ทุกคนรู้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องเข้ารับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปหลังจากได้ทำการค้นหาโดย Google อย่างน้อยและดูคร่าวๆที่หน้า“ เกี่ยวกับเรา” ของ บริษัท แต่นั่นคือสิ่งที่ผู้หางานผิดพลาดมากเกินไป: พวกเขามองว่ากระบวนการวิจัยเป็นวิธีการรับข้อมูลสำคัญบางส่วนเกี่ยวกับองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์
แต่แทนที่จะทำความคุ้นเคยกับภารกิจที่ระบุไว้ขององค์กรและผลิตภัณฑ์ล่าสุดขององค์กรคุณควรมุ่งเน้นไปที่การเข้าใกล้ประตูก่อนการสัมภาษณ์
ทำไม? เพราะ บริษัท ประกอบไปด้วยคน คนจ้างงาน คนกำหนดวัตถุประสงค์ คนคือคนที่คุณทำงานด้วย และมากที่สุดเท่าที่คุณต้องการที่จะสามารถวางตำแหน่งตัวเองเป็น "การจ้างที่สมบูรณ์แบบต่อไป" มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคุณที่จะตรวจสอบว่าคนของ บริษัท ที่เหมาะสมกับคุณ
สำหรับมุมมองด้านในของ บริษัท คุณจะต้องไปได้ไกลกว่า Google ต่อไปนี้เป็นวิธีการตักจริงก่อนการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ:
1. ติดต่อกับผู้อื่นอย่างมีกลยุทธ์ที่ บริษัท
ในขณะที่มันยอดเยี่ยมในการเชื่อมต่อกับคนที่คุณอาจทำงานควบคู่ไปกับที่อาจไม่เป็นไปได้ - และที่ตกลง คนที่อยู่รอบนอกของแผนกหรือกลุ่มที่คุณกำหนดเป้าหมายจะมีประโยชน์เช่นกัน และจำไว้ว่าการรู้จักคุณมากขึ้นจะช่วยพวกเขาได้เช่นกัน บทความนี้แสดงให้คุณเห็นถึงวิธีการเข้าถึงทุกคนใน LinkedIn
นำผู้ติดต่อใหม่ของคุณไปดื่มกาแฟหากมีเวลาหรือโทรออก ถามคำถามลึก ๆ ที่จะแสดงความเป็นจริงของชีวิตภายในเช่น:
- “ คุณจะอธิบายวัฒนธรรมที่นี่ได้อย่างไร”
- “ พนักงานใหม่ทุกคนควรรู้อะไรเกี่ยวกับการทำงานที่นี่”
- “ อะไรที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท น้อยที่สุด?"
- “ คนประเภทใดที่คุณคิดว่าเหมาะสมที่สุดกับ บริษัท ”
- “ คุณต้องการอะไรที่คุณรู้จักก่อนที่จะเริ่ม?”
เป้าหมายคือการรับมุมมองจากภายในของ บริษัท และพนักงานไม่ใช่เพียงแค่ภาพด้านหน้าที่คุณจะได้รับจากกระบวนการจ้างงาน นี่ไม่ใช่เพื่อให้คุณสามารถขุดสิ่งสกปรก (แม้ว่าคุณอาจจะ!) แต่มันก็เพื่อให้คุณสามารถมีความรู้สึกที่ดีขึ้นของคนที่ทำงานที่นั่นและวิธีที่คุณอาจจะหรืออาจจะไม่เข้ากับภูมิทัศน์
ทันย่าหนึ่งในลูกค้าของเราใช้กลยุทธ์นี้อย่างประสบความสำเร็จในการเข้าสู่สนามใหม่ เธอเคยทำงานในวงการบันเทิงมาระยะหนึ่งและต้องการที่จะย้ายเข้าสู่กิจกรรม เธอระบุว่า Wanderlust เป็นสถานที่ที่มีศักยภาพในการทำงานและเพื่อยืนยันว่ามันเป็นแบบที่ดีเธอเอื้อมมือไปหาพนักงานปัจจุบันจำนวนมาก ผ่านการสนทนาในเชิงลึกหลายครั้งรวมถึงบทสนทนากับผู้ร่วมก่อตั้งของ Wanderlust! - ลางสังหรณ์ว่าเธอและ บริษัท จะได้รับแบบที่ดี
2. กลายเป็นนักเลงใจดี
เรียกว่าอินเทอร์เน็ตเข้าใจถ้าคุณต้องการ จัดทำแผนภูมิองค์กรด้วยกันผ่านการสนทนาแบบตัวต่อตัวหรือผ่านการวิจัย LinkedIn ในพื้นหลังของคุณ จากนั้นทำการวิจัยผู้มีอำนาจตัดสินใจรวมถึงคนที่คุณอาจทำงานด้วย
พวกเขาใช้โซเชียลมีเดียช่องไหน พวกเขาโพสต์อะไร พวกเขาหลงใหลเกี่ยวกับอะไร? พวกเขาเข้าร่วมกิจกรรมอะไรบ้าง ใช้บิ๊กบราเดอร์ซูเกอร์บูร์กและตรวจสอบหน้า Facebook ของพวกเขาที่คุณสามารถค้นหาทุกอย่างตั้งแต่หมดเวลาใน Color Run ของฤดูร้อนที่แล้วไปจนถึงชื่อของลูกสุนัข Golden Retriever ใหม่เป้าหมายไม่ใช่เพื่อสร้างเอกสารที่สมบูรณ์ แต่ขุดขึ้นมา ข้อมูลสำคัญบางส่วนที่คุณสามารถใช้อย่างมีกลยุทธ์ในการสนทนาในอนาคตของคุณ
คุณไม่ได้แค่รวบรวมสินค้ากับพวกมัน คุณกำลังมองหาสถานที่ที่คุณสามารถเชื่อมต่อได้อย่างแท้จริง คุณมีอะไรที่เหมือนกัน? คุณสนใจสิ่งใด พื้นหลังหรือความสนใจของคุณอยู่ที่ไหนซ้อนกัน?
ไม่ใช่ข้อมูลที่คุณค้นพบที่ทำให้คุณยกร่าง มันเป็นวิธีที่คุณใช้ข้อมูลนั้น แสดงขึ้นที่บ้านของพวกเขาไม่ได้รับเชิญ? ไม่โอเค. พูดถึงว่าคุณเห็นใน Facebook ว่าพวกเขาชอบที่พวกเขาชอบที่จะสกีน้ำ? มันได้ผล!
3. คิดออกว่ามันเป็นการแข่งขัน
หลายคนทำในสิ่งที่ฉันเรียกว่าการวิจัย "ด้านเดียว" พวกเขากำลังมองหาเกร็ดความรู้ที่จะลดลงในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ตัวเองดูน่าดึงดูดยิ่งขึ้นต่อผู้จัดการการจ้างงาน แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการใช้งานวิจัยของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณต้องการงานที่ Company Bigwidget หรือไม่
คุณอาจค้นพบว่าพนักงานทุกคนที่คุณพูดด้วยบอกว่า บริษัท นั้นยอดเยี่ยมสำหรับประเภทการสร้างสรรค์ แต่ก็ไม่ได้ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่คาดหวังว่าจะได้รับการเลี้ยงด้วยช้อน หรือไม่ว่าพวกเขาจะบอกอะไรคุณก็คาดหวังว่าทุกคนจะทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์
บ่อยครั้งที่มันจะเป็นสิ่งที่พวกเขา ไม่ พูดมากเท่ากับสิ่งที่พวกเขา ทำ นั่นจะทำให้คุณได้เห็นวัฒนธรรมภายใน หากคุณถามสิ่งที่พวกเขารักและพวกเขาพูดว่า "อาหารเช้า Burritos หลังจากนักสู้ทุกคนของเรา" คุณสามารถอ่านระหว่างบรรทัด หรือถ้าพวกเขาให้คำตอบแบบกว้าง ๆ
ถ้ามีคนพูดว่า“ ฉันรักผู้คน” นั่นเป็นสัญญาณของคุณที่จะไปให้ไกลกว่านี้ “ คุณชอบอะไรเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณโดยเฉพาะเมื่อเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ? นั่นแสดงให้เห็นอย่างไร? เห็นได้ชัดว่าทันทีหรือคุณค้นพบมันมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป? อะไรที่คุณรักนอกเหนือจากผู้คน?”
ไปสองชั้นในกับคำถามของคุณ อย่ากลัวที่จะขอตัวอย่างหรือถาม“ ทำไม”
4. วางไว้เหมือนมันร้อน
เมื่อคุณทำวิจัยเสร็จแล้วและคุณค่อนข้างมั่นใจว่าคุณจะมีความสุขในการทำงานร่วมกับเพื่อนใหม่ของคุณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเป้าหมายคือการใช้ข้อมูลพื้นหลังของคุณเพื่อสร้างการเชื่อมต่อระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
หากมีการเชื่อมต่อของแท้ไปข้างหน้าและพูดถึงมัน:“ เฮ้ฉันทำวิจัยของฉันฉันเห็นว่าคุณเป็นแฟนฟุตบอลขนาดใหญ่ ฉันเห็นพวกเขาเล่นที่ XYZ เมื่อฤดูกาลที่แล้ว คุณเคยเล่นหลายเกมหรือไม่?” หรือ“ ฉันเห็นว่าคุณเป็นนักมานุษยวิทยาที่ NYU คุณเปลี่ยนจากวิธีนี้มาเป็นการเงินของ บริษัท ได้อย่างไร”
เมื่อคุณแสดงความสนใจที่ถูกต้องในสิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้นสองสามอย่าง หนึ่งพวกเขาจะปลื้มและพวกเขาจะต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ และสองช่วยให้พวกเขาชอบและเชื่อใจคุณ และเมื่อทุกอย่างเข้าที่คุณจะรู้สึกประทับใจอย่างมาก
ไม่กี่ปีก่อนฉันกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งในองค์กรขนาดใหญ่ ฉันได้ศึกษาประวัติผู้กำกับที่ฉันอาจจะได้ทำงานด้วย ในขณะที่เขาไม่ได้กระตือรือร้นในสื่อโซเชียลมากนักบน LinkedIn ฉันเห็นว่าเขาแบ่งปันบทความเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและความสนใจของฉัน และจากการโพสต์ Facebook สาธารณะของเขาฉันพบว่าเขาและภรรยาของเขารับเลี้ยงลูก - สิ่งที่ภรรยาของฉันและฉันกำลังสืบสวนอยู่ในเวลานั้น
ฉันยื่นข้อมูลนั้นและสามารถรวมเข้ากับการสนทนาของเราในลักษณะที่เป็นธรรมชาติเพื่อสร้างความสัมพันธ์ เมื่อฉันพบเขาครั้งแรกฉันพูดว่า“ เฮ้ฉันแหย่ไปรอบ ๆ นิดหน่อยแล้วเห็นว่าคุณเป็นลูกบุญธรรม ภรรยาของฉันและฉันกำลังพูดถึงเรื่องนี้มาหลายปีแล้ว!” มันกลายเป็นจุดเชื่อมต่อที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรา แต่ฉันก็ออกมาด้วยข้อแม้ที่แข็งแกร่ง: เหยียบอย่างระมัดระวังที่นี่ ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีความสุขที่คุณได้รวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวจากโปรไฟล์ FB ของพวกเขา
สิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการทำการบ้านเพื่อโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้นไปด้วยกันพร้อมกับการหาว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ และถ้าคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ลืมสิ่งจำเป็นใด ๆ ให้กรอกรายการตรวจสอบก่อนสัมภาษณ์
