ขั้นตอนการสัมภาษณ์ไม่ได้ยากเพียงผู้ให้สัมภาษณ์ คนที่ทำการสัมภาษณ์อยู่ภายใต้ความกดดันเช่นกัน คุณจะสร้างความประทับใจให้ผู้สมัครหรือไม่ คุณจะให้ความประทับใจที่ถูกต้องกับ บริษัท หรือไม่ คุณกำลังถามคำถามที่ช่วยให้คุณได้รับความรู้สึกที่ดีที่สุดว่าคนนี้จะจ้างที่ดีหรือไม่
อย่างไรก็ตามความเครียดหนึ่งระดับที่เพิ่มขึ้นในฐานะผู้สัมภาษณ์อาจเป็นได้หากคุณเป็นคนหนุ่มสาวที่สัมภาษณ์คนอื่น ท้ายที่สุดคุณต้องการผู้สมัครที่จะนำคุณไปสู่ความจริงจัง แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะดูเหมือนว่าคุณกำลังพยายามอย่างหนักที่จะดูแก่กว่าที่เป็นอยู่
ไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร? ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับสามข้อที่ควรคำนึงถึง
1. เลียนแบบคนที่มีอายุมากกว่า
หนึ่งในส่วนที่น่ากลัวที่สุดในการสัมภาษณ์เพื่อนคือการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือไม่อาวุโสพอที่จะสัมภาษณ์ใครบางคนสำหรับงาน คุณเกือบจะรู้สึกเหมือนถูกฉ้อโกง หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการเอาชนะสิ่งนี้คือลองเลียนแบบคนที่แก่กว่าซึ่งคุณคิดว่าเป็นผู้สัมภาษณ์ที่ดีหรือเป็นคนดีที่จะคุยด้วย
ถามตัวคุณเอง: บุคคลนี้จะทักทายผู้สมัครอย่างไร เขาหรือเธอจะทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกสบายใจได้อย่างไร? เขาหรือเธอใช้น้ำเสียงประเภทใด เหล่านี้เป็นคำถามประเภทที่จะช่วยให้คุณคิดเหมือนผู้สัมภาษณ์และกำจัดความซับซ้อนของนักต้มตุ๋น
ในกรณีของฉันฉันคิดถึงการสัมภาษณ์ที่ฉันชื่นชอบ ผู้สัมภาษณ์ถามอะไรฉัน เขาหรือเธอทำให้ฉันรู้สึกอย่างไร ด้วยการยึดการกระทำของคุณกับคนอื่นคุณจะต้องรวมองค์ประกอบที่ดีของการเผชิญหน้าในอดีตและปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ที่คุณคิดว่าจะทำให้การสัมภาษณ์ดีขึ้น
2. ใช้อายุเพื่อประโยชน์ของคุณ
การสัมภาษณ์ใครสักคนเมื่อคุณเป็นคนที่อายุน้อยที่สุดในห้องทำให้คุณรู้สึกถึงความหรูหราที่สำคัญอย่างยิ่ง: สภาพแวดล้อมที่เป็นกันเอง โดยทั่วไปแล้วผู้คนจะรู้สึกเครียดน้อยลงและสนทนามากขึ้นเมื่อพวกเขาแชทกับคนที่อายุน้อยกว่าซึ่งตรงข้ามกับผู้ที่เหนือกว่าซึ่งสามารถทำงานในความโปรดปรานของคุณได้
เห็นได้ชัดว่าการออกไปจากจุดแรกคุณต้องการให้แน่ใจว่าจะทำให้เป็นผู้ใหญ่ แต่คุณไม่ต้องการหลุดออกจากตำแหน่งที่ตื่นตกใจหรือไม่สามารถเข้าถึงได้และคุณสามารถใช้อายุกับข้อได้เปรียบของคุณเพื่อทำสิ่งนั้น
ตัวอย่างหนึ่งคือเวลาที่ฉันสัมภาษณ์พนักงานของฉันที่ The Prospect สำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสของเรา ก่อนที่การสัมภาษณ์จะเริ่มต้นขึ้นเราได้พูดคุยกันเล็กน้อยเกี่ยวกับรายการทีวีที่เราทั้งคู่ดู เราทั้งคู่ต่างก็รักษาความเป็นมืออาชีพเอาไว้ แต่การผูกพันกับความรักซึ่งกันและกันของ ไฟในคืนวันศุกร์ ทำให้สภาพแวดล้อมสงบลงกว่าเดิมซึ่งทำให้เราทั้งคู่รู้สึกสบายใจมากขึ้น
3. อย่าเพิ่มอายุหรือประสบการณ์ของคุณ
เป็นการง่ายที่จะสับสนว่าการสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการมากขึ้นเกี่ยวกับอายุของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง ข้อควรจำ: เป็นไปได้ว่าคนที่คุณสัมภาษณ์ไม่มีความคิดว่าคุณอายุเท่าไหร่ และแม้ว่าปฏิกิริยาเริ่มต้นของพวกเขาคือการคิดว่าคุณดูเด็กแค่ไหนพวกเขาจะเคารพคุณเพราะพวกเขาต้องการงาน - ถ้าคุณไม่เคารพตัวเอง
ฉันมีสถานการณ์ที่ฉันถูกสัมภาษณ์เพื่อเข้าฝึกงานโดยพนักงานระดับเริ่มต้นที่มีอายุมากกว่าฉันเพียงสองปีเท่านั้นและผู้สัมภาษณ์ก็พูดติดตลกว่าเธออายุน้อยแค่ไหนและเธอไม่ได้ทำงานที่ บริษัท อย่างไร ยาว. เห็นได้ชัดว่านี่เป็นการปิดตัวครั้งใหญ่ ฉันไม่รู้สึกว่าเธอมีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ฉัน (หรือทำงานใน บริษัท นั้นสำหรับเรื่องนั้น) และมันก็เป็นเรื่องธรรมดาที่น่าอึดอัดใจด้วย (ฉันหมายถึงคุณพูดอะไรกับคนที่ล้อเล่นว่าไม่มีเงื่อนไข เธอจะคุยกับคุณหรือเปล่า).
กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คืออายุของคุณ แต่อย่าให้เป็นจุดศูนย์กลางของการสัมภาษณ์ หากคุณถูกมอบหมายให้สัมภาษณ์ใครบางคนเจ้านายหรือหัวหน้างานของคุณน่าจะคิดว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดในการจัดการกับมัน อย่าลืมสิ่งนั้น
โดยรวมแล้วการสัมภาษณ์ใครบางคนเมื่อคุณอายุน้อยกว่านั้นคือการเดินไปตามเส้นแบ่งระหว่างการเอาใจใส่กับผู้ให้สัมภาษณ์และไม่ทำให้อายุของคุณเป็นส่วนสำคัญของเวลาด้วยกัน
และจำไว้ว่าอายุเป็นแค่ตัวเลข
