การสัมภาษณ์แบบดิจิตอลคืออะไรและทำงานอย่างไร - รำพึง

ฉันมีเพื่อนที่สมัครงาน 60 คนในสามเดือน ในขณะที่มีจำนวนแอพพลิเคชั่นบ้า ๆ ครอบคลุมตัวอักษรและเวลาที่ใช้ในการหางาน (ในขณะที่ฉันกำลังดู Archer ทั้งหมดเป็นครั้งที่สามติดต่อกัน) โดยทั่วไปแล้วเธอกลายเป็นมืออาชีพในการสัมภาษณ์หลังจากที่ 12

ดังนั้นเมื่อฉันพูดกับเธอวันหนึ่งเพื่อขอเธออีกครั้งหนึ่งไปฉันประหลาดใจเมื่อเธอพูดว่า "น่ากลัว! ฉันหมดเวลาแล้วก็เป่ามัน!” หือ? คนหนึ่ง“ หมดเวลา” ในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? มันไม่เป็น อันตราย (ใช่ไหม?)

กลายเป็นว่าเธอต้องการสัมภาษณ์แบบดิจิทัลและหลังจากพูดคุยเกี่ยวกับตัวเธอเองเป็นเวลาหนึ่งนาทีวิดีโอก็ตัดเธอออก เช่นนั้น - สัมภาษณ์มากกว่า ไม่มีการถอยกลับ

ฉันรู้ว่าเธอไม่ใช่เหยื่อรายเดียวที่ถูกปล้นในคำตอบที่สมบูรณ์แบบของเธอ แต่คุณจะเริ่มเตรียมตัวได้อย่างไร คุณสร้างความประทับใจได้อย่างไรเมื่อคุณต้องจ้องที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ใช่ ตัวคุณเอง อ่านต่อไปและฉันจะอธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการผ่านกระบวนการแบบนี้ด้วยสีที่บินได้

การสัมภาษณ์แบบดิจิทัลคืออะไร

คุณจะมีเวลาหนึ่งหรือสองนาทีในการอ่านและพิจารณาคำถามจากนั้นอีกสองสามนาทีเพื่อตอบคำถามขณะที่กล้องบันทึกคุณ

โดยทั่วไป บริษัท จะให้กรอบเวลา (บางสิ่งระหว่างสองวันถึงหนึ่งสัปดาห์) เพื่อทำให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยตัวคุณเอง ในระหว่างการสัมภาษณ์องค์กรบางแห่งให้การทำซ้ำหนึ่งครั้งหากคุณทำผิดพลาดคนอื่น ๆ จะพยายามไม่ จำกัด โดยขึ้นอยู่กับว่าเป็นใคร

พวกเขาถามคำถามประเภทใดในการสัมภาษณ์แบบดิจิทัล

ขั้นตอนในกระบวนการนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการทำให้นิ่งงันหรือท้าทายคุณ - นายหน้ารู้ว่าอาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจเล็กน้อยดังนั้นพวกเขาจึงมักจะยึดติดกับคำถามดั้งเดิมที่ปกติคุณจะได้รับในการสัมภาษณ์รอบแรก ตัวอย่างเช่น:

• บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ้าง?
• ทำไมคุณคิดว่าคุณเหมาะสมดี
• ทำไมคุณถึงต้องการทำงานให้เรา?
• จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
• บอกฉันสักครู่เมื่อ …

ฉันใส่อะไรดี?

โดยปกติคุณจะใส่อะไรในการสัมภาษณ์ผ่าน Skype หรือแบบตัวต่อตัว - ชุดลำลองธุรกิจที่ดูดีในกล้องถ่ายรูป (อยู่ห่างจากการออกแบบหรือลวดลายที่สดใส)

โค้ชอาชีพ Erica Breuer ยังชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่คุณสวมใส่ไม่ใช่สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียว:

บางครั้งมันไม่ใช่สิ่งที่คุณพูด แต่ ที่ที่ คุณพูด 'แต่งตัวเพื่อสร้างความประทับใจ' นำไปใช้กับการตั้งค่าของคุณได้มากเท่ากับที่คุณสวมใส่กับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ตรวจสอบแสงและมุมกล้องของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากองถ้วยสตาร์บัคส์ที่ใช้แล้วอยู่นอกกรอบและถ่ายภาพพื้นหลังที่เรียบง่ายโดยไม่เกะกะมากเกินไป (คำแนะนำ: สีขาวจะชะล้างคุณ!) และอาจซ่อนโปสเตอร์ One Direction ของคุณหรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับงานที่คุณสมัคร!

ทำไมผู้จัดการถึงจ้างสัมภาษณ์แบบดิจิทัล?

“ บทสัมภาษณ์การประเมินวิดีโอกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีข้อดีและข้อเสียหลายประการ” ไรอันคาห์นโค้ชอาชีพและผู้ก่อตั้ง The Hired Group กล่าว “ ข้อดีคือกระบวนการนี้ช่วยให้คัดกรองผู้สมัครได้ง่ายขึ้นโดยไม่ต้องพบเจอแบบตัวต่อตัว ซึ่งช่วยประหยัดเวลาสำหรับนายจ้าง - และสำหรับผู้สมัครงานสามารถให้ภาพกับคนที่อยู่บนกระดาษไม่จำเป็นต้องเข้ามาเป็นนักวิ่งหน้า”

นอกเหนือจากการช่วยให้ผู้สมัครผ่านการคัดเลือกบุคคลมากขึ้นการสัมภาษณ์แบบดิจิตอลยังช่วยให้การสัมภาษณ์เป็นมาตรฐานและในระดับที่สมเหตุสมผล (ในทางทฤษฎี) มันยากสำหรับคำถามแบบเอนเอียงที่จะคืบคลานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำให้แน่ใจว่าพวกเขาถามทุกคน ซึ่งกันและกัน.

ข้อเสียใหญ่สองประการของกลยุทธ์นี้: ผู้จัดการการจ้างไม่สามารถติดตามคำตอบได้และผู้สมัครไม่สามารถถามคำถามของตนเองได้

แต่เข้าใจเหมือนคาห์นกล่าวว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่ใช้สิ่งนี้กับ ทุกคนที่ พวกเขาสัมภาษณ์ ความจริงที่ว่าคุณสามารถขัดขวางหนึ่งในวิธีการเหล่านี้ที่ทำให้ใบสมัครของคุณประทับใจพวกเขา - และพวกเขากระตือรือร้นที่จะรู้จักคุณนอกเหนือจากประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้า

พวกเขากำลังมองหาอะไร?

มีหลายสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจมองหาในวิดีโอของคุณ เธออาจต้องการดูว่าคุณสามารถสร้างความประทับใจครั้งแรกได้ดีหรือไม่คุณยิ้มหรือไม่ คุณดูตอนนี้หรือไม่ - และคุณรู้สึกตื่นเต้นกับบทบาท

เธอต้องการเห็นว่าคุณสื่อสารอย่างไร:“ ผู้สมัครที่โดดเด่นคือคนแรกและสำคัญที่สุดและสามารถถ่ายทอดประเด็นของเขาหรือเธอได้อย่างรวดเร็ว” อแมนดาคอร์ราโดผู้ประสานงานการสรรหาทักษะที่ The Muse กล่าว หากคุณสามารถขายตัวเองและคำตอบของคุณโดยไม่ทำให้เกิดเสียงคุณจะประทับใจผู้สรรหาคนใดก็ได้

ด้วยวิธีนี้นายหน้าก็รู้ว่าการทำงานกับนาฬิกาอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก หากคุณพบว่าตัวเองกำลังโกรธแค้นอย่ากลัวที่จะจับตัวเองแล้วพูดว่า“ ขอโทษนะฉันคิดว่าฉันกำลังจะออกนอกลู่นอกทาง นี่คือสิ่งที่ฉันหมายถึงการพูดว่า…” พวกเขาจะเคารพว่าคุณรู้ตัวและจดจ่อกับงานที่ทำ

คุณเตรียมตัวสำหรับหนึ่งอย่างไร

การสัมภาษณ์แบบดิจิทัลนั้นเหมือนกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ - คุณจะต้องถูกซักถามคำถามสัมภาษณ์พื้นฐานทั้งหมดของคุณรวมถึงเรื่องราวส่วนตัวในกรณีที่มีคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เกิดขึ้น แต่มีสิ่งอื่น ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับ วิดีโอ ของมัน:

• ใช้ตัวจับเวลาและให้เวลาตอบสนองตัวเองสองนาที หากคุณใช้เวลานานเกินไปลองตัด“ ไขมัน” หรือส่วนที่ไม่ตอบคำถามออกไป
• มีการสัมภาษณ์เพื่อนจำลองและประเมินคุณ ไม่มีใครเลย? เยาะเย้ยสัมภาษณ์ตัวเอง
• ฝึกพูดด้วยกล้องคอมพิวเตอร์ของคุณ คุณจะรู้สึกสบายใจเมื่อได้เห็นหน้าของคุณเองแทนที่จะเป็นผู้สัมภาษณ์รวมทั้งคุณจะเห็นว่าคุณต้องนั่งตัวตรงหรือเปลี่ยนสายตาของคุณให้น้อยลง

ในขณะที่การสัมภาษณ์ทางดิจิทัลอาจดูล้นหลามฉันหวังว่าสิ่งนี้จะเตือนคุณว่ามันไม่แตกต่างจากการสัมภาษณ์แบบอื่น ๆ มากนักและการเตรียมการเล็กน้อยก็คือทุกสิ่ง