อย่างที่พวกเขาบอกว่าทุกคนต้องเริ่มต้นที่ไหนซักแห่ง
แต่การเป็นสมาชิกจูเนียร์มากที่สุดในทีมนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลยและมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้รับความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือเมื่อคุณเรียนรู้เชือกที่ล้อมรอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่อายุมากกว่า
ส่วนหนึ่งของการเอาชนะขั้นตอนที่ยากลำบากนี้ทำได้โดยผ่านความอดทนและการทำงานหนัก แต่ก็มีบางสิ่งที่จับต้องได้ซึ่งคุณสามารถทำได้เพื่อสร้างผลกระทบอย่างรวดเร็วไม่ว่าคุณจะอยู่ในอันดับไหนก็ตาม นี่คือวิธีที่จะได้รับความไว้วางใจและความเคารพจากเพื่อนร่วมงานของคุณและวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความสำเร็จเมื่อคุณเป็นเด็กใหม่
เรียนรู้ธุรกิจ
หนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการเป็นคนตัวเตี้ยบนเสาโทเท็มคือมีหลายสิ่งที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับสาขาหรือ บริษัท ของคุณ แต่นั่นเป็นปัญหาที่แก้ไขได้โดยสิ้นเชิง ยิ่งคุณทำวิจัยมากขึ้นเท่าไหร่มันก็ยิ่งดีเมื่อคุณมีเวลาสร้างความประทับใจให้ทีมใหม่ของคุณ
ขั้นแรกให้อุทิศเวลาในการอ่านผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและข่าวประชาสัมพันธ์รวมถึงไซต์และสิ่งพิมพ์ที่เน้นไปที่อุตสาหกรรมก่อนที่คุณจะเริ่มงานและในกิจวัตรประจำสัปดาห์ของคุณ การสร้างคลังความรู้ไม่เพียงช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นและเตรียมพร้อมมากขึ้น แต่ยังทำให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับการขาดเวลาในการทำงาน
ยังดีกว่าพยายามเชื่อมต่อกับผู้คนในแผนกของคุณหรือผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้เพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขาและค้นพบความท้าทายหรือโอกาสที่ไม่คาดฝัน ถามเชิงรุกว่าคุณสามารถไปดื่มกาแฟหรืออาหารกลางวันกับผู้จัดการคนใหม่หรือคนอื่น ๆ ในทีมได้หรือไม่ก่อนวันเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของคุณ ไปที่ขั้นตอนพิเศษที่จะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณและเริ่มสร้างความน่าเชื่อถือ
มีความน่าเชื่อถือน่ารำคาญ
เมื่อคุณเป็นเด็กใหม่ในมหาวิทยาลัยสิ่งสำคัญคือไม่เพียง แต่สร้างความประทับใจแรกที่ดี แต่ยังสร้างความประทับใจที่ดีต่อไป เมื่อผู้คนเริ่มรู้จักคุณและรู้สึกถึงสไตล์การทำงานของพวกเขาพวกเขาจะทดสอบคุณเพื่อดูว่าคุณจัดการงานที่แตกต่างกันอย่างไร
คำแนะนำของฉันคือการเชื่อถือได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การเริ่มต้นจนถึงการประชุมจนถึงการทำโครงการให้เสร็จตรงเวลาและการติดตามภาระผูกพันของคุณ (คุณจะแปลกใจจริงๆว่ามันจะไปได้ไกลแค่ไหน) ความน่าเชื่อถือยังรวมไปถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นรูปลักษณ์ส่วนตัวและความตรงต่อเวลาของคุณ ฟังดูง่าย แต่ยิ่งคุณมีความมั่นคงมากขึ้นเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งแสดงความเชื่อมั่นได้เร็วขึ้นเท่านั้น
เมื่อความผิดพลาดเกิดขึ้นเป็นเจ้าของพวกเขา
มันจะยอดเยี่ยมถ้าเรารู้อยู่เสมอว่าจะทำอย่างไรและสามารถส่งมอบมันอย่างไม่มีที่ติ น่าเสียดายที่ความผิดพลาดเกิดขึ้นกับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเพิ่งเริ่ม และนี่คือที่มืออาชีพใหม่จำนวนมากผิดพลาด - พยายามปกปิดความผิดพลาดหรือการขอโทษที่มากเกินไป
นี่คือข้อตกลง: หากคุณพบว่าคุณมีปัญหาหรือมีข้อผิดพลาดในการทำงานให้ทำอย่างดีที่สุดเพื่อจัดการกับปัญหา แต่อย่าให้คนอื่นอยู่ในที่มืด โอกาสที่พวกเขาจะได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่ดีและหากไม่ใช่จากคุณโดยตรงคุณสามารถทำลายความน่าเชื่อถือที่คุณได้รับ
ดังที่กล่าวไว้ทีมของคุณจะไม่เพียง แต่ต้องการฟังสิ่งที่ผิดพลาดพวกเขาจะต้องการทราบว่าคุณจะแก้ไขได้อย่างไร เมื่อคุณติดต่อเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของคุณเพื่อแก้ไขปัญหาให้รวบรวมข้อมูลและข้อเท็จจริงทั้งหมดเข้าด้วยกันรวมถึงวิธีแก้ไขปัญหาที่เสนอ นำเสนอสิ่งนี้ในลักษณะที่สงบเป็นมืออาชีพและอธิบายสิ่งที่คุณจะทำเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ที่จะเกิดขึ้นอีกในอนาคต
ใช้ไมล์พิเศษแม้ในขณะที่รู้สึกเหมือนโอเวอร์กิล
ยิ่งคุณปรากฏตัวต่อคนรอบข้างเร็วเท่าไหร่คุณก็จะได้รับความไว้วางใจและความเป็นหุ้นส่วนที่มากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นแทนที่จะแสดงให้เห็นถึงภารกิจในมือพยายามคาดการณ์สิ่งที่คุณหรือบทบาทของคุณจะทำในโครงการและคาดว่าจะมีการประชุมล่วงหน้า ตั้งค่าการประชุมกับผู้ติดต่อที่สำคัญและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อเตรียมความพร้อมและพร้อมที่จะส่งมอบ
ในระดับที่ไม่เป็นแบบดั้งเดิมการได้รับไมล์พิเศษนั้นหมายถึงการมีทัศนคติที่ดีแม้ในขณะที่เครียดและใหม่และเต็มใจที่จะกระโดดเข้าไปในสิ่งต่าง ๆ ที่อาจขยายออกไปเกินบรรยายลักษณะงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นทุกสิ่งทุกอย่างสำหรับทุกคน แต่การเป็น“ คนที่ใช่” ที่มีทักษะในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาเป็นวิธีที่พยายามและเป็นจริงในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
