วิธีการทำให้แน่ใจว่าคุณจะเหมาะสมในงานใหม่ - รำพึง

ดังนั้นฉันอยู่ที่นั่นฉันจะก้าวกระโดดไปสู่เส้นทางอาชีพใหม่พร้อมที่จะเริ่มทำงานในฝันของฉัน แต่เมื่อฉันเริ่มจริงฉันเริ่มรู้สึกว่าฉันทำให้การเคลื่อนไหวเร็วเกินไป ฉันไม่ได้พิจารณาองค์ประกอบที่สำคัญอื่น ๆ อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับงานและฉันก็ไม่ได้เจลกับ บริษัท ที่ฉันเลือก

ฉันใช้เวลามากมายในการพยายามพิสูจน์ว่าฉันเข้ากันได้อย่างสมบูรณ์แบบที่ฉันไม่ได้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันต้องการจาก บริษัท จริง และฉันรู้ว่าฉันไม่ได้อยู่คนเดียวในการทำผิดนี้ มันง่ายมากที่จะคิดว่า:“ งานนี้ฟังดูสมบูรณ์แบบ!” และอย่าขุดลึกลงไปว่าพนักงานจะทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่ แต่ตอนนี้ฉันรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่าความสำคัญของการใช้เวลาในการค้นคว้าว่าชีวิตใน บริษัท เป็นอย่างไร ก่อนที่จะ เซ็นชื่อในจุด

ก่อนที่ฉันจะไปไกลกว่านี้ฉันจะพูดแบบนี้: ไม่มีใครมีความสุข 100%, 100% ของเวลา - นั่นไม่สมจริง แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณมันจะยังคงยากและคุณจะมีความคิดฟุ้งซ่านจนพลุ่งพล่านในอาชีพใด ๆ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถหาอาชีพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่นำความสุขมาให้คุณอย่างต่อเนื่อง

เกือบหกเดือนในอาชีพสาวใหญ่คนแรกของฉัน - ในงานที่ยอดเยี่ยมในหลาย ๆ ด้าน - ฉันพร้อมที่จะเรียกมันว่าหยุดทำงาน ความรับผิดชอบดั้งเดิมที่ฉันได้รับการว่าจ้างเปลี่ยนไปและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับฉันลดน้อยลง สรุปมันไม่ได้ทำงานสำหรับฉันอีกต่อไป; แต่ฉันก็ยังรู้สึกละอายใจ มันเป็นความผิดของฉันหรือเปล่าที่งานในฝันนี้ไม่ใช่ทั้งหมดที่มันแตกขึ้นมา?

มันไม่ได้ช่วยให้คนที่อยู่รอบตัวฉันพูดว่า“ มันช่างไม่สมจริงเลย!”“ งานไม่สมบูรณ์แบบ!” และ“ ขอบคุณที่คุณมีงานทำ!” เชื่อฉัน: ฉันมีความคิดแบบเดียวกัน แต่มีน้ำหนักเกินความคิด ฉันสมควรได้รับงานที่ทำให้สำเร็จ

ดังนั้นฉันจึงเริ่มค้นหางานใหม่อีกครั้ง แต่คราวนี้ฉันทำมันแตกต่างกัน: แทนที่จะมองหาตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมฉันมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของ บริษัท และค้นหาสถานที่ที่ฉันภูมิใจและตื่นเต้นที่ได้ทำงาน

ฉันทำตามจริงได้อย่างไร

ไม่เพียง แต่ฉันจะค้นคว้าข้อมูลส่วนลึกของช่องที่ฉันสมัคร แต่ฉันให้ความสำคัญกับการวิจัยแต่ละ บริษัท อย่างละเอียด แม้ว่ามันจะยากที่จะประเมินคุณค่าของ บริษัท และวัฒนธรรมในรายละเอียดของงาน แต่คุณสามารถรับรู้ถึงสิ่งเหล่านี้ผ่านการตรวจสอบจาก Glassdoor สถานะทางสังคมของ บริษัท การมีส่วนร่วมของพนักงานกับช่องทางสังคมของ บริษัท !) และคำถามที่คุณถามผู้สัมภาษณ์

แต่การมีความชัดเจนในองค์กรไม่เพียงพอ คุณต้องรู้ว่าอะไรสำคัญกับคุณ ฉันระบุคุณค่าหลักห้าประการสำหรับตัวเอง:

• โอกาสในการเติบโต
• ส่วนร่วมของชุมชน
• มีความยืดหยุ่น
• สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
• สัมพันธ์

ดังนั้นเมื่อฉันออนไลน์และถามคำถามฉันแน่ใจว่าจะทำคะแนนเหล่านี้ และไม่ว่างานจะฟังดูยอดเยี่ยมแค่ไหนฉันก็ผ่านไปถ้ามันไม่ได้รวมองค์ประกอบห้าอย่างนี้ ใช่มันยากที่จะข้ามโอกาสที่ดูเจ๋งจริง ๆ และได้พบกับคุณสมบัติบางอย่างของฉัน แต่มันก็คุ้มค่าเพราะฉันรู้ว่าผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็นตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบ (เกือบ)

ตัวอย่างเช่นฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันได้คืนบทบาทใหม่ - การมีส่วนร่วมของชุมชน ดังนั้นในการสัมภาษณ์ของฉันฉันก็จะถามว่า บริษัท มีความคิดริเริ่มตามสายเหล่านั้น และฉันดีใจที่ฉันทำ - เพราะในเวลาที่ฉันอยู่กับ บริษัท ปัจจุบันฉันได้ช่วยเสริฟอาหารที่ร้านขายเสื้อผ้าสำหรับผู้ลี้ภัยช่วยทดสอบการมองเห็นภาพในโรงเรียนประถมแห่งหนึ่งในท้องถิ่นและปลูกต้นไม้กว่า 1, 000 ต้นร่วมกับเพื่อนของฉัน คนงาน

บางคนเลือกความยืดหยุ่นเป็นค่าที่ฉันเคยทำ แต่ก็ไม่รู้วิธีที่ถูกต้องในการถามว่าเป็นสิ่งที่ บริษัท ให้คุณค่าหรือไม่ ขอให้ทำงานที่บ้านทุก ๆ วันพุธและขออนุมัติเสียงเหมือนยืดหยุ่น แต่ฉันได้เรียนรู้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่างแท้จริงมีตัวเลือก

กรณีตรงประเด็น: เมื่อสัมภาษณ์ บริษัท ปัจจุบันของฉันบอกฉันว่าอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลเป็นครั้งคราว (ฉันจะอยู่บ้านในวันหิมะตกสุด ๆ ) นั่นทำให้ฉันรู้ว่าพวกเขาเต็มใจที่จะแก้ไขความต้องการของพนักงาน ดังนั้นเมื่อฉันได้รับโอกาสในการสอนหลักสูตรวิทยาลัยช่วงบ่ายในฤดูใบไม้ร่วงนี้นายจ้างของฉันก็แปลกใจที่ได้ทำงานตามตารางการสอนของฉัน

ฉันผ่านกระบวนการเดียวกันโดยมีค่านิยมหลักอื่น ๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น ผลสุดท้ายของการวิจัยทั้งหมดนี้คือฉันพบงานและ บริษัท ที่ฉันรักจริงๆ ฉันมีความสุขมากเมื่อฉันไปทำงานในแต่ละวันแม้กระทั่งวันที่สิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปฉันก็รู้ว่างานทุกอย่างที่เข้ามาในนั้นคุ้มค่า

ดังนั้นเมื่อคุณเริ่มการหางานทำให้แน่ใจว่าได้คำนึงถึงค่านิยมหลักของคุณ หนึ่ง: มันจะช่วยให้คุณ จำกัด จำนวนตำแหน่งที่คุณต้องการสมัครได้อย่างรวดเร็ว และสอง: คุณกำลังจะหา บริษัท ที่ให้อะไรกับคุณมากเท่ากับที่คุณให้