คุณเคยตรวจสอบ UrbanDictionary.com หรือ Google อย่างลับๆเพื่อถอดรหัสคำย่อที่เจ้านายของคุณใช้หรือไม่ หรือรู้สึกประหลาดใจกับความรู้ของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับภาพยนตร์เรื่อง Cruel Intentions- เพียงเพื่อค้นพบว่าพวกเขาไปที่“ ครบรอบ 20 ปี” การแสดงภาพยนตร์ที่คุณเห็นในวันที่มันออกมาในตอนแรก?
สถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานกว่าทศวรรษที่ผ่านมา จากการวิเคราะห์ของ 2018 โดย Pew Research Center พบว่าร้อยละ 35 ของกำลังแรงงานประกอบด้วย Millennials ทำให้เป็นรุ่นที่ใหญ่ที่สุดในที่ทำงานของสหรัฐอเมริกาและตัวเลขนี้ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่าเจนเนอเรชั่นซีกำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นจำนวนมาก ดังนั้นหากคุณอยู่ใน Generation X หรือเก่ากว่าโอกาสที่คุณจะถูกล้อมรอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า - ถ้าคุณยังไม่ได้ คุณอาจทำงาน ให้กับ คนที่อายุน้อยกว่าคุณ
คุณจะจัดการกับไดนามิกนี้ได้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับห้าประการที่จะช่วยคุณไม่เพียง แต่อยู่รอดได้ แต่ยังอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เพื่อนและผู้นำของคุณอาจอายุน้อยกว่าคุณ
1. ความแตกต่างของการสื่อสารที่อยู่
ฉันรักอีเมลและฉันเดาว่าเพื่อน X-ers และ Baby Boomers ของฉันเห็นด้วย แต่ถ้าคุณทำงานกับเพื่อนที่อายุน้อยกว่าคุณอาจพบว่าตัวเองได้รับการติดต่อผ่านข้อความอิโมจิที่รับภาระหรือขอให้หมุนการสื่อสารโครงการของคุณไปยัง Slack
ปรากฎว่า 80% ของคนงานในปัจจุบันกล่าวว่าความแตกต่างหลักระหว่างรุ่นในที่ทำงานคือรูปแบบการสื่อสารและหากคุณเป็นคนเดียวที่ยึดมั่นในกล่องจดหมายของคุณคุณอาจเป็นคนที่ต้องเปลี่ยน
หากผู้จัดการของคุณไม่ได้ตั้งโหมดการสื่อสารที่ต้องการช่องว่างนี้อาจทำให้เกิดความไร้ประสิทธิภาพที่ไม่จำเป็นและปัญหาการสื่อสารผิดพลาด ดังนั้นถึงเวลาแล้วที่จะถามและพูดคุย - จากนั้นปรับตัว ฉันชอบที่จะแนะนำให้ผู้คนเริ่มต้น“ บทสนทนาสไตล์” ความคิดที่ฉันมีต่อ Michael Watkins และหนังสือของเขา The 90 วันแรก: กลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้วสำหรับการเร่งความเร็วให้เร็วขึ้นและฉลาด ขึ้น เขาแนะนำให้คุณสอบถามหัวหน้าของคุณในหัวข้อต่าง ๆ เช่นรูปแบบการสื่อสารที่พวกเขาต้องการสำหรับเรื่องที่ทำเป็นประจำเช่นตัวต่อตัวโทรศัพท์หรืออีเมลบ่อยแค่ไหนที่พวกเขาต้องการการอัพเดทโครงการและถ้าพวกเขาต้องการสรุปสถานการณ์หรือมาก ของพื้นหลัง
2. ยินดีต้อนรับวิญญาณแห่งการเรียนรู้
ฉันพบว่าคนส่วนใหญ่ในยุคของฉันมีความเชี่ยวชาญในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ - จากวิธีเปิดไฟของพวกเขาด้วยแอพไปจนถึงวิธีเริ่มแชท Twitter แต่ถ้าคุณตัดสินใจว่าคุณพอใจกับทักษะของคุณอย่างที่คุณเป็นคุณอาจถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ผู้เชี่ยวชาญที่คาดการณ์ล่วงหน้าได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการเป็น“ ผู้เรียนรู้ตลอดชีวิต”
สำหรับหนังสือของฉัน The Remix: การเป็นผู้นำและประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานหลายแห่ง ฉันได้พูดคุยกับ Emma Lee Hartle พนักงานวิทยาลัยชุมชน Baby Boomer ที่เพิ่งเปลี่ยนหน้าที่ เธอให้เครดิตอาชีพที่ยืนยาวของเธอต่อความคิดในการเติบโตและความเต็มใจในการ reskill ของเธอ: ตอนอายุ 54 เธอเป็นเพียงคนเดียวในแผนกของเธอที่แสวงหาการฝึกอบรมและได้รับการรับรองใหม่สำหรับการเขียนประวัติย่อและการฝึกสอน
“ ฉันสอนเรื่องนี้มาหลายสิบปีแล้ว แต่สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลง” ฮาร์ตลีกล่าว “ เราไม่ได้ใช้เครื่องพิมพ์ดีดหรือต้องใช้ชุดกระโปรงอีกต่อไปและ LinkedIn เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักเรียนของเราตอนนี้ คุณต้องมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้ต่อไป”
นั่นอาจปรากฏตัวโดยการเรียนหลักสูตรออนไลน์ในสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมหรือยกมือขึ้นเพื่อเข้าร่วมการประชุมอุตสาหกรรมและนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดกลับมาแบ่งปันกับทีม หรืออาจเกี่ยวข้องกับการอ่านหนังสือธุรกิจใหม่เป็นประจำหรือปรับเป็น Podcast บ่อยครั้งซึ่งครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานหรือองค์กรของคุณ
3. ยอมรับ“ การให้คำปรึกษาย้อนกลับ”
หลายปีที่ผ่านมาการให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับนั้นเป็นสิ่งที่จดย่อสำหรับการสอนกลุ่มหมอกเก่าวิธีใช้“ Facebook” แต่ในสถานที่ทำงานสามารถใช้รูปแบบอื่น ๆ ได้มากมายและคุ้มค่าที่จะพิจารณาแม้ว่าทักษะด้านเทคโนโลยีของคุณ
เปิดรับการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกลยุทธ์ของเพื่อนรุ่นน้องเพื่อรับกล่องจดหมายเป็นศูนย์หรือใช้แอพเพื่อจัดระเบียบรายการที่ต้องทำ ใครจะรู้คุณอาจได้รับสิ่งใหม่และลึกซึ้งจากแหล่งที่ไม่คาดคิด (จำสิ่งที่ฉันพูดเกี่ยวกับการต้อนรับวิญญาณแห่งการเรียนรู้นี่เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมอย่างหนึ่งของเรื่องนั้น)
Gen X-er คนหนึ่งบอกฉันว่าเขาขอให้เพื่อนร่วมรุ่นน้องของเขาวางแอพใหม่ในโทรศัพท์ของเขาทุกสัปดาห์เพราะเขาต้องการใช้สิ่งที่พวกเขากำลังใช้ - และโดยการทำเช่นนั้นเขาได้ค้นพบวิธีใหม่ในการทำงานประจำวันเช่นการสแกนเอกสาร ในระหว่างการเดินทางและการจัดระเบียบบัญชีค่าใช้จ่ายของเขา การให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับอาจมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณอยู่ในอุตสาหกรรมกับลูกค้าในกลุ่มประชากรอายุน้อยเพราะจะช่วยให้คุณเรียนรู้ที่จะพูดภาษาของพวกเขาอย่างแท้จริง
4. แปรงบนมีอะไรน่าสนใจ
หากคุณไม่แน่ใจว่า Kardashian คนไหนเป็นเจ้าพ่อความงามหรือสิ่งที่ TikTok ห่าตัวเองคุณไม่ได้อยู่คนเดียวอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดทุกวันนี้การอ้างอิงทางวัฒนธรรมมาเร็วกว่าที่คุณพูดว่า“ การอ้างอิงทางวัฒนธรรม”
แต่การรู้สิ่งนี้และปรับให้เข้ากับกระแสปัจจุบันก็ไม่ได้ทำให้เจ็บปวด นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องดื่มด่ำกับวัฒนธรรมป๊อปทุก ๆ ชิ้นเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน แต่มันเกี่ยวกับการหาวิธีที่จะเชื่อมโยงและผูกพันกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้ดีขึ้น
ข้อแม้หนึ่ง: จำไว้ว่าการใช้ภาษาที่ไม่สะดวกสำหรับคุณเช่นขอให้เพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า "เลื่อนเข้าสู่ DM ของคุณ" (คำใบ้: นั่นไม่ใช่สิ่งที่มันหมายถึง) สามารถทำให้คุณดูตรงกันข้าม เมื่อมีข้อสงสัยเลือกที่จะไม่พูดอะไร
เช่นเดียวกับการอ้างอิงทางวัฒนธรรมที่อาจ“ นัดพบ” คุณอย่างแข็งขัน เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้กล่าวสุนทรพจน์ที่วิทยาลัยแห่งหนึ่งในเขตเหนือของรัฐนิวยอร์กฉันพยายามที่จะผูกมัดกับนักเรียนที่สวมเสื้อเชิ้ต New York Mets “ เฮ้คุณเป็นแฟน Mets เหรอ? จริง ๆ แล้วฉันไปที่ '86 World Series! "ฉันอุทาน เขายิ้มอย่างไม่สบายใจและพูดว่า“ โอ้ นั่นคือปีที่ฉันเกิด” บทเรียนที่เรียนรู้: ครั้งต่อไปฉันจะพูดว่า“ ฉันรักเดอะเมทส์เช่นกัน” ไม่มีอะไรผิดปกติที่ปล่อยไว้ที่นั่น!
5. หยุดเรื่องตลกที่เลิกล้มตัวเอง
น่าเสียดายที่เรามักจะเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของเราเองเมื่อเราพูดถึงสิ่งที่เคยเป็น "ย้อนยุค" หรือตำหนิ (ปกติอย่างสมบูรณ์!) สมองหมดอายุของเรา ยิ่งกว่านั้นการที่คุณเลิกงานเองไม่ได้ดูดีสำหรับใคร - มีความมั่นใจในตัวคุณเองและกำจัดความเท่าเทียมออกไปและเพื่อน ๆ ของคุณจะตามหลังชุดสูท
นิทานสอนใจ? หากคุณมุ่งมั่นที่จะเปิดกว้างยืดหยุ่นและสื่อสารได้เมื่อทำงานกับคนรุ่นต่าง ๆ คุณอาจพบว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าของเพื่อนร่วมงานมีพลวัตเป็นคนรีมิกซ์และสดชื่นในชีวิตการทำงานของคุณ
