จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณเหมาะสมกับงานด้านเทคโนโลยีหรือไม่

หากคุณไม่ใช่หนึ่งในผู้โชคดีที่เข้าทำงานในฝันของคุณก่อนที่คุณจะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยก็ไม่เป็นไร จริงๆแล้วมันคือ บางคนพบว่าพวกมันพอดีพอดีและบางคนก็ลองผิดลองถูกมากกว่า

ในความเป็นจริงมันอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าคุณรู้เกี่ยวกับตัวเอง มากขึ้น และสิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานที่สมบูรณ์แบบที่เข้าใจยากเมื่อคุณมีบทบาทบางอย่างที่ไม่เหมาะสม และในภูมิทัศน์ทางเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอการตอกย้ำสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งที่คุณทำได้ดีอาจยิ่งยากขึ้นไปอีก

ดังนั้นหากการค้นหาความพอดีที่สมบูรณ์แบบในงานเทคโนโลยีพิสูจน์ได้ว่ายากขึ้นอีกเล็กน้อยอย่าเหงื่อออก ด้านล่างนี้เราได้สรุปคำถามที่คุณต้องถามตัวเองว่านี่เหมาะสมกับคุณหรือไม่

เป้าหมายของฉันคืออะไร

ไม่ได้อยู่ในชื่อแบรนด์เสมอไป Sam Gavis-Hughson จาก Byte by Byte กล่าวว่าคนที่จบใหม่โดยเฉพาะต้องถามตัวเองว่าเขาเป็นคนแบบไหนและอะไรคือเป้าหมายที่แท้จริงของพวกเขา

“ การเข้าใจว่ามีขนาดใหญ่เพราะเป็นตัวกำหนดงานที่คุณควรมองหา” เขากล่าว “ คุณต้องการรับงานที่ Google จริง ๆ หรือคุณจะมีความสุขเหมือนที่อื่น ๆ ”

ทำรายการลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณและเปรียบเทียบกับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณกำลังมองหาที่จะเลื่อนขึ้นอย่างรวดเร็วหรือสวมหมวกจำนวนมากหรือหา บริษัท ที่มีข้อเสนอการศึกษาต่อเนื่องที่ดี? ตอนนี้ให้ตรวจสอบอีกครั้งว่าโปรไฟล์ บริษัท นั้นเป็นไปตามเป้าหมายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับพวกเขาก่อนที่จะใช้

ต้องการทักษะอะไรบ้าง?

มันเป็นความคิดที่ดีที่จะถามนายหน้าหรือผู้ให้คำปรึกษาว่าทักษะด้านเทคนิคใดบ้างที่จำเป็นก่อนที่จะสมัครเพื่อให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับทุกฝ่าย Kelly Hoey ผู้เขียน Build Your Dream Network กล่าว เธอชี้ให้เห็นว่าทักษะทางเทคนิคบางอย่างสามารถเรียนรู้ได้ในงานดังนั้นการไม่ทราบว่าชุดใดชุดหนึ่งอาจไม่ใช่การตัดสิทธิ์เสมอ แต่เคลลี่สนับสนุนให้ผู้สมัครพึ่งพาเครือข่ายของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาประเมินทักษะด้านเทคนิคของพวกเขาอย่างเป็นธรรม

และทักษะทางเทคนิคเพียงอย่างเดียวจะไม่ช่วยให้คุณไปในที่ที่คุณต้องการ นายจ้างให้ความสนใจกับทักษะ“ อ่อนนุ่ม” เช่นความสามารถในการแก้ปัญหาจรรยาบรรณในการทำงานทักษะการสื่อสารความคิดสร้างสรรค์และความเป็นมืออาชีพ

ไม่มีทักษะด้านเทคโนโลยีมากมายใช่ไหม คุณยังสามารถทำมันได้ Dana Levin-Robinson หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของ VirtualHealth มาที่สาขาเทคโนโลยีจากโลกโฆษณาและกล่าวว่าการจ่ายเงินคงอยู่ เธอเดินเข้ามาใกล้ประตูโดย“ ขอให้เพื่อนแนะนำตัวกับคนที่พวกเขารู้จักในเทคโนโลยีและสมัครออนไลน์มากมาย”

“ ตอนนี้ฉันอยู่ในตำแหน่งที่จ้างงานแล้วฉันต้องแน่ใจว่าฉันมองหาว่าบุคคลนี้เป็นอย่างไรในเชิงรุกและหลงใหลน้อยลงดังนั้นพวกเขาจึงมาจากอุตสาหกรรมที่แน่นอน” Dana กล่าว

บรรทัดล่างลองเป็นจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ จำไว้ว่าทักษะที่อ่อนนุ่ม แต่ถ้าคุณไม่มีทักษะด้านเทคนิคที่จำเป็นในตำแหน่งนั้นมันจะไม่เหมาะสำหรับคุณหรือนายจ้าง

มันจะเป็นวัฒนธรรมที่พอดีหรือไม่?

นี่คือส่วนที่เราคุ้นเคย - stalk (อะแฮ่มฉันหมายถึงการวิจัย) ผู้จ้างงานที่มีศักยภาพของคุณออนไลน์ หากคุณต้องการแอบดูวัฒนธรรมสำนักงานดูสื่อสังคมออนไลน์ Kelly แนะนำ “ ตรวจสอบโปรไฟล์ของคนที่ทำงานใน บริษัท และดูว่าพวกเขาเป็นคนประเภทที่คุณเห็นว่าคุณทำงานด้วยกันทุกวันหรือไม่”

นอกจากผู้คนแล้วให้มองหาคำสำคัญในโปรไฟล์ บริษัท ที่ชี้ไปที่คุณค่าของ บริษัท คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้โดยการค้นพบคุณค่าที่พวกเขาเลือกที่จะเน้น

และถ้าคุณทำตามขั้นตอนการสัมภาษณ์ให้ถามคำถามที่ถูกต้องเพื่อบรรเทาข้อกังวลของคุณ “ การถามว่า 'ฉันจะทำงานกับใครก็ตามที่อยู่ห่างไกลหรืออยู่ในสำนักงานอื่นหรือไม่' พร้อมที่จะเจรจาต่อรองความยืดหยุ่นของคุณได้ดีขึ้นเมื่อคุณมีข้อเสนอ” เคลลี่กล่าว การตั้งคำถามเช่นนี้เป็นวิธีที่ดีกว่าในการรับข้อมูลมากกว่าแค่ถามว่าคุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่

คุณเหมาะสมกับ บริษัท - ตอนนี้คืออะไร

ดังนั้นสมมติว่าคุณพบ บริษัท ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณและรู้สึกว่าเป็นวัฒนธรรมที่ดีและคุณมีทักษะทั้งหมดสำหรับตำแหน่ง ตอนนี้คุณต้องลงจอดงานจริงและการฆ่าการสัมภาษณ์คือกุญแจสู่ความสำเร็จ

“ การสัมภาษณ์ทางเทคนิคอาจทำให้คุณเหนื่อยมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่คุณต้องแก้ปัญหาเรื่องโครงสร้างข้อมูลและอัลกอริธึมที่ไวท์บอร์ด” Kate Rotondo นักพัฒนาเนื้อหา iOS ที่ Udacity กล่าว เป็นที่เข้าใจได้ว่าจะตื่นเต้น แต่ได้รับข้อมูลที่เพียงพอว่าการสัมภาษณ์นั้นมีโครงสร้างอย่างไรก่อนเวลาช่วยลดความกระวนกระวายใจ

มันเป็นความคิดที่ดีในการฝึกฝนสำหรับการสัมภาษณ์ทั้งหมด แต่โดยเฉพาะสำหรับนักวิชาการ การสัมภาษณ์เยาะเย้ยมีประโยชน์อย่างยิ่งในการเรียนรู้เนื้อหาและการปรับแต่งการส่งมอบ

และจำไว้ว่ามันไม่เป็นไรที่จะสะดุด หากคุณไม่ทราบคำตอบให้ยอมรับว่าไม่ได้และแนะนำให้คุณวนซ้ำด้วยคำตอบในภายหลัง ไม่มีสิ่งใดที่จะทำให้ผู้คนเข้าใจผิดในทางที่ผิดมากกว่าการพิสูจน์ตัวตนดังนั้นจึงโปร่งใสเท่าที่จะทำได้ ยิ่งคุณจริงใจและมีโอกาสมากขึ้นที่คุณและผู้สัมภาษณ์จะได้รับความรู้สึกที่แท้จริงว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งและ บริษัท หรือไม่

หากคุณกำลังหางานในเทคโนโลยีการค้นหา บริษัท ที่คุณเหมาะสมอาจอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ และเป็นไปได้! ด้วยการวิจัยเล็กน้อยการประเมินอย่างซื่อสัตย์และการเตรียมการคุณจะสามารถหางานที่เหมาะกับคุณได้ในเวลาไม่นาน