หากได้รับตัวเลือกพวกเราส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะเลือกตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นหนึ่งที่ช่วยให้เรา "สมดุล" ชีวิตที่ยุ่งวุ่นวายหลายแง่มุมของเราและทำงานที่ดีที่สุดของเราในเวลาไม่กี่ชั่วโมงที่เหมาะสมสำหรับเรา ฉันรู้ว่าฉันจะ!
โชคดีที่ บริษัท ต่างๆกำลังรับฟัง องค์กรต่าง ๆ เช่น Aflac, Google และ Dell กำลังบุกเบิกนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่
ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท ของฉันฉันได้ทำงานระยะไกลตั้งแต่เราเริ่มหกปีที่แล้ว เมื่อพันธมิตรทางธุรกิจของฉันและฉันเปิดตัวเราเลือกที่จะสร้างทีมในแอตแลนตาและเดินทางไปที่นั่นบ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากฐานบ้านของเราในชาร์ลสตัน นอกเหนือจากหนึ่งสัปดาห์ต่อเดือนฉันอยู่ที่สำนักงานในแอตแลนตาฉันทำงานที่บ้าน
และถึงแม้ว่าพนักงานหลายคนทำงานในสำนักงานเกือบทุกวัน แต่หลายคนก็ใช้ประโยชน์จากการเสนองานที่ยืดหยุ่นของเราเพราะเด็ก ๆ การเดินทางที่ยาวนานหรือความปรารถนาง่ายๆในการทำงานตามตารางเวลาที่ไม่ จำกัด และมีขนาดเล็กมาก ตราบใดที่พวกเขารับผิดชอบและทำงานให้เสร็จพันธมิตรของฉันและฉันก็ไม่เห็นเหตุผลที่จะวางนโยบายเฉพาะสำนักงานที่เข้มงวดในทีมของเรา
ในความเป็นจริงฉันคิดว่าผู้จัดการจำนวนมากจะเปิดให้รับอนุญาตให้ทำงานได้จากที่บ้านตราบใดที่เป็นเช่นนี้
หากคุณพยายามโน้มน้าวให้เจ้านายของคุณอนุญาตให้คุณทำงานจากระยะไกลไม่ว่าจะเป็นวันสุ่มคุณต้องกลับบ้านเพื่อช่างประปาหรือทุกวันพุธนี่คือวิธีการทำให้แน่ใจว่าเขาจะไม่เสียใจ
1. ให้เกียรติชั่วโมงว่างของคุณ
ข้อกังวลหลักสองประการสำหรับ บริษัท ที่พิจารณานโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นคือประสิทธิภาพและประสิทธิผล พนักงานระยะไกลทำงานให้เสร็จลุล่วงเหมือนเมื่ออยู่ในสำนักงานหรือไม่?
หนึ่งในพนักงานของเราบอกว่าเธอมักจะส่งอีเมลผู้จัดการของเธอทุกชั่วโมงที่เธอทำงานทุกวันที่เธอไม่ได้อยู่ในสำนักงาน และหากเธอต้องการออกจากคอมพิวเตอร์เพื่อทานอาหารกลางวันหรือนัดหมายเป็นเวลานานเธอก็บอกให้พวกเขารู้เช่นกัน เป็นกุญแจสำคัญที่จะมีเวลาบางช่วงเวลาที่คุณสามารถไว้วางใจในการทำงาน - และทำงานอย่างขยันขันแข็งในช่วงเวลานั้น
ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานจากระยะไกลคือโอกาสที่จะได้ทำงานโดยปราศจากสิ่งรบกวนจากสำนักงาน ใช้เวลาของคุณอย่างเงียบ ๆ
2. อย่าเป็นคอขวด
ในวันที่ฉันอยู่ในแอตแลนตากับทีมของฉันพวกเขาสามารถถามคำถามเช่น“ รูปโปรดของคุณคืออะไร” หรือ“ เราควรใช้หัวเรื่องอะไรกับอีเมลในวันพรุ่งนี้” และรับคำตอบทันที ในทางกลับกันฉันคาดหวังว่าจะได้รับการตอบสนองจากพวกเขาในเวลาเดียวกันเมื่อฉันค้นหาข้อมูลไม่ ว่า พวกเขาจะทำงานที่ไหน
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตอบกลับอีเมลและโทรศัพท์อย่างรวดเร็วเมื่อออกกำลังกายนอกสำนักงานดังนั้นคุณจึงไม่ได้ทำหน้าที่เป็นคอขวดซึ่งอาจทำให้รู้สึกหงุดหงิดกับคนที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งของคุณ สิ่งที่กระชับที่ตอบคำถามของพวกเขาเร็วกว่าดีกว่าคำตอบที่ออกแบบมาอย่างสมบูรณ์แบบส่งในภายหลังหรือช้าเกินไป กล่าวอีกนัยหนึ่งตอบสนองต่อเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณโดยเร็วและคุณจะไม่อยู่ไกล
3. หาเวลาเพื่อเข้าสังคม
ไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการสร้างความสนิทสนมกันและความรู้สึกของวัฒนธรรมทีม การสร้างมิตรภาพในสำนักงานก็ทำให้งานสนุกขึ้น ไม่ว่าคุณจะทำงานจากที่บ้านแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาลองกำหนดเวลาการเยี่ยมชมกาแฟกาแฟอาหารกลางวันหรือเช็คอินที่สำนักงานเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ บริษัท ทีมของคุณจะเข้าใจมากขึ้นเมื่อสถานการณ์ระยะไกลของคุณก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับพวกเขาหากพวกเขารู้จักและชอบคุณ
เมื่อพนักงานคนหนึ่งของเราย้ายออกจากรัฐเนื่องจากงานของสามีของเธอเรามีความสุขที่จะสร้างตำแหน่งห่างไกลสำหรับเธอเพราะเราชอบเธอและรู้จักความสามารถของเธอ - บวกเราจะรู้จักเธอนอกเหนือจากงานที่เธอทำและ สิ่งนี้ช่วยให้เธอเป็นสมาชิกของทีมของเรา
การคาดการณ์ของฉันคือตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเนื่องจาก บริษัท ต่างๆยังคงให้ความสำคัญต่อไลฟ์สไตล์และความเป็นอยู่ของพนักงาน สำหรับคุณแล้วหวังว่าจะไม่ทำให้คุณกังวลอีกต่อไปในแต่ละครั้งที่คุณขอวันไม่ได้ทำงานและไม่รู้สึกแย่หรือมีความผิดเกี่ยวกับการออกไปทำงานนอกสถานที่ (หรือแม้กระทั่งขอเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เต็มช่วงฤดูร้อนนี้) บ้านทะเลสาบ)
หากคุณชอบฉันและสนุกกับความยืดหยุ่นประเภทนี้อย่าลืมนึกถึงและพิสูจน์ให้เจ้านายและทีมของคุณเห็นว่าคุณมีผลิตผล การทำงานจากที่บ้านไม่ได้หมายถึงการเฉื่อยชา มันหมายถึง การทำงาน แม้ว่ามันจะทำให้ง่ายขึ้นในการใช้ประโยชน์จากชั้นเรียนโยคะเที่ยงวันในระหว่างการปรับปรุงผลงานล่าสุด
