ในวันแรกของการเริ่มต้นมันไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีบทบาทมากมาย - พนักงานต้อนรับนักบัญชีนักเขียนโปรแกรมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ - ตำแหน่งใด ๆ ที่จะต้องกรอกในช่วงเวลาที่กำหนด
แต่ในที่สุด - ด้วยการทำงานหนักและความโชคดีเล็กน้อย - บริษัท ของคุณจะเติบโตใหญ่พอที่คุณจะต้องจ้างพนักงานประจำ และในขณะนี้เป็นสิ่งที่ดีมีปัญหาเล็กน้อย: แม้ว่าคุณจะได้รู้บทบาทเหล่านี้ได้ทันทีคุณก็ไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญ คุณระบุและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่โดดเด่นสำหรับการขายการตลาดหรือบทบาททางเทคโนโลยีได้อย่างไรถ้าคุณไม่รู้จักงานของพวกเขา
ทรัพยากรที่ทรงพลังที่สุดอย่างหนึ่งของคุณคือเครือข่ายของคุณ ต่อไปนี้เป็นสี่วิธีในการยกระดับผู้ติดต่อเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วประสบความสำเร็จและมีข้อมูล
รับคำแนะนำ
ขั้นแรกให้ย้อนกลับและประเมินเครือข่ายของคุณ คุณรู้ว่าใครประสบความสำเร็จในประเภทของบทบาทที่คุณต้องกรอก? หรือใครจ้างงานในบทบาทนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้
ตั้งค่าการประชุมกาแฟสองสามครั้งกับคนเหล่านี้และระบุกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้ในกระบวนการจ้างงานของคุณ เมื่อคุณถามคำถามที่ถูกต้อง (คิดว่า“ คุณมีผู้โชคดีที่สุดในการหาผู้สมัครที่ไหน?” หรือ“ ทักษะที่สำคัญที่สุดที่คุณมองหาในตำแหน่งนี้คืออะไร?”) คุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นสำหรับ บทบาทบางอย่างความผิดพลาดที่คนอื่นทำและสิ่งที่ต้องทำอย่างบ้าคลั่งที่ใช้งานได้จริง
คุณสามารถขอให้ผู้ติดต่อของคุณแบ่งปันคำถามสัมภาษณ์และคำตอบตัวอย่างได้ พยายามรับช่วงจากพื้นฐานมาก ๆ (“ คุณช่วยยกตัวอย่างเว็บไซต์ที่ออกแบบมาอย่างดีให้ฉันได้อย่างไรทำให้มันยอดเยี่ยมมาก”) ไปสู่สิ่งที่ท้าทายที่สุด (“ ข้อดีของการเรนเดอร์ฝั่งไคลเอ็นต์กับการเรนเดอร์ฝั่งเซิร์ฟเวอร์คืออะไร) ถ้าคุณสร้างเว็บไซต์ของเราคุณจะใช้อะไร?”)
รับการฝึกอบรม
หากคุณมีการเชื่อมต่อที่สามารถใช้เวลากับคุณมากขึ้นขอให้เขาหรือเธอฝึกฝนทักษะที่จำเป็นของสาขา - นอกเหนือจากพื้นฐานที่คุณได้คิดด้วยตัวเองแล้ว
ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังเขียนโค้ดที่จ้างนักการตลาดเนื้อหาให้ถามเพื่อนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับคุณในหลักสูตรเครื่องมือและเทคนิคที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสำหรับบทบาทนั้นจะใช้เช่น Google Analytics ปฏิทินบรรณาธิการและบล็อกเกอร์ กลยุทธ์การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ด้วยความเฉพาะเจาะจงในกระเป๋าของคุณคุณจะสามารถสร้างคำถามที่ชาญฉลาดและจุดพูดคุยระดับสูงที่สามารถช่วยให้คุณสนทนากับผู้สมัครได้มากขึ้นเกี่ยวกับงานของพวกเขา
รับผู้สัมภาษณ์
ที่กล่าวว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังจ้างงานระดับสูงหรือมีบทบาททางเทคนิคผู้เชี่ยวชาญมักทำให้ผู้สัมภาษณ์ดีที่สุดเสมอ นักพัฒนาที่มีประสบการณ์หรือนักออกแบบ UX สามารถตั้งคำถามที่คุณจะไม่นึกถึงและประเมินผู้สมัครที่ตอบคำถามเหล่านั้นด้วยความคิดที่ซับซ้อนหรือตัวอย่างที่ซับซ้อน
ดังนั้นหากคุณมีเพื่อนหรือผู้ติดต่อที่ยินดีที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครในนามของคุณ (หากคุณมีงบประมาณคุณสามารถทำงานร่วมกับนายหน้าจัดหางานเฉพาะด้านได้) อย่าปล่อยให้การตัดสินใจของบุคคลที่สามเป็นเรื่องที่สมบูรณ์ถ้าคุณสามารถนั่งสัมภาษณ์แต่ละครั้งหรือทำการสัมภาษณ์แบบหลายส่วนก็ได้ คุณสามารถประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมบุคลิกภาพและทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ โดยการครอบคลุมทั้งหัวข้อทางเทคนิคและคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมคุณจะได้ภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นของผู้สมัครแต่ละคน
หากคุณไม่พบใครที่จะสัมภาษณ์คุณสิ่งที่ดีที่สุดถัดไปคือการขอให้ใครซักคนช่วยคุณซักไซ้ ถามผู้สมัครว่าคุณสามารถบันทึกการสัมภาษณ์ของพวกเขาได้หรือไม่ (คนส่วนใหญ่จะไม่มีปัญหากับมันถ้าคุณอธิบายว่า“ เพื่อนร่วมงานของฉันที่ไม่สามารถมาที่นี่ได้ในวันนี้ต้องการทบทวนการสัมภาษณ์”) จากนั้น เพื่อรับข้อเสนอแนะของเขาหรือเธอ
รับการอ้างอิง
แน่นอนสิ่งที่ดีที่สุดและดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในระหว่างกระบวนการนี้คือการเรียกร้องผู้สมัครอ้างอิงหรือผู้ที่ได้รับการตรวจสอบจากคนที่คุณไว้วางใจล่วงหน้า แน่นอนว่าคุณยังต้องสัมภาษณ์ใครก็ตามที่เดินผ่านประตูของคุณ แต่เมื่อโปรแกรมเมอร์ผู้เชี่ยวชาญส่งผู้สมัครทางวิศวกรรมในแบบของคุณด้วยคำแนะนำที่กระตือรือร้นคุณมักจะเชื่อมั่นว่าผู้สมัครมีทักษะประสบการณ์และความสมบูรณ์ที่จำเป็น สำหรับงาน
ดังนั้นร่างอีเมลที่มีรายละเอียดสิ่งที่คุณต้องการระเบิดออกไปในเครือข่ายของคุณและดูว่าใครจะกลับมา แม้แต่โอกาสในการขายหนึ่งหรือสองครั้งก็จะนำคุณไปข้างหน้าของเกม
