เคยได้ยินคำพูดที่ว่า "ทำสิ่งต่าง ๆ บอกคนอื่น"
มันเป็นคำแนะนำที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นก็คือเมื่อคุณอยู่ในทีมระยะไกลและเสี่ยงต่อการถูกมองไม่เห็น และ ไม่สนใจ แน่นอนว่าบางคนคิดว่าเป็นประโยชน์จากการทำงานจากที่บ้าน (เช่นเจ้านายของคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณทานอาหารกลางวันสองชั่วโมง) แต่มีเหรียญพลิกไปที่: เมื่อคุณเกินความคาดหมายและไม่มีการหยุดพักชั่วคราว ที่โต๊ะเจ้านายของคุณเพื่อเติมเต็มทุกสิ่งที่คุณทำเธอจะรู้ได้อย่างไร
หากคุณต้องการยกระดับดาวทองคำหรือโปรโมชันที่เหมือนกันคุณจะได้รับถ้าคุณทำงานในสำนักงานคุณต้องส่งเสียงดัง และคุณต้องทำโดยไม่ต้องเป็นเพนกวินที่น่าอึดอัดใจในสังคม ลองกลยุทธ์ทั้งสี่นี้:
1. สร้างเครือข่ายของคุณ
คุณต้องการให้ทุกคนเป็นไปได้ที่จะรู้จักคุณและคุณค่าที่คุณนำมาดังนั้นเมื่อโอกาสใหม่ ๆ ปรากฏขึ้น เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นคุณต้องสร้างความสัมพันธ์ภายในทีมของคุณ ไม่ว่ากลุ่มจะมีขนาดเล็กเพียงใดหรือมีรหัสไปรษณีย์ที่เหวี่ยงได้ไกลขนาดไหนเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีง่าย ๆ สองวิธีในการสร้างความสัมพันธ์
สลับการสรรเสริญ
เห็นได้ชัดว่าใช่มั้ย ขวา. แต่มันเป็นวิธีที่ปลอดภัยในการติดต่อกับคนที่คุณทำงานด้วย ข้ามคำเยินยอที่เยือกเย็นหรือ“ ความรุ่งโรจน์” แบบกึ่งกลางใจที่นี่: ฉันกำลังพูดถึงการแสดงความขอบคุณและเรียกมันว่าคุณเห็นมัน
เมื่อคนอื่นบันทึกวันช่วยคุณออกครั้งใหญ่หรือไปข้างหน้าและทำเสียงดัง Shoot'um เป็นตราขอบคุณใน Slack! บอกให้เจ้านายใหม่ของคุณรู้ พูดถึงในระหว่างการประชุมสายครั้งต่อไปของคุณ
ผู้คนไม่ลืมสิ่งนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเปิดเผยต่อสาธารณะ ครั้งต่อไปที่พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังทำอะไรเจ๋ง ๆ พวกเขาจะตอบสนอง ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการมีคนอื่นทำเสียงให้คุณ!
หาที่ปรึกษา
ค้นหาที่ปรึกษา การแสดงความคิดเห็นเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้งานของคุณดีขึ้นและได้รับการยอมรับ ด้วยความช่วยเหลือของผู้ให้คำปรึกษาการได้รับส่วนที่ดีขึ้นและนี่คือส่วนที่ดีที่สุด: คุณยังสามารถค้นหาผู้ให้คำปรึกษาแบบไดนามิกเมื่อคุณทำงานจากระยะไกล
คุณอาจจะไม่พบข้อตกลงที่มีแบบแผนเดียวกันกับที่คุณทำในโลกนี้ วันที่กาแฟประจำสัปดาห์จะยากกว่าที่จะมาโดยไม่มีคำถาม; แต่ความสัมพันธ์นี้ไม่เกี่ยวกับแบบฟอร์มและเนื้อหาเพิ่มเติม ตราบใดที่คุณเชื่อมต่อกับคนที่คุณชื่นชมที่สามารถให้คำแนะนำได้อย่างชัดเจนคุณก็ยังเป็นทอง
เลือกคนที่สามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับคนอื่น ๆ ภายใน บริษัท และอุตสาหกรรมของคุณ ที่สำคัญที่สุดคือเลือกคนที่มีทักษะที่คุณต้องการเชี่ยวชาญเพราะคุณสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ของเขา ซึ่งนำฉันมาที่จุดถัดไป …
2. รับทักษะใหม่และขอความรับผิดชอบเพิ่มเติม
เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมเมื่อผู้จัดการของคุณมองหาโอกาสในการเติบโต แต่การพูดความจริง: การพัฒนาอาชีพของคุณไม่มีความรับผิดชอบ แต่เป็นของคุณ
ตอนนี้อย่าเข้าใจฉันผิด การประชุมเชิงปฏิบัติการภายในการสัมมนาและเพียงแค่การเพิ่มพูนทักษะการบินเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมหากคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าในอัตราเดียวกับคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ
แต่ฉันพนันได้เลยว่าคุณต้องการโดดเด่น
ใช้ชั่วโมงเพิ่มเติมหรือสองชั่วโมงที่คุณประหยัดโดยไม่ต้องเดินทางทุกวันกับการฝึกอบรมภายนอก มีหลายล้านวิธีในการเพิ่มเกมของคุณ แพลตฟอร์มการเรียนรู้ส่วนบุคคลที่ชื่นชอบบางส่วนของฉันรวมถึง edX, lynda.com และ Coursera
จากนั้นหาทางที่คุณสามารถใช้ทักษะใหม่ของคุณ การขอความรับผิดชอบเพิ่มเติมใหม่หรือที่แตกต่างเพิ่มมูลค่าของคุณภายในองค์กร นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับความสามารถในการเติบโตของคุณ
หากไม่มีโอกาสใหม่และน่าตื่นเต้นที่ลอยอยู่รอบ ๆ ทีมของคุณให้อาสาสมัครช่วยเหลือแผนกอื่น ๆ ใช่นี่อาจเป็นเรื่องยากเมื่อสตีฟจากฝ่ายการตลาดและธาราจากสาขาวิศวกรรมไม่ยืนล้อมรอบด้วยเครื่องทำน้ำเย็นเดียวกันดังนั้นคุณจะต้องค้นหาด้วยตัวคุณเอง ถามหัวหน้าของคุณว่ามีโครงการทั่วทั้ง บริษัท หรือข้ามทีม หากไม่มีที่ว่างให้คุณทำเช่นนั้นถามเกี่ยวกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ภาพใหญ่และศึกษาความต้องการและความท้าทายของ บริษัท เพื่อดูว่าคุณสามารถมองเห็นพื้นที่ที่ถูกทอดทิ้งได้หรือไม่ สร้างโอกาสของคุณเองโดยการขว้างโครงการหรือตำแหน่งใหม่ที่คุณสามารถจัดการกับจุดอ่อนได้
3. ติดตามความคืบหน้าของคุณ
ลองพิจารณานี่เป็นพิธีกรรมวันศุกร์ใหม่ของคุณ ใช้เวลาสองสามนาทีเพื่อจดโครงร่างของทุกสิ่งที่คุณทำในสัปดาห์นั้น รวมรายการทั้งหมดที่คุณรู้สึกดีเกี่ยวกับ บันทึกนี้ - ฉันเรียกว่าไฟล์ "Lookit Me!" ของฉัน - ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่สำคัญสองสามข้อ ในระยะยาวเมื่อถึงเวลาที่ต้องอัพเดทประวัติส่วนตัวของคุณคุณจะมีขุมทรัพย์แห่งความสำเร็จและตัวชี้วัดที่จะดึงออกมา
ในอนาคตคุณจะขอบคุณฉันสัญญา!
ยิ่งไปกว่านั้นการฝึกฝนนี้ไม่เพียงเพิ่มการรับรู้ส่วนบุคคลของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังเกิดขึ้น แต่ยังเป็นการตระหนักถึงเจ้านายของคุณด้วย ในสัปดาห์ที่ดีโดยเฉพาะให้ปิดการสรุป“ Lookit Me” ของคุณต่อหัวหน้าของคุณอธิบายสิ่งที่คุณรู้สึกดีเกี่ยวกับและสิ่งที่คุณตื่นเต้นในสัปดาห์ต่อ ๆ ไป
มันสมบูรณ์แบบเมื่อคุณอยู่ในไฟจริงๆ บางทีคุณอาจปิดบัญชีใหม่ที่มีขนาดใหญ่ใช้ระบบหรือเครื่องมือใหม่ที่แสดงผลลัพธ์ในเชิงบวกอย่างรวดเร็วหรือส่งมอบโครงการเร็วไม่ต้องพูดถึงบัญชีที่ลูกค้าต้องการ - ฉันคิดว่าคุณได้รับรูปภาพ
มันดีที่จะตุ๊ดฮอร์นของคุณเองตราบใดที่มันไม่บ่อยหรือดังเกินไป
4. ขอสิ่งที่คุณต้องการ
คุณได้เชื่อมต่อเครือข่ายจับคู่ตัวเองกับที่ปรึกษาและฝึกฝนแล้ว คุณยังโอ้อวดทักษะของคุณ (และคุณค่าที่พวกเขาสร้างขึ้น)
ถึงเวลาสำหรับคำถามที่ยิ่งใหญ่ - ถึงจริงแล้ว ณ จุดนี้มันไม่ใหญ่มาก คุณทำงานได้เกือบทั้งหมดแล้ว!
ยังคง: คุณต้องทำเสียงดัง อีกครั้ง
ขั้นตอนแรกในการขอสิ่งที่คุณต้องการคือการหาเวลาที่เหมาะสมที่จะทำ เนื่องจากคุณอยู่ห่างไกลคุณอาจต้องเป็นสองเท่าในเชิงรุกในการเริ่มการสนทนา อย่าลืมให้ผู้จัดการของคุณกำหนดเวลาในการพูดคุยผ่านวิดีโอหากเป็นไปได้ (คุณ ไม่ ต้องการขอโปรโมชันทางอีเมล)
นอกจากการกำหนดเวลาเฉพาะในการแชทคุณต้องแน่ใจว่าคุณต้องการสิ่งที่ต้องการ ถ้าเป็นการเพิ่มจำนวนเงินคืออะไร? หากเป็นการส่งเสริมการขายหน้าที่เฉพาะเจาะจงที่คุณพร้อมจะรับมือคืออะไร
ในการตั้งสำนักงานการนำเสนอขนาดเล็กที่ครอบคลุมเหตุการณ์สำคัญล่าสุดของคุณอาจมีความเหมาะสม แต่ในแบบไดนามิกจากระยะไกลอาจมีการขว้างทางการพูดออกมาเป็นทางการ ทุกอย่างเคลื่อนที่อย่างรวดเร็วในการตั้งค่าเสมือนดังนั้นง่าย ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการมีประวัติย่อ (อัปเดต!) เพื่อส่งต่อในกรณีที่คุณถูกขอร้องและมี "การคุยโม้" ในมือเพื่อดูว่าคุณจะสามารถยกตัวอย่างงานของคุณได้
การทำงานจากระยะไกลมาพร้อมความเป็นอิสระมากมาย แต่นั่นไม่ควรหยุดคุณจากการพิสูจน์คุณค่าของคุณ เครือข่ายรับที่ปรึกษาสร้างทักษะมองหาความท้าทายใหม่ ๆ และติดตามความก้าวหน้าของคุณ ทำเสียงให้ตัวเองทำอย่างมีสไตล์และคุณจะได้รับการยอมรับและความก้าวหน้าที่คุณกำลังมองหา
