ในฐานะผู้จัดการการเล่นรายการโปรดเป็นดาบสองคม
อีกด้านหนึ่งการเล่นรายการโปรดอาจเป็นกลยุทธ์การจัดการที่จำเป็น การเปิดโอกาสให้ทั่วกระดานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงผลการปฏิบัติงานของแต่ละคนจะคล้ายกับครูที่มอบหมายให้ทุกคนในชั้นเรียนมีเกรดเดียวกันไม่ว่าพวกเขาจะได้รับอย่างแท้จริงก็ตาม มันบ่งบอกว่าทุกคนมีความเท่าเทียมกัน - และกีดกันนักแสดงที่ดีที่สุดจากการพยายามอย่างเต็มที่ในขณะเดียวกันก็ถ่ายทอดให้กับนักแสดงที่น่าสงสารที่คุณเห็นด้วยกับงานรองของพวกเขา
ในเวลาเดียวกันการให้ความสำคัญกับพนักงานมากกว่าคนอื่นอย่างเห็นได้ชัดและต่อเนื่องอาจเป็นนักฆ่าขวัญกำลังใจที่ยิ่งใหญ่ ตามที่คณะกรรมการคุ้มครองระบบ Merit พนักงานที่เชื่อว่าเจ้านายของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงการเล่นพรรคเล่นพวกมีส่วนร่วมน้อยลงและมีแนวโน้มที่จะพิจารณาหาที่อื่นสำหรับงานอื่น
กุญแจสำคัญคือการสื่อสารที่ดีแยกความรู้สึกส่วนตัวของคุณออกจากความรับผิดชอบในวิชาชีพและให้รางวัลแก่นักแสดงชั้นนำด้วยการมอบหมายสำคัญในขณะที่ช่วยให้สมาชิกในทีมมีปัญหาในการเข้าถึงศักยภาพของพวกเขา
หากคุณกังวลว่าคุณกำลังเล่นรายการโปรดต่อความเสียหายของคุณและทีมของคุณเริ่มด้วยการถามคำถามสามข้อต่อไปนี้กับตัวเอง:
คุณอธิบายการตัดสินใจของคุณอย่างชัดเจนหรือไม่?
หากคุณกำลังมอบหมายโครงการที่ต้องใช้ทักษะการวิเคราะห์ที่เฉียบแหลมมันเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะมอบให้กับหนึ่งในพนักงานที่ดีที่สุดของคุณซึ่งมีประวัติความสำเร็จที่พิสูจน์แล้วเมื่อมาถึงการคิดเชิงวิเคราะห์
แต่ถ้าพนักงานคนอื่นของคุณไม่ทราบเหตุผลในการเลือกของคุณ - และให้สมมติว่าคุณมอบหมายให้บุคคลนั้นเพียงเพราะคุณชอบเขาหรือเธอดีที่สุด - คุณอาจประสบปัญหา
มันอาจจะไม่สมเหตุสมผลที่จะอธิบายการเคลื่อนไหวของคุณทุกครั้ง แต่ถ้าคุณสงสัยว่าการตัดสินใจนั้นอาจเป็นการเล่นพรรคเล่นพวกมันก็เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดถึงโครงการในระหว่างการประชุมทีม:“ เพื่อให้ทุกคนรู้ การตัดสินใจที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับแผนการขายของเราสำหรับไตรมาสถัดไปเนื่องจากเขาได้รับโควตาการขายของเขาอย่างต่อเนื่องในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมาและมีความรู้มากมายที่จะนำไปสู่ตาราง
ในข้อจำกัดความรับผิดชอบอย่างรวดเร็วนั้นคุณได้อธิบายถึง สาเหตุ ของการตัดสินใจของคุณ - รวมทั้งบอกใบ้ถึงสิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ สามารถทำได้เพื่อรับงานที่คล้ายกัน
คุณใช้เวลากับพนักงานที่เลือกไม่เป็นธรรมหรือไม่?
เป็นเรื่องธรรมดาที่คุณจะต้องดึงดูดพนักงานบางคนเหนือคนอื่น นี่อาจเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับนักแสดงชั้นนำของคุณ เนื่องจากคุณอาจมอบหมายโครงการพิเศษให้กับพวกเขาตามผลงานที่ผ่านมาและทักษะที่เป็นแบบอย่างคุณจึงต้องการเวลาพิเศษในการตรวจสอบว่าการทำงานเป็นอย่างไรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาประสบความสำเร็จและตอบคำถามใด ๆ
แต่ระวังสิ่งที่สื่อถึงสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ หากคุณมีการแชทแบบตัวต่อตัวกับบางคนอยู่ตลอดเวลา แต่ไม่สามารถกำหนดเวลากับผู้อื่นได้ตลอดเวลาอาจมีการเล่นพรรคเล่นพวก
คุณอาจไม่สามารถแบ่งเวลาได้อย่างสมบูรณ์แบบเท่ากัน แต่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใช้เวลาอย่างมีคุณภาพกับพนักงานแต่ละคนในทีมของคุณ - พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายจุดแข็งและพื้นที่เพื่อการพัฒนา
คุณช่วยเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพต่ำของคุณหรือไม่
การมอบงานพิเศษให้กับพนักงานที่สมควรได้รับมันเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ปฏิเสธที่จะให้งานประเภทนั้นแก่นักแสดงต่ำเพราะพวกเขา ไม่ สมควรได้รับอย่างน้อยถ้าคุณไม่ได้ทำอะไรเพื่อช่วยให้พวกเขาได้ในที่ที่พวกเขาต้องการ
คุณสามารถทำสิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการประชุมแบบตัวต่อตัวที่คุณควรมีกับสมาชิกทุกคนในทีมของคุณ ตัวอย่างเช่นลองถามว่า:“ มีอะไรที่คุณอยากทำมากกว่าหรือน้อยกว่า” หรือ“ คุณเห็นตัวเองทำอะไรภายในทีมภายในหกเดือน?”
คุณอาจพบว่าสมาชิกในทีมของคุณบางคนต้องการโครงการพิเศษเหล่านั้นที่คุณมอบให้แก่นักแสดงชั้นนำ และหากคุณไม่ได้มอบหมายโครงการเหล่านั้นให้พวกเขาอาจมีเหตุผล แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการเล่นรายการโปรดคุณต้องวางลูกบอลในสนามของพวกเขาโดยช่วยให้พวกเขากำหนดเป้าหมายที่สามารถพาพวกเขาไปยังสถานที่ที่พวกเขาต้องการ (และรับงานที่พวกเขาต้องการทำงาน)
อย่างที่คุณเห็นการเล่นรายการโปรดอย่างพอเหมาะพอใช้ได้ตราบใดที่มันขึ้นอยู่กับการทำบุญมากกว่าความรู้สึกส่วนตัว อย่างไรก็ตามสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงก็คือเป้าหมายของคุณในฐานะผู้จัดการควรจะทำให้พนักงาน ทุกคน ของคุณอยู่ในสถานะที่เป็นพนักงานคนโปรด จนถึงจุดที่ทุกคนรู้สึกท้าทายตื่นเต้นกับงานของพวกเขาและใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ในฐานะสมาชิกที่มีค่าของทีมของคุณ
