ฉันพบ บริษัท ที่สนับสนุนการเติบโตของฉันได้อย่างไร

ภารกิจของเราที่ The Muse นั้นเรียบง่าย: เพื่อช่วยให้คุณค้นหางานในฝันของคุณ ดังนั้นไม่มีอะไรที่เราชอบมากกว่าได้ยินเมื่อคุณทำ!

วันนี้เราได้พูดคุยกับ Andrea Donoghue ผู้ซึ่งมีความหลงใหลในการสอนผู้คนให้ได้รับศักยภาพที่แท้จริง ในบทบาทใหม่ของเธอในฐานะผู้ประสานงานการสรรหาและฝึกอบรมที่ บริษัท คลีฟแลนด์รีเสิร์ชเธอต้องทำอย่างนั้น - และเธอทำงานให้กับ บริษัท ที่สนับสนุนการเติบโตของเธอเช่นกัน

อ่านด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องราวของเธอจากนั้นตรวจสอบสำนักงานของคลีฟแลนด์รีเสิร์ชและดูว่าคุณจะได้พบกับตัวคุณเองได้อย่างไร!

บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ!

เดิมทีฉันเป็นชาวแถบมิดเวสต์ฉันตัดสินใจที่จะไล่ตามสภาพอากาศที่อบอุ่นและไปโรงเรียนในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ ฉันเรียนการศึกษาระดับประถมศึกษาโดยหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือและสอนเด็ก ๆ แต่เมื่อถึงปีอาวุโสฉันก็ตระหนักว่าความรักของฉันคือการสอนผู้ใหญ่ มันเป็นความท้าทายที่บุกเข้าไปในโลกธุรกิจในแอลเอโดยไม่ต้องมีการฝึกงานหรือการติดต่อมาก่อนดังนั้นฉันจึงพบว่าตัวเองอยู่ในคลีฟแลนด์ที่ซึ่งฉันมีบทบาทกับธนาคารในภูมิภาค มันจบลงด้วยการเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมและช่วยให้ฉันตระหนักถึงตัวเลือกทั้งหมดที่นั่นและตอนนี้คลีฟแลนด์กลับบ้าน

คุณทำงานอะไรในฐานะผู้ประสานงานการสรรหาและฝึกอบรม?

มันเป็นตำแหน่งใหม่สำหรับการวิจัยของคลีฟแลนด์ดังนั้นมันจึงพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้งซึ่งน่าตื่นเต้น โดยพื้นฐานแล้วฉันเป็นผู้ติดต่อครั้งแรกสำหรับผู้สมัครและช่วยพาพวกเขาออกจากงานอาชีพหรือหน้าจอโทรศัพท์เริ่มต้นจนถึงการเข้าร่วมผ่านการทำให้พวกเขามีความเร็วสูงขึ้นด้วยการให้คำปรึกษาการออกใบอนุญาตและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

คุณทำอะไรก่อนที่คุณจะได้งานใหม่?

ฉันเริ่มต้นอาชีพการทำงานกับทีมการลงทุนดึงรายงานผลการปฏิบัติงานและตั้งค่าการประชุมลูกค้ารายไตรมาส ก่อนหน้า CRC ฉันทำงานที่ บริษัท จัดหางานขนาดเล็กเพื่อสรรหาบุคลากรด้านไอทีและวิศวกรรม ตอนนี้ฉันได้แต่งงานกับทรัพยากรบุคคลและพื้นหลังทางการเงินเป็นหนึ่ง

คุณกำลังหางานทำอะไร?

ฉันอยากอยู่ในตำแหน่งที่ฉันสามารถสร้างผลกระทบและอยู่ในบทบาทที่ฉันสามารถช่วยให้ผู้อื่นบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ฉันชอบความคิดที่จะเป็นโค้ชผู้บริหารและมีหลายอย่างที่ต้องเรียนรู้ที่จะไปถึงที่นั่น ฉันต้องการค้นหาสถานที่ที่ลงทุนและเชื่อมั่นในตัวฉันมากเท่ากับที่ฉันลงทุน

อะไรที่ทำให้คุณสนใจ บริษัท เมื่อคุณพบมันใน The Muse?

ฉันเคยได้ยินจากคลีฟแลนด์วิจัย บริษัท ก่อนหน้านี้ แต่เพียงชื่อจริง ตอนแรกฉันคิดว่ามันจะเป็น บริษัท วิจัยหุ้นที่น่าเบื่อ - ฉันผิดมาก! เมื่อฉันเห็นการโพสต์สำหรับบทบาทของฉันฉันรู้สึกทึ่งกับชื่อดังนั้นฉันจึงเริ่มดูวิดีโอในโปรไฟล์ของ บริษัท ผู้คนดูเหมือนจะหลงใหลและคุณสามารถบอกได้ว่าพวกเขาชอบทำงานกับ CRC อย่างแท้จริง รูปภาพของสำนักงานเป็นโบนัสเพิ่มและเปลี่ยนใจเกี่ยวกับธุรกิจการวิจัยอย่างสมบูรณ์

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่ บริษัท วิจัยคลีฟแลนด์

สิ่งที่คนส่วนใหญ่จะรู้สึกประหลาดใจเกี่ยวกับการทำงานที่ซีอาร์ซี?

ฉันประหลาดใจอย่างมีความสุขที่ทีมผู้นำรับผิดชอบการพัฒนาและความสำเร็จของพนักงานแต่ละคน เราเชื่อว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนสามารถและจะมีผลกระทบที่จะมีผลกระทบต่อ บริษัท ที่กำลังเติบโตของเราและเป็นผลให้การจ้างงานใหม่แต่ละคนได้รับการปฏิบัติเป็นรายบุคคล แต่ละคนจะได้รับที่ปรึกษาและทำการตรวจสอบแบบสองทางทุกไตรมาสพร้อมกับโปรแกรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาอื่น ๆ อีกมากมายตลอดทั้งปี ในฐานะเพื่อนร่วมทีมและผู้นำเราสามารถช่วยเหลือซึ่งกันและกันใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเราและทำงานร่วมกันเพื่อเอาชนะอุปสรรคที่อาจท้าทายเรา

ส่วนไหนที่คุณโปรดปรานเกี่ยวกับการทำงานกับ CRC

ซีอาร์ซีหลงใหลในทุกสิ่งที่ทำ เราทำงานหนักมาก แต่เราก็สนุกเหมือนกัน โดยทั่วไปแล้ว 5 โมงเย็นและโต๊ะปิงปองกำลังคึกคักและผู้คนต่างก็ขี่จักรยานเป็นเวลานานหรือร่วมกันหาเวลาทานอาหารค่ำหรือเล่นเกม Cavs / Indians / Browns ฉันพบเพื่อนแท้ในเพื่อนร่วมงานของฉันและสนุกที่ได้อยู่ใกล้พวกเขาทุกวัน

คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับคนที่ต้องการงานอย่างคุณ?

สามสิ่ง:

• มันยากที่จะอดทนเมื่อบทบาทในปัจจุบันของคุณกำลังระบายคุณ แต่เชื่อใจฉัน - คุณไม่ต้องการติดอยู่ในสถานที่เดียวกันอีกครั้งดังนั้นใช้เวลาของคุณ มันจะคุ้มค่าสำหรับบทบาทที่เหมาะสม

• ถามคำถามที่ดี มันแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจ แต่มันก็ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นยิ่งถามมากเท่าไรคุณก็จะมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับบทบาท บริษัท พนักงานและความคาดหวัง

• ในที่สุดการมีความจริงใจต่อตัวคุณ (และไม่) และสิ่งที่คุณทำได้ดีนั้นสำคัญมาก นายหน้าและผู้จัดการเหมือนกันรู้ว่าคุณไม่ได้สมบูรณ์แบบ (และถ้าพวกเขาทำไม่ได้ทำงาน!) หรือสิ่งที่ดีที่สุด ทีมที่ดีที่สุดนั้นประกอบไปด้วยผู้คนทุกประเภทดังนั้นความเป็นจริงตลอดกระบวนการช่วยให้ทุกคนตัดสินใจได้ดีเกี่ยวกับความเหมาะสมของทีม