หลากหลายรวมและต้อนรับ พวกเขาคือคำคุณศัพท์ทั้งหมดที่คุณชอบใช้เพื่ออธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ในสถานที่ต่อไปที่คุณทำงาน
แต่ - ลองดูสิการตักเรื่ององค์กร ก่อนที่ คุณจะยอมรับข้อเสนอนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เช่นเดียวกับผู้หางานนายจ้างมักจะก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดในระหว่างกระบวนการจ้างงานซึ่งอาจทำให้ยากที่จะเข้าใจว่าการเป็นส่วนหนึ่งของทีมจะเป็นอย่างไร
โชคดีที่มีโอกาสครั้งหนึ่งที่คุณต้องทำงานนักสืบดูด้านหลังโต๊ะประชาสัมพันธ์และค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบรรยากาศโดยรวมในสำนักงาน: สัมภาษณ์งานของคุณ
ใช่การประชุมด้วยตนเองเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการพิจารณาว่าวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นจะเหมาะสมกับคุณหรือไม่ แต่คุณจะเข้าใจได้อย่างไร? นี่คือวิธีรับข้อมูลภายในที่คุณต้องการ
1. เลือกสรร
กระบวนการค้นหา บริษัท ที่ตรงกับคุณจริง ๆ แล้วจะเริ่มต้นได้ดี ก่อนที่ คุณ จะ มาเข้าร่วมสัมภาษณ์
เมื่อการหางานมันอาจเป็นการดึงดูดให้สมัครสมาชิกกับปรัชญา“ more is more” คุณออกจากแอปพลิเคชันหลังจากแอปพลิเคชันโดยหวังว่าจะได้รับบางสิ่งที่ติดอยู่ แต่ถ้าวัฒนธรรมมีความสำคัญต่อคุณ (และควรเป็นจริง!) คุณจะต้องเลือกให้มากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
ก่อนที่จะกด“ ส่ง” ในเรซูเม่ที่เหมาะกับคุณให้ทำวิจัยเพื่อดูว่านี่เป็นสถานที่ที่คุณชอบทำงานจริงหรือไม่ อ่านผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท และโปรไฟล์โซเชียลมีเดียเพื่อดูว่าสมาชิกในทีมนำเสนอตัวเองอย่างไร คุณเห็นความหลากหลายในหมู่พนักงานของพวกเขาหรือไม่ พวกเขายืนหยัดในประเด็นที่สำคัญสำหรับคุณหรือไม่? การปรากฏตัวทางสังคมของพวกเขาค่อนข้างติดกระดุมหรือเป็นภาพเฮฮาของ บริษัท ประจำปีของพวกเขาปรุงอาหารพริกเกมยุติธรรม?
นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบความเห็นของพนักงานในเว็บไซต์เช่น Glassdoor แต่โปรดทราบล่วงหน้าว่าควรนำเกลือเม็ดหนึ่งมาด้วยเสมอ ผู้คนมักชอบที่จะแบ่งปันข้อร้องเรียนเกี่ยวกับคำชม
2. ให้ความสนใจ
เมื่อคุณมาถึงสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์สิ่งที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือใส่ใจกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณ ลองคิดดูว่ามันจะไม่เปิดเผย - ยกเว้นคุณไม่จำเป็นต้องสวมหมวกและแว่นกันแดด นี่เป็นโอกาสเล็กน้อยที่คุณจะได้เห็นว่าผู้คนปฏิบัติตนอย่างไรในขณะทำงานดังนั้นใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ
คุณสังเกตเห็นหรือไม่ว่าผู้คนกำลังมั่วล้อเล่นหรือร่วมมือกัน? หรือทุกคนปรากฏตัวเพื่อรักษาตัวเอง? หากคุณมีมากกว่าหนึ่งคนในการประชุมของคุณพวกเขาจะโต้ตอบกับคนอื่นได้อย่างไร พวกเขาดูเหมือนจะมีสายสัมพันธ์ที่เป็นมิตรหรือดูเหมือนว่าเป็นมืออาชีพอย่างเคร่งครัดหรือไม่?
สิ่งเหล่านี้บางอย่างอาจเป็นเรื่องยากที่จะรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณจดจ่อกับการไม่ทิ้งระเบิดการสัมภาษณ์ แต่เมื่อมีข้อสงสัยให้วางใจได้ว่าความรู้สึกนั้นจะเกิดขึ้นเมื่อคุณเดินเข้าไปในออฟฟิศ มันเหมือนกับการซื้อบ้าน - ปรีชาของคุณมักจะบอกให้คุณรู้ว่าเมื่อใดที่รู้สึกดี
3. ถามคำถามที่รอบคอบ
ส่วนของการสนทนาเมื่อคุณถามคำถามของคุณเองจะเป็นการเปิดเผยมากที่สุดเมื่อพูดถึงวัฒนธรรมของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณถามสิ่งที่ถูกต้อง
จากการค้นหาวิธีที่องค์กรสนับสนุนพนักงานถึงวิธีการจัดการกับความขัดแย้งคุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับชีวิตในสำนักงานโดยการถามคำถามที่กระตุ้นความคิด (และ - โบนัส! - การทำเช่นนั้นจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วม กระบวนการจ้างงาน)
ดังนั้นคำถามประเภทใดที่คุณควรถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ? ตัวเลือกเกือบจะไม่มีที่สิ้นสุด แต่ต่อไปนี้เป็นตัวเลือกที่ดีในการค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรม:
- ส่วนไหนที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานที่นี่?
- คุณจะอธิบายพลวัตของทีมของคุณอย่างไร?
- มีการตัดสินใจอย่างไรเมื่อมีข้อขัดแย้งหรือความขัดแย้ง?
- คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการของคุณในการให้และรับข้อเสนอแนะได้หรือไม่?
แน่นอนว่าวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นซับซ้อนและสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงรอยขีดข่วนเท่านั้น อย่างไรก็ตามการถามคำถามเพียงไม่กี่ข้อจะให้ความสว่างในแง่มุมต่าง ๆ ของสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณอาจไม่ได้เลือกในการวิจัยและการสังเกตอื่น ๆ
คุณใช้เวลาส่วนที่ดีกว่าของสัปดาห์ในการทำงานดังนั้นคุณจึงต้องการค้นหาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เหมาะสมกับคุณค่านิยมและเป้าหมายของคุณ
คิดว่าพูดง่ายกว่าทำ? คิดใหม่อีกครั้ง. คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าต้องหาอะไรและจะถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ จำเคล็ดลับสามข้อนี้ไว้แล้วคุณจะเข้าใกล้การค้นหาสำนักงานที่คุณรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน
