วิธีการสร้างความประทับใจให้กับงานใหม่ของคุณโดยไม่ต้องรำคาญ - รำพึง

คุณอาจโกหกตัวเองถ้าคุณบอกว่าคุณไม่เคยได้งานใหม่และมีมติที่จะเอาชนะความคาดหวังของทีม คุณมีความคิดที่ดีมากมายและต้องการให้ทุกคนรู้ว่าคุณเป็นอัจฉริยะ

ส่วนใหญ่แล้วความคิดนั้นยอดเยี่ยมสำหรับอาชีพของคุณ - มันผลักดันให้คุณเป็นวันที่ดีที่สุดของคุณ แต่ปัญหาคือบางคนคิดว่าการสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเองด้วยวิธีนี้ทำให้พวกเขาได้รับอนุญาตให้ผลักดันเพื่อนร่วมทีม

ในขณะที่ บริษัท ของคุณจ้างคุณเพราะคุณนำสิ่งที่แปลกใหม่มาสู่โต๊ะ แต่นั่นก็ไม่ได้ทำให้คุณมีใบอนุญาตวางตัว ดังนั้นหากคุณต้องการโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมงานของคุณปฏิบัติตามระดับการจ่ายเงินของคุณต่อไปนี้เป็นความคิดสองสามประการที่คุณควรนำมาใช้โดยเร็ว

1. คุณตื่นเต้นที่จะชิป แต่คุณยินดีที่จะเรียนรู้ก่อน

ไม่ว่าคุณจะเป็นคนใหม่หรืออยู่ในทีมมาระยะหนึ่งแล้วก็เป็นเรื่องที่ดีมากที่จะออกมาพูดว่าคุณกระตือรือร้นที่จะทำสิ่งที่อยู่นอกขอบเขตความรับผิดชอบของคุณ

อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะมีความคิดเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ (หรือดีกว่า) มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถอยห่างออกไปและขอให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องนำคุณไปสู่การทำสิ่งต่างๆในอดีต ฉันมั่นใจว่าคุณสามารถช่วยเพื่อนร่วมทีม (ใหม่) ทำงานของพวกเขาได้ดีขึ้น แต่ถ้าคุณไม่มีบริบทสำหรับกระบวนการที่ทำงานในอดีตคุณจะไม่มีเงื่อนงำว่าองค์ประกอบใดที่ต้องปรับให้เหมาะสมก่อนที่คุณจะดำน้ำ .

2. คุณยินดีที่จะแก้ไขปัญหาโครงการที่คุณไม่เคยทำมาก่อน

ที่นี่คุณจะรู้สึกเป็นอิสระที่จะก้าวต่อไปเพื่อโอกาสที่จะได้ไปให้ได้ มีกี่ครั้งที่คุณเจอโครงการที่ไม่มีใครในทีมสนใจที่จะทำ? และโครงการเหล่านั้นมีกี่ครั้งที่ถูกยกเลิกไปเป็นระยะเวลานานเพียงเพื่อให้ บริษัท เข้าใจว่ามันเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของทุกคน

มันอาจฟังดูน่ารำคาญโครงการเล็ก ๆ ที่น่ารำคาญเหล่านี้เป็นการผสมผสานที่ลงตัวของโอกาสส่วนตัวสำหรับคุณและการชนะสำหรับทั้งทีม นอกจากนี้การเป็นอาสาสมัครในการทำงานที่น่ารำคาญเหล่านี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความไว้วางใจกับทีมของคุณ - โดยไม่ต้องถูใครทางที่ผิด

และเป็นโบนัสเมื่อคุณดูแลงานที่ไม่พึงประสงค์น้อยลงคุณสามารถดำเนินการเพื่อสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ขึ้นผ่านโครงการที่คุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการทำเมื่อคุณยอมรับงาน

3. คุณจะออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อเรียนรู้ว่าทีมใหม่ของคุณทำงานร่วมกันได้อย่างไร

จากประสบการณ์ของฉันมันมีความมั่นใจอย่างมากสำหรับบางคนในทีมที่จะถามอย่างเปิดเผยว่าผู้คนต้องการทำงานร่วมกันอย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาหรือเธอกำลังมองหาวิธีที่จะสื่อสารความคิดของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของสิ่งต่าง ๆ มันไม่ง่ายเลยที่จะยอมรับว่าคุณไม่รู้อะไรเลยและมันก็ยากสำหรับคนที่อยากจะเริ่มต้นพูดคุยกับมัน

อย่างไรก็ตามใช้โอกาสเหล่านี้เป็นโอกาสในการแสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณมีความคิดที่จะทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้น แต่คุณต้องการใช้เวลาในการเรียนรู้ว่าแนวคิดเหล่านั้นเหมาะสมหรือไม่ เป็นเรื่องที่ดีมากที่คุณมีความคิดเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการที่ทุกคนรอบตัวคุณสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ก่อนที่คุณจะทำอย่างนั้นให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำมาก่อน

เฮ้ฉันเข้าใจแล้ว ไม่มีใครอยากทำงานและเพียงแค่โทรหาเพื่อรับเงินเดือน (และถ้าคุณได้รับจนถึงจุดนั้นอาจถึงเวลาที่จะเริ่มหางานใหม่)

อย่างไรก็ตามแรงจูงใจนี้สามารถทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณอย่างรุนแรงก่อนที่คุณจะมีโอกาสสร้างผลกระทบที่สำคัญต่อทั้งทีม ในขณะที่คุณอาจต้องการที่จะเข้ามาและระเบิดทุกอย่างสูดลมหายใจลึก ๆ และจำไว้ว่าทีมทำงานได้ค่อนข้างดีก่อนที่คุณจะมาถึง

คุณถูกนำตัวเข้ามาเพราะคุณมีความคิดที่ดี แต่ถ้าคุณไม่ได้เปลี่ยนอดีตซีอีโอมาก่อนโอกาสก็คือ บริษัท ไม่ได้จ้างคุณเพราะทุกอย่างถูกดูดและคุณต้องช่วยทุกคนจากตัวเอง ดังนั้นจงเก็บความคิดเหล่านี้ไว้ในใจของคุณและคุณจะต้องทำให้คนอื่นประทับใจในงานใหม่ของคุณ