การเปราะบางไม่ใช่สัญชาติญาณแรกของเรา เราเป็นมนุษย์หลังจากทั้งหมดซึ่งหมายความว่าส่วนใหญ่เวลาเราดื้อดึงไร้ยางอายและเป็นอิสระในความหวังของการปรากฏตัวที่แข็งแกร่งและรวมตัวกัน
นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรากำลังตกงาน สิ่งนี้คือ - และคุณรู้สิ่งนี้ - เมื่อเราปล่อยให้ความภาคภูมิใจของเราไปและยอมรับว่าเราต้องการความช่วยเหลือเรามักจะประหลาดใจกับผลลัพธ์
ใช้ Farah Patel เมื่อต้นปีนี้เธอถูกปลดออกจากตำแหน่งการขายเนื่องจากการลดขนาด บริษัท เนื่องจากเธอต้องการย้ายไปที่ซานดิเอโกในบทบาทเมื่อสี่เดือนก่อนเธอจึงพบว่าตัวเองตกงานในเมืองใหม่ที่ไม่มีความสัมพันธ์ส่วนตัว
ดังนั้นเธอจึงหันไปใช้แพลตฟอร์มเดียวที่เธอรู้ว่าจะเข้าถึงผู้คนที่สำคัญ:
“ ฉันเริ่มใช้ LinkedIn เมื่อ 10 ปีก่อนตอนที่ฉันเริ่มเป็นนายหน้าในนิวยอร์กในปี 2550 ฉันไม่ค่อยโพสต์การอัปเดตบน LinkedIn แต่ฉันเขียนบทความสองสามฉบับแล้วพบว่ามันเป็นวิธีที่ดีในการติดต่อกับธุรกิจ รายชื่อผู้ติดต่อ ไม่กี่นาทีหลังจากถูกปลดออกจากตำแหน่งฉันเข้าไปในรถของฉันและโพสต์สองสามประโยคผ่านแอพมือถือเกี่ยวกับความต้องการของฉันสำหรับโอกาสใหม่และรวมถึงพื้นหลังของฉัน”
ในการตอบสนองเธอได้รับความคิดเห็นจำนวนมาก บางคนมาจากนายหน้าหรือผู้จัดการที่ขอพบเธอคนอื่น ๆ มาจากผู้ติดต่อและเพื่อน ๆ แนะนำตำแหน่งและติดแท็กนายจ้างและอีกมากมายเป็นเรื่องราวส่วนตัวและบันทึกการให้กำลังใจจากคนที่เคยถูกปลดออกจากงานในอดีต
“ ฉันรู้สึกประหลาดใจที่มีผู้คนมากมายที่ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงและเต็มใจช่วยเหลือคนแปลกหน้าทั้งหมด” เธอบอกกับฉันเมื่อฉันเอื้อมมือออกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องราวของเธอ “ ฉันรู้สึกประทับใจกับความมีน้ำใจของคนแปลกหน้าที่ฉันตอบอีเมลทุกฉบับที่ฉันได้รับ”
เราะห์ได้รับข้อความกว่า 300 ข้อความผ่านทาง LinkedIn และอีเมลและ ณ จุดหนึ่งมีการสัมภาษณ์ 20 ครั้งในช่วงเวลาเพียง 15 วัน สำหรับการขายเธอรู้ว่าความสำคัญของการทำงานกับ บริษัท และผลิตภัณฑ์ที่เธอสามารถโดดเด่นได้นั้นคือโอกาสที่เหลืออยู่ท่ามกลางคนอื่น:
“ ฉันรู้หลังจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกของฉันว่าฉันต้องการก้าวต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์และมันจะดีขึ้นเมื่อสมาชิกในทีมแต่ละคนที่ฉันพูดด้วย ความเป็นไปได้ของการมีแพลตฟอร์มอย่างไม่มีที่สิ้นสุดและวัฒนธรรมนั้นใหม่และใหม่และชาญฉลาดมาก
กรอไปข้างหน้าผ่านกระบวนการสัมภาษณ์นั้นและเธอสามารถโพสต์สิ่งนี้ได้:
ไม่มีอะไรที่บ้าคลั่งและคลั่งไคล้งานหางานของ Farah - เธอไม่ได้ออกแบบจดหมายปะหน้าที่ออกแบบมามากเกินไปเธอไม่ใช่ BFFs กับ CEO และเธอก็ไม่ได้บุกเข้าไปในสาขาใหม่ สิ่งที่เธอทำเพื่อให้ได้งานของเธอนั้นเรียบง่าย: เข้าถึงเครือข่ายของเธอ และด้วยเหตุนี้เธอจึงเป็นผู้บริหารอาวุโสฝ่ายขายโซลูชั่นคลาวด์ที่ Vonage
หากมีสิ่งใดที่คุณนำออกไปจากเรื่องนี้แสดงว่า ไม่มีอะไร ผิดปกติในการยอมให้ตัวเองอ่อนแอและขอความช่วยเหลือ - ในทุกสิ่งที่คุณทำ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหางาน
และไม่จำเป็นต้องอยู่ในสถานที่สาธารณะเช่น LinkedIn สามารถทำได้ง่ายเพียงติดต่อกับเครือข่ายของคุณและบอกพวกเขาว่าเกิดอะไรขึ้น หากอีเมลที่เลวร้ายอย่างหนึ่งสามารถทำให้การค้นหางานของคุณง่ายขึ้นทำไมคุณไม่ส่ง
