คุณได้ทำให้มันเป็น (หรือสาปแช่งใกล้) ด้านบนสุดของห่วงโซ่อาหารที่ บริษัท ของคุณ และส่วนใหญ่ความรู้สึกนี้เหม็นดีมาก และควร! แต่มีสิ่งนี้คุณไม่รู้สึกอีกแล้ว
บางทีคุณอาจเคยผ่านการควบรวมกิจการและสิ่งต่าง ๆ มีการเปลี่ยนแปลง บริษัท ของคุณอาจให้บริการอุตสาหกรรมที่กำลังจะตายและคุณอาจกังวล บางทีคุณอาจรายงานไปยัง CEO ที่คุณไม่เห็นด้วยตาต่อตา หรือบางทีคุณก็พร้อมที่จะเติบโตและรู้สึกถึงแรงบันดาลใจและท้าทายอีกครั้ง
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามเมื่อคุณเป็นผู้บริหารและพร้อมที่จะก้าวสู่อาชีพการงาน
ในขณะที่ไม่มีสูตรที่สมบูรณ์แบบนี่คือสิ่งสำคัญที่ควรพิจารณา:
1. รู้เรื่องราวของคุณและมีไอเดีย Ballpark อย่างน้อยในสิ่งที่คุณต้องการต่อไป
ในขณะที่มันยอดเยี่ยมจริง ๆ วิธีที่คุณปีนบันไดคุณไม่สามารถสันนิษฐานได้ว่าคนที่อยู่นอกแวดวงของคุณทันทีจะเข้าใจสิ่งที่ทำให้คุณดีมากและอะไรโดยเฉพาะคุณสามารถเดินผ่านประตูของนายจ้างคนต่อไปของคุณ
คุณไม่สามารถทิ้งมันไว้ในมือของคนอื่นเพื่อหาวิธีและเหตุผลที่คุณอาจสมเหตุสมผลสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำอีกคน ก่อนอื่นผู้คนมักมีแรงจูงใจเล็กน้อยที่จะทำงานให้คุณ และประการที่สองพวกเขาอาจไม่มีคุณสมบัติในการเชื่อมต่อจุดระหว่างสิ่งที่คุณทำกับสิ่งที่คุณทำได้
สิ่งที่ต้องทำ
แทนที่จะปล่อยให้คนอื่นคิดออกเรื่องราวของคุณคุณต้องทำให้มันเย็นลงและสามารถที่จะพูดออกมาทางกาแฟทางโทรศัพท์บนสนามฟุตบอลของลูกของคุณได้ทุกที่ ยิ่งคุณเข้าใจว่าคุณคือใครในฐานะมืออาชีพและยิ่งคุณต้องการสิ่งใดโดยเฉพาะโอกาสที่ดีกว่าที่คุณจะดึงดูดโอกาสประเภทที่เหมาะสม
อย่าทำให้ความรับผิดชอบของคนอื่นนี้ มันเป็นของคุณ.
2. สร้างแผนเกม (เคล็ดลับ: กลยุทธ์หนึ่ง)
น่าแปลกที่ผู้บริหารมักอยู่ในกลุ่มคนที่มีความพร้อมมากที่สุดที่ฉันทำงานด้วยเมื่อถึงเวลาต้องเปลี่ยนงาน
ทำไมนี้
ฉันหมายถึงว่าที่นี่เรามีบุคคลที่น่าเคารพนับถือฉลาดและเป็นข้อต่อ (ฉันทำงานกับคนที่ฉลาดและน่าสนใจที่สุดบางคน) ซึ่งสามารถนำทีมข้ามการเผาไหม้ถ่านหินเจรจาต่อรองข้อตกลงที่ซับซ้อนและหน่วยธุรกิจกู้ภัย แต่เมื่อถึงเวลาที่ต้องจัดการค้นหางานอย่างสง่างามพวกเขาก็เหมือนกวางอยู่ในไฟหน้า
คำตอบของคำถาม“ ทำไมจึงเป็นเช่นนี้?” บ่อยครั้งที่คำถามเหล่านี้เดือดร้อน: พวกเขาอาจไม่ต้องทำในเวลานานนาน (หรืออาจจะไม่เคย) ผู้บริหารมักอยู่ในความต้องการ พวกเขาได้รับเชิญให้รับความท้าทายใหม่ ๆ ซึ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นบทบาทใหม่โดยการแข่งขัน ดังนั้นพวกเขากำลังเป็นสนิมหรือเพียงขาดแผนที่เพื่อนำทางพวกเขาตลอดกระบวนการนี้
สิ่งที่ต้องทำ
หากสิ่งนี้ดูเหมือนคุณทำสิ่งที่คุณโปรดปรานที่ส่วนหน้าของการค้นหาของคุณ: สร้างแผนที่ ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งใดโดยเฉพาะคุณต้องการทำสิ่งต่อไปและกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการไปที่นั่น
บริษัท ใดที่ดึงดูดคุณมากที่สุด คุณต้องรู้ว่าใครบ้างในองค์กรเหล่านี้และคุณจะเข้าไปอยู่ในเรดาร์ของพวกเขาได้อย่างไร? คุณต้องการฝึกฝนทักษะหรือข้อมูลรับรองใด ๆ เพื่อให้มีความแข็งแกร่งอย่างแท้จริงหรือไม่? คุณจะทำให้ตัวเองมีความลับได้อย่างไร (ถ้าจำเป็น)
สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นหน้าหนังสือ 40 หน้า แต่คุณแน่ใจว่าเมื่อ heck ควรอธิบายเป้าหมายและแผนเกมของคุณให้ดีแล้ว หากคุณมีเวลาเพียงเล็กน้อยในการอุทิศให้กับสิ่งนี้คุณต้องการใช้ประโยชน์จากหน้าต่างเหล่านั้นอย่างเต็มที่
3. ตรวจสอบให้แน่ใจ Aces ของโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
เมื่อคุณเป็นสุนัขอันดับต้น ๆ มันง่ายที่จะเพิกเฉยต่อสิ่งต่างๆเช่นโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ คุณมีปลาตัวโตกว่าที่จะทอดใช่ไหม องค์กรที่ต้องการเปลี่ยนแปลง, ความร่วมมือเพื่อปลอมแปลง, ผลิตภัณฑ์ที่จะเปิดตัว, คุณมีอะไรบ้าง อย่างไรก็ตามเมื่อคุณเตรียมที่จะเปลี่ยนอาชีพคุณจะต้องทิ้งเกม A ของคุณลงในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
นี่เป็นโอกาสแรกที่ผู้ตัดสินใจจะไปเมื่อเธอต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเสนอ นอกจากนี้ถ้าเธอทำชื่อของคุณโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ (สมมติว่าคุณมี) จะอยู่ในผลลัพธ์แรกที่ปรากฏขึ้น คุณต้องมีและคุณควรอัปเดตก่อนที่จะเริ่มใช้ความรู้สึกใด ๆ
สิ่งที่ต้องทำ
เมื่อคุณมีเรื่องราวของคุณแล้วให้เข้าสู่โปรไฟล์ของคุณและเริ่มทอผ้าเรื่องเล่าตลอดช่วงสรุปและประสบการณ์ของคุณ (นี่คือเคล็ดลับที่จะทำให้ง่ายขึ้น) อัปเดตหรือเพิ่มบทบาทล่าสุดและที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณโดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละรายการ (ใช้ความระมัดระวังในการโพสต์ข้อมูลที่ไม่เป็นความลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์) และกรอกข้อมูลลงในส่วนทักษะและการรับรองด้วยคำหลักที่สอดคล้องกับความสามารถของคุณ (และชี้ให้คุณเห็นถึงประเภทของบทบาทที่คุณต้องการถัดไป)
4. อย่าคาดหวังให้ Windows ของเวลาแสดงตน
ในฐานะผู้บริหารคุณมีผู้คนจำนวนมากโครงการและลำดับความสำคัญที่ต้องการเวลาของคุณ คุณน่าจะไม่มีชั่วโมงและชั่วโมงให้บริการในแต่ละสัปดาห์เพื่อเดินไปตามทางที่เปลี่ยนงาน แล้วตอนนี้เป็นอย่างไร
สิ่งที่ต้องทำ
บังคับเวลา ไม่มีวิธีอื่นรอบ ๆ มัน หากสิ่งนี้มีความสำคัญกับคุณค้นหาวิธีที่จะให้ความสนใจของคุณแม้ว่าจะผ่านหน้าต่างเล็ก ๆ ทุกเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ตั้งการประชุมปกติ (เหมือนที่ฉันแน่ใจว่าคุณทำงานประจำวันของคุณ) ลดการขัดจังหวะที่อาจเกิดขึ้นและอุทิศเวลาปกติเพื่อทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
นี่คือที่ที่มันจะมีประโยชน์มากในการเตรียมแผนเกมนั้น คุณสามารถดูกลยุทธ์ภาพรวมและค้นหาว่าคุณกำลังทำอะไรเป็นพิเศษ (การวิจัยการสร้างเครือข่ายการทำงานในประวัติย่อและอื่น ๆ ) ในแต่ละช่วงเวลาที่คุณทุ่มเท
5. ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ
หากคุณรู้ว่าคุณต้องการความช่วยเหลือผ่านการเปลี่ยนอาชีพของคุณโทรหาผู้เชี่ยวชาญ ใช่ฉันเข้าใจแล้ว คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่อย่างที่ฉันไม่มีคุณสมบัติที่จะพูดโครงสร้างการควบรวมกิจการของ บริษัท ที่ซับซ้อนคุณอาจจะไม่ได้รู้วิธีการทำงานของนายหน้าหรือวิธีที่จะพูดถึงคุณค่าของคุณในประวัติย่อ และนั่นคือตกลง 100%
สิ่งที่ต้องทำ
พิจารณายื่นมือออกไปหาผู้บริหารระดับสูงในสาขาของคุณและให้เขารู้ว่าคุณเปิดรับการเปลี่ยนแปลง (คุณสามารถค้นหาผู้ที่เกี่ยวข้องได้บ่อยครั้งโดยขอให้ผู้บริหารคนอื่น ๆ ในสาขาของคุณสำหรับคำแนะนำและ / หรือตรวจสอบกับสมาคมอุตสาหกรรมของคุณ)
หรือหากคุณต้องการให้มืออาชีพทำหน้าที่ยกประวัติย่อของคุณโปรไฟล์ LinkedIn หรือจดหมายเครือข่าย (ซึ่งคุณจะใช้เพื่อแจ้งเตือนผู้คนและขอความช่วยเหลือจากพวกเขา) ให้ทำการลงทุน การเป็นหุ้นส่วนกับนักเขียนที่แข็งแกร่งที่เข้าใจตลาดและโลกของการสรรหาและคัดเลือกพนักงานสามารถลดเวลาและความเครียดออกจากสมการได้
เพียงแค่ให้แน่ใจและหาผู้ให้บริการที่มีคำแนะนำที่แข็งแกร่งและผู้ที่มีพื้นหลังโดยตรงที่ทำงานในหรือรอบ ๆ สาขาของคุณ
หากคุณเป็นผู้นำและนี่คือเวลาของคุณในการเปลี่ยนแปลงขอให้คุณพยายามอย่างเต็มที่ คุณทำมาไกลขนาดนี้ด้วยเหตุผลและฉันเดาว่าเพราะคุณฆ่ามันในสิ่งที่คุณทำ
ตอนนี้เรามาดูกันว่าคุณฆ่ามันในการค้นหางาน
