ถ้าฉันต้องถามว่าคุณควรใช้เวลากับเจ้านายของคุณกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อความพึงพอใจในการทำงานสูงสุดคุณอาจคิดว่ามันแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล คนที่เห็นผู้จัดการของพวกเขาในฐานะที่ปรึกษาต้องการใช้เวลาเกือบทุกนาทีเคียงข้างพวกเขาในขณะที่คนที่มีความสัมพันธ์น้อยกว่าที่สมบูรณ์แบบจะหลีกเลี่ยงพวกเขาทั้งหมดเข้าด้วยกัน
น่าแปลกใจที่มีจุดหวานทั่วกระดาน: หกชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในการศึกษาล่าสุดโดย Leadership IQ ผู้บริหารผู้จัดการและพนักงานชาวอเมริกันและแคนาดา 32, 410 คนถูกขอให้กรอกแบบสอบถามกับคำถามที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่พวกเขาใช้กับผู้จัดการโดยตรงของพวกเขาว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการอย่างไรในช่วงเวลานั้นและ คำถามทั่วไปเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขารู้สึกเกี่ยวกับความเพลิดเพลินในการทำงานและผลงานของพวกเขา พวกเขาพบความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนที่ใช้เวลามากขึ้นกับผู้จัดการของพวกเขาในระดับที่สูงขึ้นของแรงบันดาลใจการมีส่วนร่วมนวัตกรรมและแรงบันดาลใจจากสื่อถึงจุดหนึ่ง
โดยเฉพาะผู้ที่ใช้เวลาประมาณหกชั่วโมงในการโต้ตอบกับผู้นำโดยตรงของพวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเป็นแรงบันดาลใจในการทำงานให้ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะแนะนำ บริษัท ของพวกเขาให้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานมีแนวโน้มที่จะสร้างความคิดใหม่ ๆ เพิ่มเติมทุกสัปดาห์ โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะสนใจในงานที่พวกเขาทำ - แม้แต่คนที่ไม่ชอบผู้จัดการเป็นพิเศษ แม้ว่าเกินหกชั่วโมงพวกเขาเห็นผลตอบแทนลดลงสำหรับเวลาที่ลงทุน เวลามากเกินไปร่วมกันสามารถต่อต้านที่ดีที่สุดและระคายเคืองที่เลวร้ายที่สุด (micromanager ทุกคน?)
ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาพบว่าการอุทิศเวลามากขึ้นในการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวแทนที่จะส่งอีเมลเป็นสิ่งสำคัญในการปรับปรุงผลลัพธ์ของพนักงาน
น่าเสียดายที่การศึกษาพบว่ามีพนักงานไม่กี่คนที่ได้รับเวลาสำคัญนี้กับผู้จัดการของพวกเขา: เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามมีเวลาเพียงสามหรือน้อยกว่าในการเป็นผู้นำโดยตรงของพวกเขา
ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นส่วนหนึ่งของคนส่วนใหญ่ที่ไม่ได้รับเวลาเจ้านายที่มีคุณภาพเพียงพอ? ต่อไปนี้เป็นวิธีไม่กี่ชั่วโมงในการโต้ตอบกับคุณโดยไม่ต้องลำบาก
- แนะนำการเช็คอินกับเจ้านายของคุณเป็นประจำ ไม่ว่าจะเป็นวันละครั้งหรือสัปดาห์ละครั้งจะขึ้นอยู่กับบทบาทและองค์กรของคุณ แต่มีเวลาที่จะนั่งลงและพูดคุยเกี่ยวกับสถานะของโครงการของคุณหรือถามคำถามใด ๆ อาจเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มโควต้าของคุณ
- ถามผู้จัดการของคุณว่าคุณสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างไม่เป็นทางการประจำเดือนได้หรือไม่ มันอาจฟังดูเครียด แต่สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีเวลากับเจ้านายของคุณมากขึ้น แต่มันจะช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อบทวิจารณ์จริงของคุณ - ให้เวลากับคุณมากในการแก้ไข
- ครั้งต่อไปที่คุณออกไปหยิบกาแฟหรือไปทานอาหารกลางวันถามเจ้านายของคุณว่าเธออยากจะไปไหน แน่นอนว่าคราวนี้จะไม่เป็นทางการ - และคุณอาจไม่ได้คุยเรื่องงาน แต่ก็ยังมีค่าสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ทางอาชีพของคุณ
- เชิญผู้จัดการของคุณเข้าร่วมกิจกรรมอุตสาหกรรมหรือเครือข่ายถัดไปที่คุณวางแผนจะเข้าร่วม คุณสามารถต่อกันได้ในเหตุการณ์และถ้าอย่างน้อยก็น่าเบื่อคุณจะได้ใช้เวลาร่วมกัน
หมายเหตุสุดท้าย: หากคุณได้รับเวลากับเจ้านายเพียงไม่กี่ชั่วโมงอย่าคาดหวังว่าจะได้ถึงหกทันที แต่ด้วยการเพิ่มเล็กน้อยที่นี่และที่นั่นคุณจะได้รับจำนวนที่สมบูรณ์แบบในเวลาไม่นาน
