งบางอย่าง

ความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดมักถูกชี้นำโดยชุดค่าที่ใช้ร่วมกัน สิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับความสัมพันธ์หรือมิตรภาพที่แสนโรแมนติกเท่านั้น พนักงานของคุณต้องการรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่มีความหมายและใหญ่กว่าตัวพวกเขาเอง ในฐานะผู้จัดการคุณอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมที่จะช่วยเชื่อมต่องานของพวกเขากับภารกิจของทีมและธุรกิจโดยรวม ยิ่งคุณสามารถชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาเข้ากับภาพรวมของภารกิจและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ของคุณได้มากขึ้นเท่าใดพนักงานของคุณก็จะมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นทำงานมากขึ้น

มีส่วนร่วมใน PDA เล็กน้อย

ฉันกำลังใช้คำอุปมานี้มากเกินไปหรือไม่? สายเกินไปที่จะหันหลังกลับตอนนี้! ก่อนที่คุณจะหยุดอ่านลองคิดถึงการแสดงความรักของสาธารณชนในวิธีที่ต่างออกไป เมื่อพูดถึงการจดจำพนักงานของคุณสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยมไม่มีที่ไหนที่จะดีไปกว่าการทำในที่สาธารณะ ทุกคนชอบที่จะได้รับการยอมรับสำหรับความพยายามของพวกเขา การให้การยกย่องต่อหน้าเพื่อนร่วมงานทำให้พนักงานของคุณรู้ว่าคุณต้องการให้คนอื่นรู้ว่าพวกเขาทำได้ดีเช่นกัน สิ่งนี้อาจเป็นสิ่งที่ทรงพลังในแง่ของการขับเคลื่อนความภักดีและประสิทธิภาพ

ฉันพบว่าการยกย่องและการยอมรับอย่างไม่เป็นทางการนั้นมีความหมายเช่นเดียวกับการใช้ช่องทางที่เป็นทางการมากขึ้นเช่นรางวัล บริษัท สิ่งนี้มีลักษณะอย่างไร อาจเป็นเรื่องง่ายเพียงหยุดโดยพื้นที่ทำงานของพนักงานเพื่อชมเชยเธอในโครงการล่าสุดหรืออุทิศเวลาระหว่างการประชุมพนักงานครั้งต่อไปเพื่อโทรหาพนักงานร็อคสตาร์ของคุณ และจำไว้ว่าคำแนะนำเกี่ยวกับการทำให้มันมีความหมาย? การรับรู้ประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมยังช่วยให้คุณมีโอกาสสมบูรณ์แบบในการอธิบายว่าความพยายามของพวกเขาเชื่อมต่อกับภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นเพียงใด

ขอให้สนุกด้วยกัน

เมื่อเราออกเดทครั้งแรกฉันเคยบอกสามีของฉันอย่างล้อเล่น (และมากกับความรำคาญของเขา) "คู่ที่เล่นด้วยกันอยู่ด้วยกัน" คำซ้ำซาก แต่ในกรณีของเราจริง ในเกือบ 11 ปีของเราด้วยกันเราได้ตั้งแคมป์และแบกเป้วิ่งมาราธอนและฮาล์ฟมาราธอนทั่วประเทศและเดินทางไปยังสถานที่ที่น่าตื่นตาตื่นใจทั่วโลก ความสนุกและการผจญภัยนี้ทำให้เรายุ่งอยู่เสมอและให้ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมแก่เราในการแบ่งปันและไตร่ตรองเมื่อเวลาไม่สนุก (เช่นการเปลี่ยนผ้าอ้อมตอนตี 3)

บางทีเราอาจจะไม่ได้เดินทางไปทั่วโลกกับทีมของเรา แต่มีหลายวิธีที่จะเพิ่มความสนุกให้กับประสบการณ์การทำงาน อาหารกลางวันและเวลาแห่งความสุขเป็นวิธีง่ายๆในการนำทีมของคุณมารวมกัน หากคุณมีกลุ่มที่มีความฟิตลองพิจารณาการแข่งขันในการแข่งขันหรือเข้าร่วมคลาสการออกกำลังกายด้วยกัน ทีมของฉันเข้าร่วมคลาสโยคะและ SoulCycle ทุกสัปดาห์และเราให้เกียรติวันเกิดกับคัพเค้กและแชมเปญ ตัวเลือกมีไม่ จำกัด เพียงให้แน่ใจว่าคุณเลือกกิจกรรมที่ทีมของคุณรู้สึกสะดวกสบายที่เข้าร่วม

คุณพร้อมที่จะเหวี่ยงความรักในที่ทำงานหรือยัง? ด้วยการลงทุนในความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับพนักงานของคุณตอนนี้คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ยืนยาวซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและพนักงานที่มีความสุข