เมื่อคุณอยู่ลึกลงไปท่ามกลางการหางานคุณจะรู้สึกว่าคุณเป็นคนเดียว - เพียงแค่คุณและประวัติย่อของคุณกับผู้หางานหลายล้านคน
แต่คุณมีพันธมิตรอยู่ที่นั่นจริงๆ: นายหน้า นายหน้าบางคนทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานที่ บริษัท อื่น ๆ ทำงานในตำแหน่งหัวหน้าที่ บริษัท บุคคลที่สาม แต่เป้าหมายของพวกเขาเหมือนกันคือการเติมตำแหน่งที่เปิดกับคนที่เหมาะสม
และถ้าพวกเขาคิดว่าคุณเป็นคนนั้นพวกเขาสามารถช่วยเหลือคุณได้มากในการทำงานต่อให้กับผู้จัดการกองว่าจ้าง นี่คือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับนายหน้า - จากสิ่งที่พวกเขาทำกับวิธีการค้นหาพวกเขา - เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากความสัมพันธ์นั้น
The Corporate Recruiter
พวกเขาเป็นใคร
ผู้สรรหา บริษัท จะมอบหมายให้มีการคัดกรองผู้สมัครและเติมตำแหน่งที่เปิดที่ บริษัท ที่เธอทำงานอยู่ บริษัท ขนาดใหญ่มักจะมีนายหน้าหลายตำแหน่งสำหรับทุกตำแหน่งและระดับประสบการณ์ขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กอาจมีเพียง บริษัท เดียว
วิธีค้นหาพวกเขา
โดยปกติแล้ว นายหน้าขององค์กรจะ ค้นหา คุณ ไม่ว่าหลังจากที่คุณส่งประวัติย่อของคุณไปยัง บริษัท หรือโดยดูโปรไฟล์ของคุณบนไซต์เครือข่ายมืออาชีพ
นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อนายหน้าโดยตรงเพื่อสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างหรือขอสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล - การประกาศตำแหน่งงานจำนวนมากจะแสดงชื่อของนายหน้าที่ทำงานในตำแหน่งนั้นหรือคุณสามารถค้นหาผู้คนบน LinkedIn (แต่โปรดจำไว้ว่านี่เป็นวิธีการ ของทุกคน - ดังนั้นควรพยายามหานายหน้าที่คุณมีความเกี่ยวข้องและไม่คาดหวังการตอบรับจากพวกเขาทั้งหมด)
มันทำงานอย่างไร
หากผู้สรรหาคิดว่าคุณเหมาะสมสำหรับตำแหน่งเธอจะติดต่อคุณเพื่อถามคำถามพื้นฐานหรือทำการสัมภาษณ์ก่อนการคัดกรองซึ่งมักจะเป็นทางโทรศัพท์ จากนั้นหากเธอคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีเธอจะส่งใบสมัครของคุณไปยังผู้จัดการการจ้างงาน
หากคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์ผู้สรรหามักจะประสานงานการประชุมติดตามคุณตามกระบวนการดำเนินการต่อและส่งข้อเสนออย่างเป็นทางการถึงคุณ
ทำอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด
สมมติว่าการติดต่อใด ๆ กับ บริษัท จัดหางานเอกชนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ ดังนั้นให้ตรงเวลาแต่งตัวตอนและถ้าเธอถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณและสิ่งที่คุณกำลังมองหาให้กำหนดเป้าหมายคำตอบของคุณไปยัง บริษัท และตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าคุณติดตามเธอเป็นประจำ หากเธอถามหาวัสดุหรือตัวอย่างงานให้พาพวกเขาไปที่เธอทันที ส่งโน้ตขอบคุณเธอหลังจากการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง และถ้าคุณยังไม่เคยได้ยินจากเธอสักพักหนึ่งหรือไม่แน่ใจว่ามีสิ่งใดบ้างที่อยู่ในกระบวนการจ้างงานอย่ากลัวที่จะเช็คอินอีกครั้ง
สุดท้ายอย่าสิ้นหวังหากคุณไม่ได้อยู่ใน บริษัท ทันที นายหน้า บริษัท ส่วนใหญ่จะเก็บประวัติย่อของคุณไว้ในไฟล์และติดต่อคุณหากตำแหน่งในอนาคตตรงกับทักษะของคุณ
ผู้สรรหาฉุกเฉิน
พวกเขาเป็นใคร
ซึ่งแตกต่างจากนายหน้าของ บริษัท นายหน้าสรรหาฉุกเฉินหรือที่รู้จักกันว่า“ headhunter” - เป็นอิสระจาก บริษัท ที่ว่าจ้างซึ่งมักจะเป็น บริษัท จัดหาพนักงาน พวกเขาถูกว่าจ้างโดย บริษัท เพื่อเติมตำแหน่ง แต่จะได้รับการชดเชยเฉพาะเมื่อพวกเขาพบผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง
วิธีค้นหาพวกเขา
เช่นเดียวกับนายหน้าขององค์กรพวกเขามักจะติดต่อกับคุณผ่านทางเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ (และพวกเขามักจะเปิดกว้างกว่านายหน้าขององค์กรเพื่อรับการติดต่อโดยตรง) หากคุณเอื้อมมือออกไปตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เลือกคนที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาหรืออุตสาหกรรมของคุณเนื่องจากเธอจะมีการเชื่อมต่อและช่องเปิดที่ดีที่สุด และคุณสามารถทำงานกับนายหน้าหลายคนพร้อมกันได้อย่างแน่นอน - อย่าเลือกคนที่ต้องการข้อตกลงพิเศษ (หรือเงิน!) จากคุณ บริษัท ที่ว่าจ้างคุณไม่ใช่ บริษัท จะจ่ายค่าธรรมเนียมให้
มี บริษัท จัดหาพนักงานที่ยอดเยี่ยมมากมาย ตัวอย่างเช่น Robert Half International ให้ผู้หางานทำบัญชีการเงินเทคโนโลยีสารสนเทศการตลาดงานด้านกฎหมายและงานธุรการและ Maxim Staffing ทำงานร่วมกับผู้คนในวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพ มีคนอื่นอีกมากมาย - ถามผู้ติดต่อของคุณหรือค้นหา Google อย่างรวดเร็วจากนั้นโทรหาพวกเขาถามว่าคุณสามารถติดต่อกับนายหน้าหรือไม่
มันทำงานอย่างไร
นายหน้าจะโทรหาคุณเพื่อสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์เพื่อให้เข้าใจถึงภูมิหลังและเป้าหมายในการทำงานของคุณ หลังจากการสัมภาษณ์เธอจะติดต่อคุณหากเธอจ้างตำแหน่งที่เหมาะสม
ณ จุดนี้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการได้รับการพิจารณาหรือไม่ เมื่อคุณให้แสงสีเขียวแก่เธอเธอจะส่งประวัติย่อของคุณไปที่ บริษัท และช่วยประสานงานการสัมภาษณ์ใด ๆ หาก บริษัท ปฏิเสธคุณไม่ให้ดำเนินการต่อในกระบวนการจ้างงานเธอจะส่งต่อความคิดเห็นของพวกเขา
ทำอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด
ในขณะที่คุณกำลังทำตามขั้นตอนจงซื่อสัตย์และเปิดเผยเกี่ยวกับภูมิหลังเป้าหมายและความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่ผู้สรรหาส่งมา มันเป็นไปเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณทั้งสองที่คุณจะต้องอยู่ที่ไหนสักแห่งที่จะเป็นแบบที่ดีดังนั้นหากตำแหน่งไม่เหมาะสมกับคุณถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับมันหรือแจ้งให้เธอทราบข้อกังวลเฉพาะของคุณ - ยิ่งเร็วยิ่งดี
และติดต่อกับนายหน้าของคุณอย่างใกล้ชิด ติดตามเธอทุกสองสามสัปดาห์ถ้าคุณไม่ได้ยินจากเธอ และถ้าคุณหางานทำด้วยตัวเองให้เคารพเวลาของเธอโดยบอกให้เธอรู้เพื่อที่เธอจะได้หยุดพิจารณาตำแหน่งงานของคุณ
คุณควรเลือกแบบไหน
สงสัยว่านายหน้าประเภทใดที่คุณควรทำงานด้วย? หากคุณตั้งใจที่จะทำงานใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงให้ติดต่อกับ บริษัท นายหน้า หากคุณมี บริษัท สองแห่งในใจ แต่เปิดโอกาสให้กับคนอื่น ๆ เช่นกันโปรดติดต่อนายหน้าของ บริษัท แต่ก็ต้องพบปะกับผู้สรรหาฉุกเฉินด้วยเช่นกัน หากคุณไม่ทราบว่า บริษัท ใดจะเหมาะกับความเชี่ยวชาญของคุณ บริษัท จัดหางานฉุกเฉินอาจเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณ
แน่นอนว่าการทำงานกับนายหน้าไม่ใช่การรับประกันว่าคุณจะได้รับการว่าจ้าง แต่มันสามารถช่วยคุณได้โดยให้ข้อมูลวงในแก่คุณการหาตำแหน่งงานที่คุณไม่เห็นที่อื่นและเชื่อมโยงประวัติส่วนตัวของคุณไปด้านบนของ กอง. และอย่างน้อยที่สุดมันจะทำให้ขั้นตอนการค้นหางานค่อนข้างโดดเดี่ยวน้อยลง
