วิธีการสังเกตผู้สมัครที่ไม่ดีซึ่งดูเหมือนว่าสมบูรณ์แบบ

คุณเคยใส่คำพูดที่ดีให้ใครซักคนเพียงแค่ได้ยินว่าเขาหรือเธอได้งานทำแล้วก็ระเบิดอย่างสิ้นเชิง? ฉันเคยไปที่นั่นและฉันสามารถบอกคุณได้: มันสุดยอดมาก

แต่ถ้าผู้คน (รวมตัวเอง) สามารถถูกหลอกได้จากรายชื่อผู้ติดต่อที่เรารู้ผู้จัดการการจ้างงานต้องหวังแอปเปิ้ลที่ไม่ดีเมื่อพวกเขามีกระบวนการสัมภาษณ์อะไร?

โชคดีที่มีสัญญาณบางอย่างที่คุณสามารถมองหาเพื่อดูว่ามีบางคนที่เหมาะสมหรือไม่ หากผู้สมัครทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งเหล่านี้ให้คิดสองครั้งก่อนยื่นข้อเสนอ

1. พวกเขา (เท่านั้น) พูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง

ใช่มันคือการสัมภาษณ์ aka คำถาม & คำตอบที่ผู้สมัครตอบคำถาม อย่างไรก็ตามมันเป็นธงสีแดงถ้ามีคนพูดถึงตัวเอง - โดยเฉพาะ

ท้ายที่สุดควรมีอย่างน้อยสองสามครั้งเมื่อชื่อของคนอื่นปรากฏขึ้น เมื่อคุณถามเกี่ยวกับความใฝ่ฝันในอาชีพของผู้สมัครคุณต้องให้เธอโยนชื่อของบุคคลที่ประสบความสำเร็จที่เธอชื่นชม หรือถ้าคุณถามใครบางคนเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของเขาและวิธีที่นำไปสู่ที่ที่เขาอยู่ตอนนี้เขาหวังว่าจะพูดถึงใครบางคนในเชิงบวกไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานเจ้านายหรือลูกค้าที่มีอิทธิพล

แน่นอนว่านี่เป็นเพียงตัวอย่าง แต่ถ้าผู้สมัครพูดถึงการสัมภาษณ์ทั้งหมดโดยไม่เอ่ยถึงใครก็เป็นธงสีแดง การแปล: นี่อาจเป็นเพื่อนร่วมงานที่บ่นเกี่ยวกับการขว้างงานพิเศษทำกาแฟให้เสร็จโดยไม่ต้องทำอะไรมากขึ้นและตั้งค่างานพิมพ์ให้ทำงาน 1, 000 เล่มในตอนเช้าที่เธอรู้ว่าเพื่อนร่วมทีมอีกคนกำลังผลักดันเส้นตาย

ให้เลือกคนที่พูดอย่างอบอุ่นเกี่ยวกับคนอย่างน้อยสองคนแทน บุคคลที่สามารถจดจำและเฉลิมฉลองความสำเร็จของผู้อื่นคือคนที่คุณต้องการในทีมของคุณ

2. พวกเขารับเครดิตสำหรับทุกสิ่ง (ดี)

ผู้สมัครคนนี้มีแบรนด์เฉพาะที่พูดถึงตัวเองเท่านั้น ซึ่งแตกต่างจากผู้สมัครข้างต้นเขาจะพูดถึงเพื่อนร่วมทีมและเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมชั้นในคำตอบของเขา - มีข้อยกเว้นหนึ่งข้อ เมื่อใดก็ตามที่มีบางสิ่งที่จะให้เครดิตเขาก็แสดงหนึ่งคน

ใช่การสัมภาษณ์เป็นสถานที่ขายความสำเร็จของคุณและเสริมสร้างศักยภาพของคุณ แต่ต้องระวังคนที่ฟังดูเหมือนจะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานที่เขามีทั้งเขาและคนเดียว บุคคลนี้อาจกลายเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ขโมยความคิดหรือรับเครดิต แต่เพียงผู้เดียวสำหรับการชนะของทีม

สัญญาณที่ดีกว่า ผู้สมัครที่พูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน (เช่นนี้) และผู้ที่ดูเหมือนจะเข้าใจเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริง

3. พวกเขาไม่พูดถึงข้อบกพร่องของพวกเขา

คุณรู้บทความทั้งหมดที่แนะนำให้คุณเลือกอย่างอื่นที่ไม่ใช่ "ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ!" เป็นคำตอบของคุณสำหรับ "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" พวกเขามีอยู่เพราะมีผู้สมัครที่กลัวที่จะยอมรับว่าพวกเขา เคยทำอะไรผิดในที่ทำงาน

ตรงประเด็น: พวกเขาไม่สามารถตั้งชื่อสิ่งหนึ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ - นอกจาก“ สมบูรณ์แบบ” แน่นอนคุณอาจโต้แย้งว่านี่เป็นประเด็นของความหมายและการฝึกสอนการสัมภาษณ์ มันเป็นเรื่องจริงแม้ว่า บุคคลคนเดียวกันที่มีปัญหาด้านการเขียนอาจกล่าวได้ว่าเธอกำลังพัฒนาทักษะการใช้ภาษาของเธอหรือเธอเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ ผู้สมัครคนหนึ่ง เลือกที่ จะพูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนที่เธอกำลังมุ่งสู่การเป็นนักสื่อสารที่ดีขึ้นและผู้สมัครคนอื่น ๆ เลือก การตอบกลับผิวเผิน

ฉันเลือกคนที่มีความมั่นใจในการพูดคุยเรื่องการปรับปรุงกับหัวหน้าในอนาคตของเธอ ความสามารถในการรับรู้จุดอ่อนของเธอและการทำงานเพื่อปรับปรุงพวกเขาจะไปไกลกว่างานมากกว่าพยายามกวาดพวกเขาภายใต้พรม

4. พวกเขาไม่เป็นมืออาชีพตลอดกระบวนการ

ใช่เป็นไปได้ว่าคนที่ตรงเวลา มักจะ ติดขัดกับการจราจรที่ทำให้เขาต้องมาช้าเป็นครั้งแรกในรอบห้าปี - ในวันเดียวกับการสัมภาษณ์ของเขา และอาจเป็นไปได้ว่าเธอแนบตัวอย่างการเขียนของเธอจริง ๆ ในเวลาที่อินเทอร์เน็ตของเธอส่งผลให้แอปพลิเคชันไม่สมบูรณ์

แต่ถ้าผู้สมัครรายเดิมนั้นยังคงไม่เป็นมืออาชีพตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ - เธอสาบานเมื่อตอบคำถามพื้นฐานหรือเขานำแฟนเก่าของเขามาติดตามเขาด้วย“ เอ้ยฉันไม่รู้ว่าทำไมฉันถึงพูดอย่างนั้น!” - มัน อาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าคุณควรชอล์กมันขึ้นอยู่กับโชคร้ายและเส้นประสาทหรือคิดว่าแย่ที่สุด

หากคุณรักผู้สมัครคุณสามารถก้าวไปข้างหน้าอย่างชัดเจนกับกระบวนการ อย่างไรก็ตามถ้ามีคนทำตัวไม่เป็นมืออาชีพเมื่อเขาประหม่ารู้ว่ามีโอกาสที่นิสัยเหล่านั้นจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในสถานการณ์ที่ตึงเครียดอื่น ๆ (เช่นคน ๆ นั้นจะมาสายหรือพูดอะไรบางอย่างในการประชุมที่สำคัญเกินไป) ดังนั้นเพื่อบรรเทาความกลัวของคุณให้แตะที่ปัญหาเหล่านี้ด้วยการอ้างอิงของเขาเพื่อค้นหาความจริง

5. พวกเขาดูดีเกินกว่าที่จะเป็นจริง

ฉันจะยอมรับมัน: นี่คือหนึ่งที่ยุ่งยาก คุณจะบอกได้อย่างไรว่าผู้สมัครในฝันของคุณคือทุกสิ่งที่เขาแตกสลาย (หรือไม่)?

ฉันจะบอกว่าระวังผู้สมัครที่เหมาะกับงานอย่างแท้จริง ผู้สมัครทุกคนต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติของพวกเขาสอดคล้องกับคำอธิบายตำแหน่ง แต่สำหรับหลาย ๆ บทบาทมันจะน่าแปลกใจ - และคาวเล็กน้อย - เพื่อหาคนที่มีจำนวนปีที่แน่นอนของประสบการณ์ที่คุณกำลังมองหาในสาขาที่แน่นอน ด้วยองศาที่ต้องการและผู้ที่มีประวัติการทำงานหรือจดหมายสมัครงานที่เธอตรวจสอบทุกกล่องเดียว บ่อยครั้งที่รายการเหล่านั้นบางส่วนถูกสัมผัสด้วยทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้

หากคุณรู้สึกผิดเกี่ยวกับการลดคนที่มีคุณสมบัติ 100% เตือนตัวเองว่าตำแหน่งที่เธอสามารถทำได้เมื่อปิดตาของเธออาจไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเธอ ไม่ต้องพูดถึงมันไม่ดีสำหรับคุณเช่นกันเพราะผู้สมัครรายนี้มักจะมีตาข้างเดียวอยู่ที่ประตู เมื่อมีสิ่งที่น่าสนใจและท้าทายเข้ามาเธออาจทิ้งงานนี้ไว้ให้คุณเพื่อเริ่มกระบวนการจ้างงานของคุณอีกครั้ง

ผู้จัดการการจ้างงานมักจะกล่าวว่าพวกเขาต้องการคนที่สามารถ“ วิ่งชนพื้นดิน” ดังนั้นจึงเป็นเรื่องน่าประหลาดใจ (แม้แต่กับพวกเขา) เมื่อพวกเขาถูกปิดโดยผู้ที่สามารถจุดไฟได้ แต่ถ้าคุณไม่แน่ใจว่านี่จะเป็นการจ้างที่ดีที่สุดจงรู้ว่าการเชื่อใจคุณและมองหาคนที่คุณคิดว่าจะเติบโตในบทบาท - แทนที่จะเป็นคนที่อาจรู้สึกอึดอัดทันที

ไม่มีใครต้องการจ้างใครสักคนแล้วทำงานร่วมกับคู่แฝดที่พึงปรารถนาน้อยกว่าของบุคคลนั้น ดังนั้นมองหาสัญญาณข้างต้นเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ Jekyll และ Hyde