หากคุณติดตามอุตสาหกรรมของคุณอย่างใกล้ชิดคุณจะได้เห็นเกมเก้าอี้ดนตรีที่เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท หนึ่งล่อลวงพรสวรรค์จาก บริษัท อื่น จากซีอีโอคนใหม่ของ Ralph Lauren ซึ่งถูกถอนจาก Old Navy เป็นผู้บริหารของ Apple ที่เพิ่งกระโดดขึ้นเรือเพื่อเข้าร่วม บริษัท สินค้าหรูหรา LVMH ไปจนถึง Uber ซึ่งทำตัวแย่งมากกว่าพ่อครัวในร้านอาหารเช้าอย่างน้อย 25 คนจาก Twitter ตั้งแต่เดือนมกราคม 2014 การรุกล้ำเป็นเรื่องจริงและมันกำลังเกิดขึ้นแล้ว
แต่มันไม่ใช่แค่คนระดับสูงและมีชื่อเสียงที่ได้รับการติดต่อจาก บริษัท ทุกคนสามารถดึงดูดความสนใจจากนายจ้างคนใหม่รวมถึงคุณด้วย! นี่คือหกขั้นตอนในการกลายเป็นตลาดที่ไม่อาจต้านทานได้ง่ายๆ
1. ใส่ตัวเองออกจากที่นั่น
สมมติว่าคุณมีสถานะใน LinkedIn อยู่แล้ว (และถ้าไม่ใช่ก็ถึงเวลาเข้าร่วมศตวรรษที่ 21!) มีวิธีง่าย ๆ สองสามวิธีในการใช้แพลตฟอร์มเพื่อทำให้ตัวเองเป็นเรื่องง่ายสำหรับการจ้างผู้จัดการและนายหน้าเพื่อค้นหาและรัก
- เพิ่มตัวอย่างงานของคุณ (เช่นงานนำเสนอบทความโครงการวิดีโอ) ที่แสดงความสามารถของคุณ
- ถามเพื่อนร่วมงานอดีตเพื่อนร่วมงานและลูกค้าสำหรับคำแนะนำ (นี่คือวิธี)
- เขียนและแชร์โพสต์บล็อกที่น่าสนใจในหัวข้อความเชี่ยวชาญของคุณซึ่งหากคุณมีมุมมองและทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งจะได้รับการอ่านแชร์และชอบ
- ปรับโปรไฟล์ของคุณให้เหมาะสมสำหรับคำหลักเพื่อที่คุณจะได้ปรากฏในผลการค้นหา
และสุดท้ายให้เลือก“ ใช่” ที่ปุ่ม“ แจ้งเตือนเครือข่ายของคุณ” ที่แถบด้านข้างของโปรไฟล์ของคุณเพื่อให้ทุกครั้งที่คุณทำอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้นเครือข่ายของคุณจะได้ยิน
นอกเหนือจาก LinkedIn ซึ่งว่าจ้างผู้จัดการและนายหน้าแล้วโทรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นประจำคุณยังสามารถลงทะเบียนแอพอย่าง Anthology (เดิมคือ Poachable) ซึ่งคุณสามารถจับคู่โดยไม่ระบุชื่อกับ บริษัท ที่มองหาผู้มีความสามารถเช่นคุณ
2. สร้างสื่อสังคมออนไลน์
มีแบรนด์และ บริษัท ที่คุณสนใจจะทำงานด้วยหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นติดตามพวกเขาในช่องทางโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram และ Snapchat แชร์ข่าวของพวกเขากับแวดวงของคุณเองเพื่อให้พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังช่วยกันเผยแพร่สิ่งที่พวกเขาทำ หากเป็น บริษัท เล็ก ๆ มีโอกาสดีที่ผู้จัดการสื่อโซเชียลจะสังเกตเห็นและติดตามคุณกลับมา ยิ่งคุณโพสต์มีส่วนร่วมและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นมากเท่าใดคนที่มีแนวโน้มจะต้องการติดตามคุณก็จะยิ่งมากขึ้น ยิ่งคุณมีผู้ติดตามมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีอิทธิพลมากขึ้นเท่านั้น
จากผลการสำรวจ CareerBuilder ประจำปี 2558 พบว่าผู้จัดการการจ้างงาน 52% กำลังตรวจสอบสถานะของสื่อสังคมออนไลน์ของผู้สมัครก่อนถึงมือ ดังนั้นจงฉลาดและใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการทำให้ตัวเองดูฉลาดและมีแนวโน้มล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ
3. เชื่อมต่อและเชื่อมต่อใหม่อย่างต่อเนื่อง
อย่าแม้แต่จะเรียกมันว่า "เครือข่าย" เพราะนั่นมีคำว่า "ทำงาน" อยู่ในนั้นและจริงๆแล้วการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนไม่ควรทำงานเลย มันควรจะสนุก มันควรจะทำตลอดเวลา - ไม่ใช่แค่เมื่อคุณต้องการงานใหม่ (หรือมีคนที่จะเลี้ยงแมวให้คุณในช่วงวันหยุด)
หากคุณติดต่อกับเพื่อน ๆ เพื่อนร่วมงานอดีตเพื่อนร่วมงานและคนอื่น ๆ ในแวดวงของคุณอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปีพวกเขาจะมีโอกาสติดต่อคุณมากขึ้นเมื่อพวกเขาได้ยินเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยม - โดยเฉพาะที่ บริษัท ของตัวเอง เนื่องจากการนำความสามารถที่ดีมาใช้จะทำให้พวกเขาดูดี (และอาจให้คะแนนโบนัสผู้แนะนำถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง)
4. ค้นหาผู้ให้การสนับสนุน
พูดถึงสิ่งที่มักจะเกี่ยวกับคนที่คุณรู้จัก การสำรวจล่าสุดโดย LinkedIn พบว่า 16% ของพนักงานเชื่อมต่อกับบุคคลใน บริษัท แล้วก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างที่นั่นดังนั้นการมีพันธมิตรภายในองค์กรจึงเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ นอกจากนี้หากคุณรู้จักใครบางคนหรือคนที่รู้จักใครสักคนในสถานที่ที่คุณต้องการทำงานจริงๆให้เขารู้ว่าคุณสนใจและมันอาจเพิ่มโอกาสในการได้รับการติดต่อเมื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องว่าง
หากคุณไม่รู้จักพนักงานใด ๆ ลองคิดดูว่าคุณมีความสัมพันธ์กับผู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เช่นที่ปรึกษาผู้ขายหรือลูกค้าที่สามารถช่วยคุณได้หรือไม่
5. เป็นนักประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดของคุณ
การโปรโมตตัวเองนั้นไม่สะดวกสบายสำหรับคนส่วนใหญ่ - ส่วนใหญ่เป็นเพราะมันรู้สึกเหมือนกับการคุยโว แต่การอยู่ด้านบนของจิตใจและเสริมคุณค่าของคุณเป็นวิธีที่ดีในการสังเกต - และตุ๋นในที่สุด Google ด้วยตัวคุณเองเราทุกคนทำและดูว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง นั่นคือสิ่งที่นายหน้าผู้แข่งขันหรือบุคคล HR จะเห็นเมื่อเขาหรือเธอค้นหาคุณ หาก LinkedIn ของคุณไม่ปรากฏขึ้นมาก่อน (และคุณมี URL ที่กำหนดเอง) ให้นึกถึงการสร้างพอร์ตโฟลิโอออนไลน์ที่จะทำ
คุณเคยพูดในงานอีเว้นท์อุตสาหกรรมเขียนโพสต์บล็อกเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับรางวัลบ้างไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นอย่าลืมแบ่งปันให้กับโซเชียลมีเดีย - และใช้เป็นโอกาสในการส่งบันทึกย่อ FYI ไปยังผู้ติดต่อของคุณ หรือคุณสามารถไปให้ไกลกว่านั้นได้ด้วยการเปิดจดหมายข่าวของคุณเองเพื่อแบ่งปันข่าวสารล่าสุด
6. ตั้งค่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
ฉันเป็นแฟนตัวยงของการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง แต่ได้รับการออกแบบมาให้รู้จักกันมากขึ้น สมมติว่าคุณประสบความสำเร็จ (อย่างมืออาชีพ) สิ่งนี้สามารถนำไปสู่โอกาสในการทำงานจริงเมื่อถึงเวลา
คุณสามารถเข้าใกล้พวกเขาในแบบที่ล้าสมัย (“ ฉันสนใจในอาชีพการงานของคุณและชอบที่จะเลือกสมองของคุณ”) หรือสร้างความประทับใจให้คนในค้างคาวโดยการระบุพื้นที่ที่คุณสามารถช่วย บริษัท ด้วยจุดปวด . หากคุณใช้เส้นทางนั้นให้ค้นหาว่าใครเป็นผู้ตัดสินใจที่ถูกต้องและติดต่อกับเขาหรือเธอโดยตรงที่สุด
แนะนำตัวแบ่งปันเหตุผลของคุณในการเข้าถึง (เช่น“ ฉันสังเกตเห็นว่าหัวหน้าฝ่ายการตลาดของคุณเพิ่งออกไปและฉันมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงรอยเท้าสื่อสังคมออนไลน์โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากเกินไป”) และถามว่าคุณสามารถตั้งค่า การประชุมหรือโทรศัพท์ 20 นาทีในเวลาที่สะดวก จากนั้นเตรียมตัวสำหรับการประชุมที่ดีจริงๆและเตรียมที่จะว้าวคน
การปฏิบัติตามคำแนะนำนี้จะช่วยยกระดับโปรไฟล์และความสามารถทางการตลาดของคุณเพื่อให้คุณได้รับอีเมลเชิงรุกมากขึ้นจาก บริษัท ที่สนใจคุณ - คิดว่ามันเป็นเกมที่ชนะเก้าอี้เก้าอี้ดนตรีแทนที่จะเป็นคนช้าที่เลิกเล่นเมื่อเพลงหยุด
