เพื่อนที่ดีที่สุดสำหรับการพูดคุย (บ่น) เกี่ยวกับงานของเราเพราะพวกเขาเพิ่งได้รับมัน นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่ดีหากมีใครสักคนที่เป็นกลาง บ่อยครั้งที่พูดถึงละครเรื่องล่าสุดเครื่องพิมพ์ที่ไม่เคยทำงานหรือการประชุมระดมสมองอันยิ่งใหญ่กับใครบางคนที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องก็ช่วยให้ทุกอย่างอยู่ในมุมมอง
แต่ถ้าเพื่อนของคุณผ่านขั้นตอนการระบายอากาศและก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่ในระดับที่ไม่มีการกระตุ้นอย่างจริงจัง คุณมีความสุขที่ได้ฟัง แต่หลังจากได้ยินมันครั้งแล้วครั้งเล่าคุณก็พร้อมที่จะให้คำแนะนำ
เรารู้ว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะอยู่ แต่เพื่อน ๆ ของคุณกำลังมาหาคุณด้วยเหตุผล ดังนั้นจงพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้คำที่เป็นประโยชน์ของสติปัญญาที่จะนำพวกเขากลับมาในเส้นทางที่ถูกต้อง (หรือใหม่ทั้งหมด) จากนั้นคุณสามารถกลับไปที่ช่องระบายอากาศที่คุณทั้งสองชื่นชอบ
ต่อไปนี้เป็นเหตุผลห้าข้อที่เพื่อนของคุณบ่นพร้อมด้วยโซลูชันและลิงก์ที่ง่ายต่อการส่งอีเมล
1. เธอรู้สึกไม่พอใจ
การรู้สึกที่ไม่ได้ชื่นชมเป็นความรู้สึกที่แย่มากและสามารถลดจรรยาบรรณในการทำงานของใครบางคนได้อย่างสมบูรณ์ อะไรคือจุดที่พยายามอย่างหนักเมื่อไม่มีใครสังเกตเห็น? หรืออย่างน้อยนั่นก็เป็นวิธีที่เพื่อนของคุณเห็น บางทีเจ้านายของเธอกำลังให้ความคิดเห็นเชิงลบอยู่ตลอดเวลา หรือเธอส่งงานนำเสนอฆาตกรเมื่อเดือนที่แล้วในนามของทีมของเธอและ ยังคง รอคอย“ ขอบคุณ” จากเพื่อนร่วมงานของเธอ พูดง่ายๆคือผิดหวังสำหรับเธอ
วิธีแก้ปัญหา: อธิบายว่าเธอต้องการมอบของกำนัลเล็กน้อยเพื่อรับของเล็กน้อย
บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความรู้สึกที่ไม่ได้ชื่นชมคือการเริ่มต้นด้วยการซาบซึ้งในสำนักงานมากขึ้น ใช่เรารู้ว่าเธออาจจะตั้งคำถามอย่างรวดเร็ว (หรือคิดว่าคุณเป็นคนบ้า) แต่เตือนเธอว่ายิ่งเธอส่งคำชมมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่ผู้คนจะเริ่มส่งพวกเขากลับมาตามทางของเธอ บ่อยครั้งที่ผู้คนไม่ได้ตั้งใจที่จะเห็นคุณค่าพวกเขาแค่ยุ่งและลืมที่จะให้มัน
2. บอสของเขามีความหมายจริงๆ
เพื่อนของคุณเพิ่งจะเสร็จงานสัปดาห์ละสัปดาห์และจับโครงการล่าสุด แต่เจ้านายของเขายังพบเหตุผลที่จะตะโกนใส่เขาในที่ประชุมหน้าทีม เธอส่งอีเมลที่น่ารังเกียจให้เขาเกือบทุกคืน โอ้และเธอก็ไม่ปล่อยให้ความจริงไปว่าเขามาสายห้านาทีในการทำงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คุณสามารถตำหนิผู้ชายคนนั้นที่รู้สึกไม่ได้รับการกระตุ้นได้หรือไม่?
วิธีแก้ปัญหา: บอกเขาว่าเขาต้องการจัดการผู้จัดการของเขา
น่าเสียดายที่เราไม่สามารถเปลี่ยนหัวหน้าที่ไม่ดีได้ - เราสามารถเปลี่ยนวิธีการตอบสนองต่อพวกเขาเท่านั้น ขั้นตอนแรกคือการวิเคราะห์ว่าเจ้านายของคุณมีประเภทไหน (ไม่ดี) เริ่มด้วยรายชื่อบอสพิษสี่ชนิดนี้รวมถึงวิธีจัดการกับพวกมันที่นี่
ส่วนใหญ่จะเป็นการระบุพฤติกรรมของผู้จัดการปัญหาจากนั้นทำตามขั้นตอนเพื่อป้องกัน ตัวอย่างเช่นหากการมาสายล่าช้าเป็นปัญหาจริงๆขอแนะนำให้เขาแสดง 15 นาทีก่อนดำเนินการต่อ หากเขาจัดการกับผู้จัดการขนาดเล็กให้แบ่งปันเคล็ดลับเหล่านี้ในการแก้ไขปัญหานั้นในตา
ในที่สุดให้บรรเทาการ์ตูนและเตือนเพื่อนของคุณว่าอย่างน้อยเขาก็ไม่ได้เลวร้ายนี้
3. เธอมีมากเกินไปบนจานของเธอ
เธอไม่สามารถทำให้มันออกมาเป็นชั่วโมงแห่งความสุขหรือจะหาอาหารเที่ยงกับคุณเพราะเธอล้นมือที่ออฟฟิศ เพื่อนร่วมงานของเธอไม่ได้ช่วยอะไรมากและเจ้านายของเธอก็ยังคงทำรายการสิ่งที่ต้องทำต่อไป เฮคแค่คิดเกี่ยวกับงานของเธอจะทำให้คุณเครียด - และคุณไม่ได้ทำงานที่นั่นด้วยซ้ำ
วิธีแก้ปัญหา: สอนเธอเกี่ยวกับขอบเขตและการมอบหมาย
บางครั้งเราสามารถจมอยู่กับงานของเราจนเราไม่ได้ตระหนักเลยว่าเราลงมือทำมากแค่ไหนแล้วเราก็ผิดพลาด การแก้ไขปัญหา? งานที่ยากอย่างน่าประหลาดใจในการเรียนรู้วิธีมอบอำนาจ
โชคดีสำหรับเธอเรากลับมาแล้ว ส่งลิงค์เหล่านี้ให้เธอ:
- กฎ 10 ข้อของการมอบหมายที่ประสบความสำเร็จ
- คู่มือการควบคุมของ Freak เพื่อมอบหมาย
- 10 วลีที่จะลงโทษผู้แทนของคุณ (และจะพูดอะไรแทน)
แน่นอนว่าถ้าไม่มีใครอยู่ในทีมเพื่อให้เพื่อนของคุณมอบหมายนั่นเป็นปัญหาที่แตกต่างไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ให้เสนอแนวคิดเหล่านี้เพื่อขอให้แบ่งเบาภาระของคุณโดยไม่ต้องมองเหมือนคนขี้เกียจ
4. เขาไม่ได้ถูกท้าทาย
คุณยังคงได้ยินว่าเขารู้สึกว่าเขากำลังเสียเวลาทำงานยุ่งทั้งวันหรือว่าเขาควรจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อปีที่แล้วเพราะเขามีภาระงานมากขึ้น หรือบางทีเจ้านายของเขาไม่ให้ความรับผิดชอบใด ๆ กับเขาในตำแหน่งระดับเริ่มต้นและเขาก็อยู่ที่นั่นมาหลายปี!
วิธีแก้ปัญหา: แนะนำให้เขาพูดกับหัวหน้างานของเขา (และผู้สนับสนุน)
แทนที่จะใช้ Googling:“ จะรู้สึกท้าทายกับการทำงานมากขึ้นได้อย่างไร” แนะนำให้เพื่อนของคุณพูดคุยกับหัวหน้าของเขาอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเพิ่มความรับผิดชอบและการขยายบทบาทของเขา บทความนี้และบทความนี้อธิบายถึงวิธีการทำ
ถ้าเขาทำอย่างนั้นและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงมันถึงเวลาที่เขาจะต้องคิดนอกเจ้านายของเขา แนะนำให้มองหาผู้ให้คำปรึกษาหรือสปอนเซอร์ภายใน บริษัท ของเขาที่สามารถช่วยแนะนำเขาในสิ่งที่เขาต้องทำเพื่อก้าวไปข้างหน้า (เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่นี่)
5. เธอไม่หลงใหลงานของเธออีกต่อไป
เพื่อนของคุณชนถนนสายสำคัญ - เธอกำลังถามคุณว่างานของเธอคุ้มค่าหรือไม่ เธอไม่รู้สึกว่าอุตสาหกรรมของเธอเหมาะสมกับแผนการระยะยาวของเธออีกต่อไปหรือบางทีเธออาจเกลียดงานที่เธอมอบหมายทุกวัน ยิ่งกว่านั้นเธอไม่แน่ใจว่าเธออยู่ในเส้นทางอาชีพที่ถูกต้องหรือไม่ คิวตื่นตระหนก ในขณะที่คุณไม่มีทางรู้ได้ว่าเธอเป็นเช่นไรคุณสามารถช่วยชี้นำเธอในทิศทางที่ถูกต้อง
วิธีแก้ปัญหา: บอกให้เธอหยุดกังวลเกี่ยวกับความรัก
ไม่ฉันไม่แนะนำให้เธอเลิก แต่เธอควรลองอ่านบทความนี้ว่าคุณควรจะถามตัวเองแทนที่จะเป็น "อะไรคือความรักของฉัน" ให้ความมั่นใจกับเธอว่ามันโอเค (และปกติ!) เพื่อเปลี่ยนความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำกับชีวิตของคุณ และกระตุ้นให้เธอเริ่มสำรวจสิ่งต่าง ๆ นอกเหนือจากงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันซึ่งอาจช่วยชี้แนะทิศทางของสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป (หรือทำตามขั้นตอนแรกสำหรับเธอและลงทะเบียนสำหรับคลาสฟรีนี้เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณต้องการจะทำ)
เรารู้ว่ามันยากแค่ไหนที่จะสนับสนุนใครบางคนเมื่อแรงจูงใจของเขาหรือเธออยู่ในระดับต่ำตลอดเวลา แต่เฮ้: นั่นคือสิ่งที่เพื่อน (ผู้ฉลาดพอที่จะอ่าน The Muse) มีไว้เพื่อ
