Skip to main content

ทำงานในขณะตั้งครรภ์และอ้วก: ฉันทำได้อย่างไร - รำพึง

Anonim

เมื่อฉันพบว่าฉันท้องปีที่แล้วฉันก็ร่าเริง และหลุดออกมาโดยสิ้นเชิง

ดูฉันเพิ่งจะเปลี่ยนอาชีพครั้งใหญ่ออกจากการศึกษาระดับสูงหลังจากผ่านไปเกือบ 10 ปีเพื่อเข้าร่วม Culture Amp การเริ่มต้นของเทคโนโลยีที่มีการเติบโตสูง มากสำหรับ 401K นั้นด้วยการจับคู่ที่ยอดเยี่ยมการลาพักร้อนที่สะสมมานานหลายปีและความปลอดภัยที่มาพร้อมกับการทำงานให้กับสถาบันที่มีมานานนับร้อย ฉันเคยทำผิดพลาดครั้งใหญ่กระโดดจากความมั่นคงไปสู่การเริ่มต้นก่อนที่จะตัดสินใจเริ่มต้นครอบครัวหรือไม่?

จากนั้นท่ามกลางวิกฤติที่มีอยู่ของฉันฉันเริ่มโยนขึ้น ไม่เพียงเล็กน้อยในแฟชั่นน่ารักทั่วไปที่ตั้งครรภ์เร็ว ฉันขว้าง มาก ขึ้น

มันเริ่มวันจันทร์ก่อนวันขอบคุณพระเจ้า ฉันโทรออกจากงานเป็นเวลาสองสามวันกับ "ข้อบกพร่องในกระเพาะอาหาร" ฉันคิดว่าฉันจะใช้วันหยุดเพื่อปรับตัวให้เข้ากับอาการแพ้ท้องแล้วฉันจะกลับมายืน แต่มันก็ไม่หยุด ในวันศุกร์ฉันป่วยฉันไม่สามารถแม้แต่เก็บชิปน้ำแข็งเอาไว้ - ให้ลุกขึ้นจากเตียง

หลังจากการเยี่ยมชม OB-GYN ของฉันในกรณีฉุกเฉินคำตัดสินก็อยู่ใน: ฉันเป็นหนึ่งในหญิงตั้งครรภ์ประมาณ 1-3% (รวมถึง Kate Middleton!) ซึ่งระบุว่ามีการพัฒนา hyperemesis gravidarum (HG) HG เป็นเงื่อนไขการตั้งครรภ์ที่ทำเครื่องหมายด้วยอาการเช่นอาการคลื่นไส้และอาเจียนอย่างรุนแรงซึ่งสามารถคงอยู่ได้ตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่การตั้งครรภ์ที่เต็มไปด้วยความสุขและเปล่งประกายอย่างที่คุณเห็นในทีวี ไกลจากมัน.

ภารกิจของแอมป์วัฒนธรรมในการสร้าง บริษัท “ วัฒนธรรมแห่งแรก” ที่ทำให้พนักงานแถวหน้าติดใจฉันในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ 90 วันในบทบาทใหม่ของฉันไม่มีทางที่ฉันจะลุกจากเตียงได้ - และโดยสุจริตฉันไม่แน่ใจว่ามันจะเปลี่ยนไปในอีกแปดเดือนข้างหน้า ทันทีที่ออกจากค้างคาวฉันจะได้เห็นว่าจริง ๆ แล้วคุณค่าของ บริษัท ใหม่ของฉันคืออะไร

ฉันโทรวิดีโอจากเตียงเพื่อบอกหัวหน้าของฉันว่าเกิดอะไรขึ้น หัวใจของฉันเต้นรัวในความคาดหมายของสิ่งที่เธอพูด

สำหรับความประหลาดใจของฉันเธอไม่ได้ทำปฏิกิริยากับสยองขวัญหรือหวาดกลัว เธอแสดงความยินดีกับฉันบอกว่าเธอเสียใจที่ฉันป่วยและถามว่าเธอจะช่วยได้อย่างไร ในงานที่ผ่านมาสิ่งนี้อาจหมายถึงการดูคู่มือ บริษัท สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักการรักษาที่ค้างชำระ แต่สิ่งที่เราทำคือการทำงานร่วมกันเพื่อสำรวจนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น เราไม่ได้มุ่งเน้นในสิ่งที่ ไม่สามารถ เกิดขึ้น ได้ แต่ในสิ่งที่ ทำได้ เราแยกส่วนของบทบาทของฉันออกและนำพวกเขากลับมารวมกันในวิธีที่จะทำงานในสถานการณ์ใหม่ของฉัน (และสำหรับการขาดคำที่ดีกว่า "pukey") สถานการณ์

นอกเหนือจากการบอกเจ้านายของฉันฉันทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้สถานการณ์ภายใต้การปิดล้อมในช่วงสองสามเดือนแรกกังวลเกี่ยวกับการประกาศการตั้งครรภ์ของฉันก่อนที่ฉันจะทำให้มันถึงไตรมาสที่สอง สิ่งนี้ใช้ความคิดสร้างสรรค์และการหลบหลีกคุณไม่สามารถปล่อยให้คุณอาเจียนออกมาได้อย่างถาวรโดยไม่มีคำอธิบายและคาดหวังว่าผู้คนจะไม่ปฏิบัติต่อคุณเหมือนคุณเป็นโรคระบาด แต่ฉันพยายามซ่อนความจริงที่ว่าฉันกำลังอาเจียนออกมาจริงๆและบอกกับทุกคนที่สังเกตว่าฉันมีปัญหาสุขภาพ แต่พวกเขาไม่ได้กังวลอะไรเลย ความจริงที่ว่าความเจ็บป่วยของฉันกระทบเป็นครั้งแรกในช่วงปลายปีเมื่อทุกคนถูกรบกวนด้วยวันหยุดก็ช่วยให้ฉันเลื่อนไปใต้เรดาร์

เมื่อไตรมาสที่สองเริ่มขึ้นในที่สุดฉันก็บอกกับทีมงานที่เหลือของฉัน ฉันไม่ต้องการที่จะไม่ซื่อสัตย์กับพวกเขา - และฉันต้องการความช่วยเหลือ ทั่วกระดานทุกคนใจดีและให้การสนับสนุนอย่างไม่น่าเชื่อ จากการเป็นอาสาสมัครช่วยเหลือโครงการของฉันไปจนถึงการย้ายการประชุมไปจนถึงกลางดึกเมื่อฉันรู้สึกดีที่สุดที่จะให้ฉันตั้งครรภ์ปรากฏขึ้นเพื่อช่วยในเรื่องคลื่นไส้พวกเขายอดเยี่ยมมาก

แน่นอนว่าแม้จะได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของฉัน แต่การทำงานให้ดีที่สุดและเชื่อมต่อกับสมาชิกใหม่ของชุมชนของเราอย่างกระตือรือร้น (ในขณะที่พยายามไม่ทิ้ง) เป็นเรื่องที่ยาก ยิ่งไปกว่านั้นยาที่ฉันใช้กับ HG ก็ถูกขายเป็นยานอนหลับเช่นกัน หากคุณเคยทานยานอนหลับสายเกินไปและตื่นขึ้นมาเมื่อยังคงมีหมอกควันคุณจะได้สัมผัสกับสิ่งที่มีชีวิตอยู่ในชีวิตของพวกเขาทุกวัน

เพื่อให้มันทำงานได้ฉันมีความคิดสร้างสรรค์กับตารางงานของฉัน ฉันทำงานทุกครั้งที่ทำได้ - ไม่ว่าจะเป็นตอนเช้าหรือตอนดึก ฉันทำงานจากที่บ้านและใช้เวลาระหว่างวัน ฉันเขียนอีเมลในตอนกลางคืนและกำหนดเวลาส่งมอบดังนั้นจึงไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาเขียนตอนตีสาม ฉันได้เพิ่มเพื่อนร่วมงานในการประชุม (ด้วยความเห็นชอบของพวกเขา) เพื่อให้บางคนสามารถครอบคลุมสำหรับฉันได้ถ้าฉันต้องยกเลิกในนาทีสุดท้าย

ฉันรู้ว่าฉันโชคดีแค่ไหนที่มีเจ้านายที่ให้การสนับสนุนทีมและ บริษัท แต่ข่าวดีก็คือไม่ใช่ทุกสิ่งที่ช่วยฉันในระหว่างตั้งครรภ์ที่ยากลำบากของฉันคือนโยบายที่เป็นทางการหรือเป็นสปอนเซอร์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นในระหว่างตั้งครรภ์เพื่อนร่วมงานบางคนและฉันเริ่มกลุ่มผู้ปกครองของเราเองและพบกันเดือนละครั้งเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตกับเด็ก ๆ และความท้าทายที่เกิดขึ้นตลอดเวลาของการรวมชีวิตการทำงาน HG ก็กลายเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับฉันในการฝึกฝนการจัดลำดับความสำคัญเช่นเดียวกับการใช้เทคนิคบางอย่างที่ช่วยฉันในตอนนี้ว่าฉันกลับมาจากการลาคลอดและทำงานในขณะที่อดนอนอย่างหนัก

ภาพถ่ายของ Christina Hatcher กับ James James Hatcher หุ้นส่วนและลูกชาย

เหนือสิ่งอื่นใดประสบการณ์ของฉันกับ HG ทำให้ฉันนึกถึงความสำคัญของการไม่กลัวที่จะคิดต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชีวิตการทำงานของเรามันเป็นเรื่องง่ายที่จะพึงพอใจและคิดว่าสิ่งต่าง ๆ จะต้องทำในแบบที่พวกเขาทำมาตลอด

แต่เนื่องจากนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดาหรือเป็นทางการในที่ทำงานของคุณไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถทำงานกับรายงานโดยตรงเพื่อพัฒนาแผนการสร้างสรรค์สำหรับวิธีที่พวกเขาสามารถทำงานได้ดีในขณะที่ดูแลสุขภาพของพวกเขาในระหว่างตั้งครรภ์ . หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำลองคิดดูว่าคุณสามารถบุกเบิกนโยบายและวัฒนธรรมที่สร้างหญิงตั้งครรภ์ (และอื่น ๆ !) เพื่อความสำเร็จได้อย่างไร

การตั้งครรภ์ - แม้จะมีภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์อย่าง HG ก็ไม่ควรหมายความว่าคุณจะไม่สามารถทำตามเป้าหมายการทำงานได้ ท้ายที่สุดถ้าฉันสามารถบรรลุความคาดหวังของบทบาทของฉันในขณะที่ขึ้นเก้าเดือนจินตนาการว่าฉันสามารถทำอะไรตอนนี้