มีทักษะบางอย่างที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในการเริ่มต้นใด ๆ - จากการกระท่อนกระแท่นทำอะไรก็ตามที่ต้องใช้ความคิดไปจนถึงความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
แม้ว่าจะมีการเริ่มต้นทุกครั้งที่มีความคิดของตัวเองว่าประเภทของคนที่ต้องการและต้องการ
ยกตัวอย่างเช่นสองครั้งเป็นตลาดออนไลน์สำหรับเสื้อผ้ามือสองที่นำความสนุกสนานในการซื้อสินค้าฝากขายมาสู่ความสะดวกสบายของยุคดิจิตอล ตอนนี้สามปีในการจ้างพนักงาน 250 คนและไม่หยุดทุกเวลาเร็ว ๆ นี้มันกำลังมองหาคนที่เก่งในแผนกที่เป็นที่ยอมรับของ บริษัท - การดำเนินงานวิศวกรรมและการตลาด - ในขณะที่ยังคงช่วยให้มันเติบโตในฐานะ บริษัท และแบรนด์ โอ้และผู้คนที่หมกมุ่นกับอีคอมเมิร์ซ (แน่นอน.)
เสียงเหมือนกิ๊กสำหรับคุณหรือไม่ เรานั่งลงกับ Noah Ready-Campbell ซึ่งเป็น CEO ของ บริษัท SF เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องใช้ในการหางานที่ Twice (คำแนะนำ: มีความกระตือรือร้นและตรงต่อเวลา)
อ่านต่อจากนั้นไปที่ออฟฟิศของ Twice และเปิดรับตำแหน่งด้วยตัวคุณเอง!
อะไรคือสิ่งที่คุณมองหาในการจ้างงานใหม่ทุกครั้งโดยไม่คำนึงถึงบทบาท
ในฐานะธุรกิจการปฏิบัติการเรามีพนักงานมากกว่า 250 คนโดยส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานด้านคลังสินค้า (การจัดส่งการรับถ่ายภาพ) และส่วนที่เหลือในบทบาทการเริ่มต้นทั่วไปเช่นวิศวกรรมการตลาดและการออกแบบ
อย่างไรก็ตามในแผนกต่าง ๆ เหล่านี้มีค่านิยมหลักที่ฉันมองหาในสมาชิกทุกคนในทีม โดยเฉพาะฉันรักคนที่:
-
ภูมิใจในงานของพวกเขา: ในธุรกิจของเรารายละเอียดมีความสำคัญตั้งแต่การออกแบบเสื้อผ้าไปจนถึงความเร็วในการโหลดของรถเข็นสินค้าของเรา
-
สื่อสารอย่างดี: เมื่อเราเติบโตการประสานงานระหว่างผู้คนและทีมจะเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา เราต้องการคนที่รู้จักสิ่งนี้และผู้ที่“ overcommunicate” เพื่อให้แน่ใจว่าทีมโดยรวมมีข้อมูลที่จำเป็นต่อการพัฒนาศักยภาพ
-
ปรับให้เข้ากับโอกาสและความท้าทายใหม่: แม้ว่าเราจะใหญ่ขึ้น แต่เราก็ยังเป็นผู้เริ่มต้นใหม่ (เกือบสามปี!) และโอกาสและความท้าทายที่เราเผชิญอยู่นั้นเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เราต้องการคนที่ไม่อายที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และผู้ที่เต็มใจที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และได้รับการปรับปรุงด้วยตนเอง
แอปพลิเคชันยอดเยี่ยมที่คุณยังจำได้คืออะไร
เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ของเราเราขอให้ผู้สมัครกรอก“ ความท้าทายในการกลับบ้าน” หรือการมอบหมายการสาธิตสั้น ๆ ตามความรับผิดชอบในการทำงานจริงของบทบาทที่พวกเขาสมัคร มันมีจุดประสงค์สองประการ: ผู้สมัครจะได้รับความรู้สึกอย่างแท้จริงสำหรับงานและเรายังได้รับความรู้สึกที่ดีว่าพวกเขาจะแสดงในบทบาทอย่างไร
บางครั้งผู้สมัครจะทำหน้าที่ได้ดีในการท้าทายกลับบ้านของพวกเขาที่พวกเขาถามคำถามหรือเกิดขึ้นกับความคิดที่ทีมงานของเราไม่เคยคิดมาก่อน โดยปกติเราจ้างคนเหล่านี้ทันทีและจัดทำโครงการแรกของพวกเขาเพื่อนำความคิดไปปฏิบัติ
อะไรคือตัวทำลายข้อตกลงที่สมบูรณ์และครบถ้วนสำหรับคุณในกระบวนการจ้างงานหรือความผิดพลาดที่คุณมักเห็นผู้สมัครทำ?
ตรงต่อเวลาในการสัมภาษณ์ (แต่ไม่เร็วเกินไป) - ไปถึงห้าหรือ 10 นาทีก่อนการนัดหมายของคุณ มันเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่มันบ่งบอกถึงระดับความเป็นมืออาชีพของคุณและการเคารพเวลาของคนอื่น และในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อทั้งสองฝ่ายส่วนใหญ่อยู่ในความมืดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานในอนาคตของพวกเขาสิ่งเล็ก ๆ อาจมีความหมายมาก
ตอนนี้คุณกำลังจ้างงานอะไรมากที่สุดในตอนนี้?
เรากำลังว่าจ้างวิศวกรเชิงรุกและวิศวกรมือถือทุกคนอย่างจริงจัง ขณะนี้เรามีทีมงานวิศวกรแปดคน (จากที่ต่างๆเช่น Google, Oracle, MIT และ Harvard) และเราต้องการเพิ่มอีกห้าคนในปีหน้า เว็บสแต็กของเราคือ Python, Flask และ MongoDB สิ่งหนึ่งที่ผิดปกติเล็กน้อยเกี่ยวกับ Twice คือเราไม่มีผู้จัดการผลิตภัณฑ์ดังนั้นทีมวิศวกรรมจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการนำแนวทางแผนงานและกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ของเรา
นอกจากนี้เรายังจ้างคนในการสื่อสารการตลาดและการวิเคราะห์รวมถึงผู้ร่วมงานและผู้จัดการในทีมปฏิบัติการของเรา
คุณมีคำแนะนำอะไรให้คนที่อยากทำงานที่ Twice บ้าง?
หากคุณหลงใหลในสิ่งที่เรากำลังสร้างอยู่โปรดแจ้งให้เราทราบโดยตรงที่ [email protected] แม้ว่าพื้นหลังของคุณอาจไม่เหมาะสมสำหรับหนึ่งในช่องเปิดปัจจุบันของเราเรายินดีที่จะรับฟังความคิดเห็นของคุณ!
