จะทำอย่างไรถ้าผู้คนคิดว่าคุณเป็นผู้รอบรู้

รู้ ว่า สิ่งที่คุณทำในที่ทำงานเป็นความรู้สึกที่ดี คุณมั่นใจเต็มไปด้วยความคิดและพร้อมที่จะแก้ไขปัญหาอะไร

ยกเว้น - เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณดูเหมือนจะหลีกเลี่ยงคุณ พวกเขาไม่ได้ขยายคำเชิญสำหรับโปรเจ็กต์กลุ่มและคุณค่อนข้างมั่นใจว่าคุณจับตาพวกเขาเมื่อคุณพูด

สิ่งที่ช่วยให้?

คำตอบที่โหดร้ายคือการอ้างถึงความคิดโบราณ:“ ไม่มีใครชอบความรู้ทั้งหมด” ยิ่งสิ่งที่เหมาะสมยิ่งกว่าก็คือพวกเขาต้องการรู้สึกดีกับงานของพวกเขาเช่นกันและถ้าคุณตอบด้วยคำตอบที่ถูกต้อง เวลาพวกเขาไม่มีโอกาสนั้น

ดังนั้นยังไม่พอที่จะมีความคิดที่ดีที่สุด - คุณต้องให้ความสนใจกับวิธีที่คุณนำเสนอด้วย

ในด้านที่สดใสการเปลี่ยนแปลงที่เรียบง่ายเพียงไม่กี่อย่างสามารถช่วยให้คุณสามารถกู้ชื่อเสียงของคุณและเมื่อคุณทำคุณจะมีความคิดที่ดีพร้อมความคิดที่สมบูรณ์

นี่คือการเปลี่ยนแปลงสามประการที่คุณสามารถทำได้ในวันนี้:

1. อดทน

เมื่อคุณแบ่งปันความคิดของคุณก่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาแข็งแกร่ง - คุณทำให้เกิดความสามารถในการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมทีม ใช่พวกเขายังสามารถสร้างสิ่งที่คุณพูดหรือเพิ่มสิ่งที่แตกต่างกัน แต่พฤติกรรมของคุณส่งสัญญาณว่าคุณไม่สนใจสิ่งที่พวกเขาพูด ท้ายที่สุดถ้าทุกคนตกลงที่จะทำตามแผนของคุณก็ไม่มีเหตุผล (อ่าน: โอกาส) ที่จะได้ยินคนอื่น

ในทางกลับกันเมื่อคุณให้คนอื่นพูดก่อนคุณจะให้โอกาสพวกเขา มันแสดงให้เห็นว่าคุณคิดว่าพวกเขามีความคิดที่น่าฟังเช่นกัน

กลยุทธ์นี้มีความเสี่ยงที่คนอื่นจะคิดเหมือนคุณและเขาหรือเธอจะได้รับเครดิต แต่นั่นเป็นสิ่งที่ดี! หากคุณเห็นด้วยคุณสามารถขยายได้โดยพูดว่า“ ฉันชอบข้อเสนอแนะของทีน่า” ซึ่งจะช่วยแก้ไขความประทับใจที่คุณให้คุณค่ากับความคิดเห็นของคุณเท่านั้น

2. เปิดคำถาม

มีอยู่ครั้งหนึ่งที่คุณต้องพูดก่อนคือเมื่อคุณเป็นผู้นำในการสนทนา แต่อย่างที่เราทุกคนรู้กันมีสองวิธีที่จะนำเสนอแนวคิดและการขอคำติชม

สิ่งแรกคือการแบ่งปันความคิดของคุณและติดตามด้วย:“ เราไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ว่าเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดใช่ไหม” แน่นอนว่านี่เป็นคำถาม - แต่คำตอบเดียวที่คุณจะทำคือคำเดียวใช่ ”

ตัวเลือกที่สองคือการสนับสนุนให้เพื่อนร่วมทีมของคุณแก้ไขงานของคุณโดยพูดว่า“ ฉันชอบความคิดของคุณ: คุณเห็นสิ่งต่าง ๆ ในการปรับปรุงหรือไม่” ต่างจากผู้รู้ที่ทุกคนมองหาคนเห็นด้วยและ ดำเนินการวิสัยทัศน์ของพวกเขาคุณจะออกไปในทางของคุณเพื่อให้พื้นที่สำหรับคนอื่น ๆ เพื่อให้ผลงานที่มีคุณค่า (หากคุณต้องการที่จะขุดลึกลงไปอีกสักหน่อยฉันจะวางแนวทางที่ถูกและผิดเพื่อขอคำติชมที่นี่)

3. เป็นผู้เล่นทีม

การพูดความจริง: โดยทั่วไปมักจะถูกมองว่าเป็นความรู้มากกว่าความคิดที่ดี มันมักจะมาพร้อมกับความเย่อหยิ่ง

เป็นการดีที่จะมีความทะเยอทะยานและผลักดันตัวเองให้มีส่วนร่วมอย่างมีความหมายเท่าที่จะทำได้ แต่ไม่ควรเสียค่าใช้จ่ายในการทำให้เพื่อนร่วมทีมรู้สึกเหมือนเป็นนักวิ่งขึ้น

ดังนั้นถามตัวคุณเอง: คุณรับทราบเมื่อคนอื่นมีความคิดที่ดีหรือไม่? คุณยอมรับเมื่อคุณผิดและถอยหลังเมื่อมันไม่ได้สร้างความแตกต่าง?

เมื่อก่อนหน้านี้คุณเคยค้นหาความคิดของผู้คนในหลุมใดท้าทายตัวเองให้มองหาและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจุดแข็งของพวกเขา

ในฐานะคนที่ดิ้นรนเพื่อหลีกเลี่ยงการหลุดออกมาด้วยวิธีนี้ฉันรู้ว่าความไม่มั่นคงที่มาพร้อมกับการเข้ามาใหม่คุณกังวลเกี่ยวกับการดูหมิ่นสิ่งที่คุณรู้และสูญเสียโอกาสเพราะมัน หรือคุณไม่ต้องการถอยห่างจากบทบาทความเป็นผู้นำในการสนทนาแม้แต่ครั้งเดียว หรือคุณอาจรู้สึกถูกมองข้ามถ้าคนอื่นได้รับเครดิตสำหรับความคิดที่คุณกำลังคิดและได้บังคับตัวเองให้เข้ามา

นี่คือสิ่งที่: ฉันไม่ได้บอกให้คุณปิดเสียงตัวเองหรือซ่อนอัจฉริยะของคุณ หากคุณมีความคิดและคุณต้องการที่จะพูด และก่อน อื่นให้ไปทำมัน หากคุณรู้สึกอย่างแรงกล้าที่จะทำโครงการในทิศทางที่แน่นอนให้พูดเช่นนั้น เพิ่งรู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องทำงานด้วยความเร็วนั้นตลอดเวลา หากคุณเลือกช่วงเวลาของคุณคุณจะไม่เพียงให้โอกาสผู้อื่น - คุณจะพบว่าพวกเขาจะให้การสนับสนุนคุณเช่นกัน