เป็นหน้าที่ของเจ้านายที่จะชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงและช่วยให้คุณเติบโต ดังนั้นหากคุณผิดพลาดหรือขาดความคาดหวังคุณคาดหวังให้พวกเขาแจ้งให้คุณทราบ
แต่แน่นอนว่าการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เป็นเพียงข้อเสนอแนะประเภทเดียว
ข้อเสนอแนะในเชิงบวกก็มีความสำคัญเช่นกัน มันเป็นแรงบันดาลใจที่จะรู้ว่าความพยายามของคุณถูกมองเห็นและงานของคุณมีค่า ไม่ใช่แค่นั้น แต่เชื่อในตัวเองได้ง่ายขึ้นถ้าคุณรู้สึกว่าคนอื่นเชื่อในตัวคุณเช่นกัน
แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีหัวหน้างานที่ทำให้เป็นจุดชมเชย และแม้ว่าผู้จัดการของคุณมีความตั้งใจที่ดีที่สุดสิ่งต่าง ๆ ก็จะยุ่ง
ข่าวดีก็คือ: แม้ว่าจะไม่มีใครใช้เวลาในการพูดว่า "งานดี" มีสัญญาณที่คุณสามารถมองหาที่บอกคุณว่าใช่คุณกำลังบดขยี้มัน - และเจ้านายของคุณก็รู้เช่นกัน!
ค้นหาหนึ่ง (หรือมากกว่า) จากสามสิ่งต่อไปนี้:
1. คุณได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น
ผู้จัดการที่ดีจะไม่ทำงานมากขึ้นกับคนที่พวกเขาเชื่อว่ากำลังดิ้นรนกับภาระงานปัจจุบันของพวกเขา ดังนั้นในขณะที่มันจะยอดเยี่ยมถ้ามีการรวมกลุ่มใหม่เข้ามา“ ฉันเลือกสิ่งนี้ให้คุณเพราะคุณทำงานที่ยอดเยี่ยมกับทุกอย่าง!” นั่นมักจะหมายถึงอะไร
เพื่อให้แน่ใจว่าโครงการใหม่ของคุณเป็นการรับรองทักษะของคุณ (และไม่ใช่แค่เจ้านายที่ทำงานหนักเกินกำลังผลักสิ่งของออกจากจานของพวกเขา) ให้ถามคำถามต่อไปนี้กับตัวเอง:
- สิ่งนี้ให้โอกาสฉันในการสร้างทักษะหรือมีคุณสมบัติฉันสำหรับโครงการประเภทอื่นหรือไม่?
- สิ่งนี้ทำให้ฉันมีส่วนร่วมในภารกิจสำคัญยิ่งหรือไม่?
- สิ่งนี้สอดคล้องกับสิ่งที่ฉันแสดงความสนใจในการใฝ่หาหรือไม่?
หากคุณสามารถตอบได้อย่างน้อยหนึ่งข้อหมายความว่าหัวหน้าของคุณรู้สึกว่าคุณมีโครงการปัจจุบันภายใต้การควบคุมและต้องการให้ช่องทางเพิ่มเติมเพื่อให้คุณมีส่วนร่วมและเติบโต
2. คุณมีอิสระมากขึ้น
คุณรู้ว่าเหตุผลสำคัญที่ทำไมผู้นำ micromanage เป็นเพราะพวกเขารู้สึกว่าพนักงานไม่เป็นไปตามความคาดหวัง และถ้าคุณทำตามตรรกะนั้น - ผู้บังคับบัญชาจะวางตัวเหนือความสามารถที่พวกเขาถาม - คุณจะเห็นว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นจริงเช่นกัน
หากต้องการพูดอย่างชัดเจน: หากคุณถูกเป้าหมาย (หรือดีกว่ายังเกินความคาดหมาย) ทุกครั้งที่ผู้จัดการของคุณเช็คอินพวกเขาจะไม่รู้สึกจำเป็นต้องทำบ่อย ๆ
ดังนั้นหากหัวหน้างานของคุณบอกคุณว่าคุณสามารถทำตามแผนใดก็ตามที่คุณคิดว่าดีที่สุดหรือคุณไม่จำเป็นต้องแตะต้องฐานเว้นแต่คุณมีคำถามนั่นหมายความว่าพวกเขาเชื่อมั่นในการตัดสินใจและทักษะของคุณ การเพิ่มพลังให้คุณทำสิ่งต่าง ๆ ได้มากขึ้นโดยใช้การควบคุมน้อยกว่านั้นก็เหมือนกับการพูดว่า“ คุณทำงานได้ยอดเยี่ยมและดังนั้นฉันจึงเชื่อว่าคุณสามารถดำเนินการต่อได้โดยไม่ต้องใส่ข้อมูลจากฉัน!
3. คุณได้รับทัศนวิสัยที่มากขึ้น
ผู้บังคับบัญชาที่ดีที่สุดจะหาโอกาสให้ผู้คนเรียนรู้ด้วยการทำ แต่พวกเขาก็รู้เมื่อพวกเขาต้องการเท้าที่ดีที่สุดของพวกเขา (อ่าน: พนักงาน) ไปข้างหน้า พวกเขาจะขอให้เรียกใช้บัญชีสำหรับลูกค้ารายละเอียดสูงหรือเป็นตัวแทนของ บริษัท ในที่ประชุมหรือไม่
ใครบางคนที่พวกเขามีศรัทธา อย่างสมบูรณ์ และพวกเขาคิดว่าเป็นตัวแทนของ บริษัท ในแง่ที่ดีที่สุด ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเมื่อคุณถูกขอให้พูดในนามของทีมของคุณนั่นเป็นเพราะเจ้านายของคุณคิดว่าคุณทำได้ดีมาก
คุณอาจสังเกตเห็นชุดรูปแบบทั่วไปในสามรายการเหล่านี้: พวกเขาทั้งหมดต้มจนเชื่อใจ ก่อนที่หัวหน้าของคุณจะขอให้คุณดำเนินการเพิ่มเติมกำกับงานของคุณเองหรือเป็นตัวแทนขององค์กรให้กับบุคคลที่สำคัญ พวกเขาต้องเชื่อว่าคุณทำตามภารกิจแล้ว และถ้านั่นคือที่ที่คุณอยู่ คุณคู่ควรกับมัน!
หากคุณอ่านมาไกลและคุณรู้สึกขาดการเชื่อมต่อระหว่างความพยายามและการจดจำ: อย่าสิ้นหวัง! แทนที่จะอ่านบทความนี้เกี่ยวกับวิธีสังเกตการทำงานหนักของคุณแม้ว่าคุณจะยุ่งจริงๆ
เพราะในท้ายที่สุดในขณะที่มันจะดีถ้าผู้จัดการของคุณพูดว่า "งานดี" มันสำคัญยิ่งกว่าที่พวกเขารู้
