เมื่อคุณกำลังหางานมันอาจยากที่จะยืนยันความต้องการของคุณ
คุณยิ้มและสำลักกาแฟลงในถ้วยเมื่อผู้สัมภาษณ์เสนอให้คุณแม้ว่าคุณจะไม่ดูถูกรสนิยม คุณเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์เวลา 8:00 น. โดยไม่มีการต่อสู้แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเดินทางในช่วงต้นหมายความว่าคุณจะต้องออกจากบ้านในเวลาที่ไร้สาระ
อย่างไรก็ตามเมื่อคุณเป็นคนหางานที่มีความพิการคุณมักจะไม่มีทางเลือกที่จะปล่อยให้ความต้องการของคุณหลุดลอยไป
บางทีคุณอาจต้องใช้แฮงเอาท์วิดีโอหรือที่พักการได้ยินอื่น ๆ แทนการคัดกรองโทรศัพท์มาตรฐาน หรือบางทีคุณอยู่ในรถเข็นและต้องยืนยันว่าสถานที่สัมภาษณ์สามารถเข้าถึงได้
ความต้องการเหล่านี้มีความสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์และแตกต่างจากรสชาติของกาแฟขมที่ไม่ได้พบพวกเขาเป็นมากกว่าความไม่สะดวกเล็กน้อย แต่นั่นไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่ามันท้าทาย (ไม่ต้องพูดถึงการทำให้เครียด) เพื่อเปิดเผยความพิการประเภทใด ๆ และขอที่พักในระหว่างการหางานของคุณ
เวลาที่ถูกต้องเมื่อไหร่? คุณควรพูดอะไร คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในสิ่งที่? ความพิการของคุณจะนำคุณออกจากการทำงานหรือไม่
นี่คือการลดทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการร้องขอเหล่านี้
คนอเมริกันที่มีความพิการทำหน้าที่คุ้มครองคนหางานอย่างไร
ลงนามในกฎหมายในปี 1990 พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการในทุกด้านของชีวิตสาธารณะ ซึ่งรวมถึงการขนส่ง, โรงเรียน, สถานที่สาธารณะหรือเอกชนทั้งหมดที่เปิดให้ประชาชนทั่วไปและ - คุณคาดเดาได้ - งาน
การป้องกันนี้ไม่เพียงแค่เริ่มดำเนินการเมื่อคุณได้เข้าสู่ตำแหน่ง “ ADA บังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่คุณไปหางาน” Tracie DeFreitas หัวหน้าที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญ ADA กับเครือข่ายจัดหางาน (JAN) ซึ่งได้รับทุนจากสัญญากับสำนักงานจัดหางานคนพิการของกระทรวงแรงงานสหรัฐ นโยบาย (ODEP) หากบุคคลนั้นมีความพิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม“ บุคคลนั้นมีสิทธิ์ขอที่พักได้ทันทีที่พวกเขากำลังหางาน”
สิ่งใดที่ถือว่าเป็น“ ความพิการที่ผ่านการรับรอง”
เมื่อคุณพยายามคิดว่าอะไรคือสิ่งที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความพิการของอเมริกาคุณต้องสงสัยว่า“ ความพิการที่ผ่านการรับรอง” คืออะไร
ADA กำหนดบุคคลที่มีความพิการว่า "บุคคลที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งอย่าง" ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีประวัติหรือบันทึกการด้อยค่าแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในปัจจุบัน มีความพิการ - และคนที่คนอื่น ๆ รับรู้ว่ามีความบกพร่อง ค่อนข้างกว้างใช่มั้ย
ADA ครอบคลุมอะไรบ้างในที่ทำงาน?
หัวข้อ I ของ ADA (ซึ่งเป็นส่วนของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) นำไปใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปและมีอยู่เพื่อช่วยเหลือผู้พิการที่มีคุณสมบัติได้รับประโยชน์จากโอกาสที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด มีให้สำหรับคนอื่น ๆ
สำหรับผู้เริ่มต้นมันห้ามการเลือกปฏิบัติในการสรรหาการจ้างการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมการจ่ายเงินและอื่น ๆ มัน จำกัด คำถามที่สามารถถามเกี่ยวกับความพิการของผู้สมัครในระหว่างกระบวนการก่อนการจ้างงาน (หมายถึงก่อนที่คุณจะได้รับการเสนองานจริง) และต้องการให้นายจ้างจัดหาที่พักสำหรับคนพิการอย่างสมเหตุสมผล - เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดความลำบากเกินควร
ส่วน "สมเหตุสมผล" และ "ความยากเกินควร" เป็นสิ่งที่มืดมัวไปเล็กน้อย คนพิการมีสิทธิ์ขอที่พัก แต่ท้ายที่สุดก็ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าคำขอนั้นเป็นไปได้จริงหรือไม่
นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับความพิการได้อย่างไร
นายจ้างยังถูกห้ามตามกฎหมายจากการถามคำถามที่สามารถเปิดเผยความพิการก่อนที่จะเสนองาน เพียงหลังจากที่ผู้สมัครขอให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการสนทนาเกี่ยวกับความพิการและที่พักที่จำเป็นใด ๆ “ ในช่วงเวลานั้นนายจ้างสามารถขอบันทึกจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเพื่อยืนยันว่าบุคคลนั้นมีความบกพร่องที่พวกเขาบอกว่าพวกเขามี” DeFreitas อธิบาย
ณ จุดนี้นายจ้างอาจประเมินว่ามีที่พักที่มีประสิทธิภาพและสมเหตุสมผลอื่น ๆ หรือไม่ “ ควรมีกระบวนการที่นั่น มันเป็นกระบวนการของการพูดว่า 'โอเคเราเข้าใจว่าคุณอาจมีข้อ จำกัด บางอย่างเราจะทำอย่างไรเพื่อให้คุณผ่านกระบวนการนี้ได้?'” DeFreitas กล่าวต่อ
นายจ้างยังไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่แน่นอนซึ่งเป็นที่ต้องการหรือได้รับการร้องขอ DeFreitas กล่าวว่า“ อาจมีที่พักอื่นให้เลือก ควรมีกระบวนการของการมีส่วนร่วมเพื่อหาว่าอะไรสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ”
วิธีขอที่พักทุพพลภาพในระหว่างการหางาน
การรู้ว่าสิ่งใดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายนั้นมีประโยชน์อย่างแน่นอน แต่จริงๆแล้วการพูดและขอที่พักก็ยังเป็นสิ่งที่ดีที่สุด เคล็ดลับห้าข้อต่อไปนี้เพื่อทำให้จิตใจสงบลงขอสิ่งที่คุณต้องการและสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่คาดหวัง
1. พิจารณาเวลาของคุณ
การกำหนดเวลาเป็นหนึ่งในข้อควรพิจารณาที่ยากที่สุดเมื่อเปิดเผยความพิการของคุณในระหว่างการหางานและท้ายที่สุดก็ไม่มีคำตอบที่เหมาะกับทุกขนาด มันเป็นการตัดสินใจส่วนตัวอย่างมาก
ตัวอย่างเช่น Kris Merrill ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์ของ Slack จะแจ้งให้นายหน้าทราบก่อนการคัดกรองโทรศัพท์เบื้องต้นว่าเขาหูหนวก “ ฉันจะขอการประชุมผ่านวิดีโอและเปิดเผยว่าฉันอ่านริมฝีปากเพื่อการสื่อสาร” เขากล่าว “ ณ จุดนี้ในชีวิตของฉันฉันไม่รู้สึกกังวลเกี่ยวกับการขอที่พักที่ฉันมีสิทธิ์ที่จะมี นายจ้างที่คาดหวังทุกคนให้ความช่วยเหลือฉัน”
Alaina Leary บรรณาธิการและผู้จัดการโซเชียลมีเดียนั้นเปิดกว้างเกี่ยวกับความพิการของเธอ แต่เธอก็รออีกหน่อยเพื่อเปิดเผย “ ฉันมักจะนำมันขึ้นมาเมื่อเรากำหนดเวลาการสัมภาษณ์หรือในภายหลังเล็กน้อยในกระบวนการสัมภาษณ์เมื่อฉันรู้สึกว่าฉันเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุด มักจะไม่มีเหตุผลที่จะรวมไว้ในแอปพลิเคชันเริ่มต้น” Leary ผู้ซึ่งมีอาการ Ehlers-Danlos ซึ่งทำให้เธอต้องต่อสู้กับอาการปวดเรื้อรังที่เหนื่อยล้าอ่อนเพลียและอ่อนล้าหมอกสมองและความลำบากในการเคลื่อนไหวเดินและยืน . เธอมักจะเดินกับอ้อย
“ นายจ้างคนใดสามารถรู้ได้ว่าฉันถูกปิดการใช้งานเพียงแค่ไปที่แฟ้มสะสมผลงานหรือ Googling ชื่อของฉันดังนั้นฉันจึงไม่พยายามซ่อนอะไรในกระบวนการค้นหางาน” เธอกล่าวเสริม
แลร์รี่กล่าวเสริมว่าเธอไม่ได้เปิดใจเกี่ยวกับความพิการของเธอ เสมอไป โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ “ ฉันไม่ค่อยได้พูดถึงเรื่องนี้ในงานสำนักงานที่ฉันจัดขึ้นก่อนที่ฉันจะเริ่มทำงานจากระยะไกล” เธอกล่าว “ วัฒนธรรมสำนักงานทำให้ไม่สะดวกที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความพิการเว้นแต่คุณจะรู้ว่าทุกคนยืนอยู่ที่ไหน”
เห็นได้ชัดว่านี่เป็นการตัดสินใจส่วนตัวและความกลัวว่าการเพิ่มความพิการสามารถก่อวินาศกรรมโอกาสของพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้หางานหลายคนกัดลิ้นจนกระทั่งต่อมา อย่างไรก็ตามมีบางอย่างที่จะกล่าวเพื่อเปิดเผยก่อนหน้านี้ในกระบวนการจ้างงาน
“ อย่าลืมว่าคุณกำลังประเมิน บริษัท เช่นเดียวกับที่ประเมินคุณดังนั้นคุณต้องการค้นหา บริษัท ที่ยินดีต้อนรับทุกสิ่งที่คุณนำเสนอ” จูลี่หลี่ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายประสบการณ์และความหลากหลายของพนักงานและกล่าว รวมไว้ที่ Namely “ ฉันแนะนำให้ไปข้างหน้าแทนที่จะรอจนถึงนาทีสุดท้าย หากนายจ้างทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจคุณอาจไม่ต้องการใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสภาพแวดล้อมนั้น”
DeFreitas กล่าวเสริมว่า“ คุณไม่ต้องการอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ได้เปิดเผยและไม่ขอที่พักและตอนนี้คุณไม่ได้รับโอกาสที่ดีที่สุดในการพาตัวเองไปทำงาน”
2. ถามคำถามเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน
กระบวนการจ้างงานจำนวนมากสามารถรู้สึกเหมือนถ่ายภาพในที่มืด คุณไม่ได้รับข้อมูลที่ดีเสมอเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าเมื่อใดหรือแม้กระทั่ง ถ้า คุณต้องการที่พัก นี่คือเหตุผลที่คุณไม่กลัวที่จะถามคำถามและรับข้อมูลที่คุณต้องการ
“ ค้นหาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังในระหว่างกระบวนการจ้างงานเพื่อให้คุณรู้ว่าคุณสามารถขออะไรได้บ้าง” DeFreitas กล่าว จะมีการคัดกรองโทรศัพท์เบื้องต้นหรือไม่? จะมีส่วนทดสอบหรือไม่? คุณจะพบกับคนกี่คนในระหว่างการสัมภาษณ์?
เมอร์ริลล์บอกว่าเขาไม่อายที่จะขอรายละเอียดเพื่อกำหนดว่าเขาอาจต้องประสบความสำเร็จ “ ตัวอย่างเช่นถ้าฉันต้องผ่านการสัมภาษณ์กลุ่มฉันจะขอคำอธิบายภาพ มันยากเกินไปสำหรับฉันที่จะมุ่งเน้นไปที่ลำโพงหลายตัวและทำให้ฉันเสียเปรียบ "เขาอธิบาย
ในที่สุดมันควรจะเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องมีกระบวนการจ้างงานที่มีข้อมูลและช่วยให้ผู้สมัครทุกคนมีรายละเอียดของสิ่งที่เกี่ยวข้อง แต่ถ้าพวกเขากำลังสั้นในพื้นที่นั้นอย่าลังเลที่จะแจ้งให้พวกเขาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
นอกเหนือจากกระบวนการจ้างงานแลร์รี่ส์ยังตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังในงานแม้กระทั่งการเข้าไปในพื้นที่ที่อาจถูกพิจารณาว่าเป็น“ ข้อห้าม” ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์
“ ฉันถามเกี่ยวกับชั่วโมงเวลาที่จ่ายไปเวลาป่วย (และไม่ว่าจะแยกจากวันหยุดพักผ่อน) วันส่วนตัวและไม่ว่าฉันจะต้องทำงานตามเวลาที่กำหนดหรือมีอิสระที่จะจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น” เธอกล่าว
3. รู้ว่าคุณแบ่งปันได้อย่างสะดวกสบายเท่าไร
จำนวนข้อมูลที่คุณแบ่งปันเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการเปิดเผยความพิการที่เป็นเรื่องส่วนตัว หากคุณระวังบทสนทนานี้อย่ารู้สึกกดดันที่จะดำดิ่งลงไปในรายละเอียดเกี่ยวกับความพิการของคุณและทำไมคุณถึงต้องการที่พักบางแห่ง - นั่นไม่จำเป็น
แลร์รี่ส์บอกว่าเธอมักจะคลุมเครือมากที่สุด “ ถ้าฉันต้องอธิบายความพิการของฉันด้วยเหตุผลใดก็ตามฉันตั้งใจจะไม่บอกรายละเอียดทั้งหมดกับพวกเขา ข้อยกเว้นนี้จะอยู่ในที่ทำงานหรือกับนายจ้างที่พิสูจน์ตัวเองว่ามีความกระตือรือร้นในเรื่องสิทธิคนพิการ” เธอกล่าว
“ คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองและฉันขอแนะนำให้คุณแบ่งปันเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในการทำงาน” Li กล่าวเสริม ตัวอย่างเช่นในที่สุดคุณอาจต้องเปิดเผยว่าคุณเป็นผู้ใช้เก้าอี้ล้อเลื่อน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องแบ่งปัน สาเหตุที่ คุณต้องการเก้าอี้ล้อเข็น
สิ่งที่คุณพอใจอาจเปลี่ยนไปเมื่อคุณก้าวผ่านอาชีพของคุณ
“ เมื่อฉันยังเด็กฉันอยู่ภายใต้เรดาร์” เมอร์ริลล์กล่าว “ ฉันไม่เคยเปิดเผยความบกพร่องทางการได้ยินและผู้คนอาจจินตนาการว่าฉันเพิ่งมีปัญหาด้านการพูดเพียงเล็กน้อย ตอนนี้ฉันมีสุนัขที่ได้ยิน (สัตว์ช่วยเหลือ) ซึ่งฉันนำมาใช้ในการทำงานทุกวันมันก็ยากที่จะไม่เปิดเผยความพิการของฉัน ฉันภูมิใจและฉัน อยาก เป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้อื่น”
4. มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความต้องการของคุณ
การเปิดเผยความพิการของคุณเป็นขั้นตอนแรก แต่กระบวนการยังไม่สิ้นสุด คุณต้องระบุความต้องการของคุณในแง่ของที่พักด้วย
DeFreitas กล่าวว่าบางครั้งผู้คนคิดว่านายจ้างจะได้ยินความพิการของบุคคลนั้นและรู้ว่าพวกเขาต้องการประสบความสำเร็จโดยอัตโนมัติ แต่นั่นไม่ใช่กรณี มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะระบุอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเพื่อเป็นตัวตนที่ดีที่สุดของคุณตลอดกระบวนการจ้างงานนั้นรวมถึงหากคุณได้รับการว่าจ้าง
“ เมื่อฉันเริ่มทำงานจากระยะไกลครั้งแรกฉันคิดว่าการทำงานจากที่บ้านหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์ก็เพียงพอแล้ว” แลร์รี่ส์กล่าว “ ตอนนี้ฉันรู้ว่าจริง ๆ แล้วฉันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและทำงานได้ดีขึ้นถ้าฉันทำงานจากที่บ้านเป็นหลัก ฉันสื่อสารกับนายจ้างที่มีศักยภาพ”
5. ใส่กรอบคำขอของคุณในเชิงบวก
“ บางครั้งมันรู้สึกเหมือนไม่มีวิธีที่ง่ายในการขอที่พักเพราะคุณกำลังออกไปข้างนอกและมีความเสี่ยง” DeFreitas กล่าว “ ผู้คนวิตกกังวลว่า 'ฉันจะขอบางอย่างและพวกเขาจะไม่ต้องการฉันเพราะฉันขอบางอย่างทันที!'”
อย่างไรก็ตามหากคุณเข้าใกล้จากจุดยืนที่เป็นบวกมากขึ้นและพิสูจน์ว่าคุณมุ่งเน้นการแก้ปัญหาคุณสามารถต่อสู้กับความกลัวที่จะถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีความต้องการ
คุณทำเช่นนั้นได้อย่างไร? พูดว่า“ ฉันสนใจโอกาสนี้มากและฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันสามารถทำให้ดีที่สุดในระหว่างกระบวนการจ้างงานนี้ ในการดำเนินการดังกล่าวฉันต้องการ X, Y และ Z
วางกรอบในลักษณะที่ช่วยให้สิ่งต่าง ๆ เป็นบวกและแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของคุณในขณะที่ยังคงระบุสิ่งที่คุณต้องการอย่างชัดเจนในแง่ที่ไม่ผิดเพี้ยน
คำขอของคุณถูกปฏิเสธ: เกิดอะไรขึ้นตอนนี้
ในโลกอุดมคติการขอที่พักของคุณจะได้รับการตอบรับ“ แน่นอน!” และคุณจะก้าวไปข้างหน้าด้วยการจัดการกระบวนการสัมภาษณ์และการลงจอด
น่าเสียดายที่บางสิ่งบางอย่างก็ไม่ได้เป็นแบบนั้นเสมอไป การเลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่และมี บริษัท ที่จะออกกฎผู้สมัครที่มีความพิการ (แม้ว่าพวกเขาจะไม่อ้างว่าเป็นเหตุผลโดยตรงสำหรับการปฏิเสธ)
ตอนนี้คุณสามารถทำอะไรได้ (นอกเหนือจากการโกรธอย่างโกรธแค้น)? การเลือกตอบโต้เป็นอีกหนึ่งการตัดสินใจที่มีความเป็นส่วนตัวสูง
หากคุณเต็มใจที่จะให้ประโยชน์กับข้อสงสัยอาจเป็นไปได้ว่านายจ้างไม่เข้าใจที่อยู่อาศัยหรือข้อบังคับของ ADA ในกรณีดังกล่าว DeFreitas แนะนำให้ผู้สมัครพยายามทำงานกับนายจ้างเพื่อให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับที่พักและวิธีที่พวกเขาจะได้รับประโยชน์
ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างคิดว่าการนำตัว captioner มาสัมภาษณ์กลุ่มนั้นเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นคุณสามารถอธิบายได้ว่าความสามารถในการได้ยินของคุณทำให้คุณสื่อสารกับกลุ่มใหญ่ได้ไม่ยากและหากว่า captioner ไม่เป็นปัญหา จากนั้นคุณจะต้องพบกับผู้สัมภาษณ์ทีละคนเพื่ออุทิศความตั้งใจอย่างเต็มที่ในการสนทนา
หากเป็นสถานการณ์ที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะจัดหาที่พักและดูเหมือนว่าจะเป็นการแบ่งแยกบุคคลมีสิทธิภายใต้ ADA ในการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการผ่านคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของรัฐ อย่างไรก็ตาม DeFreitas เตือนว่าการพิสูจน์การเลือกปฏิบัติอาจเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อ
“ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสื่อสารทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร หากบุคคลใดต้องการที่พักให้ใส่ไว้ในอีเมล” เธอกล่าว “ จัดทำเอกสารบางอย่างเพื่อสร้างความต้องการที่พักอาศัย” ซึ่งจะเป็นหลักฐานของคุณหากคุณเลือกที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับนายจ้าง
เมอร์ริลเชื่อว่าเขาไม่เคยถูกเลือกปฏิบัติอย่างรู้เท่าทัน แต่เขาสามารถเข้าใจได้ว่าทำไมผู้สมัครงานจึงอาจหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมาย “ ฉันคิดว่าผู้หางานที่ปิดการใช้งานจะลังเลที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติเพราะพวกเขาอาจรู้สึกว่ามันจะขัดขวางโอกาสของพวกเขากับนายจ้างคนอื่น ๆ ” เขากล่าว
แลร์รี่ส์บอกว่าเธอรู้สึกว่าความต้องการในการเข้าถึงของเธอนั้นถูกนายจ้างคนหนึ่งเพิกเฉยและเธอก็ถูกกีดกันจากคนอื่น เธอไม่เคยยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
“ ฉันคิดว่าในหลาย ๆ วิธีการ์ดจะถูกเรียงซ้อนกับผู้หางานที่ทุพพลภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ถูกกดขี่ในหลายวิธี “ มันยากที่จะรู้สึกว่าคุณมีอำนาจใด ๆ ในสถานการณ์เหล่านี้หรือสามารถเสี่ยงได้แม้ในขณะที่คุณทำผิด”
การร้องขอระหว่างการค้นหางานสามารถรู้สึกได้ว่าใช้ง่ายที่สุด
แต่เมื่อคุณเป็นคนพิการที่ต้องการที่พักเพื่อเป็นตัวของตัวเองที่น่าประทับใจที่สุดตลอดกระบวนการจ้างงานคุณไม่มีทางเลือก แต่ต้องทำเช่นนั้น โชคดีที่มีความเป็นไปได้ที่จะเข้าถึงบทสนทนานี้ในลักษณะที่เป็นมืออาชีพมีประสิทธิผลและหวังว่าจะได้รับประโยชน์จากทั้งคุณและนายจ้าง
“ เตรียมพร้อมในการขอสิ่งที่คุณต้องประสบความสำเร็จ” เมอร์ริลล์ให้คำแนะนำ “ เมื่อพูดถึงเรื่องความพิการและคำขอที่พักของคุณคุณจะเปิดประตูเพื่อสร้างความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับนายจ้างในอนาคต”
