จับมือผู้สัมภาษณ์ของคุณ สบตา ตอบคำถามแต่ละข้อสั้น ๆ มีคำถามที่จะถามผู้สัมภาษณ์ในตอนท้าย
หากคุณมีงานทำคุณจะต้องสัมภาษณ์และคุณอาจรู้ถึงข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และคำถามสัมภาษณ์เหล่านี้
แต่ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนจากการเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพไปสู่ตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของผู้จัดการการจ้างงานคุณจะต้องไปได้ดีกว่าพื้นฐาน ในขณะที่วิธีที่คุณแต่งตัวและนำเสนอตัวเองเป็นสิ่งสำคัญมันจะเป็นสาระสำคัญของการตอบสนองและการโต้ตอบของคุณที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์นึกภาพคุณในบทบาท - และที่สำคัญกว่านั้นคือไม่สามารถจินตนาการได้ว่าใคร ๆ
ถ่ายทอดข้อความสี่ข้อความนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณและแน่นอนว่าคุณจะต้องวิ่งกลับบ้าน
1. คุณขาดไม่ได้กับงานก่อนหน้านี้
ผู้จัดการการจ้างงานต้องการจ้างคนที่มีประวัติในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ ตรรกะนั้นเกิดขึ้นหากคุณประสบความสำเร็จในงานอื่น ๆ ดังนั้นคุณน่าจะประสบความสำเร็จในงานนี้ อย่างแท้จริงไม่มีอะไรบอกว่า "จ้างฉัน" ดีกว่าบันทึกการบรรลุผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์ในงานที่ผ่านมา
ดังนั้นงานแรกของคุณในการสัมภาษณ์คือการอธิบายว่าคุณขาดไม่ได้ในตำแหน่งก่อนหน้านี้อย่างไร ตอนนี้คุณไม่สามารถพูดได้ว่า“ ฉันเป็นนักวิเคราะห์จูเนียร์ที่ดีที่สุดเท่าที่พวกเขาเคยเห็นและสถานที่จะไม่เหมือนเดิมตอนที่ฉันไปแล้ว” - คุณต้องแสดงผู้สัมภาษณ์โดยแสดงตัวอย่างเฉพาะของ การกระทำของ คุณและ ผลลัพธ์ที่ เกิดขึ้นเนื่องจากสิ่งเหล่านั้น
นี่เป็นองค์ประกอบสองในสี่ของวิธี STAR สำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์ ในการใช้วิธีการนี้ให้ตั้งค่า สถานการณ์ และ งาน ที่คุณต้องทำเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์มีบริบทเบื้องหลัง (เช่น“ ในงานสุดท้ายของฉันในฐานะนักวิเคราะห์จูเนียร์มันเป็นหน้าที่ของฉันในการจัดการกระบวนการออกใบแจ้งหนี้”) แต่ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการอธิบายสิ่งที่คุณทำ (การ กระทำ ) และสิ่งที่คุณทำสำเร็จ ( ผลลัพธ์ )
“ ในหนึ่งเดือนฉันปรับปรุงกระบวนการซึ่งช่วยให้กลุ่มของฉันทำงานได้ 10 ชั่วโมงในแต่ละเดือนและลดข้อผิดพลาดในใบแจ้งหนี้ 5%”
ไม่ต้องกังวลว่าคนอื่นจะทำได้ถ้าเขาอยู่ในตำแหน่งของคุณ - พวกเขาไม่ได้ทำ มันเป็นงานของคุณการกระทำของคุณผลลัพธ์ของคุณ
2. คุณจะยอดเยี่ยมในงานใหม่นี้
น่าเสียดายที่ความสำเร็จในบทบาทหนึ่งไม่จำเป็นต้องแปลว่าเหมาะสมในอีกบทบาท - และเพื่อโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจะสามารถทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมและมีความยอดเยี่ยมในงานใหม่คุณต้องอธิบายว่าทักษะของคุณแปลอย่างไร . โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณต้องการเน้นทักษะเหล่านั้นที่แก้ไขปัญหาที่ผู้จัดการการจ้างงานเผชิญอยู่โดยเฉพาะ
เพื่อทำความเข้าใจปัญหาเหล่านั้นดำเนินการวิจัยอุตสาหกรรมก่อนการสัมภาษณ์ มีธีมบางอย่างที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในการบรรยายลักษณะงานในสาขาของคุณเช่นเป็นฉลามที่ขายหรือผู้ชอบความสมบูรณ์แบบรายละเอียด นอกจากนี้ให้ฟังอย่างใกล้ชิดกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ถามบ่อยครั้งเธอจะถามคำถามนำหรือแบ่งปันความท้าทายที่คนอื่น ๆ เคยมีในบทบาท
ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ถามว่า“ เรามีกำหนดส่งงานด่วนและต้องหันหลังให้กับโครงการของเราอย่างรวดเร็ว คุณทำงานภายใต้ความกดดันเรื่องเวลาได้หรือไม่?”
อย่าบอกว่าใช่ - ให้คำตอบที่แสดงทักษะของคุณและวิธีการถ่ายโอนของพวกเขาเช่น:“ แน่นอน ในงานสุดท้ายของฉันเรามักจะมีกำหนดเวลาสั้น ๆ ฉันเก่งในการจัดการสถานการณ์เหล่านี้เพราะฉันมุ่งเน้นการสื่อสารที่สอดคล้องกับทีมและใช้ทักษะการจัดการองค์กรของฉันให้อยู่เหนือสิ่งอื่นใดที่เราทำต่อไป” จากนั้นให้ยกตัวอย่างเฉพาะ
3. คุณสมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้
บริษัท มีแนวทางการสัมภาษณ์ที่ออกแบบมาเพื่อจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจากประสบการณ์และความถนัด แต่ขอพูดตรงๆ: บ่อยครั้งที่ปัจจัยสำคัญคือความน่าพอใจ
ผู้จัดการการจ้างงานโดยทั่วไปจะไม่จ้างคนที่พวกเขาไม่ได้เชื่อมต่อหรือสัมผัส แน่นอนว่าพวกเขามักจะไม่พูดเช่นนั้น - พวกเขาปิดบังในแถลงการณ์เช่น“ เธอฉลาด แต่ฉันไม่คิดว่าเธอเหมาะสม กับ บทบาท” แต่ความจริงก็คือคุณจะไม่ได้ จ้างถ้าคุณไม่ชอบ
ดังนั้นเพื่อให้ได้งานคุณต้องติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ ฉันไม่ได้แนะนำว่าคุณแตกตลกหรือเป็นเพื่อน แต่คุณควรมีความมั่นใจและมีปฏิสัมพันธ์ราวกับว่าคุณได้ทำงานร่วมกันผ่านการสบตาการฟังอย่างแข็งขันการยิ้มและการหลีกเลี่ยงการหัวเราะ ฉันเรียกมันว่า "พิธีการผ่อนคลาย"
มันเป็นการสัมภาษณ์ดังนั้นอย่าสบายเกินไป แต่ลองเป็นตัวของตัวเองและสนทนากันอย่างเป็นธรรมชาติ
กำลังดิ้นรนเพื่อรักษาข้อความที่ถูกต้อง?
การจ้างโค้ชอาชีพช่วยให้คุณเก่งในการสัมภาษณ์
คุณกำลังรออะไรอยู่?
4. คุณต้องการงานนี้จริงๆ
คุณเกือบจะอยู่ที่นั่นแล้ว! แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่คุณจะสามารถทำงานและมีความสุขในการทำงานด้วย - คุณต้องต้องการงานจริงๆ ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาพนักงานที่ต้องการอยู่ที่นั่นจริงๆและจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมในระยะยาว
ดังนั้นคุณต้องการแสดงความกระตือรือร้นต่อบทบาท ไม่ใช่แค่ "วิญญาณ" แต่เป็นประเภทของความกระตือรือร้นที่มาจากการทำความเข้าใจว่าบทบาทนั้นเกี่ยวข้องอย่างไรคุณสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับบทบาทบนพื้นฐานของประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณและความท้าทายใหม่ ๆ ที่นำเสนอให้คุณสำหรับการเติบโตและการพัฒนา
คิดว่า“ หนึ่งในเหตุผลที่ฉันตื่นเต้นกับบทบาทนี้มากคือเพราะมันช่วยให้ฉันสามารถยกระดับทักษะการจัดการลูกค้ากับลูกค้าที่ใหญ่ขึ้นในข้อตกลงที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น”
และแน่นอนว่าคุณจะต้องติดตามด้วยข้อเสนอการประทับตราขอบคุณ
