ลองนึกภาพรุ่นที่สมบูรณ์แบบของบทบาทปัจจุบันของคุณ - งานเดียวกัน แต่ปรับแต่งเป็นพิเศษเพื่อให้เหมาะกับความสนใจและจุดแข็งของคุณ คุณต้องรักษาความรับผิดชอบที่คุณรักตัดภาระหน้าที่ที่คุณกลัวและเพิ่มโครงการที่คุณกำลังจะตาย
ฟังดูดีเกินจริงใช่ไหม ฉันยอมรับการสร้างงานในอุดมคตินี้ดูเหมือนจะเป็นเป้าหมายที่สูงส่ง ที่จริงแล้วฉันอาจเย้ยหยันความคิด - ถ้าฉันไม่ได้ทำมันด้วยตัวเองสำเร็จ!
ฉันเริ่มต้นที่ บริษัท ของฉันที่จัดการการสื่อสารภายในองค์กรที่ต้องเผชิญกับการสื่อสารกับพนักงาน แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ขยายบทบาทของฉันให้ครอบคลุมการร่วมมือกับทีมประชาสัมพันธ์ของ บริษัท ในขณะที่ฉันเพลิดเพลินกับตำแหน่งเริ่มต้นของฉันฉันต้องการโอกาสที่จะทำงานกับสื่อและองค์ประกอบอื่น ๆ นอก บริษัท (ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาในบทบาทที่เน้นการประชาสัมพันธ์) แทนที่จะมองหางานใหม่ฉันตัดสินใจที่จะนำเสนอความคิดของตำแหน่งใหม่ให้กับเจ้านายของฉันและฉันก็จบลงด้วยการสร้างกิ๊กที่สมบูรณ์แบบของฉัน
ดังนั้นหากบทบาทปัจจุบันของคุณไม่ใช่ทุกสิ่งที่คุณต้องการให้เป็นโปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องกลับไปที่จตุรัสหนึ่งเสมอไป ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเปลี่ยนตำแหน่งปัจจุบันของคุณให้เป็นงานในฝันของคุณ
นอนบนมัน
ตกลง - มันเป็นขั้นตอนแรกในการต่อต้านการสูญเสีย แต่เมื่อคุณเข้าสู่น่านน้ำระดับมืออาชีพที่ไม่มีใบอนุญาต นั่งลงโดยเฉพาะและกำหนดบทบาทในอุดมคติของคุณใน บริษัท คุณต้องการรับผิดชอบอะไรใหม่ ๆ คุณต้องการเปลี่ยนจากที่ไหน บทบาทใหม่นี้มีประโยชน์ต่อคุณอย่างไรและคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับทีมและ บริษัท ของคุณในรูปแบบใด
สำหรับฉันขั้นตอนนี้ยังเกี่ยวข้องกับการทำวิจัยอุตสาหกรรมทั่วไปเพื่อดูว่าบทบาทในจินตนาการของฉันมีอยู่ที่อื่นหรือไม่ ฉันต้องการแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งดังกล่าวสามารถประสบความสำเร็จในองค์กรอื่น ๆ ที่คล้ายกันและดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะทำงานใน บริษัท ของฉันด้วย โชคดีที่ฉันพบ บริษัท หลายแห่งที่จ้างคนในบทบาทที่ฉันกำลังมองหา
ใช้แผนของคุณโดยเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้ คำถามและคำคัดค้านของพวกเขา (“ คุณมีเวลามากพอที่จะออกแบบเว็บไซต์ บริษัท อีกครั้งหรือไม่”“ เจ้านายของคุณกำลังจะออกไปทำงานนอกออฟฟิศเพื่อไปประชุมการขายหรือไม่”) จะช่วยให้คุณชี้แจงเป้าหมายของคุณ และให้แน่ใจว่าคุณต้องการติดตามงานต่อไป
วางไว้บนกระดาษ
เมื่อคุณคิดถึงสิ่งต่าง ๆ แล้วทำการบ้านของคุณและตัดสินใจด้วยความมั่นใจอย่างเต็มที่ว่าคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับข้อเสนอตำแหน่งใหม่วางมันลงบนกระดาษ ภาพรวมอย่างเป็นทางการของบทบาทที่คุณคาดหวังรวมถึงหน้าที่ใหม่ของคุณและวิธีที่พวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อทีมและ บริษัท ของคุณจะช่วยถ่ายทอดความคิดของคุณอย่างชัดเจนและเป็นมืออาชีพและสาธิตให้ผู้จัดการของคุณเห็นว่าคุณคิดอย่างสมบูรณ์
ในส่วนหนึ่งของแผนนี้คุณจะต้องเสนอวิธีที่จะครอบคลุมหน้าที่ปัจจุบันที่คุณกำลังจะเปลี่ยนไป ฉันแยกความรับผิดชอบเหล่านั้นออกมากำหนดว่าจะทุ่มเทเวลาให้กับแต่ละคนมากน้อยเพียงใดจากนั้นจัดโครงสร้างโซลูชันที่ทำให้การครอบคลุมในพื้นที่เหล่านั้นราบรื่น
นำเสนอให้เจ้านายของคุณ
ทีนี้มาถึงตอนที่สำคัญที่สุด (แต่ทำลายล้าง!) ส่วนหนึ่ง: นำเสนอไอเดียให้เจ้านายของคุณ
ฉันกำหนดเวลาการประชุมกับหัวหน้าของฉันเพื่อไปยังความคิดของฉันและนำหัวข้อขึ้นมาในเชิงบวกและเปิดกว้าง: ฉันเริ่มการสนทนาโดยอธิบายว่าในขณะที่ฉันรู้สึกขอบคุณทุกสิ่งที่ฉันเรียนรู้ในบทบาทปัจจุบันของฉันฉันหวังว่าจะก้าวหน้า ในอาชีพของฉันโดยการรวมความรับผิดชอบใหม่และแตกต่างเข้ากับตำแหน่งของฉัน ดังนั้นฉันจึงแบ่งปันตำแหน่งที่ฉันสร้างขึ้นในใจของฉันเล็กน้อยพร้อมกับหน้าที่ใหม่บางอย่างที่ฉันหวังว่าจะเล่นงาน
เขาตอบสนองต่อเรื่องนี้ได้ดี แต่มีความคิดเพิ่มเติม เขาแนะนำให้ฉันคิดต่อไปว่าบทบาทใหม่ของฉันจะทำงานอย่างไรและโต้ตอบกับทีมต่าง ๆ และกลับมาในสัปดาห์ต่อมาด้วยแผนรุ่นที่ปรับปรุงแล้ว เขาไม่ได้ต่อต้านสิ่งที่ฉันแนะนำเลยเขาแค่ต้องการให้แน่ใจว่าเรามีคำตอบสำหรับคำถามที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่เราจะก้าวไปข้างหน้า ในความเป็นจริงฉันโชคดีที่มีหัวหน้าที่คอยช่วยเหลือซึ่งยินดีที่จะรับฟังและช่วยฉันในการทำงานในทิศทางที่ถูกต้อง
ระดมพล
เมื่อคุณได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของคุณเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหารือเกี่ยวกับตำแหน่งการพัฒนาของคุณกับคนอื่น ๆ ที่จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงรวมถึงหัวหน้างานลูกค้าและสมาชิกในทีมของคุณ การให้หัวพวกเขาไม่ใช่แค่ความสุภาพเท่านั้น แต่ยังทำให้พวกเขาเปลี่ยนความคิดและความคิดเห็นซึ่งจะช่วยให้คุณระบุความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นที่คุณอาจมองข้ามไปก่อนหน้านี้ในกระบวนการ
ฝ่ายค้านที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ฉันเจอคือจากคนทั้งสองทีมที่ฉันทำงานด้วยซึ่งกังวลว่าฉันจะทำงานหนักเกินไป ฉันพูดถึงการคัดค้านโดยอ้างอิงแผนของฉันเน้นการเชื่อมโยงที่เป็นธรรมชาติระหว่างสองพื้นที่ทำงานและระบุวิธีที่ฉันสามารถปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานที่มีอยู่ของเราและให้ประโยชน์กับทุกคนตลอดเส้นทาง ตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท ของฉันเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่เราทำตามขั้นตอนเพื่อแจ้งไม่เพียง แต่ฐานพนักงานของเรา แต่ยังรวมถึงช่องข่าวภายนอกและผู้มีส่วนได้เสีย ดังนั้นโดยการทำงานในบทบาทไฮบริดและการโต้ตอบกับผู้ชมทั้งสองฉันจะสามารถมั่นใจได้ว่าการส่งข้อความที่สอดคล้องกันและแนวทางที่สอดคล้อง
จัดการความคาดหวัง
อย่าลืมว่าถ้าบทบาทที่ได้รับการอัพเกรดของคุณประสบความสำเร็จคุณจะต้องกำหนดความคาดหวังและการวัดผลเพื่อความสำเร็จรวมถึงเป้าหมายด้านประสิทธิภาพสำหรับบทวิจารณ์ประจำปีของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบทบาทนี้ไม่เคยมีมาก่อนใน บริษัท ของคุณ! สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดเรียงใหม่จะประสบความสำเร็จสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แม้ว่ามันอาจจะดูเหมือนการเปลี่ยนใจในใจของคุณ แต่คนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนั้นจะต้องเข้าใจว่าคุณจะได้รับการประเมินอย่างไร
นี่ไม่ใช่กลยุทธ์ที่จะทำงานให้กับทุกคน แต่ทำเพื่อฉันและทำให้ความพึงพอใจในงานของฉันแตกต่างกันมาก ในบทบาทใหม่ของฉันไม่กี่เดือนและฉันรักความรับผิดชอบของฉันและงานวันต่อวันของฉันมีการพัฒนาอย่างไร งานของฉันท้าทายมากขึ้นฉันฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ และฉันอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับการเติบโตในอาชีพในระยะยาว
