ในฐานะผู้นำคุณอาจมีบทบาทในการสัมภาษณ์ตบเบา ๆ คุณรู้ว่าต้องถามอะไรถามอย่างไรและทำอย่างไรจึงจะทำการประเมินบุคคลที่นั่งอยู่ตรงข้ามโต๊ะจากคุณ และไม่ว่าคุณจะรู้หรือไม่ก็ตามคุณก็มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในการตัดสินใจอย่างไม่รู้สึกตัวเกี่ยวกับผู้สมัครซึ่งจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อความก้าวหน้าของกระบวนการของพวกเขา
แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณเป็นผู้นำที่กำลังมองหาบทบาทใหม่ คุณพร้อมที่จะเป็นหนึ่งในอีกด้านหนึ่งของตารางหรือไม่?
ให้คุณพร้อมที่จะประสบความสำเร็จในการเป็นผู้ให้สัมภาษณ์
1. สร้างสองกลยุทธ์
เมื่อคุณเป็นผู้บริหารที่ยุ่งคุณไม่มีเวลาว่าง ที่กล่าวว่าคุณจะประหยัดพลังงานที่ไม่ได้โฟกัสทุกตัวถ้าคุณสร้างกลยุทธ์โดยรวม
สร้างวิสัยทัศน์โดยรวมก่อนเพื่อให้คุณสามารถพูดได้ชัดเจนเมื่อถูกถามในการสัมภาษณ์“ แล้วอะไรทำให้คุณมาที่นี่ คุณกำลังมองหาอะไรที่จะประสบความสำเร็จ?”
นั่นเป็นกลยุทธ์แรกของคุณ กลยุทธ์ที่สองของคุณ?
กลยุทธ์การสัมภาษณ์
ไม่ว่าจะเป็นการประชุมกาแฟแบบไม่เป็นทางการหรือการประชุมระยะยาวตลอดทั้งวันกับผู้มีอำนาจตัดสินใจหลายคน (ไม่ใช่เรื่องสนุก?) คุณจะทำสิ่งที่คุณชื่นชอบเป็นอย่างมากหากคุณสร้างกลยุทธ์วันเกม
: ข้อเท็จจริง: ไม่มีใครแก่เกินกว่าที่จะไปสัมภาษณ์ข้อมูล
2. ถูกซ้อม (แต่ไม่มากเกินไป)
ฉันจะเดิมพันว่าคุณได้มาถึงจุดปัจจุบันของคุณในห่วงโซ่อาหารที่เลื่องลืออย่างน้อยในบางส่วนเพราะคุณขัดและเตรียมเสมอ คุณจะต้องการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่เกินเลยไป
คุณคงรู้แล้วว่าฉันหมายถึงอะไร คุณได้สัมภาษณ์คนที่ไม่พร้อมที่จะเตรียมตัวอย่างไม่ดีใครจะปรากฏตัวดู (และแสดง) เหมือนพวกเขาเพิ่งเข้ามาจากทุกคนในที่มืด และคุณยังได้พบกับผู้สมัครที่ได้จดจำคำถามเชิงพฤติกรรมที่มนุษย์รู้จักอย่างระมัดระวังและใช้การสัมภาษณ์ทั้งหมดเพื่อตอบคำถามกระป๋อง
เป้าหมายของคุณ? เตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง แต่เข้าใจถึงคุณค่าของบทสนทนาที่เป็นธรรมชาติ จัดทำขึ้นไม่เท่ากันท่องจำ และผู้คนสามารถบอกได้เมื่อคุณใช้เวลาคิดเกี่ยวกับคำตอบต่อไปของคุณมากกว่าเข้าร่วมในการอภิปราย
: 5 ขั้นตอนในการเปลี่ยนคำตอบสัมภาษณ์เป็นเรื่องราวที่น่าจดจำ
3. เล็บใน 30 วินาทีแรก
เจ้านายเก่าของสามีฉันเคยบอกกับทีมของเขาเสมอว่า“ คุณพูดย่อหน้าเกี่ยวกับตัวคุณก่อนที่คุณจะอ้าปากพูด”
นี่อาจเป็นคำพูดตลอดเวลาที่ฉันโปรดปรานสำหรับผู้ที่เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
พฤติกรรมของคุณเมื่อคุณเดินเข้าไปในล็อบบี้รูปร่างหน้าตาและภาษากายของคุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณทันทีบางครั้งก็หมดสติความเห็นของคุณ คุณต้องการให้ตัวเลือกนั้นเป็น“ วัวศักดิ์สิทธิ์เธอช่างน่าทึ่ง”
ทำให้นับ 30 วินาทีแรกนั้น
: 5 วิธีง่าย ๆ ในการปิดผู้สัมภาษณ์ใน 30 วินาทีแรก
4. เตรียมพร้อมสำหรับคำถามใหญ่ครั้งแรก
คำถามใหญ่คำถามแรกหลังจากพูดคุยเล็ก ๆ จะเป็น“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” คุณอาจถาม 100 ครั้ง แต่คุณพร้อมที่จะตอบหรือไม่
เพื่อให้พร้อมโปรดจำไว้ว่าพวกเขาไม่ได้มองหาอัตชีวประวัติที่เร่าร้อนที่นี่ พวกเขากำลังทดสอบความสามารถของคุณในการดำเนินการผ่านความคลุมเครือและพวกเขาต้องการดูว่าคุณสอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของพวกเขาได้ดีเพียงใด
ที่กล่าวว่ามาเตรียมพร้อมที่จะแนะนำตัวเองในแบบที่บอกเป็นนัยโดยตรงว่าพื้นหลังของคุณตรงกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาและแบ่งปันชัยชนะที่สำคัญสองสามข้อ เป้าหมายหลักของคุณด้วยคำถามนี้ (และการสัมภาษณ์ทั้งหมด) คือการออกจากผู้มีอำนาจตัดสินใจด้วยความรู้สึกชัดเจนว่าคุณถูกตัดออกสำหรับงานคุณเป็นที่น่าพอใจและคุณมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งสำหรับทีม
: สูตรง่ายๆสำหรับตอบ“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”
5. ให้ผู้สัมภาษณ์รับผิดชอบ (แต่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน)
ฉันจะเก็บอันนี้สั้นและหวาน เมื่อคุณตัดสินใจสัมภาษณ์โปรดเตือนตัวเองว่า - ในเวลานี้ - คุณไม่ได้เป็นคนดำเนินการ บางครั้งมันยากสำหรับผู้นำทางธุรกิจที่จะเปลี่ยนไปใช้บทบาททางเลือกนั้น แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำเช่นนั้น ปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์ทำงานของเขาหรือเธอ แต่อย่าเป็นพรมเช็ดเท้า
แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องพูดคุยเฉพาะเมื่อถามคำถามตรงๆหรือหลุดออกมาในฐานะผู้นำที่ไม่ใช่คนที่รักษาอัตตาของคนอื่น ไม่ใช่เลย. คุณอยู่ที่นั่นเพื่อมีส่วนร่วมในการสนทนา
แต่ให้สิทธิ์บุคคลอื่นในการเป็นผู้นำเซสชัน
: ความลับในการสัมภาษณ์ที่ดีคือการพูดคุยที่น้อยลง
6. ใช้การเล่าเรื่องเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้ชมของคุณ
การเล่าเรื่องช่วยให้มนุษย์มีความพร้อมในการสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์กับผู้ชม นั่นอาจเป็นสิ่งที่แน่นอนสำหรับคุณ
ก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์ลองนึกถึงสถานที่ที่คุณอาจเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสนใจใน บริษัท นั้นคำอธิบายของทักษะหรือบัญชีของการแสดงก่อนหน้าของคุณ และจากนั้นทำให้หลงรักมัน
สมมติว่าคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อเป็นผู้จัดการบัญชีที่ บริษัท สำนักพิมพ์และผู้สัมภาษณ์ถามว่า“ ทำไมงานนี้ ทำไมต้องเป็นเรา?” คุณอาจแบ่งปันเรื่องราวที่มีลักษณะเหมือน
“ ตอนที่ฉันยังเป็นเด็ก Bookmobile เคยมาที่ละแวกของฉันเดือนละครั้ง ฉันจะทำเครื่องหมายปฏิทินของฉันและนับถอยหลังวัน เมื่อมาถึงฉันจะคว้ากระเป๋าแล้ววิ่งไปหาหนังสือ ฉันรู้ว่าฉันสามารถใส่เจ็ดในกระเป๋าของฉันได้ดังนั้นฉันจะเลือกเจ็ดอันดับแรกของฉันอย่างระมัดระวัง เมื่อฉันกลับถึงบ้านฉันจะรวบรวมหนังสือของฉันอย่างระมัดระวังตามลำดับที่วางแผนไว้เพื่ออ่านและดำน้ำ
“ เมื่อมองย้อนกลับไปว่าตอนนี้อยู่ในความทรงจำในวัยเด็กที่ฉันชอบที่สุดมันก็ไม่แปลกใจเลยที่ฉันได้สร้างอาชีพที่มีความรักในการนับและวางของตามลำดับ ไม่แปลกใจเลยที่ฉันยังรักหนังสือ และใช่ฉันยังคงวางซ้อนกันอยู่”
: 6 ประเภทของเรื่องราวที่คุณควรมีเพื่อสัมภาษณ์งาน
7. ขอบคุณพวกเขาทันที
ในฐานะที่เป็นคนไม่ว่างคุณอาจจะต้องให้สัมภาษณ์ในวันที่แสนวุ่นวายและวุ่นวาย ดีสำหรับคุณที่ทำให้มันเกิดขึ้น ตอนนี้ใช้ระยะทางและหาเวลาสำหรับการขอบคุณทันทีและคิดดีขอบคุณ
ใช่มันอาจเป็นอีเมล ฉันเดาว่าคุณเห็นด้วยกับความเร็วและความถูกต้องว่าสำคัญที่สุดเมื่อมาถึงขั้นตอนนี้
อย่าปล่อยให้สิ่งนี้เลื่อนผ่านรอยแยก ทำเสร็จแล้วและอย่างรวดเร็ว
: เทมเพลตอีเมล: วิธีเขียนบทสัมภาษณ์ขอขอบคุณหมายเหตุ
การเปลี่ยนบทบาทจากผู้สัมภาษณ์เป็นผู้ให้สัมภาษณ์อาจรู้สึกแปลก ๆ ในตอนแรกโดยเฉพาะถ้ามันเป็นไปอย่างถาวร แต่เมื่อคุณได้รับสิ่งต่าง ๆ คุณอาจสนุกกับการสัมภาษณ์จากจุดได้เปรียบใหม่
(หรืออย่างน้อยที่สุดคุณจะมีความเห็นอกเห็นใจที่ชัดเจนเมื่อสมาชิกใหม่ในรอบถัดไปมาลอบสำนักงานของคุณ)
วางกลยุทธ์ฝึกฝนและพาลูกน้อยไปถึงเส้นชัย
